社區(qū)干部環(huán)境治理工作演講稿

第32頁(yè)共32頁(yè)社區(qū)干部環(huán)境治理工作演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!我叫xx，我做社區(qū)工作已經(jīng)有五年的時(shí)間了，這幾年，我積累了很多關(guān)于社區(qū)工作的經(jīng)歷，社區(qū)就是我們的家園，是我們老百姓生活的樂土，是社會(huì)穩(wěn)定的根底。社區(qū)的工作事無巨細(xì)，千絲萬縷無不聯(lián)絡(luò)著黨和政府的神經(jīng)，無不與國(guó)家法律和政策親密相關(guān)。讓居民安居樂業(yè)，讓老有所養(yǎng)，少有所學(xué)，讓黨和政府的關(guān)心溫暖每個(gè)居民的心，這些都需要我們社區(qū)工作人員勤勤懇懇的工作才能充分地表達(dá)出來。我也深深感受到了社區(qū)工作的重要性。此次我競(jìng)選社區(qū)干部一職，就是想將自己多年的社區(qū)管理經(jīng)歷運(yùn)用到實(shí)際的工作中去。希望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一次時(shí)機(jī)。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，既然參加競(jìng)選，我也有我自己的優(yōu)勢(shì)：我性格開朗、自信、真誠(chéng)待人，學(xué)習(xí)才能強(qiáng)，能很快適應(yīng)各類環(huán)境，并融入其中。XX年7月畢業(yè)于華中科技大學(xué)武昌分校法學(xué)系，擁有較扎實(shí)的法學(xué)根底，較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作才能，較強(qiáng)的文功底和綜合分析^p才能。大學(xué)四年期間一直擔(dān)任年級(jí)宣傳部長(zhǎng)的重要工作，很早我就開始打工體驗(yàn)生活，這段經(jīng)歷鍛煉了我面對(duì)困難不屈不饒的品質(zhì)，培養(yǎng)了我敬業(yè)精神和高度的社會(huì)責(zé)任感。畢業(yè)后兩年的銷售工作經(jīng)歷讓我累計(jì)了大量的溝通才能，協(xié)調(diào)、組織才能，及團(tuán)隊(duì)配合才能。假設(shè)這次中選，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，從以下幾個(gè)方面開展工作：一、積極調(diào)整工作思路，深化群眾，調(diào)查理解，結(jié)合社區(qū)的實(shí)際，開展好社區(qū)的各項(xiàng)工作，特別是綜治、計(jì)育、勞動(dòng)保障、民政低保、這些與廣闊居民生活學(xué)習(xí)息息相關(guān)，虛心聽取群眾的意見和建議，理解群眾的需求，為群眾辦實(shí)事，做好事，關(guān)心群眾的切身利益，做群眾的代言人。二、堅(jiān)持不懈，不斷學(xué)習(xí)，學(xué)____中央的文件精神，關(guān)心國(guó)家大事。認(rèn)真完成上級(jí)黨委布置的任務(wù)，配合好社區(qū)黨支把上級(jí)的方針政策和工作部署下去，向群眾宣傳、解釋、教育，同時(shí)把群眾的心聲和合理的要求帶上來，多研究，多請(qǐng)示，多匯報(bào)。三、大力開展社區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在社區(qū)原有的根底上，不斷完善經(jīng)濟(jì)實(shí)體效勞平臺(tái)，進(jìn)步業(yè)務(wù)效勞程度，把社區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體、效勞型企業(yè)與下崗失業(yè)人員，和無業(yè)居民結(jié)合起來，有方案、有組織地對(duì)他們進(jìn)展學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，積極引導(dǎo)起來，這樣既解決了社區(qū)一部分失業(yè)再就業(yè)問題，也解決了社區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的用人問題。社區(qū)工作，涉及到方方面面，要求我們工作者事無巨細(xì)，不斷探究社區(qū)工作的新方法，理論和理論相結(jié)合，不斷將社區(qū)建立開展引向深化。我相信，在社區(qū)居民的共同努力下，我們社區(qū)會(huì)開展的更美妙!謝謝大家!更多競(jìng)聘范文盡在演講稿頻道!競(jìng)聘社區(qū)干部演講稿社區(qū)干部演講稿〔3〕今天，我演講的題目是：怎樣當(dāng)一名科長(zhǎng)。在我看來，科長(zhǎng)不僅僅是一個(gè)工作職位，更是一分責(zé)任和義務(wù)的代名詞。它既表達(dá)了局黨組的信任和重視，也表達(dá)了同志們的希望和厚愛。因此，一名合格的科長(zhǎng)，必須具備以下條件：找范文一、必須具備較高的政治素質(zhì)，不折不扣地貫徹執(zhí)行局黨組決定，做到政策清、情況明。1、要有高度的政治觀念和政治立場(chǎng)。xx同志曾經(jīng)說過：干部必須講政治，必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀(jì)律、政治立場(chǎng)、政治鑒別力和政治敏銳性?？崎L(zhǎng)作為局黨組決策的傳達(dá)者和執(zhí)行者，沒有較高的政治素質(zhì)，就會(huì)給工作造成一些不必要的失誤，從而影響干群關(guān)系。2、要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性觀念和組織原那么?？崎L(zhǎng)要處處事事維護(hù)黨組威信，維護(hù)集體利益，維護(hù)干部職工的利益。做到顧大局，識(shí)大體，在原那么問題上不糊涂，要果斷、干練，堅(jiān)決做到下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織。3、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻(xiàn)精神?？崎L(zhǎng)必須不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對(duì)所從事工作要盡職盡責(zé)，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。二、必須具備較全面的知識(shí)才能，可以準(zhǔn)確地把握角色，團(tuán)結(jié)、帶著科室同志圓滿完成工作任務(wù)。首先是角色定位要準(zhǔn)?？崎L(zhǎng)既是黨組的傳令人、領(lǐng)導(dǎo)的助手，又是一個(gè)科室的負(fù)責(zé)人、帶頭人；他既不能凌駕于別人之上，當(dāng)甩手掌柜，更不能當(dāng)歪嘴和尚亂念經(jīng)；他既要準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時(shí)正確地反響各項(xiàng)工作信息。因此，科長(zhǎng)必須是一架橋，積極架通上下級(jí)的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊向我看齊；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮別人；必須是一顆釘，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作態(tài)度勤懇。