公司職工會的會則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司職工會會則一、

總則1．

本會全稱為××職工會。2．

本會辦公室設在公司總部內(nèi)。3．

本會由公司常勤董事和全體職工（小時工和臨時工除外）構成。其中公司常勤董事和副部長以上干部為特別會員。二、

目的與活動1．

本會的設立目的，促進會員的相互幫助、相互理解和相互友善；加強公司與會員間的相互溝通；保證會員生活水平的提高；促進公司業(yè)務的速發(fā)展。2．

為實現(xiàn)上述目的，本會主要從事以下活動：（1）會員的福利與相互活動。（2）會員的文化體育活動。（3）旨在改善會員勞動條件的研討活動。（4）促進技術革新和提高勞動生產(chǎn)率的活動。（5）促進業(yè)務改善和業(yè)績提高的活動。（6）其他與本會目的相符合的活動。三、

會員的權利與義務1．

會員在遵守本會則的前提下，享有平等的權利與義務。會員有選舉權和被選舉權。但特別會員不享有本會干部的選舉權和被選舉權。2．

會員有遵循本會會則和有關決議，積極參與本會活動的權利和義務。3．

在無正當理由時，會員不得拒絕本會干部的領導和管理。4．

會員有出席本會會議，并積極發(fā)表意見的義務。但特別會員參加會議，只能陳述意見，提出建議，而不具有表決權。四、

干部1．

本會下設以下干部：會長

一人副會長

一人干事

若干名（其中含二名會計）監(jiān)事

二人2．

干部的任務任期及選舉辦法如表14－1所列。五、

機構1．

本會設以下機構：（1）

總會。（2）

干部會。（3）

活動部。2．

各類會議的召開要點如表14－2所示。六、

干部的選舉1．

除特別會員外，所有會員有選舉權。2．

干事從各部門有被選舉權會員中選任。3．

各部門分配的干事名額為：總務部一人，營業(yè)部三人（其中二人為女性），制造部十四人（其中七人為女性）。4．

從各部門科長級會員選舉三人。5．

當選干事者具備以下條件：（1）

在本公司工作的三年以上。（2）

過去一年中除有薪休假外，缺勤少于十五天。七、

活動部1．

為使本會有效率的運轉，特設以下活動部：（1）

效率研究部（有關提高生產(chǎn)效率、業(yè)務促進行經(jīng)營合理化事項）。（2）

福利衛(wèi)生部（慶賀、撫恤、送別、互助等事項）。（3）

教養(yǎng)部（書法、棋類、讀書等）。（4）

體育部（球類等）。（5）

咨詢部（訴怨處理等）。（6）

聯(lián)絡部（本會內(nèi)部聯(lián)絡、與公司的交涉、溝通等）。2．

各活動部主任為本部活動與預算實施的責任者，有每月向干部會報告本部情況的義務。八、

會計與監(jiān)察1．

本會的收入來自于：（1）

會費。（2）

贊助。（3）

其他收入。2．

本位主義地負責會計的干事在與會長協(xié)商后，可將有關會計業(yè)務委托公司總務部處理。3．

監(jiān)察主要負責檢查、審計本會的財務，并定期向總會報告。4．

會費按會員月收入（基本工資、生產(chǎn)性津貼和職務津貼之和）分級交納，具體標準為：

×××元以下

××元

×××――×××元

××元

×××――×××元

××元

×××――×××元

××元

××××元以上

××元特別會費制造部長

×××元

總裁

×××元

公司下?lián)芙?jīng)費每月為×××元

。6．

會費原則上從會員工資中直接扣除。如當月沒有收入時，免扣會費。不論有何理由，會費概不退還。7．

本會的會計年度為每年4月1日至次年3月31日。8．

必要時，經(jīng)總會作出決議，可臨時增交會費。9．

在接受贊助款或物品時，需得到干部會的認可。10.本會的決算由會計干事在會計年度結束后二周內(nèi)作出，經(jīng)干部會審議后，交監(jiān)察審查，最后交定期總會審議。九、

