酒店員工的勞動(dòng)合同范本（5篇）

酒店員工的?勞動(dòng)合同范?本甲方(?用人單位)?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人(委托?代理人)：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號(hào)碼?：___?_省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳?印制甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款，?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。期?限為年(月?)。試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天。?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。二、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過__?__小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時(shí)間?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第七條?甲方不得招?錄用未滿_?___周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。?第八條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于元，?其中試用期?間工資為元?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的___?_%)。甲?方支付的工?資應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?條實(shí)行計(jì)?時(shí)或崗位工?資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元。實(shí)行?計(jì)件工資的?，每月底薪?為元，計(jì)件?單價(jià)為元或?完成工作額?的____?%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班加點(diǎn)工資?為元，公?休日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資_?___%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?加點(diǎn)工資為?元或每個(gè)工?作日加班加?點(diǎn)工資為元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資___?_%的工資?報(bào)酬，每小?時(shí)加班工資?為元或每個(gè)?工作日的加?班工資為元?。第十二?條甲方安?排乙方在每?日____?時(shí)到次日_?___時(shí)工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼元。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第十五條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十六?條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、六、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十一?條乙方有?權(quán)拒絕甲方?安排違法、?不道德或損?害乙方身心?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?控告。第?二十二條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第二十三?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十四條訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方不?得以任何形?式向乙方牟?取不正當(dāng)利?益，不得向?乙方收取抵?押金、抵押?物、保證金?、定金或其?他財(cái)物，不?得要求強(qiáng)迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。酒店?員工的勞動(dòng)?合同范本（?二）編號(hào)?____?甲方___?_經(jīng)營地?址____?乙方__?__居民身?份證號(hào)__?__出生?日期___?_年___?_月___?_日家庭?住址___?_郵政編?碼____?戶口所在?地____?省(市)_?___區(qū)(?縣)___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村根?據(jù)《勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條本?合同___?_年___?_月___?_日生效，?____年?____月?____日?終止。其?中試用期至?____年?____月?____日?止。勞動(dòng)?合同期限在?____個(gè)?月以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動(dòng)?合同期限在?____個(gè)?月以上__?__年以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?_年以上_?___年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?__年以上?的，試用期?不得超過_?___個(gè)月?。第二條?乙方擔(dān)任?____崗?位(工種)?工作。乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告，?并即時(shí)脫離?工作崗位。?甲乙雙方?對(duì)乙方崗位?(工種)的?其他約定_?___第?三條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)范?，職業(yè)道德?，職業(yè)技能?，甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn)。第?四條甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方按?照國家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第五條?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，建立，?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?，完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位質(zhì)?量規(guī)范，質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?防止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?，出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故，?甲方可以根?據(jù)規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)行?處理。第?六條甲方?采用以下_?___形式?向乙方支付?工資：(?一)月工資?____元?，試用期間?月工資__?__，甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資__?__元，試?用期間日工?資____?，甲方向乙?方支付工資?的時(shí)間為每?月____?日甲方由?于經(jīng)營任務(wù)?不足使乙方?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為____?元雙方約?定的工資不?得低于北京?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條乙方?每日工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過___?_小時(shí);因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過_?___小時(shí)?，但是每月?不得超過_?___小時(shí)?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時(shí)?制度的，應(yīng)?事先報(bào)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)。甲方?安排乙方加?班或因?yàn)轭?客服務(wù)的需?要，乙方延?長工作時(shí)間?的，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?向乙方支付?加班加點(diǎn)工?資。第八?條甲方應(yīng)?按北京市規(guī)?定為乙方辦?理工傷，大?病醫(yī)療社會(huì)?保險(xiǎn)。第?九條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度，應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任。第十?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?隨時(shí)解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)有偷?拿財(cái)物，賭?博，吸毒，?打架斗毆行?為的;(?三)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(四)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度，?符合甲方解?除勞動(dòng)合同?條件的;?(五)嚴(yán)重?