公司職工會(huì)的會(huì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司職工會(huì)會(huì)則一、

總則1．

本會(huì)全稱為××職工會(huì)。2．

本會(huì)辦公室設(shè)在公司總部?jī)?nèi)。3．

本會(huì)由公司常勤董事和全體職工（小時(shí)工和臨時(shí)工除外）構(gòu)成。其中公司常勤董事和副部長(zhǎng)以上干部為特別會(huì)員。二、

目的與活動(dòng)1．

本會(huì)的設(shè)立目的，促進(jìn)會(huì)員的相互幫助、相互理解和相互友善；加強(qiáng)公司與會(huì)員間的相互溝通；保證會(huì)員生活水平的提高；促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的速發(fā)展。2．

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本會(huì)主要從事以下活動(dòng)：（1）會(huì)員的福利與相互活動(dòng)。（2）會(huì)員的文化體育活動(dòng)。（3）旨在改善會(huì)員勞動(dòng)條件的研討活動(dòng)。（4）促進(jìn)技術(shù)革新和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的活動(dòng)。（5）促進(jìn)業(yè)務(wù)改善和業(yè)績(jī)提高的活動(dòng)。（6）其他與本會(huì)目的相符合的活動(dòng)。三、

會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)1．

會(huì)員在遵守本會(huì)則的前提下，享有平等的權(quán)利與義務(wù)。會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。但特別會(huì)員不享有本會(huì)干部的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。2．

會(huì)員有遵循本會(huì)會(huì)則和有關(guān)決議，積極參與本會(huì)活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。3．

在無正當(dāng)理由時(shí)，會(huì)員不得拒絕本會(huì)干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理。4．

會(huì)員有出席本會(huì)會(huì)議，并積極發(fā)表意見的義務(wù)。但特別會(huì)員參加會(huì)議，只能陳述意見，提出建議，而不具有表決權(quán)。四、

干部1．

本會(huì)下設(shè)以下干部：會(huì)長(zhǎng)

一人副會(huì)長(zhǎng)

一人干事

若干名（其中含二名會(huì)計(jì)）監(jiān)事

二人2．

干部的任務(wù)任期及選舉辦法如表14－1所列。五、

機(jī)構(gòu)1．

本會(huì)設(shè)以下機(jī)構(gòu)：（1）

總會(huì)。（2）

干部會(huì)。（3）

活動(dòng)部。2．

各類會(huì)議的召開要點(diǎn)如表14－2所示。六、

干部的選舉1．

除特別會(huì)員外，所有會(huì)員有選舉權(quán)。2．

干事從各部門有被選舉權(quán)會(huì)員中選任。3．

各部門分配的干事名額為：總務(wù)部一人，營(yíng)業(yè)部三人（其中二人為女性），制造部十四人（其中七人為女性）。4．

從各部門科長(zhǎng)級(jí)會(huì)員選舉三人。5．

當(dāng)選干事者具備以下條件：（1）

在本公司工作的三年以上。（2）

過去一年中除有薪休假外，缺勤少于十五天。七、

活動(dòng)部1．

為使本會(huì)有效率的運(yùn)轉(zhuǎn)，特設(shè)以下活動(dòng)部：（1）

效率研究部（有關(guān)提高生產(chǎn)效率、業(yè)務(wù)促進(jìn)行經(jīng)營(yíng)合理化事項(xiàng)）。（2）

福利衛(wèi)生部（慶賀、撫恤、送別、互助等事項(xiàng)）。（3）

教養(yǎng)部（書法、棋類、讀書等）。（4）

體育部（球類等）。（5）

咨詢部（訴怨處理等）。（6）

聯(lián)絡(luò)部（本會(huì)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)、與公司的交涉、溝通等）。2．

各活動(dòng)部主任為本部活動(dòng)與預(yù)算實(shí)施的責(zé)任者，有每月向干部會(huì)報(bào)告本部情況的義務(wù)。八、

會(huì)計(jì)與監(jiān)察1．

本會(huì)的收入來自于：（1）

會(huì)費(fèi)。（2）

贊助。（3）

其他收入。2．

本位主義地負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的干事在與會(huì)長(zhǎng)協(xié)商后，可將有關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)委托公司總務(wù)部處理。3．

