勞動爭議案件辦案流程與技巧課件(曹明睿)

勞動爭議案件

辦案流程與技巧曹明睿2012年7月23日一、勞動爭議處理的基本理論㈠勞動爭議的學理界定

1.廣義與狹義勞動爭議界定

⑴以對應的社會關系為標準的界定

⑵以對應的勞動關系為標準的界定在勞動法理論和實務中，一般按照狹義勞動爭議的界定來使用。

2.狹義勞動爭議剖析

⑴對爭議當事人的兩種理解⑵對爭議標的的兩種理解

3.勞動爭議的特征

⑴勞動爭議既可以是非對抗性矛盾，也可以是對抗性矛盾。⑵勞動爭議的矛盾性質(zhì)在一定條件下可以發(fā)生轉(zhuǎn)化。㈡勞動爭議的主要分類

1.個別爭議、集體爭議和團體爭議

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

2.權利爭議和利益爭議

A.權利爭議司法實務中要處理的一般都是權利爭議。

B.利益爭議

3.國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議

涉外勞動爭議的處理應當按照國際慣例，適用雇主所在地法。

㈢勞動爭議的法律界定在一定意義上，可以將立法對受案范圍的界定視為對勞動爭議的界定。

1.《企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993年8月1日起施行）的規(guī)定

2.《勞動法》（1995年1月1日起施行）的規(guī)定

3.《集體合同規(guī)定》（2004年5月1日起施行）的規(guī)定

4.《勞動合同法》（2008年1月1日起施行）的規(guī)定

5.《就業(yè)促進法》（2008年1月1日起施行）的規(guī)定

6.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（2001年4月30日起施行）的規(guī)定

7.《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（2003年9月5日起施行）的規(guī)定

8.《司法解釋（二）》（2006年10月1日起施行）的規(guī)定

9.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年5月1日起施行）的規(guī)定

10.《司法解釋（三）》（2010年9月14日起施行）的規(guī)定

㈣勞動爭議的處理機構

1.調(diào)解機構

⑴勞動（勞工）行政部門所屬機構

⑵政府所屬機構

⑶社區(qū)性專門調(diào)解機構

⑷民事調(diào)解機構

⑸企業(yè)內(nèi)調(diào)解機構

我國：⑴企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會⑵依法設立的基層人民調(diào)解組織⑶在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

2.仲裁機構⑴半官方機構⑵民間機構

⑶官方機構

我國：勞動爭議仲裁委員→勞動人事爭議仲裁院

3.人民法院

⑴普通法院

⑵勞動法院（法庭）

我國：目前在我國法院機構設置中并沒有專門的勞動法庭，勞動爭議案件由法院的民事審判庭負責審理，與一般的民事案件的審理程序完全相同，實行兩審終審制。

4.勞動行政主管部門㈤勞動爭議的處理方式

1.合意方式

⑴和解

⑵調(diào)解

⑶調(diào)停

2.裁判方式⑴裁決⑵判決目前在我們國家還十分盛行勞動者通過信訪、上訪的方式來訴求勞動爭議的解決渠道

㈥勞動爭議的處理原則

1.合法原則

2.公正原則

3.及時原則

4.著重調(diào)解原則

5.三方原則㈦勞動爭議的處理體制

1.先裁后審模式

2.或裁或?qū)從Ｊ?/p>

3.單一機構處理模式

4.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的選擇：“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”體制二、勞動爭議案件的辦案程序與技巧

㈠勞動爭議協(xié)商㈡勞動爭議調(diào)解

1.當事人申請

2.爭議受理

3.調(diào)解前準備

4.實施調(diào)解

5.調(diào)解協(xié)議的效力㈢勞動爭議仲裁

1.仲裁時效

關于仲裁時效完成問題關于仲裁時效的法律屬性問題

2.仲裁管轄

⑴地域管轄

①一般地域管轄

②特殊地域管轄③專屬管轄⑵級別管轄⑶移送管轄⑷指定管轄

3.當事人申請

4.受理

5.仲裁準備

6.開庭

7.和解和調(diào)解

8.裁決規(guī)則

9.結案

10.裁決效力

⑴終局裁決⑵其他裁決

11.強制執(zhí)行㈣勞動爭議訴訟

1.仲裁結局與起訴

2.受案范圍

⑴一般范圍⑵特殊情形

3.審理范圍

4.訴訟管轄

5.訴訟主體

6.訴訟結局

7.強制執(zhí)行仲裁裁決書和調(diào)解書㈤集體合同爭議處理

1.集體協(xié)商爭議處理⑴只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理⑵沒有基層調(diào)解程序⑶不得仲裁

⑷不適用訴訟程序

⑸協(xié)調(diào)處理程序

2.履行集體合同爭議處理㈥勞動爭議舉證責任

1.舉證責任分配的原則與例外

⑴司法解釋的規(guī)定

⑵實體法的規(guī)定①工傷認定的舉證責任②職業(yè)病認定的舉證責任⑶工資拖欠案件的舉證責任⑷《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定

2.舉證責任專屬問題

3.提供證據(jù)的期限

4.證據(jù)的調(diào)查收集▲主要參考文獻：1.王全興著：《勞動法》，北京：法律出版社2008年7月第3版；2.郭捷主編：《勞動法與社會保障法》，北京：法律出版社2011年8月第2版；3.鄭尚元等著：《勞動和社會保障法學》，北京：中國政法大學出版社2008年9月第1版；4.河南省人力資源和社會保障廳編：《勞動人事爭議仲裁工作指南》（內(nèi)部資料），2011年5月；5.吳慶寶主編：《最高人民法院司法政策與指導案例：勞動爭議卷》，北京：法律出版社2011年9月第1版；6.陳枝輝編著：《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(jù)》，北京：法律出版社2010年6月第1版；7.黃越欽著：《勞動法新論》，北京：中國政法大學出版社2003年4月第1版；8