所以，只有準(zhǔn)確把握科長(zhǎng)這一角色，才可能在這一位置上干出成績(jī)。其次，綜合素質(zhì)要高?？崎L(zhǎng)除了必備的政治素質(zhì)外，還要有純熟的業(yè)務(wù)技能，對(duì)本科室的工作能了如指掌，業(yè)務(wù)技能運(yùn)用自如。與此同時(shí)，科長(zhǎng)還要具備較高的文綜合素質(zhì)和語言表達(dá)才能具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識(shí)面，具有較好的心理素質(zhì)。再次、處理關(guān)系要妥。一是端正與副手的關(guān)系，做到放心不放任，放權(quán)不攬權(quán)；二是端正與部下的關(guān)系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關(guān)系，遇事多協(xié)商，不推諉、不梗阻。在處理上述關(guān)系中，科長(zhǎng)必須做到以誠(chéng)相待，做人老實(shí)，辦事誠(chéng)懇，對(duì)人誠(chéng)心。三、必須具備強(qiáng)烈地公仆意識(shí)，樹立效勞觀念，把干部職工的事當(dāng)作自己的事操真心。我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長(zhǎng)，應(yīng)該把干部職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當(dāng)作自己的事去對(duì)待，操真心，出實(shí)力。搞好效勞工作，一是根據(jù)各項(xiàng)有關(guān)政策積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈鋵?shí)好干部職工的政治、經(jīng)濟(jì)待遇；二是認(rèn)真做好調(diào)查研究，當(dāng)好干部職工的吹鼓手；三是與干部職工多交心談心，想方設(shè)法為干部職工排憂解難。只有時(shí)時(shí)不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關(guān)心干部，在政治上關(guān)注干部。各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)和同志們，以上只是我對(duì)如何當(dāng)好一名合格的科長(zhǎng)，請(qǐng)?jiān)谧母魑活I(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我提出珍貴意見。謝謝大家。一、述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的辨析述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的一樣之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，表達(dá)了干部工作中的**作風(fēng)和群眾對(duì)干部任用、選拔的知情權(quán)與監(jiān)視權(quán)；都是干部本人在特定的會(huì)議上，面對(duì)特定的聽眾所做的演講報(bào)告；都要本著對(duì)個(gè)人、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況；都要寫成書面材料上交；都有利于干部自身素質(zhì)的進(jìn)步，因?yàn)閷懽魇雎殘?bào)告或競(jìng)聘報(bào)告的過程，也是不斷學(xué)習(xí)、完善自我的過程。述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的不同之處在于：1.目的不同述職，即向主管部門陳述工作情況?！睹献恿夯萃跸隆芬晃闹姓f：諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也。可見，述職這件事古已有之。所謂述職報(bào)告，就是述職人〔指各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員〕向自己的任命選舉機(jī)構(gòu)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人民群眾述說在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)情況的書面報(bào)告。從述職者本人來說，寫述職報(bào)告的目的是向組織和群眾匯報(bào)自己在任職崗位上德、能、勤、績(jī)等方面的情況，總結(jié)經(jīng)歷、教訓(xùn)，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報(bào)告可以定期理解、分析^p所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現(xiàn)干部的長(zhǎng)處和缺乏，為以后合理選拔、調(diào)配干部提供根據(jù)。述職報(bào)告所要答復(fù)的是述職者是否稱職的問題。而競(jìng)聘報(bào)告，也稱競(jìng)聘演講詞，是競(jìng)聘者競(jìng)聘某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，在特定的會(huì)議上，面對(duì)特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演講報(bào)告。從競(jìng)聘者本人來說，寫競(jìng)聘報(bào)告的目的就是為了競(jìng)聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競(jìng)聘報(bào)告可以將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。2.作用不同為完善干部考核制度，中共中央組織部曾發(fā)出《關(guān)于試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度的通知》。通知中規(guī)定，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)展年度述職，被考核者向各自的選舉任命機(jī)構(gòu)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)人述職。領(lǐng)導(dǎo)干部定期向本單位的群眾報(bào)告履行職責(zé)的情況，增加了單位、部門領(lǐng)導(dǎo)集體和領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人履行職責(zé)情況的透明度，一方面便于群眾對(duì)干部的個(gè)性、品格、德行、才干等方面情況的理解，有利于群眾監(jiān)視評(píng)議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強(qiáng)群眾對(duì)干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國(guó)政治體制改革管理**化的一個(gè)詳細(xì)表達(dá)。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)是我國(guó)干部制度改革的一條重要原那么。