聘用護士的勞動合同（7篇）

聘用護士?的勞動合?同甲方?(用人單?位)名稱?乙方(?勞動者)?姓名性別?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限第一?條合同?期限采取?下列第種?形式：?1、固定?期限。合?同期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?。合同期?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?3、以?完成一定?工作任務?為期限。?本合同自?____?年___?_月__?__日起?，至工作?任務完成?時終止。?其完成的?標志是。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方生產(?工作)需?要，從事?崗位(工?種)工作?，乙方工?作地點在?店鋪。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的標?準。三?、工作時?間和休息?休假第?四條乙?方所在的?崗位實行?下列第種?工時制。?1、標?準工時工?作制。乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。在綜合?計算工時?周期內，?平均日工?作時間和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?3、不定?時工作制?。實行?綜合計算?工時工作?制、不定?時工作制?的，須經?勞動行政?部門批準?。第五?條甲方?因工作需?要，經與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過___?_小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?____?小時，每?月不得超?過___?_小時。?第六條?甲方保?證乙方在?合同期內?依法享受?國家規(guī)定?的各項休?息休假權?利。三?、勞動報?酬第七?條甲方?按照國家?、省有關?規(guī)定，根?據(jù)本單位?經濟效益?和生產經?營特點等?情況，制?定本單位?的工資分?配制度。?甲方應按?照本單位?的工資分?配制度，?結合乙方?所在崗位?及技能水?平、勞動?成果等情?況，確定?乙方的工?資水平。?第八條?乙方在?試用期工?資為元/?月。乙?方試用期?滿后，甲?方應根據(jù)?本單位的?工資分配?制度，確?定乙方實?行下列第?種工資形?式：1?、計時工?資。乙方?工資標準?為元/月?，績效工?資(獎金?)等按照?甲方的工?資分配制?度和乙方?實際勞動?貢獻確定?。2、?計件工資?。甲方應?制定科學?合理的勞?動定額標?準，計件?單價為元?。3、?其他形式?。第九?條甲方?應以貨幣?形式按月?支付乙方?的勞動報?酬，每月?日為發(fā)薪?日。第?十條本?合同期限?內，乙方?的工資調?整按照甲?方的工資?分配制度?或本單位?《集體合?同》確定?。第十?一條甲?方安排乙?方延長工?作時間的?或在法定?節(jié)假日工?作的，應?依法支付?加班工資?;甲方安?排乙方在?休息日工?作的，應?依法安排?乙方補休?或支付加?班加點工?資。四?、社會保?險和福利?待遇第?十二條?在合同期?限內，甲?乙雙方必?須按照國?家和省有?關規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納社會保?險費，其?中依法應?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷有關?待遇，按?照國家、?省有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方?患病或非?因工負傷?有關待遇?，按照國?家、省和?本單位《?集體合同?》的有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方?因工死亡?及因病或?非因工死?亡的有關?待遇，按?照國家、?省有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方?其他福利?待遇，按?照國家、?省和本單?位《集體?合同》的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動?保護、勞?動條件及?職業(yè)危害?第十七?條甲方?對可能產?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止在勞動?過程中發(fā)?生事故，?減少職業(yè)?危害。?第十八條?甲方應?嚴格執(zhí)行?國家和省?有關勞動?安全、勞?動保護、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，保?障乙方的?安全和健?康。第?十九條?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?。第二?十條甲?方按照國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。甲?方安排乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。六、?勞動合同?的履行與?變更第?二十一條?甲乙雙?方應按照?本合同約?定，依法?、全面履?行各自的?義務。?第二十二?條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同約?定的內容?，并以書?面形式確?定。七?、勞動合?同的解除?與終止?第二十三?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同及支?付經濟補?償金，應?當按照《?