監(jiān)察主要負(fù)責(zé)檢查、審計(jì)本會(huì)的財(cái)務(wù)，并定期向總會(huì)報(bào)告。4．

會(huì)費(fèi)按會(huì)員月收入（基本工資、生產(chǎn)性津貼和職務(wù)津貼之和）分級(jí)交納，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

×××元以下

××元

×××――×××元

××元

×××――×××元

××元

×××――×××元

××元

××××元以上

××元特別會(huì)費(fèi)制造部長(zhǎng)

×××元

總裁

×××元

公司下?lián)芙?jīng)費(fèi)每月為×××元

。6．

會(huì)費(fèi)原則上從會(huì)員工資中直接扣除。如當(dāng)月沒有收入時(shí)，免扣會(huì)費(fèi)。不論有何理由，會(huì)費(fèi)概不退還。7．

本會(huì)的會(huì)計(jì)年度為每年4月1日至次年3月31日。8．

必要時(shí)，經(jīng)總會(huì)作出決議，可臨時(shí)增交會(huì)費(fèi)。9．

在接受贊助款或物品時(shí)，需得到干部會(huì)的認(rèn)可。10.本會(huì)的決算由會(huì)計(jì)干事在會(huì)計(jì)年度結(jié)束后二周內(nèi)作出，經(jīng)干部會(huì)審議后，交監(jiān)察審查，最后交定期總會(huì)審議。九、

賞罰1．

干部會(huì)認(rèn)為會(huì)員對(duì)本會(huì)作出特殊，或起到模范帶頭作用時(shí)，經(jīng)總會(huì)審議后，應(yīng)予以表彰。2．

有下列行為的會(huì)員，經(jīng)干部會(huì)討論，應(yīng)予以懲罰。（1）

違反本會(huì)會(huì)則或有關(guān)決議。（2）

給本會(huì)過轉(zhuǎn)帶來混亂。（3）

被認(rèn)為不適宜繼續(xù)作為本會(huì)會(huì)員。3．

對(duì)違紀(jì)會(huì)員的處理程序是，干部會(huì)召集科長(zhǎng)以上干部開會(huì)，聽取當(dāng)事人陳述，最后作出處理決定。十、

附則1．

本會(huì)則自19××年×月×日起實(shí)施。2．

當(dāng)有3／4以上的會(huì)員出席，且有3／4以上會(huì)員同意時(shí)，可解散本會(huì)。3．

本會(huì)的有關(guān)細(xì)則，由干部會(huì)制定并組織實(shí)施。同時(shí)應(yīng)將制定或變更理由向總會(huì)報(bào)告。4．