而在公開招聘干部的整個(gè)過程中．競(jìng)聘報(bào)告具有重要的作用。它表達(dá)了干部工作中的**，表達(dá)了群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競(jìng)聘報(bào)告，組織人事部門和群眾可以比較全面地理解競(jìng)聘者的情況和素質(zhì)，為擇優(yōu)選聘提供根據(jù)，有利于推行任人唯賢的干部道路，而且可以糾正用人方面的不正之風(fēng)，使干部考察、選拔工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。此外，它還有利于競(jìng)聘者自身素質(zhì)的進(jìn)步。通過報(bào)告，競(jìng)聘者可以對(duì)自我有一個(gè)根本的估價(jià)，通過深化的調(diào)查研究對(duì)所競(jìng)聘的崗位職責(zé)進(jìn)展認(rèn)真的考慮，并要提出有效的施政設(shè)想，包括近期的工作安排和遠(yuǎn)期的開展規(guī)劃，這本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過程，是對(duì)自我的一種挑戰(zhàn)。3.身份不同寫述職報(bào)告的人已經(jīng)具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時(shí)期，如今是在崗述職；寫競(jìng)聘報(bào)告的人競(jìng)聘的是將來的某一崗位，如今要競(jìng)爭(zhēng)上崗。寫競(jìng)聘報(bào)告的人，有的也許如今就從事著這一崗位的工作，但公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘的原那么并不能保證在競(jìng)聘過程中仍能從事這一崗位的工作；有的人從來沒有從事過這一崗位，但競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)明顯，在報(bào)告中闡述的施政設(shè)想出色，他就可能在競(jìng)聘中脫穎而出。4.內(nèi)容不同述職報(bào)告的重點(diǎn)在述職，主要講在一定時(shí)期內(nèi)的任職崗位上做了哪些工作，獲得了哪些成績(jī)，存在哪些問題，內(nèi)容不外乎德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具有總結(jié)性和匯報(bào)性；而競(jìng)聘報(bào)告的重點(diǎn)那么在競(jìng)聘，主要講自己競(jìng)聘某一崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)這一崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)以及工作思路和施政設(shè)想等，內(nèi)容具有針對(duì)性和競(jìng)爭(zhēng)性。二、述職報(bào)告的寫作要求述職報(bào)告不同于工作匯報(bào)，不同于施政演講，不同于工作總結(jié)，也不同于行政公文中的報(bào)告。它是總結(jié)報(bào)告的一種特殊形式，其主要特點(diǎn)在于述職性。寫作上要注意以下幾點(diǎn)：1.要有鮮明的個(gè)性任何文章都有自己的特點(diǎn)，述職報(bào)告這個(gè)文種對(duì)個(gè)性的要求尤為突出。每篇述職報(bào)告都是特定的述職者寫的，而由于每個(gè)述職者的職務(wù)不同，主管、分管的工作各異，思想素質(zhì)、政策程度、業(yè)務(wù)才能、工作經(jīng)歷和獲得的成績(jī)也都各不一樣，因此，在述職報(bào)告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要表達(dá)出鮮明的個(gè)性。假設(shè)說有些文章〔如領(lǐng)導(dǎo)講話〕允許別人代筆的話，那么述職報(bào)告那么絕對(duì)不可以由別人代筆。在寫述職報(bào)告時(shí)，要寫自己的工作實(shí)績(jī)，緊緊圍繞自己的工作做文章。我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)體制是集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。每個(gè)述職者，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，在撰寫述職報(bào)告時(shí)，既不能把實(shí)績(jī)和問題都?xì)w為集體作用的結(jié)果，也不可把班子集體的政績(jī)和下屬的工作成績(jī)當(dāng)作自己的工作實(shí)績(jī)來寫。在行文中，要詳細(xì)分析^p個(gè)人履行職務(wù)的職責(zé)與班子整體配合發(fā)揮職能的情況，應(yīng)該突出在集體或下屬獲得的成績(jī)中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協(xié)調(diào)工作，進(jìn)展了哪些宏觀和微觀的指導(dǎo)，幫助制訂了哪些規(guī)章制度，并進(jìn)展了哪些有效的監(jiān)視等。只有這樣實(shí)事求是、實(shí)實(shí)在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績(jī)，又能充分展示領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)才華和風(fēng)貌。2.要報(bào)喜也要報(bào)憂寫述職報(bào)告，充分展示工作成績(jī)是非常必要的。工作成績(jī)是工作才能、工作業(yè)績(jī)的集中表達(dá)，述職當(dāng)然要充分肯定成績(jī)。然而,做工作不可能沒有缺點(diǎn)和問題。寫述職報(bào)告應(yīng)堅(jiān)持一分為二、實(shí)事求是的原那么，成績(jī)要講，缺點(diǎn)也要講，既要報(bào)喜，也要報(bào)憂。有的人寫述職報(bào)告，只報(bào)喜不報(bào)憂，或多報(bào)喜少報(bào)憂。有的大談特談成績(jī)，一味地為自己唱贊歌，對(duì)工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至是有意地加以掩飾。這就不是實(shí)事求是的態(tài)度。產(chǎn)生這類問題的原因是：有的述職者驕傲自滿，講起過五關(guān)，眉飛色舞，一說走麥城，就吞吞吐吐，對(duì)自己的工作不能做出客觀、公正的評(píng)價(jià)；還有的述職者懷有某種私心，從個(gè)人、本位出發(fā)，有意夸大成績(jī)，掩飾缺點(diǎn)，惟恐缺點(diǎn)說多了會(huì)否認(rèn)自己的成績(jī)。其實(shí)，只有既肯定成績(jī)，又不回避問題，報(bào)喜也報(bào)憂，才能給組織人事部門、領(lǐng)導(dǎo)與群眾留下誠(chéng)信的印象，產(chǎn)生良好的述職效果。3.要做到全面與重點(diǎn)相結(jié)合撰寫述職報(bào)告有兩個(gè)常犯的錯(cuò)誤：一是過于求全，生怕遺漏了自己的工作成績(jī)，于是就來了個(gè)甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成績(jī)不小，可細(xì)一琢磨，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，把所有的工作都平分秋色，毫無主次之分。