公司員工考勤管理規(guī)定新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁(yè)碼3-1××公司員工考勤管理規(guī)定一、公司作息時(shí)間(一)本企業(yè)全體職工每日工作時(shí)間一律以×小時(shí)為原則。(二)兩班工作時(shí)間為：第一班×小時(shí)，第二班×小時(shí)。(三)三班工作時(shí)間為：第一班×小時(shí)，第二班×小時(shí)，第三班×小時(shí)。(四)上班時(shí)間為上午×點(diǎn)，下班時(shí)間為下午×點(diǎn)，午休×小時(shí)。二、考勤辦法(一)職工入門時(shí)必須打卡。(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象：1.遲到：上班時(shí)間×分鐘后至×分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到。2.早退：下班時(shí)時(shí)間×分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3.曠工：(1)上班時(shí)間×分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處；(2)下班時(shí)間×分鐘前下班者均以曠工半日論處；(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到與早退之和×次，作為曠工半日論處；(4)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處；(5)代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處。三、休息與休假(一)按國(guó)家規(guī)定年休假為×天，企業(yè)每周休×天，此期間工資照付。(二)職工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：1.疾病：(1)病假的日期計(jì)算：連續(xù)休假者，公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁(yè)碼3-2(2)病假證明：病假必須以醫(yī)生開具的證明為準(zhǔn)；(3)待遇：病休連續(xù)或累計(jì)××天以上按工齡扣發(fā)工資，×個(gè)月以上者按勞保待遇處理。2.事假：(1)手續(xù)：?jiǎn)T工因故請(qǐng)假須事先申請(qǐng)經(jīng)單位和主管部門批準(zhǔn)，緊急事宜可以后補(bǔ)手續(xù)。(2)日期計(jì)算：公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。(3)待遇：事假期間按小時(shí)扣發(fā)工資及津貼。3.工傷假：(1)員工因公受傷需要休息必須有醫(yī)生證明。(2)待遇：工傷假期間工資及津貼照發(fā)。4.婚假：(1)時(shí)間：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，特規(guī)定員工婚假為××天；晚婚假為××天。(2)待遇：婚假期間工資及津貼照付。5.喪假：(1)時(shí)間：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，特規(guī)定職工喪假為×天，對(duì)需要趕往外地者依據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假。(2)待遇：?jiǎn)始倨陂g工資及津貼照付。6.探親假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理。7.生育假：(1)日期：符合晚育規(guī)定的女職工產(chǎn)假除國(guó)家規(guī)定天數(shù)之外，另給假××天；懷孕流產(chǎn)者給假××天；實(shí)行節(jié)育措施者給假××天。(2)待遇：以上規(guī)定日期內(nèi)工資及津貼照發(fā)。(3)晚育者可申請(qǐng)連續(xù)休假××月，此期間工資及津貼照發(fā)；超過(guò)××月按×%發(fā)放工資及津貼。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁(yè)碼3-38.哺乳假：女工有周歲以下嬰兒的，每天給予×小時(shí)的哺乳時(shí)間，不扣工資及津貼。(三)特別休假：1.年休假：(1)凡是符合享受年休假的員工每年可安排休假一次，由所在單位根據(jù)工作情況有計(jì)劃地安排報(bào)勞動(dòng)部門備案。(2)員工休假期間工資及津貼照發(fā)。2.干部季度假：凡是本企業(yè)的員工和干部原則上每季度享受×天假，此期間工資及津貼照發(fā)。四、加班加點(diǎn)(一)員工在節(jié)假日或法定工作時(shí)間以外加班，必須事先填報(bào)有關(guān)表格，經(jīng)生產(chǎn)管理部門同意，方可加班。(二)有關(guān)待遇按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定辦理。五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理(一)處理違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，須堅(jiān)持批評(píng)教育結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰的原則。(二)對(duì)遲到、早退者扣發(fā)×元獎(jiǎng)金一次，對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，連續(xù)曠工××天以上者予以除名。(三)對(duì)上班干私活、怠工、不服從工作分配，經(jīng)批評(píng)教育仍不改者令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資。(四)對(duì)違法亂紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)制裁者，停發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職工考勤管理規(guī)定一、目的為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。適用范圍公司之全體員工。實(shí)施細(xì)則1、工作時(shí)間1.1本公司職工人員每周之總工時(shí)數(shù)為：四十小時(shí)，其工作時(shí)間如下：區(qū)分周一至周五（夏時(shí)制）周六、日上午8：30——12：00休息日由行政部門安排值班（制作部門有工作任務(wù)按正常工作時(shí)間上班）午休12：00——13：00下午13：00——17：30區(qū)分周一至周五（冬時(shí)制）周六、日上午9：00——12：00休息日由行政部門安排值班（制作部門有工作任務(wù)按正常工作時(shí)間上班）午休12：00——13：00下午13：00——18：00各單位如因特殊情況需更改作息時(shí)間，需報(bào)備行政管理本部列入修正，并經(jīng)核準(zhǔn)后，方可實(shí)施。非制作部門的員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，因工作需要加班，須填寫”加班登記表”，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方視為加班。并可于加班日后1個(gè)月內(nèi)換休相應(yīng)加班工時(shí)。如不能換休則按公司規(guī)定予以支付相應(yīng)津貼。制作部門的員工如因工作需要晚上安排加班的由組長(zhǎng)確認(rèn)后，晚上上班超過(guò)11點(diǎn)，在不影響工作的前提下，第二天上班時(shí)間可順延。冬時(shí)制時(shí)間為每年11月01日-------次年03月31日；夏時(shí)制時(shí)間為每年04月01日-------次年10月31日；2、假別和假期2.1國(guó)定節(jié)日休假如下：2.1.1元旦（一月一日），休假一天。2.1.2春節(jié)（正月初一、初二、初三），休假三天。2.1.3婦女節(jié)（三月八日），限婦女職工，休假半天。2.1.4國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日），休假三天。