本會(huì)成立第一年度，由各部門推選干事時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人提出候選人，最后由總裁從候選人中指定。----摘自《現(xiàn)代管理制度、程序、方法范例全集》辦公、總務(wù)、后勤管理卷中國人民大學(xué)出版社精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔華潤(rùn)置地職員紀(jì)律守則總則為維護(hù)公司利益，保障職員健康的職業(yè)生涯發(fā)展，規(guī)范職員行為，特制定本守則。本守則體現(xiàn)華潤(rùn)置地企業(yè)文化的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)牢記并遵守，以秉承基本的職業(yè)道德與操守。職員違反本守則會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分，甚至公司與之解除勞動(dòng)合同。因?yàn)檫`反本守則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。行為涉嫌刑事犯罪者，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)予以處理。紀(jì)律要求經(jīng)營(yíng)活動(dòng)職員應(yīng)遵守法紀(jì)，并誠實(shí)地履行自己的職責(zé)。維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。職員不得從事、參與、協(xié)助、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。如發(fā)現(xiàn)公司利益受到侵害，職員應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。公司嚴(yán)格禁止職員個(gè)人出于私利，強(qiáng)行或利用其它挾制手段向承包商、協(xié)作單位指派、介紹分包或其他上下游配合單位，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論是否給公司造成損失或給個(gè)人帶來任何利益，公司將直接與其解除勞動(dòng)合同。招標(biāo)采購工作紀(jì)律要求：招標(biāo)采購工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行，參與招標(biāo)采購工作的任何人員在招標(biāo)采購過程中的行為不得違背上述原則；嚴(yán)格禁止參與招標(biāo)采購工作的任何人員在正式中標(biāo)通知書發(fā)出之前向參與投標(biāo)的任何單位透露與招標(biāo)有關(guān)的任何非公開的信息和秘密。公司職員不能以任何名義收受由于與公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來而由協(xié)作單位給予的回扣、傭金。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事以下活動(dòng)：以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)外（例如媒體等）發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。職員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。職員如果認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。依照管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。職員如認(rèn)為上司的指示違反法制法規(guī)，有悖商業(yè)道德，或危害公司利益時(shí)，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司均無條件與之解除勞動(dòng)合同，并交司法機(jī)關(guān)處理。財(cái)務(wù)紀(jì)律遵守國家相關(guān)財(cái)經(jīng)制度、規(guī)定。公司職員在辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的財(cái)務(wù)制度及規(guī)定，不得強(qiáng)迫財(cái)務(wù)人員違反財(cái)務(wù)制度辦理業(yè)務(wù)。不得擅自泄露公司資金情況、帳戶情況，為個(gè)人謀取利益。不得利用公司資金信息為自己或公司以外的他人提供商業(yè)機(jī)會(huì)，未經(jīng)公司授權(quán)不得對(duì)外隨意公布及解釋公司財(cái)務(wù)信息。不得公款私存、將公司款項(xiàng)存入個(gè)人帳戶。不得替自己或他人洗錢。社會(huì)交往公司職員須謹(jǐn)慎處理外部的各種交際應(yīng)酬活動(dòng)。對(duì)于以交際應(yīng)酬活動(dòng)為名義，實(shí)際實(shí)施賄賂的，必須拒絕。對(duì)可能會(huì)被認(rèn)為是對(duì)協(xié)作關(guān)系的公允性產(chǎn)生影響的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)予謝絕。嚴(yán)禁參加具有賭博性質(zhì)及涉及違法、不良行為的活動(dòng)。職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。公司對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。職員在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：是否屬于工作需要；費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：不違反相關(guān)法律法規(guī)；符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例,標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)。尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀和中傷任何單位和個(gè)人。保密義務(wù)公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、客戶資料、招投標(biāo)資料、合同文件、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容（提供給參會(huì)的外單位除外）等，均屬公司秘密。職員有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。職員接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行交流、演講或授課，應(yīng)事先征得上司同意，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。職員薪酬信息屬于公司，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。職員應(yīng)保管好各種工作密碼，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。資源使用職員不得違反公司規(guī)定使用公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)；職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出售、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料（外網(wǎng)電子郵箱除外），不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查或調(diào)配。個(gè)人與公司利益沖突兼職行為職員未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，在任何情況下都不得在外兼任其它的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職行為（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2）兼職于公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。個(gè)人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（1）參與經(jīng)營(yíng)管理；（2）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資；（3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益；（4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為。特殊關(guān)系的回避職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向華潤(rùn)置地公司任何單位推薦自己親屬的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職員，不宜在同一單位或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，要主動(dòng)向上司申報(bào)，并在相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中予以回避。職員應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)及技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。違紀(jì)與紀(jì)律處分公司紀(jì)律是公司全體職員必須遵守的行為規(guī)則，職員違反本紀(jì)律守則、違反公司規(guī)章制度規(guī)定、違反國家法律法規(guī)、及危害公司及全體職員利益的行為，都必須受到追究。紀(jì)律處分種類：警告（書面或口頭）；通報(bào)批評(píng)并降級(jí)（降薪），至少一年內(nèi)不予以違紀(jì)人員職務(wù)及薪資提升；解除勞動(dòng)合同；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司依法追索經(jīng)濟(jì)賠償，并予以解除勞動(dòng)合同；行為涉嫌觸犯國家法律法規(guī)者，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)予以處理。公司將視職員違紀(jì)行為及后果的嚴(yán)重程度，予以不同級(jí)別的紀(jì)律處分。行為判斷標(biāo)準(zhǔn)職員判斷個(gè)人行為是否違反本守則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?。職員有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司、人力資源部或法律部咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給