二是過于突出個(gè)別政績(jī)，全面工作情況得不到有效反映。事實(shí)上，述職報(bào)告的寫作目的不是為了評(píng)功擺好，而是為了說明是否稱職。因此，寫述職報(bào)告必須全面而又有重點(diǎn)的把履行職責(zé)的實(shí)績(jī)和履行職責(zé)的才能表現(xiàn)出來。所謂全面，就是把全部工作分成幾大類，概述所獲得的主要成績(jī)，同時(shí)，也客觀如實(shí)地指出工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。所謂重點(diǎn)，就是緊緊圍繞職責(zé)二，詳細(xì)表達(dá)幾項(xiàng)有代表性的工作業(yè)績(jī)。要以面反映工作的量和質(zhì)，以點(diǎn)來展示工作的手段、方法和才能。這樣，全面與重點(diǎn)相結(jié)合，寫出來的述職報(bào)告就一定能收到較好的效果。4.要以表達(dá)為主，兼用議論述職報(bào)告的主要表達(dá)方式是表達(dá)和說明，即述說自己履行職責(zé)的情況，述說自己在職權(quán)范圍內(nèi)，做了哪些開拓性的工作。在表達(dá)和說明的同時(shí)，也兼用議論這種表達(dá)方式，即對(duì)自己的任職情況有一定的分析^p和評(píng)估，把感性認(rèn)識(shí)上升到一定的理論高度，總結(jié)出帶有規(guī)律性的東西。當(dāng)然，這種議論和政論文中的議論不同，它不是架空的，也不能是長(zhǎng)篇大論的，而只能是從工作實(shí)際出發(fā)，畫龍點(diǎn)睛的、恰如其分的議論，做到辭達(dá)而已矣。假設(shè)只有表達(dá)沒有議論，就會(huì)變成羅列現(xiàn)象，堆砌事實(shí)；假設(shè)議論過多不重表達(dá)，給人的感覺就會(huì)是空洞無物，華而不實(shí)。所以，寫述職報(bào)告一定要把觀點(diǎn)和材料統(tǒng)一起來，虛實(shí)結(jié)合，理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際。三、競(jìng)聘報(bào)告的寫作要求鑒于競(jìng)聘報(bào)告與述職報(bào)告在寫作目的、作用、身份和內(nèi)容的不同，在寫作上應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1.從實(shí)際出發(fā)，內(nèi)容要實(shí)在一切從實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，這是每一個(gè)公務(wù)員必須遵循的思想方法和工作原那么。因此，競(jìng)聘者無論是競(jìng)爭(zhēng)本部門的崗位，還是應(yīng)聘外單位的工作職務(wù)，首先都應(yīng)當(dāng)深化實(shí)際，進(jìn)展調(diào)查研究，認(rèn)真理解單位的實(shí)際情況和群眾的實(shí)際需要，從而發(fā)現(xiàn)問題，尋找對(duì)策。只有在掌握大量詳細(xì)而真實(shí)的第一手材料的根底上，才能有針對(duì)性地提出既符合客觀實(shí)際又實(shí)在可行的施政設(shè)想。由于競(jìng)聘報(bào)告是針對(duì)競(jìng)聘一事而寫，因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞競(jìng)聘的主旨展開闡述。針對(duì)競(jìng)聘，就要說明競(jìng)聘的目的和理由，競(jìng)聘成功后所要到達(dá)的工作目的以及保證目的實(shí)現(xiàn)擬采取的各種措施等。對(duì)于這些內(nèi)容，必須寫得實(shí)實(shí)在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地進(jìn)步競(jìng)聘的成功率。事實(shí)證明，在競(jìng)聘報(bào)告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，絕對(duì)不會(huì)引起聽眾的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。2.強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)，把握好度既然是競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘者就必然要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢(shì)作為重點(diǎn)內(nèi)容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說得過頭。這個(gè)尺度很難把握，在寫作過程中需要費(fèi)一番心思，仔細(xì)揣摩取舍。一般而言，對(duì)于個(gè)人的主要特長(zhǎng)及工作實(shí)績(jī)一定要講，但不可鋪張揚(yáng)厲，不宜寫得過于詳細(xì)，使聽眾理解即可。對(duì)于同一類工作業(yè)績(jī)或成果〔如科研工程〕，假設(shè)不止一項(xiàng)，一般選擇其中一兩個(gè)突出的加以介紹，而不必面面俱到。這樣既突出了重點(diǎn)，又不致給人羅唆之感。3.把握好競(jìng)聘報(bào)告的語體特點(diǎn)和風(fēng)格在語言表達(dá)上，競(jìng)聘報(bào)告的寫作必須適宜演講的場(chǎng)合，必須符合競(jìng)聘者的身份，語言要質(zhì)樸，態(tài)度要誠(chéng)懇。要多用符合口語表達(dá)習(xí)慣和聽覺習(xí)慣的句子，防止書面語過多的傾向；要注意競(jìng)聘報(bào)告與一般演講詞的區(qū)別，不宜刻意追求氣氛的襯托和渲染，防止過多使用帶有文學(xué)色彩的語句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口語的時(shí)候，也要力避啊、是吧、這個(gè)那個(gè)等不良的語言習(xí)慣，而要使用符合語法和邏輯標(biāo)準(zhǔn)的語言。4.根據(jù)時(shí)間要求，確定行文篇幅競(jìng)聘報(bào)告有時(shí)間的限制，一般在5一15分鐘，因此撰寫競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)把握好數(shù)，以不超過XX為宜。數(shù)太少，缺乏以說明問題；但數(shù)過多，又往往達(dá)不到預(yù)期的效果，甚至使聽眾產(chǎn)生厭倦情緒。因?yàn)槁牨姷淖⒁饬团d奮點(diǎn)有一定的時(shí)間限度，超過一定的限度，就會(huì)削弱演講的效果。競(jìng)聘社區(qū)干部崗位演講稿首先感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)為我提供了一次難得的學(xué)習(xí)、鍛煉和進(jìn)步的時(shí)機(jī)，同時(shí)也感謝在座的各位社區(qū)代表對(duì)我的理解、信任和支持。我叫×××，27歲。參加社區(qū)居委會(huì)工作近四年。四年前我就是象今天一樣站在講臺(tái)上參加社區(qū)干部競(jìng)選，那時(shí)的我滿懷激情，躊躇滿志。四年后，我仍然對(duì)社區(qū)的感情生生不息，雄心萬丈。四年來，我深深的體會(huì)到社區(qū)工作的重要性。