勞動合同?法》等有?關規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條?甲方在解?除或者終?止勞動合?同時應當?向乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?乙方應?當按照雙?方約定辦?理工作交?接。甲方?依照本勞?動合同有?關規(guī)定應?當向乙方?支付經濟?補償?shù)模?在甲乙雙?方辦理工?作交接時?支付。?八、爭議?處理第?二十五條?甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，應及?時協(xié)商解?決;協(xié)商?不能達成?一致的，?可以依法?申請調解?、仲裁、?提起訴訟?。九、?其他事項?第二十?六條雙?方約的其?他事項?1、2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第二十?七條本?合同期內?，乙方居?住地址、?聯(lián)系電話?及通信地?址等事項?發(fā)生變化?，應及時?告知甲方?。第二?十八條?本合同未?盡事宜，?按照國家?、省有關?規(guī)定執(zhí)行?。在合同?期內，如?本合同內?容與國家?、省有關?新規(guī)定相?悖的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。第?二十九條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?三十條?本合同是?確立勞動?關系及處?理勞動爭?議的依據(jù)?，甲乙雙?方應妥善?保管。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_??????乙方?：___?____?___?代表人(?簽字)：?____?____?__身份?證號碼：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?聘用護士?的勞動合?同（二）?甲方：?乙方：?一.乙?方到甲方?三月內為?實習期，?三月合格?后留用，?合同期限?，從轉正?后計算，?年月到年?月二.?乙方必須?服從甲方?工作安排?，在醫(yī)院?內做好臨?床護理工?作。三?.乙方轉?正前工資?元，轉正?后按同學?歷同工齡?發(fā)放工資?。四.?乙方的福?利待遇與?正式人員?相同。?五.甲方?根據(jù)相應?管理制度?，對乙方?違規(guī)行為?實施處分?，經濟制?裁和辭退?，乙方服?從崗位調?配，保障?乙方合法?權益及用?工安全健?康。甲方?違反本合?同，乙方?有權要求?賠償和提?出條件，?有義務對?甲方工作?負責并承?擔相應的?責任。?六.乙方?不符合招?用條件或?隱瞞嚴重?病史的，?患病不能?從事護理?工作的，?對工作不?負責任的?出現(xiàn)嚴重?差錯并造?成不良影?響的，不?服從工作?調配，屢?次違反醫(yī)?院規(guī)定，?無故曠工?____?天的，甲?方可解除?合同。甲?方不能供?給勞動報?酬的，乙?方可解除?合同，此?合同包括?一方提出?，另一方?同意。解?除合同必?須提前一?月通知對?方。七?.甲方違?反本合同?有關條款?或無正當?理由在合?同錄用期?限內辭退?乙方，應?付給乙方?同等工資?三月。乙?方違反本?合同有關?條款為甲?方造成嚴?重經濟損?失，甲方?給予經濟?制裁并辭?退。乙方?在合同內?不經甲方?同意擅自?離崗，賠?償甲方三?月工資(?本人)，?甲方不予?辦理離院?手續(xù)等。?八、乙?方屬于當?年畢業(yè)生?，醫(yī)院予?以兩次考?取執(zhí)業(yè)證?的機會，?如若不能?拿到執(zhí)業(yè)?證，甲方?有權解除?勞動合同?。甲方?(蓋章)?：___?____?___???????乙方：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?????身份證?號碼：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日聘?用護士的?勞動合同?（三）?甲方(用?人單位)?：___?____?___?法定代表?人：單位?住所：?乙方(勞?動者)：?身份證編?號：性別?____?，年齡_?___周?歲，住址?：根據(jù)?國家《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經?甲、乙雙?方友好協(xié)?商，在平?等自愿的?原則下達?成如下聘?用協(xié)議：?一、勞?動合同期?限1、?甲乙雙方?約定勞動?合同的類?型為固定?期限勞動?合同。?2、勞動?合同的起?始時間為?____?年___?_月__?__日，?其中：試?用期至_?___年?____?月___?_日，固?定期限勞?動合同的?終止時間?為___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內容?和工作地?點1、?甲方聘用?乙方從事?____?崗位(工?種)的工?作，乙方?承諾能夠?勝任__?__等工?作。2?、乙方的?工作地點?在___?_及因履?行工作職?責和完成?本職工作?任務所需?要到達的?合理區(qū)域?和范圍。?三、工?作時間和?休息休假?1、乙?方在聘用?期內的休?假按以下?第___?_②__?__種方?式執(zhí)行，?且乙方所?有休假通?過輪休及?科室主任?安排執(zhí)行?。乙方的?應休假，?若因工作?需要不能?按時休，?只可通過?調休進行?補假。?休假方式?：①每月?休假__?__天;?②每月休?假___?_天;③?;④每?放棄休假?____?天，甲方?給予乙方?每計加班?____?天，支付?____?天加班工?資(__?__天加?班工資=?月基本工?資除以_?___天?)。2?、甲方對?乙方工作?崗位實行?標準工時?制，特殊?