外派主管崗位職責(zé)3篇

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名目第1篇外派預(yù)算主管崗位職責(zé)任職要求第2篇外派預(yù)算主管崗位職責(zé)第3篇外派行政主管（吉林松原）崗位職責(zé)職位要求

【第1篇】外派預(yù)算主管崗位職責(zé)任職要求

外派預(yù)算主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、投標(biāo)階段:對主管項(xiàng)目土建部分的工程量復(fù)核;2、投標(biāo)附段:投標(biāo)文件中土建部分投標(biāo)報(bào)價的編制;3、施工階段:組織編制土建專業(yè)成本方案;4、施工階段:勞務(wù)招標(biāo)文件、分包合同的編制及審核;5、施工階段:負(fù)責(zé)與主管項(xiàng)目土建預(yù)算對接，負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目分包付款、合同、結(jié)算等的審核及在公司流轉(zhuǎn)的跟蹤;6、施工階段:負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目土建預(yù)算工程量復(fù)核、變更申報(bào)，結(jié)算資料整理的進(jìn)展?fàn)顩r，了解項(xiàng)目預(yù)算的工作動態(tài);7、施工階段:對業(yè)主和對分包重大變更預(yù)算的審核，指導(dǎo)項(xiàng)目預(yù)算員的預(yù)算編制;8、結(jié)算階段:分包結(jié)算的審核;9、結(jié)算階段:審核申報(bào)前的對業(yè)主的結(jié)算書，指導(dǎo)項(xiàng)目預(yù)算員完成結(jié)算;10、公司支配的其他工作。任職要求:1、中專以上學(xué)歷，工民建或工程造價專業(yè)，年齡2540歲，初級以上職稱;2、施工企業(yè)5年以上預(yù)算閱歷，獨(dú)立負(fù)責(zé)完整項(xiàng)目的預(yù)算閱歷不少于3年;3、獨(dú)立負(fù)責(zé)過公建3萬平米或住宅8萬平米以上項(xiàng)目，能獨(dú)立編制項(xiàng)目成本方案并完成項(xiàng)目結(jié)算，經(jīng)受過完整項(xiàng)目結(jié)算編制和核對工作;4、性格隨和，良好的溝通表達(dá)力量和協(xié)調(diào)力量;5、其他力量:把握勞務(wù)分包價格、材料價格，機(jī)械租賃價格等工作相關(guān)的信息。外派地點(diǎn):杭州、福州、廈門、襄陽、長沙

【第2篇】外派預(yù)算主管崗位職責(zé)

外派子公司預(yù)算主管首都信息首都信息進(jìn)展股份有限公司,首都信息崗位職責(zé):

根據(jù)集團(tuán)總部的工作要求,完成子公司的相關(guān)工作,詳細(xì)職責(zé)如下:

1、預(yù)算管理

(1)幫助執(zhí)行年度全面預(yù)算編制工作,包括組織編制、預(yù)算審核、數(shù)據(jù)匯總及調(diào)整;

(2)幫助管理層制定公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù),并分解到各業(yè)務(wù)板塊(或部門);

(3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊(或部門)所涉及的預(yù)算管理工作;

(4)負(fù)責(zé)編寫預(yù)算相關(guān)的管理制度及規(guī)定。

2、經(jīng)營考核

(1)對業(yè)務(wù)板塊(或部門)經(jīng)營指標(biāo)的完成狀況,進(jìn)行監(jiān)督和日常管理;

(2)按期對各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的完成狀況進(jìn)行考核,并形成專題報(bào)告;

(3)幫助編寫、按時提交與公司經(jīng)營相關(guān)的分析報(bào)告,為公司決策供應(yīng)支持。

3、項(xiàng)目管控

(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目流程管理,包括立項(xiàng)評審、過程監(jiān)控、搜集文檔、結(jié)項(xiàng)評價等;

(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、成本審核、業(yè)務(wù)分析等工作;

(3)負(fù)責(zé)指定部門的項(xiàng)目應(yīng)收款催收及管理工作。

4、綜合管理

(1)負(fù)責(zé)編制、按時提交經(jīng)營管理所需的各種報(bào)表;

(2)負(fù)責(zé)執(zhí)行同行業(yè)參考數(shù)據(jù)和信息的定期更新維護(hù)工作;

(3)參加經(jīng)營過程中的資源調(diào)度和協(xié)調(diào)工作。

5、內(nèi)部管理

(1)幫助編寫和優(yōu)化部門工作流程和內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)定;

(2)幫助完成部門質(zhì)量目標(biāo),包括完成質(zhì)量體系審核、編寫質(zhì)量總結(jié)報(bào)告等;

(3)負(fù)責(zé)編寫部門工作月報(bào)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格:

1、國家統(tǒng)招,高校本科及以上學(xué)歷,三年以上工作閱歷;

2、有財(cái)務(wù)、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)背景或閱歷者優(yōu)先,有預(yù)算管理或經(jīng)營考核等方面學(xué)問或閱歷者優(yōu)先;

3、有良好的溝通力量和文字表達(dá)力量;

4、工作仔細(xì)、負(fù)責(zé),主動性強(qiáng)。

注:本崗位需外派至外地子公司,不在北京。

【第3篇】外派行政主管（吉林松原）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施；

2、公司日常行政事務(wù)的支配與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)；

3、公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的選購及費(fèi)用掌握；

4、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)決策和打算事項(xiàng)的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議打算和重要文件的執(zhí)行狀況；

5、負(fù)責(zé)基層員工的崗位職責(zé)職位要求工作，員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理

6、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、學(xué)歷背景：大以上學(xué)歷，人力與管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作閱歷：三年以上行政管理工作閱歷;

3、力量素養(yǎng)：主動擔(dān)當(dāng)、