社區(qū)工作是基層工作，正所謂“皮之不存，毛將焉附”，沒有社會(huì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，怎會(huì)有國(guó)家的長(zhǎng)治久安，同時(shí)社區(qū)工作做的好與不好直接關(guān)系到廣闊居民群眾的切身利益。能從事這樣有意義而又非常實(shí)在的工作，能為社區(qū)內(nèi)的居民群眾做些事情，我深感榮幸。為了接下來的三年能更好的為居民群眾效勞，我必須嚴(yán)格要求自己。為此，在以下四個(gè)方面的做出承諾：第一、必需要有謙虛慎重，不驕不躁的學(xué)習(xí)精神社區(qū)工作，事關(guān)廣闊群眾的切身利益，要作好這項(xiàng)工作，必須老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí);一是認(rèn)真學(xué)____的方針政策和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切按規(guī)定辦事;二是認(rèn)真學(xué)習(xí)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、社區(qū)代表們的豐富工作經(jīng)歷和優(yōu)良工作作風(fēng);三是老老實(shí)實(shí)向居民群眾學(xué)習(xí)。群眾是真正的英雄，要不恥下問，甘當(dāng)小學(xué)生。第二、必需要有身體力行，兢兢業(yè)業(yè)的工作責(zé)任身為一名社區(qū)干部，要有奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)的工作才會(huì)贏取社區(qū)居民的信任和支持。工作中堅(jiān)持做到眼勤、耳勤、腳勤、手勤。眼勤就是經(jīng)常深化實(shí)際，調(diào)查研究，掌握第一手材料，抓住主要矛盾和問題，有的放矢的工作。耳勤就是要多下社區(qū)虛心聽取群眾的意見和建議，理解群眾的需求，做群眾的代言人，腳勤就是把上級(jí)的方針政策和工作部署帶下去，向群眾宣傳、解釋、教育，成為群眾的自覺行為。同時(shí)要把群眾的心聲和合理的要求帶上來，多研究，多請(qǐng)示，多匯報(bào)，作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定方針政策和工作部署的根據(jù)。手勤就是要親自動(dòng)手，多做實(shí)際工作，為群眾辦實(shí)事，做好事，關(guān)心群眾的切身利益。第三、必需要有堅(jiān)持不懈，發(fā)憤圖強(qiáng)的職業(yè)道德虹橋東村社區(qū)是具有一定歷史的老社區(qū)，現(xiàn)有住宅樓66幢，入住居民2400余戶，總?cè)丝谶_(dá)6千余人。根據(jù)這一特點(diǎn)，我要認(rèn)真做好以下幾個(gè)方面的工作：1、籌備開放社區(qū)活動(dòng)室，利用社區(qū)內(nèi)居民學(xué)校這一教育陣地，有方案，有組織的開展法律宣傳、科普知識(shí)、衛(wèi)生保健、職能培訓(xùn)等各項(xiàng)講座;2、多方聯(lián)絡(luò)溝通，積極開展社區(qū)便民效勞和根底設(shè)施建立工作。從2023年底至今，在硬件建立上有了較大的開展，尤其是東一的路面、路燈和下水管網(wǎng)的建立。同時(shí)我們也看到，在南村一居和四居的部分路面和下水管網(wǎng)上還需要更多的修補(bǔ)和改造。我們必將繼續(xù)與物業(yè)公司親密聯(lián)絡(luò)，加大協(xié)調(diào)力度，在美化環(huán)境、衛(wèi)生保潔、公共設(shè)施維護(hù)等方面親密配合。管網(wǎng)堵塞，路面積水等關(guān)系到居民群眾的切身利益的問題。在接下來的三年里，我社區(qū)居干必將積極聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門繼續(xù)做好社區(qū)根底設(shè)施的建立。繼續(xù)向上級(jí)政府部門反映群眾的意見，將以“辛苦我一人，幸福千萬人”的精神，為社區(qū)居民排憂解難。3、要關(guān)心群眾的生活，特別是要關(guān)心老年人、殘疾人、低保戶、困難下崗職工的生活。我們以走訪慰問幫貧幫困改造長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持下去，做到制度化、經(jīng)常化，多關(guān)心關(guān)心他們需要什么，多反思反思我們能為他們做些什么。多開展一些職業(yè)技能培訓(xùn)的講座，使殘疾人和下崗職工能掌握一技之長(zhǎng)，并為他們多提供一些就業(yè)信息效勞，使他們能盡早就業(yè)。同時(shí)，我們還需要實(shí)在加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理工作，還社區(qū)居民一個(gè)安靜、平安生活環(huán)境。第四、必需要有清清白白、秉公辦事做人立場(chǎng)清清白白做人，這是對(duì)一個(gè)基層干部的最根本的要求。我以此要求自己，全心全意為居民效勞，不計(jì)較個(gè)人得失，工作中要以身作那么，吃苦在前，享樂在后，堅(jiān)持原那么，遵紀(jì)守法，清白做人。]“平凡的大學(xué)生有著一樣的平凡，而不平凡的大學(xué)卻有著各自的輝煌，范文之演講稿:我的大學(xué)生活演講稿?！钡?，你可以選擇平凡，但卻不可以選擇平庸;可以的話，相信誰都想不平凡。那么，怎樣才能使自己的大學(xué)生活充實(shí)有意義，怎樣做主自己的大學(xué)生活呢?我隨意談?wù)剛€(gè)人的幾點(diǎn)觀點(diǎn)。首先是要確立目的和方案，放遠(yuǎn)目光。古人有“志當(dāng)存高遠(yuǎn)”，*也有“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”。沒有目的便沒有前進(jìn)的努力方向，也毫無動(dòng)力可言。方案目的，又可分為近期和遠(yuǎn)期。如近期我要看完多少本書，這一個(gè)月我要學(xué)懂什么知識(shí)，假期有什么理論打算等等。遠(yuǎn)期的如：爭(zhēng)取畢業(yè)前拿到自考文憑，人際關(guān)系網(wǎng)應(yīng)該多大，理論才能應(yīng)有到達(dá)怎樣的程度等等。而且，目的的實(shí)現(xiàn)又是一個(gè)個(gè)小怒表實(shí)現(xiàn)的連接過程。如一天記5個(gè)單詞，到考前便可記到很多。但，這需要堅(jiān)持和毅力。第二，是要放遠(yuǎn)目光，是指不被暫時(shí)的情緒和心情所拖所沉溺，要成就大事業(yè)，就必須大事抓緊，小事放松。如，不要被上網(wǎng)玩游戲等所帶來的滿足感所一直沉溺，孰不知，暫時(shí)滿足的背后的更大的空虛。相信大家都有這種體會(huì)。第三是樹立就業(yè)危機(jī)感。我們總是在怪自己自己控力不強(qiáng)，沒有上進(jìn)的動(dòng)力。孰不知是自己的意識(shí)上沒有清醒。有人會(huì)說：“愛情是學(xué)習(xí)的動(dòng)力”或“家境貧窮的學(xué)習(xí)的動(dòng)力”等等，其實(shí)，從直接意義上來說，就業(yè)危機(jī)感才是也應(yīng)該是我們上進(jìn)的動(dòng)力。我自己常想自己畢業(yè)以后終究能干什么?又多從報(bào)紙雜志上看到目前就業(yè)形勢(shì)的異常嚴(yán)峻，所以心里很是后怕。有人說目前找工作：要么有關(guān)系，要么有文憑，要么有才能(技能)。而我們呢?文憑，只是大專;關(guān)系，相信在坐的大部都沒有什么關(guān)系。所以，我們的出路便是要有什么才能。而這，就要問問自己：你學(xué)到了什么，你掌握了什么?