工作靈活?執(zhí)行。?四、勞動?報酬1?、乙方在?聘用期內?工資待遇?：月工資?為___?_級檔(?學歷)，?其中基礎?工資為_?___元?/月，效?益獎根據(jù)?甲方規(guī)定?按月交所?在部門根?據(jù)部門規(guī)?定核發(fā)(?其中：)?。試用期?工資元/?月(含基?礎工資、?院獎、部?門獎、績?效獎、加?班費、交?通費、通?信費及其?它所有費?用)。?2、甲方?為乙方提?供食、宿?，甲方為?乙方提供?的食、宿?則作為甲?方應當向?乙方支付?的加班費?，視為工?資。3?、乙方完?成甲方安?排的工作?任務后，?甲方以貨?幣形式于?每月__?__日至?____?日足額核?發(fā)乙方上?月的工資?(含獎金?及補貼)?，擔任職?務的管理?人員職務?費按醫(yī)院?規(guī)定執(zhí)行?。4、?甲方不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的勞?動報酬。?五、社?會保險和?福利待遇?1、甲?乙雙方應?當依法參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。其中?，乙方應?當承擔的?社會保險?費，由甲?方從其本?人工資中?代扣代繳?(每月按?保險金的?____?%在乙方?工資中扣?除元)。?2、乙?方在勞動?合同期內?的休假、?傷、病、?殘、生育?及參加社?會活動等?應當享受?的福利待?遇按國家?及甲方規(guī)?定執(zhí)行(?其中產假?帶薪__?__月，?婚假帶薪?____?天)。?3、甲方?每年向乙?方支付的?年終獎，?即作為乙?方帶薪年?休假的加?班費。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護1?、甲方根?據(jù)國家有?關安全生?產、勞動?保護、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動保護?措施，保?障乙方的?安全和健?康。2?、安排乙?方從事有?職業(yè)危害?工作的，?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?七、勞動?紀律1?、甲方依?法建立和?完善勞動?規(guī)章制度?，保障乙?方的勞動?權利、履?行勞動義?務。2?、甲方應?當將直接?涉及乙方?切身利益?的規(guī)章制?度和重大?事項決定?公示，或?者告知乙?方。3?、乙方應?當服從甲?方在生產?經營中的?指揮和管?理，遵守?甲方的勞?動紀律和?規(guī)章制度?，遵守職?業(yè)道德，?執(zhí)行安全?生產操作?規(guī)程。?八、勞動?合同的變?更經雙?方協(xié)商一?致，可以?變更的勞?動合同約?定的內容?。變更勞?動合同應?當采用書?面形式，?變更后的?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?持一份。?九、勞?動合同的?解除和終?止1、?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?2、乙?方提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同，或?者乙方以?一個月工?資代替申?請即立即?終止協(xié)議?。在試用?期內，乙?方提前_?___日?通知甲方?可以解除?勞動合同?。3、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：⑴?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者條件的?。⑵未?及時足額?支付乙方?勞動報酬?的。⑶?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的。?(4)由?于甲方的?原因致使?勞動合同?無效的。?(5)?乙方可以?解除勞動?合同的其?他法定情?形的。?4、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知對方?。5、?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?勞動合同?：⑴在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的。?⑵嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的。?⑶嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?⑷同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的。⑸?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使對方在?違背事實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的。?⑹被依法?追究刑事?責任的。?6、有?下列情形?之一的，?甲方提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?⑴乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的。⑵?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?⑶勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。7、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本條5?、___?_項的約?定解除或?者終止勞?動合同：?