2023年勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫(kù)及答案上半年

《勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫(kù)張鳳涼第一章勞動(dòng)法概述一、單項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是(

）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的因素【答案:C】2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者，另一方是（

)。A.用人單位

B.事業(yè)單位C.公司

D.團(tuán)隊(duì)【答案:A】3.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于(

)。A.14周歲

Ｂ．15周歲C．１6周歲

D.18周歲【答案:C】４.我國(guó)勞動(dòng)法采（

)形式。A．成文法

B.判例法C．成文法為主,判例法為輔

D.判例法為輔，成文法為主【答案：Ａ】5．我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（

）的未成年人。Ａ.14周歲

B．15周歲C.１６周歲

D.18周歲【答案:C】6．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()?Ａ.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

B．某私營(yíng)公司與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系?C.作者與出版社之間的關(guān)系?D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系【答案:C】7．在我國(guó),中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

A．國(guó)家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人

C.其他非法人組織Ｄ.公司法人【答案:B】8．下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是(）Ａ．領(lǐng)取礦山井下津貼 Ｂ.簽訂集體協(xié)議Ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D．勞動(dòng)檢查【答案：A】9．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A.高于B．低于Ｃ.平行于D．兩者之間沒(méi)有關(guān)系【答案:B】10.從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與(）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A.一個(gè)Ｂ.一個(gè)或一個(gè)以上C．僅限兩個(gè)D.以上都不對(duì)【答案:Ｂ】二、多項(xiàng)選擇題１．不屬于勞動(dòng)法合用范圍的有(）

A.律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人

C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者Ｄ.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人【答案：BC】２．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是(）A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D．由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系【答案:BＣ】3．下列人員中不合用勞動(dòng)法的是(A？)Ａ.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人Ｄ．事業(yè)單位工作人員【答案:ＢC】4.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍(）A．社會(huì)救濟(jì)B．集體協(xié)議爭(zhēng)議C．軍人優(yōu)撫D.公共福利??【答案:ＡCD】5．勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系涉及（)A．勞動(dòng)法律關(guān)系Ｂ．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系Ｄ．行政法律關(guān)系【答案:ABC】6.勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有()A．勞動(dòng)協(xié)議依法續(xù)訂Ｂ.內(nèi)部承包協(xié)議期限內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期限已屆滿Ｃ．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間,勞動(dòng)協(xié)議期限已屆滿D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限已屆滿【答案:ABD】7.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（)A．停薪留職B．停產(chǎn)息工C.職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)Ｄ.借調(diào)職工【答案：AＢＤ】8．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)()A.可以是事件B．可以是一方的違法行為C．一般是合法的雙方行為D.可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生【答案：BＣD】９．勞動(dòng)行政相對(duì)人涉及（）Ａ.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)者C.工會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：AＢC】1０．下列勞動(dòng)法律事實(shí)中,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是(）A.公司被依法撤消B.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力C.用人單位辭退職工D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)協(xié)議【答案:ＡBＣＤ】11.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A.新星歌舞團(tuán)Ｂ.河南某雜技團(tuán)C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某公司D．國(guó)家體操隊(duì)；【答案：ＡBD】12．用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以（）Ａ.罰款；B.責(zé)令改正C.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;D.警告【答案：ＡＢ】三、判斷題1、勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門(mén)。【答案：√ 】2、勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)?！敬鸢?×】3、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源?！敬鸢?√?】4、勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有:行為方式、協(xié)議方式。【答案：√ 】5、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有絕對(duì)的平等性?！敬鸢福骸痢康诙聞趧?dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項(xiàng)選擇題1．１944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了(

）。A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B．《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》Ｃ．《費(fèi)城宣言》D．《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》【答案:C】2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是１8２023英國(guó)議會(huì)頒布的（