如今的問題不是我們不知道學(xué)什么，而是我們不想學(xué)。第四，是要學(xué)知識(shí)與開展才能并舉。以前是重知識(shí)而輕才能，但如今不同了，恰相反，由于社會(huì)上影響，文憑要求的適當(dāng)下降，所以如今的很多大學(xué)生紛紛跑出外面找兼職。假設(shè)他們是在不影響學(xué)習(xí)的前提下去的，那沒話說，反而應(yīng)該提倡。但他們有些不是，為了一份端菜的效勞生工作，不惜請(qǐng)假曠顆，晚自習(xí)也不上。我身邊就有這樣的現(xiàn)象。如今，出現(xiàn)了這樣一種錯(cuò)位思潮，就是，在職的機(jī)關(guān)企業(yè)工作人員，紛紛利用業(yè)余時(shí)間”充電“，而在校的大學(xué)生們卻紛紛跑到社會(huì)兼職。我覺的應(yīng)該糾正這種思潮，歸位。此外，還有，就是，要多看看書和報(bào)紙雜志。理解最新社會(huì)動(dòng)態(tài)，知曉國(guó)家大事，掌握第一時(shí)間的時(shí)政經(jīng)濟(jì)新聞……是的，這不僅對(duì)我們以后找工作容易有幫助，而且對(duì)我們本身的工作也有幫助。廣告是一們綜合邊緣性學(xué)科，我們做為將來的廣告人，就應(yīng)該博學(xué)，什么都應(yīng)該理解一下，并且要有重點(diǎn)地突出模些領(lǐng)域?qū)W科!好了，我今天的演講也到此為止了。最后，只上一句話：”路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！笆堑?，送給我自己，也與大家共勉!競(jìng)聘社區(qū)干部演講稿格式競(jìng)聘社區(qū)干部演講稿格式今天，我演講的題目是：怎樣當(dāng)一名科長(zhǎng)。在我看來，科長(zhǎng)不僅僅是一個(gè)工作職位，更是一分責(zé)任和義務(wù)的代名詞。它既表達(dá)了局黨組的信任和重視，也表達(dá)了同志們的希望和厚愛。因此，一名合格的科長(zhǎng)，必須具備以下條件：找范文一、必須具備較高的政治素質(zhì)，不折不扣地貫徹執(zhí)行局黨組決定，做到政策清、情況明。1、要有高度的政治觀念和政治立場(chǎng)。xx同志曾經(jīng)說過：干部必須講政治，必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀(jì)律、政治立場(chǎng)、政治鑒別力和政治敏銳性?？崎L(zhǎng)作為局黨組決策的傳達(dá)者和執(zhí)行者，沒有較高的政治素質(zhì)，就會(huì)給工作造成一些不必要的失誤，從而影響干群關(guān)系。2、要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性觀念和組織原那么?？崎L(zhǎng)要處處事事維護(hù)黨組威信，維護(hù)集體利益，維護(hù)干部職工的利益。做到顧大局，識(shí)大體，在原那么問題上不糊涂，要果斷、干練，堅(jiān)決做到下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織。3、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻(xiàn)精神?？崎L(zhǎng)必須不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對(duì)所從事工作要盡職盡責(zé)，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。二、必須具備較全面的知識(shí)才能，可以準(zhǔn)確地把握“角色”，團(tuán)結(jié)、帶著科室同志圓滿完成工作任務(wù)。首先是“角色”定位要準(zhǔn)?？崎L(zhǎng)既是黨組的傳令人、領(lǐng)導(dǎo)的助手，又是一個(gè)科室的負(fù)責(zé)人、帶頭人；他既不能凌駕于別人之上，當(dāng)“甩手掌柜”，更不能當(dāng)“歪嘴和尚”亂“念經(jīng)”；他既要準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時(shí)正確地反響各項(xiàng)工作信息。因此，科長(zhǎng)必須是一架橋，積極架通上下級(jí)的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮別人；必須是一顆釘，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作態(tài)度勤懇。所以，只有準(zhǔn)確把握“科長(zhǎng)”這一角色，才可能在這一位置上干出成績(jī)。其次，綜合素質(zhì)要高?？崎L(zhǎng)除了必備的政治素質(zhì)外，還要有純熟的業(yè)務(wù)技能，對(duì)本科室的工作能了如指掌，業(yè)務(wù)技能運(yùn)用自如。與此同時(shí)，科長(zhǎng)還要具備較高的文字綜合素質(zhì)和語言表達(dá)才能具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識(shí)面，具有較好的心理素質(zhì)。再次、處理關(guān)系要妥。一是端正與副手的關(guān)系，做到放心不放任，放權(quán)不攬權(quán)；二是端正與部下的關(guān)系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關(guān)系，遇事多協(xié)商，不推諉、不梗阻。在處理上述關(guān)系中，科長(zhǎng)必須做到以誠(chéng)相待，做人老實(shí)，辦事誠(chéng)懇，對(duì)人誠(chéng)心。三、必須具備強(qiáng)烈地公仆意識(shí)，樹立效勞觀念，把干部職工的事當(dāng)作自己的事操真心。我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長(zhǎng)，應(yīng)該把干部職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當(dāng)作自己的事去對(duì)待，操真心，出實(shí)力。搞好效勞工作，一是根據(jù)各項(xiàng)有關(guān)政策積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈鋵?shí)好干部職工的政治、經(jīng)濟(jì)待遇；二是認(rèn)真做好調(diào)查研究，當(dāng)好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設(shè)法為干部職工排憂解難。只有時(shí)時(shí)不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關(guān)心干部，在政治上關(guān)注干部。各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)和同志們，以上只是我對(duì)如何當(dāng)好一名合格的科長(zhǎng)，請(qǐng)?jiān)谧母魑活I(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我提出珍貴意見。謝謝大家。