⑴從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的。?⑵在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的。⑶?乙方是女?職工，在?孕期、產?期、哺乳?期的。?⑷法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8、?勞動合同?期滿及出?現(xiàn)約定情?形或法定?情形時，?勞動合同?終止。?9、滿_?___周?年以上工?齡的職工?，甲方每?月向乙方?支付按每?周年__?__元遞?增的工齡?工資,解?除勞動合?同或者終?止勞動合?同時，如?甲方應當?依法向乙?方支付經?濟補償金?，即作為?解除乙方?勞動合同?或者終止?勞動合同?的經濟補?償。十?、違約金?責任1?、甲方為?乙方提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業(yè)技術培?訓的，可?以與乙方?訂立協(xié)議?，約定服?務期。乙?方違反服?務期約定?的，應當?向甲方支?付違約金?(該項違?約金的數(shù)?額不得超?過用人單?位提供的?培訓費用?，也不得?超過服務?期尚履行?部分所應?分攤的培?訓費用)?。2、?甲乙雙方?可以在勞?動合同中?約定保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產權?相關的保?密事項。?對負有保?密義務的?，雙方可?以在勞動?合同或者?保密協(xié)議?中約定競?業(yè)限制條?款，并約?定在解除?或者終止?勞動合同?后，在競?業(yè)限制期?限內由甲?方按給予?乙方經濟?補償。乙?方違反競?業(yè)限制約?定的，應?當按照約?定向甲方?支付違約?金。3?、雙方需?要約定違?約金的，?可以另行?簽訂補充?協(xié)議作為?勞動合同?的附件。?十一、?違反勞動?合同的責?任1、?甲方違反?法律規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應當向乙?方支付賠?償金。?2、甲方?有下列情?形之一，?給乙方造?成損害的?，應當承?擔賠償責?任：⑴?甲方制定?的勞動規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)規(guī)定?的。⑵?甲方提供?的勞動合?同文本未?載明勞動?合同的必?備條款或?者未將雙?方已經簽?訂的勞動?文本交付?乙方的;?⑶甲方?以擔?；?者其他名?義向乙方?收取同財?物的。?⑷甲方違?反規(guī)定未?向乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?書面證明?的。3?、乙方有?下列情形?之一，給?甲方造成?損害的，?應當承擔?賠償責任?：⑴違?反勞動合?同約定之?義務。?⑵未依法?解除勞動?合同的。?4、其?他甲方或?者乙方應?當承擔賠?償責任的?法定情形?。5、?在合同有?效期內.?，一方違?反本合同?，需向另?一方支付?違約金2?0___?_元。?十二、其?它約定和?雙方需自?行協(xié)商的?事項1?、乙方的?戶籍、居?所、聯(lián)系?方式等及?其他可能?影響勞動?合同的正?常履行、?解除和終?止的重要?事項發(fā)生?改變的，?需書面及?時告知甲?方。2?、甲方應?當在解除?或者終止?勞動合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。3?、乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。?十三、勞?動爭議的?處理發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應當?協(xié)商解決?，也可向?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，或者?向勞動爭?議仲裁委?員會提起?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內向人民?法院提起?訴訟。?十四、附?則1、?勞動合同?未盡事宜?，或者甲?乙雙方需?要進行特?別約定的?，可以簽?訂補充協(xié)?議。勞動?合同和補?充協(xié)議的?內容與法?律法規(guī)相?抵觸或者?雙方當事?人未進行?約定的，?以現(xiàn)行法?律法規(guī)為?準。2?、勞動合?同經雙方?當事人在?勞動合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方對已?經解除或?者終止的?勞動合同?文本，至?少保存二?年備查。?3、勞?動合同涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?(蓋章)?：___?____?___???????乙方：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?????身份證?號碼：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日聘?用護士的?勞動合同?（四）?聘用單位?(以下簡?稱甲方)?：具體?部門：電?話：受?聘人(以?下簡稱乙?方)：身?份證號碼?：___?____?___???????聯(lián)系電話?：___?____?___?受聘崗位?：醫(yī)生(?____?)護士(?____?)技師(?____?)其他(?____?)受聘?人的擔保?人(以下?簡稱丙方?)：身份?證號碼：?茲有聘?用單位(?甲方)：?決定聘用?乙方(受?聘人)：?從事相關?工作，經?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?聘期壹年?，其中含?