)。A.《暫行工廠規(guī)則》

B．《學(xué)徒健康與道德法》。Ｃ．《勞資關(guān)系法》

D.《勞工仲裁條例》【答案：B】3．最早的“工廠立法”開(kāi)始于（)Ａ.1661年B.17２023C．1８20２3Ｄ.１８39年【答案:C】4．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（)A．法國(guó)的《工廠法》B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》Ｃ．美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》D．英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》【答案:D】5.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（）A．1９202３B.１９2０2３C．１920２３D.１９２0２３【答案:D】６.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）Ａ.國(guó)際勞工組織理事會(huì)B．國(guó)際勞工局Ｃ.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)Ｄ．國(guó)際勞工大會(huì)【答案：Ａ】7．中國(guó)自()開(kāi)始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一A．19202３B．1929年C．１9４4年D．1983年【答案:C】８.從（)年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系Ａ.1９71年B．１949年C.１9８3年D．1984年【答案:C】9.1987年國(guó)務(wù)院頒布了（)，恢復(fù)了中斷20數(shù)年的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度。Ａ.《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》Ｃ．《國(guó)營(yíng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議解決暫行規(guī)定》D.《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》【答案:C】1０．新中國(guó)成立后,政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A．１９51年Ｂ．1９5０年C.１952年D．1９53年【答案:A】1１．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)行的時(shí)間是（)A.１９9５年7月5日B.1９94年1月1日C．１９94年7月５日Ｄ.19９５年1月1日【答案：D】12.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是(）A．《勞資關(guān)系條例》B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》Ｃ．《雇傭條例》D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)例》【答案：C】1３．澳門(mén)首部《勞工法》頒布于（)A.1９84年B．18４9年Ｃ．1976年D.１９49年【答案：Ａ】14．1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（)是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律A．《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法》Ｂ．《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》Ｃ.《勞動(dòng)契約法》Ｄ．《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》【答案：D】二、多項(xiàng)選擇題1．2０世紀(jì)后半期,資本主義勞動(dòng)立法在（)的發(fā)展尤為突出A.就業(yè)保障B．社會(huì)保障C.反對(duì)歧視Ｄ．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決【答案：ABC】２．國(guó)際勞工立法正式開(kāi)始的標(biāo)志是（)的通過(guò)Ａ．《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作的公約》B.《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》C．《關(guān)于嚴(yán)禁未成年工從事夜間工作公約》D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》【答案:AＤ】３．國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所涉及的三方有（)Ａ.勞工代表B.雇主代表C.勞工組織D.政府代表【答案：AＢＤ】４．國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要有（)A.國(guó)際勞工大會(huì)B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)C.國(guó)際勞工局D.國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)【答案:ABC】５.國(guó)際勞動(dòng)立法的重要形式涉及(）Ａ.國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工公約C．國(guó)際勞工建議書(shū)D．聯(lián)合國(guó)有關(guān)文獻(xiàn)【答案:BC】6.香港的勞工法淵源重要有（)Ａ.國(guó)際勞工公約B.習(xí)慣法C．勞動(dòng)法理論學(xué)說(shuō)D.香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法【答案:ABD】三、判斷題1、英國(guó)1８2023頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法?！敬鸢福骸?】2、中國(guó)不是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó),1944年起只是該組織的常任理事國(guó)。【答案:×】３、19世紀(jì)末期，德國(guó)率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專(zhuān)門(mén)法規(guī)。【答案：√?】4、中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部于19２0２35月1日在廣州召開(kāi)了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì),大會(huì)通過(guò)了《八小時(shí)工作制案》?！敬鸢福骸?】５、2023年6月、８月，全國(guó)人大先后頒布了《勞動(dòng)協(xié)議法》和《就業(yè)促進(jìn)法》?！敬鸢?×】第三章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)一、單項(xiàng)選擇題：１．對(duì)公司違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）A．予以處罰B．規(guī)定予以重新解決C．予以改正D.代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟【答案:B】2.用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（)A．提出意見(jiàn)Ｂ.規(guī)定予以重新解決Ｃ．予以改正D．請(qǐng)求本地政府依法解決【答案：A】3．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不對(duì)的的是(

）。Ａ．工會(huì)具有唯一性B．工會(huì)具有獨(dú)立性C．所有工會(huì)都具有法人資格D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性【答案：C】4.調(diào)解委員會(huì)主任由(