一、述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的辨析述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的一樣之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，表達(dá)了干部工作中的**作風(fēng)和群眾對(duì)干部任用、選拔的知情權(quán)與監(jiān)視權(quán)；都是干部本人在特定的會(huì)議上，面對(duì)特定的聽眾所做的演講報(bào)告；都要本著對(duì)個(gè)人、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況；都要寫成書面材料上交；都有利于干部自身素質(zhì)的進(jìn)步，因?yàn)閷懽魇雎殘?bào)告或競(jìng)聘報(bào)告的過程，也是不斷學(xué)習(xí)、完善自我的過程。述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的不同之處在于：1.目的不同述職，即向主管部門陳述工作情況?！睹献印ち夯萃跸隆芬晃闹姓f：“諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也?！笨梢?，述職這件事古已有之。所謂述職報(bào)告，就是述職人〔指各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員〕向自己的任命選舉機(jī)構(gòu)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人民群眾述說在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)情況的書面報(bào)告。從述職者本人來說，寫述職報(bào)告的目的是向組織和群眾匯報(bào)自己在任職崗位上德、能、勤、績(jī)等方面的情況，總結(jié)經(jīng)歷、教訓(xùn)，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報(bào)告可以定期理解、分析^p所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現(xiàn)干部的長(zhǎng)處和缺乏，為以后合理選拔、調(diào)配干部提供根據(jù)。述職報(bào)告所要答復(fù)的是述職者是否稱職的問題。而競(jìng)聘報(bào)告，也稱競(jìng)聘演講詞，是競(jìng)聘者競(jìng)聘某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，在特定的會(huì)議上，面對(duì)特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演講報(bào)告。從競(jìng)聘者本人來說，寫競(jìng)聘報(bào)告的目的就是為了競(jìng)聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競(jìng)聘報(bào)告可以將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。2.作用不同為完善干部考核制度，*中央組織部曾發(fā)出《關(guān)于試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度的通知》。通知中規(guī)定，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)展年度“述職”，“被考核者向各自的選舉任命機(jī)構(gòu)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)人述職”。領(lǐng)導(dǎo)干部定期向本單位的群眾報(bào)告履行職責(zé)的情況，增加了單位、部門領(lǐng)導(dǎo)集體和個(gè)人履行職責(zé)情況的透明度，一方面便于群眾對(duì)干部的個(gè)性、品格、德行、才干等方面情況的理解，有利于群眾監(jiān)視評(píng)議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強(qiáng)群眾對(duì)干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國(guó)政治體制改革管理**化的一個(gè)詳細(xì)表達(dá)?！肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”是我國(guó)干部制度改革的一條重要原那么。而在公開招聘干部的整個(gè)過程中．競(jìng)聘報(bào)告具有重要的作用。它表達(dá)了干部工作中的**，表達(dá)了群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競(jìng)聘報(bào)告，組織人事部門和群眾可以比較全面地理解競(jìng)聘者的情況和素質(zhì)，為擇優(yōu)選聘提供根據(jù)，有利于推行任人唯賢的干部道路，而且可以糾正用人方面的不正之風(fēng)，使干部考察、選拔工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。此外，它還有利于競(jìng)聘者自身素質(zhì)的進(jìn)步。通過報(bào)告，競(jìng)聘者可以對(duì)自我有一個(gè)根本的估價(jià)，通過深化的調(diào)查研究對(duì)所競(jìng)聘的崗位職責(zé)進(jìn)展認(rèn)真的考慮，并要提出有效的施政設(shè)想，包括近期的工作安排和遠(yuǎn)期的開展規(guī)劃，這本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過程，是對(duì)自我的一種挑戰(zhàn)。3.身份不同寫述職報(bào)告的人已經(jīng)具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時(shí)期，如今是在崗述職；寫競(jìng)聘報(bào)告的人競(jìng)聘的是將來的某一崗位，如今要競(jìng)爭(zhēng)上崗。寫競(jìng)聘報(bào)告的人，有的也許如今就從事著這一崗位的工作，但“公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘”的原那么并不能保證在競(jìng)聘過程中仍能從事這一崗位的工作；有的人從來沒有從事過這一崗位，但競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)明顯，在報(bào)告中闡述的施政設(shè)想出色，他就可能在競(jìng)聘中脫穎而出。4.內(nèi)容不同述職報(bào)告的重點(diǎn)在“述職”，主要講在一定時(shí)期內(nèi)的任職崗位上做了哪些工作，獲得了哪些成績(jī)，存在哪些問題，內(nèi)容不外乎德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具有總結(jié)性和匯報(bào)性；而競(jìng)聘報(bào)告的重點(diǎn)那么在“競(jìng)聘”，主要講自己競(jìng)聘某一崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)這一崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)以及工作思路和施政設(shè)想等，內(nèi)容具有針對(duì)性和競(jìng)爭(zhēng)性。二、述職報(bào)告的寫作要求述職報(bào)告不同于工作匯報(bào)，不同于施政演講，不同于工作總結(jié)，也不同于行政公文中的報(bào)告。