蘇州市勞動(dòng)合同范本（3篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)蘇州市勞?動(dòng)合同范?本甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人：?地址：?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：?居民身份?證號(hào)碼：?住址：?一、勞?動(dòng)合同期?限按下?列第__?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期（?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期）?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?；試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。其中?熟練期（?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期）?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?；試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從之日起?至之日止?（起訖時(shí)?間必須明?確具體）?。其中熟?練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期）從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意甲方?安排其在?____?_工作地?點(diǎn)從事_?____?崗位（工?種）工作?。該崗位?（工種）?____?_（有或?無(wú)）接觸?粉塵或放?射性物質(zhì)?及其他有?毒有害物?質(zhì)，__?___（?有或無(wú)）?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害。乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方試用期?的工資為?____?_元／月?。乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第___?__種工?資形式：?（一）?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資約定?為_(kāi)__?__元/?月。本合?同履行期?間，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?確定；如?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，乙方?的勞動(dòng)定?額為_(kāi)_?___元?／月，計(jì)?件名稱為?____?_，計(jì)件?單價(jià)約定?為_(kāi)__?__元/?件。（?三）其他?工資形式?。具體約?定可在本?合同第三?十四條中?明確。?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。甲方?支付乙方?的應(yīng)發(fā)工?資，不低?于本單位?集體合同?約定標(biāo)準(zhǔn)?，并不低?于本地政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應(yīng)依法制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止的?條件（?一）具有?下列情形?之一，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：1?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?；2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位（?工種）工?作的。?（二）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（三）具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的；4?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，達(dá)到?政府規(guī)定?的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況；聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?以書(shū)面形?式向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（五?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（三?）、（四?）款的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的；5?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除；?6、本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?、失業(yè)保?險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)?基金、醫(yī)?療保險(xiǎn)基?金和生育?保險(xiǎn)基金?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?（二）乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期。哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動(dòng)?合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)?助費(fèi)（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?）醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇。因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。（?四）乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任（一?）由于甲?乙任何一?方的過(guò)錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?；如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任；（?二）因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任；?（三）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠償金。?九、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。本合?同履行中?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙任何?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽名?）：_?____?年___?__月_?____?日蘇州?市勞動(dòng)合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：甲乙?雙方根據(jù)?《》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類(lèi)型和?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?(一)?有固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)無(wú)?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。(?三)以完?成一定的?工作(任?務(wù))為期?限。自?____?年__?__月?____?日至工?作(任務(wù)?)完成時(shí)?即行終止?。其中?試用期自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止，期?限為天?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位(工?種)工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?(工種)?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第四條?乙方實(shí)行?工時(shí)制。?(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?(二)?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均每?日工作時(shí)?間不得超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過(guò)40小?時(shí)。(?三)實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?乙方在?合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?七條甲?方要嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?和地方有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八?條甲方?應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，?保證乙方?具備必要?的安全生?產(chǎn)知識(shí)，?熟悉有關(guān)?的安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度和安全?操作規(guī)程?，掌握本?崗位的安?全操作技?能。乙方?未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)合?格的，不?得上崗作?業(yè)。第?九條甲?方應(yīng)當(dāng)督?促乙方嚴(yán)?格執(zhí)行本?單位的安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?安全操作?規(guī)程;并?向乙方如?實(shí)告知作?業(yè)場(chǎng)所和?工作崗位?存在的危?險(xiǎn)因素、?防范措施?以及事故?應(yīng)急措施?。甲方?應(yīng)告知乙?方以下勞?動(dòng)安全、?防止職業(yè)?危害的事?項(xiàng)：1?、2、?3、?第十條?甲方必須?為從業(yè)人?員提供符?合國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)或者行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，并?監(jiān)督、教?育乙方按?照使用規(guī)?則佩戴、?使用。?第十一條?乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第十?二條乙?方有權(quán)了?解其作業(yè)?場(chǎng)所和工?作崗位存?在的危險(xiǎn)?因素，防?范措施及?事故應(yīng)急?措施，有?權(quán)對(duì)甲方?安全生產(chǎn)?工作提出?建議，有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及管?理人員漠?視乙方健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)，?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?控告。甲?方不得因?此而降低?乙方的工?資、福利?等待遇或?者解除與?乙方訂立?的勞動(dòng)合?同。第?十三條?乙方應(yīng)當(dāng)?接受安全?生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，?掌握本職?工作所需?的安全生?產(chǎn)知識(shí)，?提高安全?生產(chǎn)技能?，增強(qiáng)事?