勞動(dòng)法基本知識(shí)講座電子教案

勞動(dòng)法基本知識(shí)講座

主講人:王新奎Mobile-mail:84738082@江西利群律師(lǜshī)事務(wù)所律師(lǜshī)江西中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校教師第一頁(yè)，共35頁(yè)。授課(shòukè)內(nèi)容《勞動(dòng)(láodòng)法》概述《勞動(dòng)(láodòng)合同法》主要立法變化《勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主要立法變化《工傷保險(xiǎn)條例》主要立法變化實(shí)務(wù)問(wèn)題解答第二頁(yè)，共35頁(yè)?！秳趧?dòng)法》概述(ɡàishù)一般規(guī)定勞動(dòng)(láodòng)合同工作時(shí)間和休息休假工資勞動(dòng)(láodòng)安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議第三頁(yè)，共35頁(yè)。適用范圍用人單位在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)者：年滿十六周歲，退休（60、55、50）年齡以下禁止童工(tónggōng)（16歲以下），文體和特種工藝單位除外未成年工（16-18歲）：特殊保護(hù)退休返聘：有爭(zhēng)議在校生：原則上不作為勞動(dòng)關(guān)系處理第四頁(yè)，共35頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)(tóngshí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第五頁(yè)，共35頁(yè)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者(huòzhě)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者(huòzhě)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六頁(yè)，共35頁(yè)。工作(gōngzuò)時(shí)間和休息休假每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度用人單位應(yīng)當(dāng)保證(bǎozhèng)勞動(dòng)者每周至少休息一日綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法第三十六條（每天八小時(shí)、每周四十小時(shí)）、第三十八條（每周休息一日）規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。加班：一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第七頁(yè)，共35頁(yè)。法定休假日（法定節(jié)日11天）：元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶休息日：不一定是雙休，不一定是周日帶薪年休假：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工(tínɡɡōnɡ)留薪期間不計(jì)入年休假假期。第八頁(yè)，共35頁(yè)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照(ànzhào)規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第九頁(yè)，共35頁(yè)。工資(gōngzī)國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方(shuāngfāng)依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十頁(yè)，共35頁(yè)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表(dàibiǎo)出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。加班工資：平時(shí)150%，休息日200%，法定休假日300%，帶薪年休假300%（實(shí)際補(bǔ)發(fā)200%）用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第十一頁(yè)，共35頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)安全衛(wèi)生用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程(guīchéng)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。第十二頁(yè)，共35頁(yè)?！斗朗罱禍卮胧?cuòshī)管理辦法》（2012年6月29日）高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十三頁(yè)，共35頁(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休(lúnxiū)等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。第十四頁(yè)，共35頁(yè)。在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及(yǐjí)不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。第十五頁(yè)，共35頁(yè)。女職工和未成年工特殊(tèshū)保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度(láodòngqiándù)的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度(láodòngqiándù)的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度(láodòngqiándù)的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第十六頁(yè)，共35頁(yè)。女職工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。女職工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)(liúchǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)(liúchǎn)的，產(chǎn)假42天。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第十七頁(yè)，共35頁(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)和福利勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休(tuìxiū)；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的５％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。第十八頁(yè)，共35頁(yè)。福建省社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基本(jīběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位18％，個(gè)人8％?；?jīběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，不得低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；達(dá)到本省上一年度職工月平均工資300％以上的，按300％作為繳納基本(jīběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，300％以上部分不繳納基本(jīběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶本人按繳費(fèi)基數(shù)的25％繳納基本(jīběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十九頁(yè)，共35頁(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位2％，個(gè)人1％城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶本人按繳費(fèi)基數(shù)(jīshù)的3％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十頁(yè)，共35頁(yè)。生育保險(xiǎn)費(fèi)單位0.7%（廈門(mén)0.8%），個(gè)人不交工傷保險(xiǎn)單位繳交，個(gè)人不交差別費(fèi)率0.5%—2%醫(yī)療保險(xiǎn)(yīliáobǎoxiǎn)（廈門(mén)）本市城鎮(zhèn)職工：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%外來(lái)從業(yè)人員：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%（上年度全市職工平均工資的60％為基數(shù)）第二十一頁(yè)，共35頁(yè)。職工(zhígōng)因病和非因工死亡的待遇以職工(zhígōng)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)喪葬費(fèi)：6個(gè)月一次性困難補(bǔ)助費(fèi)：5個(gè)月供養(yǎng)親屬（父母配偶，男60周歲，女50周歲，或喪失勞動(dòng)能力者；子女16周歲，或尚在中學(xué)學(xué)習(xí)，或喪失勞動(dòng)能力者）月救濟(jì)費(fèi)：農(nóng)業(yè)人口每人每月40%，非農(nóng)業(yè)戶口45%，孤身一人的按上述標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)10%，供養(yǎng)直系親屬三人及以上的按三人計(jì)遺屬不在企業(yè)所在地的救濟(jì)費(fèi)可以一次性支付，無(wú)法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的按120個(gè)月計(jì)算第二十二頁(yè)，共35頁(yè)?！秳趧?dòng)(láodòng)合同法》解讀不簽訂勞動(dòng)合同的后果——一個(gè)月內(nèi)可以免簽勞動(dòng)合同，一個(gè)月后未簽雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬，一年未簽轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限無(wú)固定期限合同——放低門(mén)檻：連續(xù)工作滿十年、連續(xù)兩次簽訂固定期限合同、未簽合同超過(guò)一年對(duì)勞務(wù)派遣的約束(yuēshù)——雙重責(zé)任主體：用工單位與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任第二十三頁(yè)，共35頁(yè)。合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——需要支付補(bǔ)償金，除非員工不同意續(xù)簽對(duì)違約責(zé)任的限制：勞動(dòng)者原則上不承擔(dān)違約金，除非是培訓(xùn)服務(wù)期規(guī)定或保密、競(jìng)業(yè)限制約定擴(kuò)大適用范圍：民辦非企業(yè)單位等組織規(guī)范非全日制用工：每日不超過(guò)(chāoguò)四小時(shí)、每周不超過(guò)(chāoguò)二十四小時(shí)第二十四頁(yè)，共35頁(yè)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解(tiáojiě)仲裁法》解讀時(shí)效：60日改為(ɡǎiwéi)一年（勞動(dòng)報(bào)酬特殊規(guī)定，原則上不受一年限制）一裁終局：小額案件（12個(gè)月最低工資）縮短審限：60+30改為(ɡǎiwéi)45+15仲裁免費(fèi)第二十五頁(yè)，共35頁(yè)。《工傷保險(xiǎn)條例(tiáolì)》主要立法變化在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者(huòzhě)城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)定為工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第二十六頁(yè)，共35頁(yè)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)為25個(gè)月，三級(jí)為23個(gè)月，四級(jí)為21個(gè)月；五級(jí)為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月；七級(jí)為13個(gè)月，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度(niándù)全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（2010年度(niándù)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，2011年度(niándù)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為21810元）第二十七頁(yè)，共35頁(yè)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于(yóuyú)工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十八頁(yè)，共35頁(yè)。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘(zhìcán)，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第二十九頁(yè)，共35頁(yè)。集體(jítǐ)協(xié)商福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例（2010年11月29日福建省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)(tōngguò)）第十三條企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)每年就勞動(dòng)定額、工資分配和調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項(xiàng)集體協(xié)商要求：（一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的；（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。第三十頁(yè)，共35頁(yè)。主要(zhǔyào)問(wèn)題解答勞動(dòng)合同的簽訂：建議入職即簽約試用