2.1.5國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），休假三日。2.1.6其它由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節(jié)不補(bǔ)假外，其它節(jié)日則予補(bǔ)假一天或按本人日薪資的200%計(jì)發(fā)加班薪資。具體假期依公司發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。2.2職工人員之請(qǐng)假分為以下8種，分別規(guī)定如下：事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假； 事假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)以0.5小時(shí)計(jì)； 事假每月不得超過(guò)3天.全年不得超過(guò)20天，超過(guò)者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。病假 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；年休假 年資滿一年的員工可享受年休假。 連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天； 連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天； 連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天； 依次類推至多不超過(guò)七天；公假 公司指派參加公司外之集會(huì)、訓(xùn)練或其它活動(dòng)； 參加重大社會(huì)活動(dòng)（例如：選舉等）具有證明文件者； 其它依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的； 公司核定之其他公假日。工傷假工傷假依醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家或XX市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假 職工結(jié)婚男職工超過(guò)25歲（含）、女職工超過(guò)23歲（含）給予婚假10天； 其余給予婚假7天； 婚假不可分次申請(qǐng)。喪假 親生父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天； 祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天； 喪假可以分開申請(qǐng)，但不超過(guò)2次。生育假（產(chǎn)假） 女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育的按國(guó)家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。 若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；其它事項(xiàng) 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。 請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假登記表后，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由部門管理本部專人保管。 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備權(quán)限主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。 連續(xù)曠職3天，或累計(jì)曠職6天，公司將按勸退處理。 申請(qǐng)年休假須隨附[年休假單]HR-KQ-01； 申請(qǐng)工傷假、病假須隨附[醫(yī)院證明]； 申請(qǐng)婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]； 申請(qǐng)喪假須隨附[醫(yī)院死亡證明]或[訃告]或[戶籍注銷證明]； 申請(qǐng)產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]等。以上材料，必要時(shí)主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報(bào)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。3.6請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無(wú)效，按曠工從重處理。3.7職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：核準(zhǔn)人請(qǐng)假人總經(jīng)理行政管理本部直線經(jīng)理/主管部門經(jīng)理/主管零天以上非制作部門員工兩天以上兩天以下（含）兩天以下（含）制作部門員工五天以上兩天以下（含）兩天以下（含）本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書面授權(quán)下級(jí)主管或職務(wù)代理人辦理。4．考勤扣款4.1全勤獎(jiǎng)部分；4.1.1全勤獎(jiǎng)金；若領(lǐng)有全勤獎(jiǎng)金的單位，關(guān)于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應(yīng)照規(guī)定扣款部分或全額。4.1.2遲到一次扣全勤獎(jiǎng)5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上無(wú)全勤獎(jiǎng)。4.1.3事假之全勤獎(jiǎng)金扣除方式為半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上則無(wú)全勤獎(jiǎng)金。4.1.4全勤獎(jiǎng)金扣完為止，不倒扣。4.2固定工資部分：4.2.1請(qǐng)假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為基數(shù)計(jì)算。（不包括當(dāng)月休息日，包括法定假日）4.2.2請(qǐng)假一次以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算，事、病假扣法以固定工資（基本工資+職務(wù)加給+主管津貼+專業(yè)津貼）除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。4.2.3病假持有市（縣）級(jí)以上（含）醫(yī)院開具之病假單者，固定工資按上述標(biāo)準(zhǔn)乘以40%扣款。超過(guò)五天之病假另案處理。4.3津貼部分；4.3.1交通津貼以實(shí)際出勤日計(jì)算。請(qǐng)假一天者，當(dāng)日無(wú)交通、津貼；請(qǐng)假數(shù)小時(shí)仍有到班者交通津貼照發(fā)。4.4績(jī)效獎(jiǎng)金；全月請(qǐng)假天數(shù)，事、病假超過(guò)三天以上，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。4.5曠職按事假標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。4.6以上詳見考勤扣款表?？记诳劭畋砑賱e全勤獎(jiǎng)固定工資績(jī)效獎(jiǎng)金午餐、交通津貼醫(yī)療津貼年休假不扣不扣不扣不扣不扣遲到1次5元；2次10元；3次20元；4次40元；5次無(wú)全勤獎(jiǎng)不扣不扣不扣工傷假不扣不扣----病假不扣5天內(nèi)，扣（固定工資′病假天數(shù)′40%?應(yīng)出勤天數(shù)）；5天以上，另案處理無(wú)病假單者按事假處理當(dāng)月病事假超過(guò)3天，按實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)發(fā)。交通津貼：當(dāng)天有出勤不扣；事假半天5元；1天10元；3天以上