）擔(dān)任。A.職工代表

B.公司工會(huì)代表C.公司代表

D．公司法定代表人【答案:Ｂ】5.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是()Ａ.國(guó)家機(jī)關(guān)B．社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人Ｃ.其他非法人組織D.公司法人【答案:B】6.外商投資公司和私營(yíng)公司中勞動(dòng)者參與管理的重要形式是()A.職工代表大會(huì)Ｂ．職工大會(huì)C．通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商D．職工代表參與監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)【答案:C】二、多項(xiàng)選擇題:1．某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6名工人,其中有2名１4歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用,尚有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工規(guī)定組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中,錯(cuò)誤的是(）Ａ.招收2名１４歲職工B.以性別為由拒絕招收1名婦女Ｃ.辭退休產(chǎn)假的婦女D．不組建工會(huì)【答案:AＢCＤ】２．用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以(）A．罰款;B.責(zé)令改正Ｃ.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；D.警告【答案:ＡB】3．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是(）A．工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)Ｃ．全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D.工人可以自由組織各類(lèi)工會(huì)組織（唯一性）【答案:BＣＤ】4.我國(guó)工會(huì)具有的基本職能涉及（)A.維護(hù)職能D.參與職能C.組織職能D.教育職能【答案：AＢCD】5．勞動(dòng)行政相對(duì)人涉及（)A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)者C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ＡＢC】６．在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式重要涉及（)A．機(jī)構(gòu)參與D.個(gè)人參與C.崗位參與D.代表參與【答案：ABCD】7．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包具有(）等環(huán)節(jié)A．征求群眾意見(jiàn)B.聽(tīng)取職工本人申辯Ｃ．征求工會(huì)意見(jiàn)D.進(jìn)行批評(píng)教育【答案：BＣＤ】三、判斷題1、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律?！敬鸢?×】２、工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織?！敬鸢?√?】3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由公司的工會(huì)主席擔(dān)任?！敬鸢?×】4、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商?！敬鸢?√ 】5、用人單位裁人,無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?！敬鸢?×】第四章就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)一、單項(xiàng)選擇題：1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家擬定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A．職業(yè)資格證書(shū)制度B.學(xué)歷文憑制度C.培訓(xùn)證書(shū)制度D．技能分類(lèi)制度【答案:A】2.國(guó)家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。A．勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè)

Ｂ.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

Ｃ.政府安頓就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D．社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 【答案：B】3．國(guó)家建立健全()制度,依法保證失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。D.失業(yè)救濟(jì)金【答案:B】４.國(guó)家采用措施建立健全（）,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)規(guī)定的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動(dòng)預(yù)備制度

Ｂ.中檔職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度D．技校培訓(xùn)制度【答案:Ａ】５.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,對(duì)（），有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧,免去行政事業(yè)性收費(fèi)。A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生D.下崗工人【答案:B】6．用人單位招用人員，不得以()為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定嚴(yán)禁從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A.是傳染病病原攜帶者

B．是傳染病患者

C.勞動(dòng)者感染傳染病Ｄ.有傳染病史【答案：B】7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、(

)等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度。A.國(guó)家財(cái)產(chǎn)

Ｂ.消費(fèi)者利益

C.生命財(cái)產(chǎn)安全D.公共利益【答案:C】8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的(）或者向勞動(dòng)者收取押金。Ａ．鈔票或物品

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件Ｄ.任何證件【答案：Ｂ】9.違反本法規(guī)定實(shí)行就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以（）。Ａ．向人民法院提起訴訟

Ｂ.向人民政府的信訪部門(mén)投訴

C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)提起行政訴訟D.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁【答案:A】1０.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿Ｄ、再就業(yè)優(yōu)惠證明【答案:A】二、多項(xiàng)選擇題：1．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（)A．國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則Ｂ.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C.勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D．照顧特殊群體就業(yè)原則【答案:ABCD】2.目前,我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式涉及()A.國(guó)家安頓就業(yè) B.自愿組織就業(yè)Ｃ.職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D．自謀職業(yè)【答案：ABＣD】3.某私營(yíng)公司的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有()Ａ.招收了2名1５周歲的工人B．以性別為由拒絕招用4名女工C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名Ｄ．周末休息日加班未支付加班工資【答案：ＡＢC】4.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容重要涉及(）Ａ．失業(yè)保險(xiǎn)B．就業(yè)前培訓(xùn)C.以工代賑D．就業(yè)登記【答案：ABCＤ】5．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,屬于特殊就業(yè)群體的有（)A.婦女B.少數(shù)民族人員C.殘疾人D.退役軍人【答案：ABCＤ】6．就業(yè)登記涉及（）A．失業(yè)登記Ｂ．職業(yè)健康登記C.求職登記D．就業(yè)登記【答案：AＣＤ】7．公民具有就業(yè)資格的條件涉及（)A.具有勞動(dòng)能力B．在法定年齡范圍內(nèi)Ｃ.有求職愿望Ｄ.有較好的道德品質(zhì)【答案:ABＣ】8.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指()。A.殘疾人B．流動(dòng)就業(yè)人員Ｃ.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D.享受本地最低生活保障待遇的人員【答案:ＡＣD】９．職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容重要涉及()等方面。 A、文化水平B、理論知識(shí)C、操作技能D、職業(yè)道德【答案:BCD】10.我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體，涉及（)幾類(lèi)A．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)Ｄ.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)【答案:ABＣD】三、判斷題1、公民從事的勞動(dòng)，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)?！敬鸢?×】２、失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)?！敬鸢福骸?】3、２０23年8月30日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)《就業(yè)促進(jìn)法》，于20２3年1月1日起施行,這是我國(guó)就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑?！敬鸢福骸?】4、就業(yè)服務(wù),是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。【答案：×】5、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最重要形式?！敬鸢?×】第五章勞動(dòng)協(xié)議法一、單項(xiàng)選擇題:１．依《勞動(dòng)協(xié)議法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議Ａ.2個(gè)月B.1個(gè)月C.半個(gè)月Ｄ．3個(gè)月【答案：B】2.依《勞動(dòng)協(xié)議法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的（D)A．勞動(dòng)關(guān)系有效,支付二倍月工資B.終止勞動(dòng)關(guān)系,支付勞動(dòng)者工資C．勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效,D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議【答案:Ｄ】３．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)（）A．１個(gè)月B.6個(gè)月Ｃ.3個(gè)月??D，2個(gè)月【答案：D】4.依《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁條款,在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁的期限不得超過(guò)（)A.１年B．２年C.3年D．４年【答案:B】5．根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方協(xié)議主體【答案：Ｄ】6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議履行１年后，Ａ公司與Ｂ公司合并為C公司,則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)協(xié)議（)Ａ．自然終止B.繼續(xù)有效Ｃ.應(yīng)當(dāng)解除D.可以續(xù)訂【答案:Ｂ】7．一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前（)以()形式告知用人單位A．30日，書(shū)面或口頭B.30日，書(shū)面C.１個(gè)月,書(shū)面或口頭D．1５日，口頭【答案:B】8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，給B公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，Ａ公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任B．說(shuō)服劉某回Ｂ公司工作的責(zé)任C.解除與劉某簽訂的協(xié)議的責(zé)任D.連帶補(bǔ)償責(zé)任【答案:D】９．用人單位依法裁人后,在（）內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被淘汰的人員。A.1個(gè)月Ｂ．3個(gè)月C．６個(gè)月Ｄ.1年【答案：C】10.錢(qián)某在某廠工作了５個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn),錢(qián)某因此被解除勞動(dòng)協(xié)議。依法律規(guī)定,該廠應(yīng)付給錢(qián)某相稱(chēng)于(）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A.3個(gè)月B．半個(gè)月？C．1個(gè)月D.５個(gè)月【答案：B】１１、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(）年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半