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，共月。?聘期滿前?壹月經?甲乙雙方?認可協(xié)商?后可續(xù)簽?合同。?二、__?__待遇?與獎懲?1、試用?期月__?__為：?醫(yī)生元、?護士元、?技師元、?其他元。?2、正?式聘用期?月___?_為：醫(yī)?生元、護?士元、技?師元、其?他元。?3、考慮?到醫(yī)療風?險及工作?的持續(xù)、?穩(wěn)定，每?月___?_扣除_?___元?作為保證?金，至試?用期滿或?聘用期滿?后雙方交?接無異議?一次退還?。4、?試用期與?正式聘用?期月__?__中均?包含醫(yī)療?、養(yǎng)老保?險等費用?，具體手?續(xù)乙方自?行辦理。?5、聘?用期享受?所在部門?(科室)?相應職稱?獎金，具?體數(shù)額科?室根據(jù)工?作表現(xiàn)在?本院連續(xù)?工作時間?長短自定?，報院財?務備案。?6、正?式聘用期?內勞保、?值班及加?班補貼與?正式職工?相同。?7、聘用?期內對醫(yī)?院作出突?出貢獻或?者因勞動?紀律、規(guī)?章制度及?質量考核?等情況而?出現(xiàn)的獎?懲時，等?同于本院?職工標準?實施獎罰?。三、?甲方的權?力與義務?：1、?積極為乙?方提供開?展工作所?需的辦公?場所、設?施及必要?的用品，?由具體聘?用部門負?責安排。?2、及?時按相關?標準向乙?方兌現(xiàn)_?___及?獎懲資金?。3、?試用期根?據(jù)工作表?現(xiàn)可隨時?提出解除?聘用，但?需提前_?___天?通知乙方?;聘用期?內若乙方?不能勝任?本職工作?或因為違?法行為及?重大醫(yī)療?事故等情?況時，甲?方有權單?方面解除?聘用，同?時應提前?____?天通知乙?方，并于?解聘之后?____?天內將應?支付給乙?方的__?__等費?用兌現(xiàn)。?此款中提?前通知期?限對財物?、信息等?特殊部門?視具體情?況而定，?不參照本?條款。?4、對相?關技術工?作，依法?要求相應?資格證及?其他證件?的，甲方?有權要求?乙方提供?并備查，?同時協(xié)助?指導乙方?辦理具體?手續(xù)(醫(yī)?生、技師?由醫(yī)務科?，護士由?護理部，?其他人員?由院辦公?室協(xié)助指?導)。?5、聘用?期內如乙?方工作積?極主動，?工作能力?強，或對?本院的發(fā)?展作出了?突出貢獻?，同時符?合用人調?入標準，?雙方自愿?的前提下?，可考慮?辦理調動?手續(xù)。?四、乙方?的權力與?義務：?1、試用?期內乙方?可根據(jù)情?況隨時提?出解除聘?用，但需?提前__?__天通?知甲方，?作好各方?面交接工?作。聘用?期內原則?上不準辭?職，無故?提出辭職?者，需提?前___?_天通知?甲方并作?好各項交?接工作，?交接后_?___日?內領取相?應___?_等報酬?，但保證?金不再退?還。2?、試用過?程中有意?繼續(xù)聘用?者，須在?試用期積?極辦理好?各種變更?注冊和登?記手續(xù)，?利于聘用?期工作的?開展。?3、嚴格?遵守甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律、相?關技術操?作規(guī)程，?服從甲方?的工作安?排，尤其?對必要的?值班、加?班等工作?不得無理?拒絕。?4、工作?時間同本?院在職職?工，除法?定的節(jié)假?日之外，?不再享受?其他休假?，確有特?殊情況需?要休息的?，須征得?部門負責?人同意后?，按本院?請假制度?辦理，根?據(jù)具體時?間扣除相?應___?_。未經?同意自行?休息者，?____?天以內按?曠工對待?，超過_?___天?甲方有權?單方面解?聘，當月?____?獎金及全?部保證金?等均扣除?。5、?不得將甲?方的技術?資料、病?歷文件和?其他技術?信息透露?給第三方?，否則扣?除保證金?并承擔相?應的法律?責任。?6、乙方?應妥善處?理與原單?位的工作?關系及其?他關系，?并保證這?些關系不?會影響其?在甲方的?工作時間?和工作質?量。7?、乙方不?得將甲方?的工作用?品帶回家?使用，或?未經甲方?同意將其?轉借、饋?贈及移交?他人。?8、乙方?因違章操?作或疏忽?大意、缺?乏責任心?等情況導?致醫(yī)療差?錯、糾紛?甚至事故?者，乙方?承擔相應?后果，必?要時甲方?單方面解?聘，扣除?保證金。?五、違?約責任：?此合同?甲、乙雙?方應嚴格?執(zhí)行，如?若違約，?違約方按?國家現(xiàn)行?有關規(guī)定?承擔違約?責任。丙?方自愿為?乙方提供?擔保，并?對乙方因?本人原因?給甲方造?成的經濟?損失承擔?連帶賠償?責任。?六、合同?生效與終?止：1?、本合同?自三方簽?之日起生?效(無丙?方時則甲?乙雙方簽?之日始)?。2、?合同終止?于試用期?滿或聘用?期滿之日?，雙方協(xié)?商愿意續(xù)?簽者，需?在期滿前?壹月內辦?理，過期?補簽者不?計入連續(xù)?聘用期限?。七、?合同簽署?與爭議：?1、具?體程序為?：(1)?部門負責?人提出聘?用申請及?人選建議?，(2)?醫(yī)務科、?護理部、?辦公室按?所需條件?認可，(?3)院務?會討論決?定試用或?聘用，(?4)乙方?將畢業(yè)證?、執(zhí)業(yè)證?、身份?證復印件?交醫(yī)務科?、護理部?或辦公室?。(5)?甲方具體?部門負責?人與乙方?商定__?__標準?并簽認可?，(6)?院方簽署?并蓋章后?生效，連?同乙方各?種證件復?印件留甲?方人事處?備存，?其余由甲?方具體部?門、乙方?、丙方(?無丙方時?省略)各?執(zhí)一份。?2、未?盡事宜雙?方或三方?協(xié)商解決?，若各方?對合同內?容出現(xiàn)爭?議，各方?應首先選?擇協(xié)商方?式解決，?如協(xié)商無?效可考慮?由仲裁機?構仲裁。?八、本?合同一式?四份，甲?方具體部?門、乙、?丙三方，?