鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考總結(jié)（優(yōu)選4篇）

Word-6-鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考總結(jié)（優(yōu)選4篇）2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核總結(jié)范文

按照《2023年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的文件精神，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，仔細(xì)組織實(shí)施，對全院29名同志舉行了年度考核，現(xiàn)將考核狀況匯報(bào)如下：

一、基本狀況，這次考核是我院較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核預(yù)備、組織實(shí)施到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密預(yù)備、公正施考、鄭重統(tǒng)計(jì)、公平評價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真切成果，遺憾完成了年度考核工作。

二、主要做法

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的鄭重性。為了精確?????評價(jià)我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)強(qiáng)化隊(duì)伍的管理，提升素養(yǎng)，我院對這次考核工作非常重視。就事業(yè)單位干部考核工作召開了專題會議，討論部署年度考核工作，院長張光秀同志就如何公正、公平、鄭重、真切地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要看法，這次會議為我院年度考核工作的順當(dāng)舉行了奠定了基礎(chǔ)。

（二）、嚴(yán)格考核程序1、個(gè)人總結(jié)。由被考核人按考核內(nèi)容仔細(xì)舉行個(gè)人年度總結(jié)，舉行自我評價(jià)，填寫《年度考核記下表》。2、個(gè)人述職。組織全院職工召開述職測評會議，由考核人在大會上述職。3、民主測評。在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，按客觀、公平的原則，對考核人員德、能、勤、績、廉等五方面作出評價(jià)。4、考核組確定考核等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在個(gè)人總結(jié)基礎(chǔ)上，綜合民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)評議，結(jié)合被考核人日常考核狀況、年度履行崗位職責(zé)狀況和工作實(shí)績，舉行綜合評定，提出最后審核看法，確定擬考核等次。

（三）、測評藏匿，接受全體職工監(jiān)督。囫圇測評過程堅(jiān)持公正、公平、藏匿的原則，實(shí)行民主測評，根據(jù)德、能、勤、績、廉五個(gè)部分評分，堅(jiān)定杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計(jì)在全體事業(yè)干部的監(jiān)督下舉行，最后舉行了公示。

三、測評結(jié)果利用民主測評，評出事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格23名，不確定等次人員3名，無不稱職人員。

【第2篇】2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核總結(jié)

按照《2023年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的文件精神，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，仔細(xì)組織實(shí)施，對全院29名同志舉行了年度考核，現(xiàn)將考核狀況匯報(bào)如下：

一、基本狀況，這次考核是我院較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核預(yù)備、組織實(shí)施到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密預(yù)備、公正施考、鄭重統(tǒng)計(jì)、公平評價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真切成果，遺憾完成了年度考核工作。

二、主要做法

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的鄭重性。為了精確?????評價(jià)我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)強(qiáng)化隊(duì)伍的管理，提升素養(yǎng)，我院對這次考核工作非常重視。就事業(yè)單位干部考核工作召開了專題會議，討論部署年度考核工作，院長張光秀同志就如何公正、公平、鄭重、真切地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要看法，這次會議為我院年度考核工作的順當(dāng)舉行了奠定了基礎(chǔ)。

（二）、嚴(yán)格考核程序1、個(gè)人總結(jié)。由被考核人按考核內(nèi)容仔細(xì)舉行個(gè)人年度總結(jié)，舉行自我評價(jià)，填寫《年度考核記下表》。2、個(gè)人述職。組織全院職工召開述職測評會議，由考核人在大會上述職。3、民主測評。在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，按客觀、公平的原則，對考核人員德、能、勤、績、廉等五方面作出評價(jià)。4、考核組確定考核等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在個(gè)人總結(jié)基礎(chǔ)上，綜合民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)評議，結(jié)合被考核人日?？己藸顩r、年度履行崗位職責(zé)狀況和工作實(shí)績，舉行綜合評定，提出最后審核看法，確定擬考核等次。

（三）、測評藏匿，接受全體職工監(jiān)督。囫圇測評過程堅(jiān)持公正、公平、藏匿的原則，實(shí)行民主測評，根據(jù)德、能、勤、績、廉五個(gè)部分評分，堅(jiān)定杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計(jì)在全體事業(yè)干部的監(jiān)督下舉行，最后舉行了公示。