B、一

C、二

D、三

【答案:C】12、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（)，向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

【答案:Ａ】1３、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)協(xié)議法》

Ｂ、《民法通則》

C、《協(xié)議法》D、《公務(wù)員法》

【答案：Ａ】14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

Ｄ、工資發(fā)放地

【答案:A】15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。Ａ訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員

Ｂ訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員

C女職工D年老體弱的職工

【答案:B】二、多項(xiàng)選擇題:1.下列有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議法律特性的論述中,對(duì)的的有(）A．勞動(dòng)協(xié)議屬于實(shí)踐性協(xié)議B．勞動(dòng)協(xié)議屬于議商協(xié)議Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議屬于有償協(xié)議【答案:CD】2.在用人單位()情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除協(xié)議A．未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的【答案:ABＣD】3．下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)協(xié)議后3年內(nèi)不得結(jié)婚B．單位保安毆打勞動(dòng)者、逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.支付的工資低于社會(huì)平均工資水平Ｄ.用人單位隨意加班加點(diǎn)【答案:AB】４．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議()Ａ.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;Ｄ.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響【答案：ABCＤ】５．用人單位依法淘汰人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員涉及（)Ａ.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的Ｂ．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的Ｄ．高級(jí)管理人員【答案:ABC】6．下列情形中,屬于勞動(dòng)協(xié)議終止的是(）A．勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿B．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的Ｃ.公司宣告破產(chǎn)或依法被撤消D.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案:ABＣD】7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾紊婕?）A.經(jīng)濟(jì)性裁人 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)協(xié)議的Ｃ．勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿Ｄ.無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退【答案:ABD】8、勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,解決方式有（)Ａ、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商Ｂ、協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定Ｃ、沒(méi)有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬D、沒(méi)有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,合用國(guó)家有關(guān)規(guī)定【答案:ABCD】9、下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效：（)?A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;

Ｂ、用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；Ｄ、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案:AＢC】三、判斷題?1、勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！敬鸢福骸?】2、勞動(dòng)協(xié)議就是勞務(wù)協(xié)議?！敬鸢福骸痢?、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)協(xié)議的法定條款?！敬鸢福骸痢?、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！敬鸢福骸痢浚?、保密條款的內(nèi)容重要涉及設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息?！敬鸢?√ 】6、競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)一年。【答案：×】第六章集體協(xié)議一、單項(xiàng)選擇題1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（)以上批準(zhǔn),集體協(xié)議草案或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議草案方可獲得通過(guò).Ａ．半數(shù)以上Ｂ.三分之二Ｃ.五分之三Ｄ．四分之三．【答案：A】2．集體協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在協(xié)議文書(shū)上簽字,然后報(bào)送本地勞動(dòng)行政主管部門(mén)(）A．審批B.決定C.審查備案Ｄ.備案【答案:Ｃ】３.在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表，須得到（)以上職工的批準(zhǔn)A.五分之一B.四分之三C．半數(shù)Ｄ.三分之二【答案:Ｃ】4、集體協(xié)議由()代表公司職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