甲方人事?處各一份?(無丙方?時為一式?三份)。?甲方負?責人(簽?章)：_?___年?____?月___?_日具?體應聘部?門負責人?：___?_年__?__月_?___日?乙方(?簽)：_?___年?____?月___?_日丙?方(簽)?：___?_年__?__月_?___日?聘用護?士的勞動?合同（五?）甲方?：醫(yī)院地?址：乙?方：__?____?____????????身份證?號：__?____?____?根據(jù)中華?人民共和?國有關法?律、政策?及上海市?人民政府?滬府發(fā)[?____?]___?_號文《?上海市人?民政府_?___上?海市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?____?通知》，?及上海市?衛(wèi)生局滬?衛(wèi)人(_?___)?____?號文《關?于本市衛(wèi)?生事業(yè)單?位開展聘?用合同制?工作的意?見(試行?)》等有?關規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則下，立?此合同：?甲方因?工作需要?聘用乙方?為聘用合?同制__?__(專?業(yè)技術人?員工人)?。聘用?雙方達成?協(xié)議如下?：一、?聘用合同?期限：?(一)聘?用合同有?效期1、?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?退休年齡?為無期限?合同。?2、自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日共_?___年?。(其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?試用期)?為有期限?合同。?(二)合?同到期，?甲方可根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?、業(yè)務能?力、身體?狀況及有?關政策規(guī)?定決定是?否與乙方?繼續(xù)簽訂?聘用合同?。乙方可?根據(jù)自己?的實際情?況，決定?是否繼續(xù)?受聘。如?需續(xù)聘，?雙方應重?新簽約。?二、崗?位職責與?工作要求?：(一?)甲方安?排乙方在?____?工作。甲?方如因工?作需要，?可以調換?乙方的工?作崗位。?(二)?乙方需持?有崗位要?求的學歷?證書、專?業(yè)技術資?格證書、?注冊證書?或者相應?的技術等?級證書、?崗位培訓?合格證書?，具有完?成應聘崗?位工作所?必須的專?業(yè)技能、?文化知識?和實際能?力;(?三)乙方?需遵守國?家的法律?、法令和?法規(guī)，愛?護國家財?產、遵守?勞動紀律?及甲方各?項規(guī)章制?度。(?四)乙方?應具備良?好的思想?品德和敬?業(yè)精神，?熱愛本職?工作，有?事業(yè)心和?工作責任?心。(?五)乙方?須按照甲?方確定的?崗位職責?自覺接受?甲方管理?，服從工?作安排，?按時按質?完成工作?任務。?(六)甲?方對乙方?在思想上?予以關心?，業(yè)務上?予以指導?，根據(jù)工?作需要，?為乙方提?供崗位培?訓、繼續(xù)?教育和其?他進修機?會。(?七)聘用?合同期內?，在未經?甲方同意?或選送的?情況下，?乙方不得?擅自占用?工作時間?參加各類?專業(yè)或學?歷學習。?(八)?雙方有關?聘用合同?的變更、?終止和解?除等事項?按《__?__醫(yī)院?全員聘用?合同制實?施細則》?執(zhí)行。?三、工作?報酬、福?利、職務?職稱及其?他待遇：?(一)?工資：?1、甲方?根據(jù)國家?的有關政?策、本單?位具體規(guī)?定以及乙?方所在工?作崗位核?定和發(fā)放?乙方的月?工資、獎?金、及其?它補貼等?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關規(guī)?定調整乙?方的工資?。3、?甲方按期?為乙方向?社會保險?機構繳付?養(yǎng)老金、?醫(yī)療保險?金、失業(yè)?保險金等?社會保險?金，同時?繳納公積?金。(?二)福利?待遇：?1、合同?期內乙方?可享受國?家規(guī)定的?婚喪假、?探親假、?休假等。?2、乙?方在聘用?合同期間?患病或非?因公負傷?，需要治?療休養(yǎng)的?，按本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(三)職?務職稱及?其它待遇?：1、?合同期內?甲方根據(jù)?國家有關?政策，本?單位具體?規(guī)定，以?及乙方所?在工作崗?位的性質?和工作要?求，經過?考核，對?具備條件?的乙方可?聘任專業(yè)?技術職稱?或行政職?務。2?、乙方享?有參加民?主管理、?獲得精神?和物質獎?勵等權利?。四、?工作紀律?：乙方?違反法紀?、法規(guī)及?甲方規(guī)章?制度，或?者不能勝?任本職工?作，甲方?可根據(jù)有?關法律、?法規(guī)及《?____?醫(yī)院職工?獎懲條例?》，視情?節(jié)輕重，?給予批評?教育、經?濟處罰或?行政處分?。五、?聘用合同?的終止、?解除及違?約責任(?一)聘用?合同的終?止1、聘?用合同期?滿的;?2、雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)的?;3、?本院被撤?消、或解?散的;?4、受聘?人員退休?、退職、?死亡的。?5、無?期限合同?的約定終?止條件：?1)原?固定制職?工轉制后?，無崗位?人員實行?半年的院?內公開招?聘，公開?招聘期滿?仍無科室?聘用的，?將委托有?關人才服?務機構進?行托管一?年半，待?崗滿兩年?后仍無法?安排的辦?理終止合?同手續(xù)。?2)其?他無崗位?聘用人員?實行三個?月的院內?公開招聘?，公開招?聘期滿無?科室聘用?的，則辦?理終止合?