求職面試中的十大自殺行為

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自殺行為一：惡意缺席

接到面試通知，假設(shè)不能或不想出席，都理應(yīng)在前一至三天用電話悠揚(yáng)地通知對(duì)方。大量求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已抉擇不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸？這十足是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中進(jìn)展，確定有所影響。

自殺行為二：不守時(shí)

面試時(shí)的守時(shí)特別重要，遲到是十足不成原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然展現(xiàn)。

自殺行為三：穿著邋遢

不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)遇。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握明凈、感激的原那么，才能留下好印象。

自殺行為四：沒有打定

就算你是一個(gè)毫無閱歷的社會(huì)嶄新人，對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也理應(yīng)有一些根本的熟悉與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍嶄新人缺乏閱歷，但是沒有打定、一問三不知的人，貌似也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)成工作的要求。

自殺行為五：坑騙

沒有一家企業(yè)會(huì)錄用不忠誠的新人，在面試的過程中，忠誠是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要浮夸自己的才能，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被察覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。

自殺行為六：言行輕浮

面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸誕的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺。面試官最厭惡的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，假設(shè)你對(duì)這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢？

自殺行為七：沒有自信，或流露高傲

自信和高傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要提防掌管。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，斷定不受企業(yè)接待；高傲的人那么令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

自殺行為八：天馬行空

說話的規(guī)律概念，代表的是一個(gè)人的組織才能。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會(huì)嶄新人，多半是夢(mèng)想做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。

自殺行為九：喜好批評(píng)卻無創(chuàng)見

沒有一個(gè)主管熱愛愛批評(píng)卻無創(chuàng)見的員工，面試官也一樣。即使批評(píng)的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會(huì)由于你的言語不當(dāng)，引起面試官的不快。

自殺行為十：不知行情亂開價(jià)

談到薪水多半代表你有很大的機(jī)遇被入選，可是你卻來個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人？假設(shè)你不