Ｃ、監(jiān)事會(huì)

D、股東代表大會(huì)

【答案:A】5、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體協(xié)議文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議即行生效A、十日

Ｂ、十五日

C、三十日

D、五日

【答案:Ｂ】6、集體協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）本地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于

B、可以低于

Ｃ、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案：A】7、因（)集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

【答案：Ｂ】8、簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)（）五個(gè)程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

Ｂ.①起草集體協(xié)議草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

【答案:A】9、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（)集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。Ａ、不得低于

B、可以低于

Ｃ、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案:Ａ】10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第３5條的規(guī)定,集體協(xié)議的效力范圍及于(）。A．公司工會(huì)的全體會(huì)員Ｂ．簽訂集體協(xié)議的職工代表C．參與協(xié)議討論的公司職D.公司全體職工涉及沒(méi)有參與工會(huì)的職工【答案:Ｄ】二、多項(xiàng)選擇題1．在我國(guó),《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（)制度A.集體罷工B．集體協(xié)議Ｃ．集體協(xié)商Ｄ．失業(yè)保險(xiǎn)【答案:ＢC】2.集體協(xié)議中的(）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù).集體福利設(shè)施條款Ｂ．勞動(dòng)保護(hù)工程條款Ｃ.集體協(xié)議解釋條款D．職工錄用條款【答案:AＢ】３.在集體協(xié)議有效期內(nèi),允許變更或解除集體協(xié)議的情形有()A.雙方當(dāng)事人協(xié)商批準(zhǔn)B．協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)C．公司破產(chǎn)致使集體協(xié)議無(wú)法履行D．因不可抗力致使集體協(xié)議部分或所有不能履行【答案：ＡBＣD】4.集體協(xié)議約束力及于（）A.用人單位主管部門(mén)Ｂ．非工會(huì)會(huì)員職工C．單位行政Ｄ．基層工會(huì)組織【答案：BＣD】5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),集體協(xié)議可進(jìn)行不同的分類(lèi),其中,按照集體協(xié)議內(nèi)容的不同，集體協(xié)議可分為()Ａ.公司集體協(xié)議B.一攬子集體協(xié)議Ｃ.專(zhuān)門(mén)集體協(xié)議D.自由協(xié)議【答案：BC】６、集體協(xié)議的效力涉及（）A.人的效力C.事的效力 C．時(shí)間效力Ｄ.空間效力?【答案：ACD】７．集體協(xié)議的意義在于()A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)C．填補(bǔ)勞動(dòng)立法局限性D.填補(bǔ)勞動(dòng)協(xié)議局限性【答案：ABCＤ】8.簽訂集體協(xié)議的原則有()A.合法原則Ｂ.平等、合作原則Ｃ.實(shí)事求是原則D．對(duì)等原則【答案:ABC】三、判斷題１、集體協(xié)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)隊(duì)為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。【答案：√?】２、簽訂集體協(xié)議時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位四分之三以上職工批準(zhǔn)?！敬鸢福骸痢浚?、集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。【答案:√?】4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無(wú)合法理由不得調(diào)整其工作崗位?！敬鸢福骸?】５、集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期限一般為３－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢?×】６、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起１5日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議即行生效。【答案：√?】第七章工作時(shí)間與休息休假制度一、單項(xiàng)選擇題1．規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作4０小時(shí)工時(shí)制度的是（）Ａ.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》Ｂ．《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D．《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》【答案：D】2．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式Ａ.4、２4B.5、30Ｃ．６、３６D．3、18【答案:A】3．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔（）,給予探親假一次,每次20天A.2年B．3年Ｃ.4年D．1年【答案：Ｃ】4．不合用不定期工作制的人員是（)Ａ．公司高級(jí)管理人員B.廚師C．出租車(chē)司機(jī)D．推銷(xiāo)人員【答案:B】5．《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()Ａ．一年以上B．二年以上C．三年以上 D．十年以上【答案：A】6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（)小時(shí),但是每月不得超過(guò)（)小時(shí)Ａ.1,3,36?B．1,2,３０Ｃ．2,3,３６Ｄ．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付補(bǔ)償金A．50%B．25%C.50%—1０0％D.雙倍【答案:C】8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（

