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招聘管理的蛻變分享嘉賓：任超招聘工作發(fā)生變革！為何優(yōu)秀人才越來(lái)越難找？VUCA時(shí)代，HR在工作中普遍遇到“一才難求”！人才需求不斷發(fā)生變化，HR不僅需要從企業(yè)的角度預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)人才的能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)需求，更需要從專業(yè)和業(yè)務(wù)的角度來(lái)評(píng)判人才的任職資格和潛力空互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才重新分類！重構(gòu)招聘流程迫在眉睫！從容應(yīng)對(duì)人才招聘的“內(nèi)外大敵”！人都是移動(dòng)宣傳平臺(tái)拓寬人才渠道，高效獲取人才。主動(dòng)開(kāi)發(fā)和管理現(xiàn)有人才，創(chuàng)建集成的人才網(wǎng)絡(luò)，包含資源管理、人才發(fā)展和流動(dòng)性規(guī)劃，提升人才與企業(yè)匹培養(yǎng)建立目標(biāo)公司list的意識(shí)，搜索有離職傾向的人才信息。用喝一杯咖啡的時(shí)間，掌握一項(xiàng)實(shí)用的招聘技能。掃碼關(guān)注咖啡微課，學(xué)習(xí)更多實(shí)用招聘技能。

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