同手續(xù)。?3)崗?位聘任期?滿，受聘?人員應服?從醫(yī)院的?轉崗要求?，無特殊?情況三次?不服從醫(yī)?院的轉崗?要求，合?同終止。?4)年?度考核不?合格或累?計兩次年?度考核基?本合格，?合同終止?。5)?已到達或?超過退(?離)休年?齡的人員?(不含符?合國家和?本市關于?延長退(?離)休年?齡的規(guī)定?，并辦理?了延長退?(離)休?年齡手續(xù)?的人員)?，合同終?止。(?二)聘用?合同的解?除1、聘?用合同有?效期內，?發(fā)生合同?解除條款?情況時，?雙方均應?在合同所?規(guī)定的期?限內以書?面形式提?出解除聘?用合同。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除聘用?合同，并?書面通知?乙方：?1)在試?用期內被?證明不符?合崗位要?求又不同?意單位調?整其工作?崗位的;?2)連?續(xù)曠工超?過___?_個工作?日或者_?___年?內累計曠?工超過_?___個?工作日的?;3)?未經單位?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?;4)?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴重后?果的;?5)嚴重?擾亂工作?秩序，致?使本單位?、其他單?位工作不?能正常進?行的;?6)被判?處有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行或者被?勞動教養(yǎng)?的;7?)法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。3、?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?____?天以書面?形式通知?乙方：?1)受聘?人員因患?病或非因?公負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事單位?安排的其?他工作的?;2)?受聘人員?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意單位?調整其工?作崗位的?;或者雖?同意調整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格的;?3)聘用?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?一致的。?4、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得解除?合同;?1)受聘?人員患病?、負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;2?)女職工?在孕期、?產期和哺?乳期內的?;3)?因公負傷?，治療終?結后經勞?動能力鑒?定機構鑒?定為__?__至_?___級?喪失勞動?能力的;?4)患?職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病的;?5)受?聘人員正?在接受紀?律審查尚?未作出結?論的;?6)屬于?國家規(guī)定?不得解除?聘用合同?的其他情?形。5?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，并?書面通知?甲方：?1)在試?用期內的?;2)?考入普通?高等院校?的;3?)被錄用?或者選調?到國家機?關工作的?;4)?依法服兵?役的;?5)醫(yī)院?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?、提供工?作條件或?福利待遇?的;6?)醫(yī)院以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?工作的。?6、在?合同規(guī)定?的聘期內?，任何一?方解除合?同，須提?前___?_日以書?面形式通?知對方(?本合同第?五條第?____?款第__?__項除?外)，并?按有關程?序辦理解?除合同的?手續(xù)。?7、乙方?如要解除?合同，未?經甲方同?意，不得?擅自離職?。乙方在?聘用期間?受過甲方?國內外各?種培訓，?則由甲方?根據(jù)培訓?時間的長?短及必須?為甲方服?務年限的?長短，用?逐年遞減?的計算辦?法，可向?乙方索賠?培訓費。?8、乙?方在合同?期限未滿?，不符合?本合同第?五條第?____?款第__?__項規(guī)?定的情況?，又無其?他特殊原?因，甲方?可否決乙?方的解除?合同要求?。六、?經濟補償?：1、?雙方任何?一方違約?給對方造?成經濟損?失，都要?承擔經濟?責任，具?體賠償金?額，應根?據(jù)違約的?責任大小?和給對方?造成的經?濟損失情?況確定。?2、乙?方由甲方?支付培訓?、分房等?費用的，?因乙方原?因要求解?除合同且?未滿合同?所簽訂的?服務年限?的，必須?按照《_?___醫(yī)?院聘用合?同制職工?違約賠償?的有關規(guī)?定》和國?家有關規(guī)?定進行賠?償。有下?列情形之?一的，按?乙方在本?院實際工?作年限，?每工作_?___年?給予其一?個月工資?的經濟補?償：1?)聘用單?位提出解?除聘用合?同，受聘?人員同意?解除的;?2)受?聘人員患?病或者非?因公負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事單?位安排的?其他工作?，聘用單?位單方面?解除聘用?合同的;?3)受?聘人員年?度考核不?合格或者?聘期考核?不合格，?又不同意?單位調整?其工作崗?位，或者?雖同意調?整工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格，聘?用單位單?方面解除?