）小時(shí)。A.24

B.3６

Ｃ.48

D．72【答案：Ｂ】9.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定,但最短不得少于(）。A．半小時(shí)

B.1小時(shí)

C．2小時(shí)

D.3小時(shí)【答案：A】1０.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（

）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

B.2年C．3年

D．4年【答案：A】11．《勞動(dòng)法》第４1條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)ｌ小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)（

）。A．２小時(shí)

Ｂ．３小時(shí)C.４小時(shí)

D.5小時(shí)【答案：B】１2.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按()標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A.勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定B.本地最低工資C．公司上年平均工資D．公司當(dāng)月平均工資【答案:Ａ】二、多項(xiàng)選擇題1.縮短工作時(shí)間合用于（）A．從事夜班工作的勞動(dòng)者B．未成年工C.哺乳期內(nèi)的女職工D.公司中高級(jí)管理人員【答案：ABC】2．根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有(）Ａ．勞動(dòng)節(jié)B．建軍節(jié)C.國(guó)慶節(jié)Ｄ．春節(jié)【答案:ACＤ】3.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有()A．午休時(shí)間B.工作交接時(shí)間Ｃ.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D．行政出差時(shí)間【答案：ＢＣＤ】４.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，涉及（)A．公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)B．發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急解決的C．交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案:BCＤ】5.非全日制用工表述對(duì)的的有()A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議，不受限制；C.非全日制用工不得約定試用期。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)告知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敬鸢福篈CＤ】三、判斷題1、工作時(shí)間，只涉及勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間,不涉及勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。【答案:×】2、集體協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議,以及用人單位規(guī)章制度(雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無(wú)效。【答案：√ 】3、1995年３月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的規(guī)定》,將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)?！敬鸢福骸?】4、未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。【答案:×】5、只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間,不定期工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間?！敬鸢福骸?】6、我國(guó)法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國(guó)慶節(jié)放假3天?！敬鸢?×】第八章工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度一、單項(xiàng)選擇題：1.實(shí)行工資集體協(xié)商的公司，職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，()工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得高于B．不得低于C.應(yīng)相等于D.可低于【答案：B】2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以(）Ａ.申請(qǐng)仲裁B.向法院申請(qǐng)支付令C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法解決 Ｄ.直接起訴，規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議【答案：D】3.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者()依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。Ａ．必須Ｂ．應(yīng)當(dāng)Ｃ.可以D.可以【答案:A】4．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為()Ａ.6個(gè)月Ｄ．1２個(gè)月C.24個(gè)月D．36個(gè)月【答案：C】5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的,由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A.用人單位B．職工C．法院Ｄ．用人單位和職工分別舉證【答案:A】6.某女職工碰到難產(chǎn)，后生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A.７5天Ｂ.90天Ｃ.105天Ｄ．120天【答案：D】7．國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限是(）。Ａ．不少于６0天B.不少于90天C．不少于10０天D.不少于120天【答案：B】8.國(guó)家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是()。Ａ.1％B.1%以上C．1％以下D.各地自行決定【答案:C】9.公司應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（)日內(nèi)向本地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。A、５B、7Ｃ、1０Ｄ、15【答案:D】10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（)。A、報(bào)銷(xiāo)90%B、全額報(bào)銷(xiāo)C、報(bào)銷(xiāo)80%D、報(bào)銷(xiāo)５0%【答案:B】11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況擬定為1個(gè)月至２4個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)（）個(gè)月。Ａ、１６Ｂ、28Ｃ、30Ｄ、36【答案：D】12.按現(xiàn)行規(guī)定,職工在上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人重要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為()。A、意外事故Ｂ、非工傷?C、工傷D、自殘13.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是()%。A．2,2Ｂ.2，1C.1,1D.3,1【答案:B】14.國(guó)家規(guī)定公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過(guò)公司工資總額的（）%。Ａ．11B.２0C.8D.16【答案:B】15.國(guó)家規(guī)定公司職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最終為()％。A.４B.6Ｃ．8D.1１【答案:C】二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（)Ａ．婚假期間B.以被告身份參與訴訟活動(dòng)C.勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間D．探親假期間【答案：ＡD】２．下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是(）A．個(gè)人所得稅Ｂ.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人規(guī)定代扣欠款【答案：ＡＢＣ】3．下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中,勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(）Ａ.生育保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【答案:AD】４.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要形式有（）A.退休B．退職Ｃ.離休D.退崗【答案：ＡBC】5.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（)A．黃某因在單位工作不得志而自殺的B.職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡C．職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡D．退役軍人孫某(取得革命傷殘軍人證）,到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的【答案：BCD】6.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(）A．檢查費(fèi)B．接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)Ｄ．就醫(yī)路費(fèi)【答案:AＢＣ】7.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2023元,在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法對(duì)的的是（）A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司補(bǔ)償B.保險(xiǎn)公司向張某補(bǔ)償后,張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò),因此張某不享受工傷保險(xiǎn)【答案：AC】8.職工福利的基金來(lái)源于（)A.公司自籌B．財(cái)政補(bǔ)貼C從公司收入中提取D.工會(huì)會(huì)費(fèi)【答案：AＣ】9.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容涉及（）A.職工伙食補(bǔ)貼B.職工生活困難補(bǔ)貼Ｃ.職工探親補(bǔ)貼D．職工房租補(bǔ)貼【答案：ABCＤ】1０．職工集體生活福利設(shè)施涉及的項(xiàng)目有（)Ａ．水電補(bǔ)貼B.職工幼兒園Ｃ.職工圖書(shū)館D.職工食堂【答案:ＢＣD】三、判斷題１、工資一般涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！敬鸢?√ 】2、勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等也是工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?、加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等也是最低工資的組成部分。【答案：×】４、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度涉及城鄉(xiāng)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！敬鸢福骸?】５、工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用所有由用人單位繳納,勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納費(fèi)用義務(wù)?！敬鸢?√ 】6、醉酒導(dǎo)致傷亡的,可以認(rèn)定為工傷?！敬鸢?×】7、公司年金是指公司及其職工在依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！敬鸢福骸?】第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度一、單項(xiàng)選擇題：1.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！保粒?個(gè)月