賞罰1．

干部會認為會員對本會作出特殊，或起到模范帶頭作用時，經(jīng)總會審議后，應予以表彰。2．

有下列行為的會員，經(jīng)干部會討論，應予以懲罰。（1）

違反本會會則或有關決議。（2）

給本會過轉帶來混亂。（3）

被認為不適宜繼續(xù)作為本會會員。3．

對違紀會員的處理程序是，干部會召集科長以上干部開會，聽取當事人陳述，最后作出處理決定。十、

附則1．

本會則自19××年×月×日起實施。2．

當有3／4以上的會員出席，且有3／4以上會員同意時，可解散本會。3．

本會的有關細則，由干部會制定并組織實施。同時應將制定或變更理由向總會報告。4．

本會成立第一年度，由各部門推選干事時，由各部門負責人提出候選人，最后由總裁從候選人中指定。----摘自《現(xiàn)代管理制度、程序、方法范例全集》辦公、總務、后勤管理卷中國人民大學出版社精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔華潤置地職員紀律守則總則為維護公司利益，保障職員健康的職業(yè)生涯發(fā)展，規(guī)范職員行為，特制定本守則。本守則體現(xiàn)華潤置地企業(yè)文化的基本要求，職員應當牢記并遵守，以秉承基本的職業(yè)道德與操守。職員違反本守則會導致紀律處分，甚至公司與之解除勞動合同。因為違反本守則給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。行為涉嫌刑事犯罪者，公司將報告司法機關予以處理。紀律要求經(jīng)營活動職員應遵守法紀，并誠實地履行自己的職責。維護公司利益是職員的義務。職員不得從事、參與、協(xié)助、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。如發(fā)現(xiàn)公司利益受到侵害，職員應及時向公司匯報，不得拖延或隱瞞。公司嚴格禁止職員個人出于私利，強行或利用其它挾制手段向承包商、協(xié)作單位指派、介紹分包或其他上下游配合單位，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論是否給公司造成損失或給個人帶來任何利益，公司將直接與其解除勞動合同。招標采購工作紀律要求：招標采購工作應遵循公平、公正、公開的原則進行，參與招標采購工作的任何人員在招標采購過程中的行為不得違背上述原則；嚴格禁止參與招標采購工作的任何人員在正式中標通知書發(fā)出之前向參與投標的任何單位透露與招標有關的任何非公開的信息和秘密。公司職員不能以任何名義收受由于與公司發(fā)生經(jīng)濟往來而由協(xié)作單位給予的回扣、傭金。除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，職員不得從事以下活動：以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對外（例如媒體等）發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。職員必須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。職員如果認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。依照管理流程接受上司的領導是職員的職責。職員如認為上司的指示違反法制法規(guī)，有悖商業(yè)道德，或危害公司利益時，有權越級匯報。嚴禁職員超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司均無條件與之解除勞動合同，并交司法機關處理。財務紀律遵守國家相關財經(jīng)制度、規(guī)定。公司職員在辦理相關財務手續(xù)時，必須嚴格遵守公司相關的財務制度及規(guī)定，不得強迫財務人員違反財務制度辦理業(yè)務。不得擅自泄露公司資金情況、帳戶情況，為個人謀取利益。不得利用公司資金信息為自己或公司以外的他人提供商業(yè)機會，未經(jīng)公司授權不得對外隨意公布及解釋公司財務信息。不得公款私存、將公司款項存入個人帳戶。不得替自己或他人洗錢。社會交往公司職員須謹慎處理外部的各種交際應酬活動。對于以交際應酬活動為名義，實際實施賄賂的，必須拒絕。對可能會被認為是對協(xié)作關系的公允性產(chǎn)生影響的交際應酬活動，應予謝絕。嚴禁參加具有賭博性質及涉及違法、不良行為的活動。職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。職員在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。公司對外交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素：是否屬于工作需要；費用、頻率和時機是否恰當；消費項目是否合法。公司對外部單位或個人支付傭金、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：不違反相關法律法規(guī)；符合一般道德標準和商業(yè)慣例,標準適當。尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員不得在任何場合詆毀和中傷任何單位和個人。保密義務公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、客戶資料、招投標資料、合同文件、調研和統(tǒng)計信息、財務資料、人事信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容（提供給參會的外單位除外）等，均屬公司秘密。職員有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其性質。職員接受外部邀請進行交流、演講或授課，應事先征得上司同意，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見。職員薪酬信息屬于公司，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。職員應保管好各種工作密碼，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。資源使用職員不得違反公司規(guī)定使用公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)；職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉讓、出售、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權，職員未經(jīng)授權，不得對外傳播。職員因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料（外網(wǎng)電子郵箱除外），不具有隱私權。公司有權進行檢查或調配。個人與公司利益沖突兼職行為職員未經(jīng)公司安排或批準，在任何情況下都不得在外兼任其它的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職行為（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2）兼職于公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司批準。個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：（1）參與經(jīng)營管理；（2）對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資；（3）借職務之便向投資對象提供利益；（4）假借他人名義從事上述三項投資行為。特殊關系的回避職員不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向華潤置地公司任何單位推薦自己親屬的，應向人力資源部門提前申明。已經(jīng)存在親屬關系的職員，不宜在同一單位或部門工作，并應回避有業(yè)務關聯(lián)的崗位。職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系，要主動向上司申報，并在相關業(yè)務活動中予以回避。職員應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務及技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。違紀與紀律處分公司紀律是公司全體職員必須遵守的行為規(guī)則，職員違反本紀律守則、違反公司規(guī)章制度規(guī)定、違反國家法律法規(guī)、及危害公司及全體職員利益的行為，都必須受到追究。紀律處分種類：警告（書面或口頭）；通報批評并降級（降薪），至少一年內(nèi)不予以違紀人員職務及薪資提升；解除勞動合同；給公司造成經(jīng)濟損失者，公司依法追索經(jīng)濟賠償，并予以解除勞動合同；行為涉嫌觸犯國家法律法規(guī)者，公司將報告司法機關予以處理。公司將視職員違紀行為及后果的嚴重程度，予以不同級別的紀律處分。行為判斷標準職員判斷個人行為是否違反本守則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。職員有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司、人力資源部或法律部咨詢。接受咨詢的部門和人員應給