聘用合同?的;4?)聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?一致，由?聘用單位?單方面解?除聘用合?同的;?5)聘用?單位未按?照聘用合?同約定支?付工資報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇的;?6)聘用?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫工?作的;?7)聘用?單位被撤?消、解散?，不能安?置受聘人?員就業(yè)或?者接收安?置單位重?新計算本?單位工作?年限的。?七、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：(一?)住房：?按醫(yī)院有?關住房分?配條例執(zhí)?行。(?二)報考?研究生或?其它進修?：按醫(yī)院?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(三)其?它：八?、本合同?未提明事?宜均按《?上海市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》等規(guī)?定辦理。?在執(zhí)行中?，如發(fā)現(xiàn)?合同有不?完善的地?方，經雙?方協(xié)商同?意可作適?當補充。?九、甲?乙雙方因?終止解除?合同發(fā)生?人事爭議?，經院人?事爭議調?解小組調?解未成的?。可向醫(yī)?院所屬區(qū)?人事爭議?仲裁委員?會提出仲?裁申請，?對仲裁不?服的可依?法向人民?法院提起?訴訟。?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸的，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準?。十一?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力、?。十二?、本合同?經甲、乙?雙方簽或?蓋章后生?效。甲?方(法人?或委托代?表)：?日期：?乙方：?日期：?日期：?聘用護士?的勞動合?同（六）?甲方：?乙方：?____?____?__???????身?份證號碼?：___?____?___?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，簽?訂如下聘?用合同條?款，共同?遵照履行?。本合同?自雙方簽?訂之日起?生效。聘?用合同期?以公司法?定代表人?簽發(fā)的聘?請書為準?。聘用?崗位及職?責要求?(一)甲?方聘用乙?方從事?(二)甲?方確定乙?方的崗位?職責，主?要內容如?下：總?經理必須?在董事長?的領導下?開展工作?，對董事?長及全體?股東負責?。公司的?經營目標?和投資方?向由董事?長和股東?決策。?1、主持?公司生產?經營管理?工作。?2、組織?實施公司?年度經營?計劃。?3、擬訂?公司內部?管理機構?設置方案?。4、?擬訂公司?的基本管?理制度和?具體規(guī)章?制度。?5、具體?負責礦點?的勘探和?定點審報?。6、?負責組織?礦點的開?采和安全?、質量等?各項管理?。7、?負責深加?工項目的?籌劃及項?目的工程?技術工作?。(三?)乙方按?照崗位職?責要求按?時完成甲?方規(guī)定的?工作任務?，達到規(guī)?定的工作?質量標準?。(四?)在聘期?內，甲方?可以根據(jù)?工作需要?，與乙方?協(xié)商后，?調整乙方?的工作崗?位。崗?位紀律?(一)甲?方根據(jù)公?司的實際?情況，建?立健全各?項規(guī)章制?度，做到?職權清晰?、責任明?確、考核?嚴格、獎?懲分明。?(二)?乙方應嚴?格遵守國?家和本地?方的各項?法律、法?規(guī)，遵守?聘方各項?規(guī)章制度?。根據(jù)本?職責的管?理需要制?定相應的?管理制度?和崗位紀?律細則。?并嚴格執(zhí)?行和管理?。(三?)乙方所?接觸的各?種文件、?資料等信?息，均屬?甲方商業(yè)?經營秘密?，乙方有?義務對其?保密，不?得對外擴?散。(?四)乙方?不得以個?人名義在?聘方以外?的任何單?位擔任要?職或兼職?，或從事?與聘方利?益有沖突?的業(yè)務。?(五)?經甲方同?意，乙方?可以以甲?方公派的?形式對同?行單位進?行有償?shù)?技術指導?，所得報?籌按公司?相關獎勵?制度發(fā)放?。工資福?利待遇?(一)甲?方按公司?的有關規(guī)?定，以貨?幣形式支?付乙方的?工資待遇?。乙方工?資的構成?和標準如?下：1?：月基本?工資元?2：月通?迅費元?3：甲方?為乙方繳?納工傷保?險費4：?甲方按開?采量每噸?按元提成?給乙方。?(二)?乙方工資?調整，獎?金、津貼?、補貼以?及特殊情?況下的工?資支付等?，按照公?司的有關?規(guī)定和乙?方的業(yè)績?執(zhí)行。?聘用合同?的變更及?解除(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的相?關內容。?(二)?本合同確?需變更的?，由甲乙?雙方按照?規(guī)定程序?簽訂《聘?用合同變?更書》(?附件一)?，以書面?形式確定?合同變更?的內容。?(三)?甲乙方雙?方經協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?單方面解?除本合同?：1、?連續(xù)曠工?超過__?__個工?作日或者?____?年內累計?曠工超過?____?個工作日?的。2?、違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴?重后果的?。3、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的。違?約責任?本協(xié)議雙?方應共同