Ｂ．5個(gè)月

Ｃ．6個(gè)月

D．7個(gè)月【答案：D】２.《勞動(dòng)法》第6３條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿(）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A.１00天

B．1周歲

C．２周歲

Ｄ．3周歲【答案：B】3．《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約)是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約,它頒布于(

)。A.１９2023

Ｂ．１92023

Ｃ.1９20２３

D．192023【答案:B】4．《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是（)A．20２3年10月1日B.202３年5月1日C.2023年1０月27日Ｄ．2023年5月1日【答案:Ｄ】5．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是(）A．2０２３年６月29日B．2023年11月1日Ｃ.20２3年6月２9日Ｄ．2023年11月1日【答案：D】６．勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)()，A．拒絕執(zhí)行B.提出批評(píng)C．檢舉Ｄ.控告【答案:Ａ】７.《勞動(dòng)法》規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A．第一級(jí)B．第二級(jí)C.第三級(jí)D．第四級(jí)【答案:D】８．《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.第一級(jí)D．第二級(jí)Ｃ．第三級(jí)Ｄ．第四級(jí)【答案：D】9．《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（)A.30天B.４5天Ｃ．75天D.90天【答案:D】１0．《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)A.4個(gè)月B．7個(gè)月C．5個(gè)月Ｄ.6個(gè)月【答案：Ｂ】11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)A．1周歲B．２周歲Ｃ.1０0天D．6個(gè)月【答案：A】12．《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的(）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)Ａ.第一級(jí)B．第二級(jí)Ｃ．第三級(jí)D.第四級(jí)【答案：C】13.我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是(）A.《女職工保健工作規(guī)定》B．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》Ｄ.《婦女權(quán)益保障法》【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題:1．在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程重要涉及（）A．工廠安全技術(shù)規(guī)程Ｂ.工業(yè)公司噪聲標(biāo)準(zhǔn)Ｃ．礦山安全技術(shù)規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案:ACD】2．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()Ａ.同時(shí)施工Ｂ．同時(shí)審批C.同時(shí)設(shè)計(jì)D.同時(shí)投產(chǎn)和使用【答案:ＡＣD】3.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象涉及()A．公司領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B．安全設(shè)備質(zhì)量C.安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格D．勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格【答案：AＢＣＤ】4．依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有(）A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C.建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)【答案：ABＣD】5．用人單位不得安排未成年工從事(）A．礦山井下作業(yè)B．資源勘探的野外作業(yè)C．鍋爐司爐D.使用電錘的作業(yè)【答案：AＢCD】6．依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(）Ａ．安排工作崗位之前Ｂ.工作滿半年,Ｃ．工作滿一年D．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年【答案：ACD】7．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，嚴(yán)禁公司安排參與加班加點(diǎn)的職工涉及()Ａ．未成年人?B.懷孕7個(gè)月以上的女工C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工Ｄ．患病女工【答案:ABC】8．假設(shè)張某已經(jīng)懷孕８?jìng)€(gè)月,請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法對(duì)的的是(）A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間C．單位不得規(guī)定張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D.張某生育應(yīng)享受不少于9０天的產(chǎn)假【答案:BＣD】三、判斷題 １、公司重要負(fù)責(zé)人(廠長(zhǎng)、經(jīng)理、礦長(zhǎng)）對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任?！敬鸢?×】2、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程涉及各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療防止、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定?！敬鸢?√?】３、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度?！敬鸢福骸?】4、在女職工經(jīng)期,不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！敬鸢福骸痢?、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。【答案:×】第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度一、單項(xiàng)選擇題1．我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度,實(shí)行()A.自愿調(diào)解、自愿仲裁B.強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁Ｃ.強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D．自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁【答案:D】2.提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)A.３個(gè)月Ｂ.6個(gè)月Ｃ．3０日Ｄ．60日【答案:Ｄ】３.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（)內(nèi)向人民法院提起訴訟A.10日B．30日C.15日Ｄ．６0日【答案:C】４．用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（)擔(dān)任A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B．職工代表C.工會(huì)代表Ｄ.用人單位代表【答案:C】５．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（)A.５人以上B.7人以上C．3人以上D．10人以上【答案：Ｃ】6．根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（)A．公司工會(huì)D．地方工會(huì)Ｃ．勞動(dòng)行政部門(mén)D．人民法院【答案:C】７.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和公司工會(huì)代表組成,其中,不得超過(guò)代表總數(shù)三分之一的一方是(）A.公司工會(huì)代表B．公司代表C．職工代表D．每一方代表【答案：Ｂ】8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由,作出不予受理的書(shū)面決定,當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,人民法院()A.可以受理B.不應(yīng)當(dāng)受理C.應(yīng)當(dāng)受理D．視情況受理【答案:Ｃ】9.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求,即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A.駁回起訴;B．按照勞動(dòng)糾紛受理Ｃ．不予受理，告知先行仲裁D．按照普通民事糾紛受理【答案:D】10．勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（)作為當(dāng)事人。A.承包方。B.發(fā)包方C．承包方和發(fā)包方D.發(fā)包方或承包方【答案：C】11．《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是()。A.2年B.1年C.6個(gè)月Ｄ.60日【答案：D】1２．按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)通過(guò)(）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)解B．仲裁Ｃ.協(xié)商D.復(fù)議【答案：Ｂ】13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開(kāi)始前()日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A.５B．１０Ｃ.１5Ｄ.30【答案：Ａ】1４．調(diào)解委員會(huì)主任由(