它是總結(jié)報(bào)告的一種特殊形式，其主要特點(diǎn)在于“述職性”。寫作上要注意以下幾點(diǎn)：1.要有鮮明的個(gè)性任何文章都有自己的特點(diǎn)，述職報(bào)告這個(gè)文種對(duì)個(gè)性的要求尤為突出。每篇述職報(bào)告都是特定的述職者寫的，而由于每個(gè)述職者的職務(wù)不同，主管、分管的工作各異，思想素質(zhì)、政策程度、業(yè)務(wù)才能、工作經(jīng)歷和獲得的成績(jī)也都各不一樣，因此，在述職報(bào)告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要表達(dá)出“鮮明的個(gè)性”。假設(shè)說有些文章〔如領(lǐng)導(dǎo)講話〕允許別人代筆的話，那么述職報(bào)告那么絕對(duì)不可以由別人代筆。在寫述職報(bào)告時(shí)，要寫自己的工作實(shí)績(jī)，緊緊圍繞自己的工作做文章。我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)體制是集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。每個(gè)述職者，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，在撰寫述職報(bào)告時(shí)，既不能把實(shí)績(jī)和問題都?xì)w為集體作用的結(jié)果，也不可把班子集體的政績(jī)和下屬的工作成績(jī)當(dāng)作自己的工作實(shí)績(jī)來寫。在行文中，要詳細(xì)分析^p個(gè)人履行職務(wù)的職責(zé)與班子整體配合發(fā)揮職能的情況，應(yīng)該突出在集體或下屬獲得的成績(jī)中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協(xié)調(diào)工作，進(jìn)展了哪些宏觀和微觀的指導(dǎo)，幫助制訂了哪些規(guī)章制度，并進(jìn)展了哪些有效的監(jiān)視等。只有這樣實(shí)事求是、實(shí)實(shí)在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績(jī)，又能充分展示的領(lǐng)導(dǎo)才華和風(fēng)貌。2.要報(bào)喜也要報(bào)憂寫述職報(bào)告，充分展示工作成績(jī)是非常必要的。工作成績(jī)是工作才能、工作業(yè)績(jī)的集中表達(dá)，述職當(dāng)然要充分肯定成績(jī)。然而,做工作不可能沒有缺點(diǎn)和問題。寫述職報(bào)告應(yīng)堅(jiān)持一分為二、實(shí)事求是的原那么，成績(jī)要講，缺點(diǎn)也要講，既要報(bào)喜，也要報(bào)憂。有的人寫述職報(bào)告，只報(bào)喜不報(bào)憂，或多報(bào)喜少報(bào)憂。有的大談特談成績(jī)，一味地為自己唱贊歌，對(duì)工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至是有意地加以掩飾。這就不是實(shí)事求是的態(tài)度。產(chǎn)生這類問題的原因是：有的述職者驕傲自滿，講起“過五關(guān)”，眉飛色舞，一說“走麥城”，就吞吞吐吐，對(duì)自己的工作不能做出客觀、公正的評(píng)價(jià)；還有的述職者懷有某種私心，從個(gè)人、本位出發(fā)，有意夸大成績(jī)，掩飾缺點(diǎn)，惟恐缺點(diǎn)說多了會(huì)否認(rèn)自己的成績(jī)。其實(shí)，只有既肯定成績(jī)，又不回避問題，報(bào)喜也報(bào)憂，才能給組織人事部門、領(lǐng)導(dǎo)與群眾留下誠(chéng)信的印象，產(chǎn)生良好的述職效果。3.要做到全面與重點(diǎn)相結(jié)合撰寫述職報(bào)告有兩個(gè)常犯的錯(cuò)誤：一是過于求全，生怕遺漏了自己的工作成績(jī)，于是就來了個(gè)甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成績(jī)不小，可細(xì)一琢磨，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，把所有的工作都“平分秋色”，毫無主次之分。二是過于突出個(gè)別政績(jī)，全面工作情況得不到有效反映。事實(shí)上，述職報(bào)告的寫作目的不是為了評(píng)功擺好，而是為了說明是否稱職。因此，寫述職報(bào)告必須全面而又有重點(diǎn)的把履行職責(zé)的實(shí)績(jī)和履行職責(zé)的才能表現(xiàn)出來。所謂“全面”，就是把全部工作分成幾大類，概述所獲得的主要成績(jī)，同時(shí)，也客觀如實(shí)地指出工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。所謂“重點(diǎn)”，就是緊緊圍繞“職責(zé)”二字，詳細(xì)表達(dá)幾項(xiàng)有代表性的工作業(yè)績(jī)。要以“面”反映工作的量和質(zhì)，以“點(diǎn)”來展示工作的手段、方法和才能。這樣，全面與重點(diǎn)相結(jié)合，寫出來的述職報(bào)告就一定能收到較好的效果。4.要以表達(dá)為主，兼用議論述職報(bào)告的主要表達(dá)方式是表達(dá)和說明，即述說自己履行職責(zé)的情況，述說自己在職權(quán)范圍內(nèi)，做了哪些開拓性的工作。在表達(dá)和說明的同時(shí)，也兼用議論這種表達(dá)方式，即對(duì)自己的任職情況有一定的分析^p和評(píng)估，把感性認(rèn)識(shí)上升到一定的理論高度，總結(jié)出帶有規(guī)律性的東西。當(dāng)然，這種議論和政論文中的議論不同，它不是架空的，也不能是長(zhǎng)篇大論的，而只能是從工作實(shí)際出發(fā)，畫龍點(diǎn)睛的、恰如其分的議論，做到“辭達(dá)而已矣”。假設(shè)只有表達(dá)沒有議論，就會(huì)變成羅列現(xiàn)象，堆砌事實(shí)；假設(shè)議論過多不重表達(dá)，給人的感覺就會(huì)是空洞無物，華而不實(shí)。所以，寫述職報(bào)告一定要把觀點(diǎn)和材料統(tǒng)一起來，虛實(shí)結(jié)合，理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際。三、競(jìng)聘報(bào)告的寫作要求鑒于競(jìng)聘報(bào)告與述職報(bào)告在寫作目的、作用、身份和內(nèi)容的不同，在寫作上應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1.從實(shí)際出發(fā)，內(nèi)容要實(shí)在一切從實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，這是每一個(gè)公務(wù)員必須遵循的思想方法和工作原那么。因此，競(jìng)聘者無論是競(jìng)爭(zhēng)本部門的崗位，還是應(yīng)聘外單位的工作職務(wù)，首先都應(yīng)當(dāng)深化實(shí)際，進(jìn)展調(diào)查研究，認(rèn)真理解單位的實(shí)際情況和群眾的實(shí)際需要，從而發(fā)現(xiàn)問題，尋找對(duì)策。只有在掌握大量詳細(xì)而真實(shí)的第一手材料的根底上，才能有針對(duì)性地提出既符合客觀實(shí)際又實(shí)在可行的施政設(shè)想。