故預(yù)防和?應(yīng)急處理?能力。?第十四條?乙方在?作業(yè)過(guò)程?中，應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，服從管?理，正確?佩戴和使?用勞動(dòng)防?護(hù)用品。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十五條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/月?。(試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%)。?第十六?條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?(一)計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成;其?標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/?月、元?/月、?元/月、?元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二?)計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約?定為。?(三)?其他工資?形式。具?體約定在?本合同第?條中明?確。第?十七條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日，不?得克扣或?無(wú)故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國(guó)?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十八條?甲方安?排乙方延?長(zhǎng)日工作?時(shí)間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報(bào)酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報(bào)?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報(bào)酬。?第十九?條甲方?安排乙方?每日22?時(shí)到次日?6時(shí)工作?的，每個(gè)?工作日夜?班補(bǔ)貼為?元;從?事井下作?業(yè)的，每?個(gè)工作日?井下津貼?為元。?第二十?條非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)?一個(gè)月的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資;超過(guò)?一個(gè)月，?未安排乙?方工作的?，甲方應(yīng)?按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?停工生活?費(fèi)。第?二十一條?乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第二?十二條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)有關(guān)手?續(xù)。第?二十三條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條乙?方工傷待?遇按國(guó)家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?五條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?六條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1、?2、?3、七?、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?二十七條?甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十八條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?二十九條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處分?、行政處?理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第三十條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?三十一條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第三十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?錄用條件?為：2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?第三十三?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第三十?條就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難(地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?三十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第三十三?條、第三?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動(dòng)合?同等級(jí)的?;2、?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的'?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?5、義?務(wù)服兵役?期間的;?6、擔(dān)?任集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責(zé)的;?7、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十六條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第三十?七條乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。第三?十八條?本合同到?期，勞動(dòng)?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?三十九條?本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂?的合同期?限應(yīng)從簽?字之日起?不得少于?月。乙方?符合續(xù)訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同。第?四十條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?四十一條?甲方違?反勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2?、甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?四十二條?甲方解?除乙方勞?動(dòng)合同，?除本合同?第三十二?條規(guī)定的?情形外，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十三?條甲方?解除乙方?勞動(dòng)合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十四?條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方除按?第三十八?條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于六個(gè)?月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)(月工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方正常?生產(chǎn)情況?下乙方解?除合同前?十二個(gè)月?月平均工?資計(jì)算，?若乙方月?平均工資?低于企業(yè)?月平均工?資的，則?按企業(yè)月?平均工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?)?；贾?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之百。?第四十?五條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動(dòng)合?同、與乙?方訂立無(wú)?效勞動(dòng)合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權(quán)益?以及解除?勞動(dòng)合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應(yīng)按下?列規(guī)定賠?償乙方損?失：1?、造成乙?方工資收?入損失的?，按乙方?應(yīng)得工資?收入支付?給乙方，?并加付應(yīng)?得工資收?入25%?的賠償費(fèi)?用;2?、造成乙?方勞動(dòng)保?護(hù)待遇損?失的，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定補(bǔ)足乙?方的勞動(dòng)?保護(hù)津貼?和用品。?3、造?成乙方工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的，除按?國(guó)家規(guī)定?為乙方提?供工傷、?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用;?4、乙?方為女職?工或未成?年工，造?成其身體?健康損害?的，除按?國(guó)家規(guī)定?提供治療?期間的醫(yī)?療待遇外?，還應(yīng)支?付相當(dāng)于?其醫(yī)療費(fèi)?用25%?的賠償費(fèi)?用;第?四十六條?乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi);2?、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?十、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第四十?七條當(dāng)?事人一方?違反本合?同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，向?對(duì)方支付?違約金?元。第?四十八條?其他違?約責(zé)任?十一、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第四十?九條十?二、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第五十?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第五十?一條以?下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?(一)?(二)?(三)?第五十?二條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?與今后國(guó)?家法律、?行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第五?十四條?乙方確定?下列地址?為勞動(dòng)關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書(shū)送達(dá)?地址。如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書(shū)面告知?甲方。?(特別提?示：以上?條款內(nèi)容?乙方在簽?署本合同?前，均應(yīng)?事先仔細(xì)?閱讀，并?詳細(xì)了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?)甲方?：(蓋章?)法定?代表人或?(委托代?理人)：?(簽名)?___?_年_?___月?___?_日乙?方：(簽?名)_?___年?___?_月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)：(蓋?章)鑒?證人：(?簽章)?____?年