)擔(dān)任。A.職工代表

B．公司工會(huì)代表C.公司代表

D.公司法定代表人【答案：Ｂ】1５.因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(

）承擔(dān)舉證責(zé)任。Ａ．用人單位

B.勞動(dòng)者C．用人單位與勞動(dòng)者共同

D.人民法院【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題１．依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛解決程序解決（)A.甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D.丁因雇主(為個(gè)體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛．【答案:ＡＢCD】２．我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(）A．著重調(diào)解，及時(shí)解決原則?Ｂ.依法解決原則C．公正解決原理 D.三方原則【答案:ABCD】3．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)涉及（)A．公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．人民法院Ｄ．人民檢察院【答案:ABC】4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決著重調(diào)解是指在（）,在尊重當(dāng)事人自愿的前提下,經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解,結(jié)束爭(zhēng)議A.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)Ｂ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)C.人民法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)Ｄ.工會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)【答案：ABC】5.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體涉及（)Ａ.職工群眾代表B.公司行政代表C．公司工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表【答案：ＡBＣ】６．目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成涉及()A．勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表Ｂ.公司聯(lián)合會(huì)代表C.工會(huì)的代表Ｄ.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表【答案:AＣD】７．根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（）A.縣B.市C.市轄區(qū)D.自治州和盟【答案：ＡBＣD】8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有()A.強(qiáng)制仲裁的原則Ｂ.先行調(diào)解的原則C.一裁終局的原則Ｄ．少數(shù)服從多數(shù)的原則【答案：ＡBCD】9．下列文書(shū)中,（)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力A.仲裁裁決書(shū)B(niǎo)．基層調(diào)解協(xié)議C．法院判決D.仲裁調(diào)解協(xié)議【答案：ACD】1０．下列事由中,可以引起仲裁時(shí)效中斷的是（)A．對(duì)方當(dāng)事人批準(zhǔn)履行義務(wù)B．向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求解決D.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?三、判斷題１、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)隊(duì)與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。【答案:√?】２、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。【答案：×】3、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、政府代表、公司代表組成。【答案:×】4、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序?！敬鸢?√ 】５、因支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令?！敬鸢福骸?】第十一章勞動(dòng)監(jiān)督