三、測評結(jié)果利用民主測評，評出事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格23名，不確定等次人員3名，無不稱職人員。

【第3篇】2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核總結(jié)

按照《2023年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的文件精神，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，仔細(xì)組織實(shí)施，對全院29名同志舉行了年度考核，現(xiàn)將考核狀況匯報(bào)如下：

一、基本狀況，這次考核是我院較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核預(yù)備、組織實(shí)施到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密預(yù)備、公正施考、鄭重統(tǒng)計(jì)、公平評價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真切成果，遺憾完成了年度考核工作。

二、主要做法

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的鄭重性。為了精確?????評價(jià)我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)強(qiáng)化隊(duì)伍的管理，提升素養(yǎng)，我院對這次考核工作非常重視。就事業(yè)單位干部考核工作召開了專題會議，討論部署年度考核工作，院長張光秀同志就如何公正、公平、鄭重、真切地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要看法，這次會議為我院年度考核工作的順當(dāng)舉行了奠定了基礎(chǔ)。

（二）、嚴(yán)格考核程序1、個(gè)人總結(jié)。由被考核人按考核內(nèi)容仔細(xì)舉行個(gè)人年度總結(jié)，舉行自我評價(jià)，填寫《年度考核記下表》。2、個(gè)人述職。組織全院職工召開述職測評會議，由考核人在大會上述職。3、民主測評。在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，按客觀、公平的原則，對考核人員德、能、勤、績、廉等五方面作出評價(jià)。4、考核組確定考核等次。考核領(lǐng)導(dǎo)小組在個(gè)人總結(jié)基礎(chǔ)上，綜合民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)評議，結(jié)合被考核人日?？己藸顩r、年度履行崗位職責(zé)狀況和工作實(shí)績，舉行綜合評定，提出最后審核看法，確定擬考核等次。

（三）、測評藏匿，接受全體職工監(jiān)督。囫圇測評過程堅(jiān)持公正、公平、藏匿的原則，實(shí)行民主測評，根據(jù)德、能、勤、績、廉五個(gè)部分評分，堅(jiān)定杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計(jì)在全體事業(yè)干部的監(jiān)督下舉行，最后舉行了公示。

三、測評結(jié)果利用民主測評，評出事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格23名，不確定等次人員3名，無不稱職人員。

【第4篇】2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核總結(jié)范文

按照《2023年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的文件精神，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，仔細(xì)組織實(shí)施，對全院29名同志舉行了年度考核，現(xiàn)將考核狀況匯報(bào)如下：

一、基本狀況，這次考核是我院較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核預(yù)備、組織實(shí)施到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密預(yù)備、公正施考、鄭重統(tǒng)計(jì)、公平評價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真切成果，遺憾完成了年度考核工作。

二、主要做法

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的鄭重性。為了精確?????評價(jià)我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)強(qiáng)化隊(duì)伍的管理，提升素養(yǎng)，我院對這次考核工作非常重視。就事業(yè)單位干部考核工作召開了專題會議，討論部署年度考核工作，院長張光秀同志就如何公正、公平、鄭重、真切地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要看法，這次會議為我院年度考核工作的順當(dāng)舉行了奠定了基礎(chǔ)。

（二）、嚴(yán)格考核程序1、個(gè)人總結(jié)。由被考核人按考核內(nèi)容仔細(xì)舉行個(gè)人年度總結(jié)，舉行自我評價(jià)，填寫《年度考核記下表》。2、個(gè)人述職。組織全院職工召開述職測評會議，由考核人在大會上述職。3、民主測評。在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，按客觀、公平的原則，對考核人員德、能、勤、績、廉等五方面作出評價(jià)。4、考核組確定考核等次。考核領(lǐng)導(dǎo)小組在個(gè)人總結(jié)基礎(chǔ)上，綜合民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)評議，結(jié)合被考核人日?？己藸顩r、年度履行崗位職責(zé)狀況和工作實(shí)績，舉行綜合評定，提出最后審核看法，確定擬考核等次。

（三）、測評藏匿，接受全體職工監(jiān)督。囫