人力資源面試的問題2篇

Word-9-人力資源面試的問題2篇問題一：“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。

目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受力量、規(guī)律思維力量、演講力量，而他/的生平介紹卻是其次的，由于，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清楚，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深化了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜愛流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開頭喜愛的？您最喜愛哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜愛她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對答如流，圓滿的是，很多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜愛讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜愛哪一位作家？您最喜愛這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、事先做好這方面的預(yù)備。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”

目的是：了解應(yīng)聘者是否仔細(xì)思索過自己，分析過自己，反省過自己。假如一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不行多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、不宜說自己沒有缺點，由于人肯定有缺點的，除非是神。

2、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就仔細(xì)對其進(jìn)行剖析，并用樂觀的心態(tài)去面對，去修煉。

問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)受”

目的是：了解應(yīng)聘者的膽識和士氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的`反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀緣由導(dǎo)致的。

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的學(xué)習(xí)或工作。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”

目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我非常觀賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好?！?/p>

問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

目的是：應(yīng)聘者的猜測力量，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、從技術(shù)、學(xué)問、閱歷等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題七：“在工作中，與上級看法不全都，你將怎么辦？”

目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通力量和協(xié)調(diào)力量，對工作的責(zé)任性。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提示，在無效的狀況下，又不會給公司造成重大損失，我會聽從上級的看法。

2、假如上級的打算會給公司造成重大損失，而我的解釋和提示無效時，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在聘請單位的角度來回答，善解人意。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠的信念。

2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的學(xué)問、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)力量及學(xué)習(xí)力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機(jī)會，我肯定能成為貴公司的棟梁！”

問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？”

目的是：我并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信念和決心，工作是否有責(zé)任性。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己的觀點：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我始終利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！?/p>

問題十：“你盼望與什么樣的上級共事？”

目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、最好回避對上級詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題十一：“您在前一家公司的離職緣由是什么？”

目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特殊鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：

1、避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細(xì)。

2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系簡單”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等。

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還是要面對的，所以，我想重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺?！?/p>

人力資源面試常提問的問題及答案篇二

1、請你自我介紹一下你自己？

您好！我是xx，來自華南理工高校公共管理學(xué)院，2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，作為一個行政管理專業(yè)的同學(xué)，對人力資源布滿愛好，并在企業(yè)中有過短暫的人力資源崗位實習(xí)經(jīng)受，更加確定了我以后從事人力資源方向的決心和信念。工作細(xì)心，做事具有方案性、執(zhí)行力量強(qiáng)，讓我能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境并高效率的投入到工作中；待人熱忱與友善，讓我擁有良好的人際關(guān)系，也有利于我日常工作的開展；我堅信愛好是最好的老師，我有恒心也有信念我肯定可以在人力資源崗位上給公司帶來價值，也實現(xiàn)自我的價值。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么？

1、謹(jǐn)慎和急躁。我有足夠急躁；謹(jǐn)慎細(xì)致在工作上就不會出大錯

2、溝通力量強(qiáng)。HR需要跟不同部門打交道，手上又沒權(quán)力，地位不高，如何把他們搞定協(xié)作工作，需要很強(qiáng)的溝通力量。

3、悟性有些。HR工作易學(xué)難精，人這個指標(biāo)又是最難衡量和把握的，假如在初級階段缺乏足夠的悟性，以后也難有成就

4、樂觀主動。你可以安平穩(wěn)穩(wěn)工作，不出大錯也出不了成果，假如大部分人表現(xiàn)在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？

3、你對加班的看法？

我覺得加班要不臨時沖刺，要不就是自身緣由令到工作進(jìn)度變慢。那些看著別人加班自己不得不加班的我覺得是公司文化問題，除此以外我覺得比較正常的加班多的理由就是我上面說的這個了。

4、為什么選擇這份工作？

人力資源這條路很枯燥，但學(xué)問很敏捷，許多都是實踐出閱歷。剛開頭你會覺得書上的東西沒用，當(dāng)你職位隨著閱歷越來越高，你會進(jìn)入一段迷茫期，然后通過不斷學(xué)習(xí)，發(fā)覺原來是這樣時，這就是成就感與樂趣所在。

5、談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情？

你走過人生當(dāng)中的逆境，會發(fā)覺你會越來越強(qiáng)。你扛過全部的一切，你會發(fā)覺，原來自己所畏懼的一切都會不戰(zhàn)而勝。但也別天真的信任什么天無絕人之路，假如自己不舍命想方法，會有絕人之路的。不管怎么樣，生活總要連續(xù)，遇到挫折就迎難而上吧，證明你是真的男人或頑強(qiáng)的女人，是真的強(qiáng)者。

6、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

不要想短時間內(nèi)照看到每一個人。和身邊的人保持熱絡(luò)就行，漸漸會集中。

聊輕松的話題，別人都能接上的話題。不了解對方的狀況下，聊明星電影動漫嬉戲美食肯定比政治哲學(xué)學(xué)習(xí)要讓人感到舒適。

還有一個捷徑是觀看班級里人緣好的那種同學(xué)，自己感受他們由于什么才成為了中心。

保持微笑，保持微笑，保持微笑。

7、怎樣看待學(xué)歷和力量？

其實現(xiàn)在的社會是很殘酷的，常常一步領(lǐng)先、步步領(lǐng)先，常常人生每個階段比別人落后一小點最終就被甩開幾條街，常常一旦落后了可能一輩子都追不上。這就是許多人不敢承認(rèn)的現(xiàn)實。

不要埋怨機(jī)遇不好，不要懊悔過去的失誤（比如高考），不要抗議競爭的不公，更不要抱不切實際的奇妙幻想，正視現(xiàn)實，拋開過去，珍惜當(dāng)下，珍惜今日開頭的每一天，用多出幾倍的努力去追逐那些跑在前面的人

8、在過去的工作中你學(xué)到了什么？

1、少扯淡，多想事兒；

2、工作中學(xué)