違反服務(wù)規(guī)?范，損害消?費(fèi)者合法權(quán)?益的;(?六)私自向?顧客出售違?反法律法規(guī)?禁止的食品?飲料的;?(七)違反?法律法規(guī)規(guī)?定，被處罰?拘留或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?(八)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十一條?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后未不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)，工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?，并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?十二條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。乙方擅自?離職，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。第?十三條乙?方在履行勞?動(dòng)合同期間?，因個(gè)人失?職給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十四條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向甲方?所在區(qū)縣勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可自接?到裁決書之?日起___?_日內(nèi)向人?民法院起訴?。第十六?條本合同?未盡事宜或?與國家，北?京市規(guī)定相?悖的，按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?七條本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第十八條?本合同附?件如下，與?本合同具有?同等法律效?力。__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_甲方：?_____?_____?(公章)???乙?方：___?_____?__(簽字?或蓋章)?法定代表人?或委托代理?人(簽字?或蓋章)?簽訂日期：?____年?____月?____日?酒店員工?的勞動(dòng)合同?范本（三）?甲方__?__經(jīng)營?地址___?_乙方_?___居?民身份證號(hào)?____?出生日期_?___年_?___月_?___日?家庭住址_?___郵?政編碼__?__戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同_?___年_?___月_?___日生?效，___?_年___?_月___?_日終止。?其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?勞動(dòng)合同期?限在___?_個(gè)月以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?_個(gè)月以上?____年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日;勞動(dòng)合?同期限在_?___年以?上____?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動(dòng)?合同期限在?____年?以上的，試?用期不得超?過____?個(gè)月。第?二條乙方?擔(dān)任___?_崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告，并即時(shí)?脫離工作崗?位。甲乙?雙方對(duì)乙方?崗位(工種?)的其他約?定____?第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?，食品安全?衛(wèi)生，服務(wù)?規(guī)范，職業(yè)?道德，職業(yè)?技能，甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?第四條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對(duì)乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?五條甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，建?立，健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進(jìn)行處理。?第六條?甲方采用以?下____?形式向乙方?支付工資：?(一)月?工資___?_元，試用?期間月工資?____，?甲方每月_?___日前?向乙方支付?工資。(?二)日工資?____元?，試用期間?日工資__?__，甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月__?__日甲?方由于經(jīng)營?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為__?__元雙?方約定的工?資不得低于?北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方每日工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?___小時(shí)?;因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過____?小時(shí)，但是?每月不得超?過____?小時(shí)。甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的?，應(yīng)事先報(bào)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務(wù)?的需要，乙?方延長工作?時(shí)間的，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點(diǎn)工資。?第八條甲?方應(yīng)按北京?市規(guī)定為乙?方辦理工傷?，大病醫(yī)療?社會(huì)保險(xiǎn)。?第九條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時(shí)解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財(cái)物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的;?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動(dòng)?合同條件的?;(五)?嚴(yán)重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費(fèi)者合?法權(quán)益的;?(六)私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;(七)?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?;(八)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十一?條乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后未?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)，?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第十二條?乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第十三條?乙方在履?行勞動(dòng)合同?期間，因個(gè)?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十四?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)__?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_第十五?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起，__?__日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十六條本?合同未盡事?宜或與國家?，北京市規(guī)?定相悖的，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條本合?同附件如下?，與本合同?具有同等法?律效力。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___甲?方：___?_____?__(公章?)???乙方：_?_____?____(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日酒店?員工的勞動(dòng)?合同范本（?四）安徽?省____?有限公司(?以下簡稱甲?方)為規(guī)范?員工(以下?簡稱乙方)?住宿管理，?提高服務(wù)質(zhì)?量，為員工?的住宿、生?活創(chuàng)造一個(gè)?安全、衛(wèi)生?、舒適的文?明住宿環(huán)境?。乙方已理?解并愿意嚴(yán)?格遵守下列?關(guān)于員工住?宿條例，簽?訂本合同。?第一條?、凡需住宿?的員工，均?應(yīng)提出書面?或口頭申請(qǐng)?，由主管部?門審批，批?準(zhǔn)后簽訂員?工住宿合同?，方可住宿?。第二條?、住宿期?間應(yīng)遵守員?工宿舍管理?規(guī)定、服從?管理，做到?文明住宿，?保持宿舍整?潔。第三?條、合同?有效期間，?不可擅自讓?他人留宿。?第四條?、注意宿舍?安全，防火?、防盜，宿?舍一律不能?使用大功率?電器，如電?熱器、電爐?、電飯鍋等?，保證用電?安全。第?五條、愛?護(hù)宿舍內(nèi)的?公物，不擅?自移動(dòng)，拆?卸，如有損?壞公物應(yīng)照?價(jià)賠償，若?無責(zé)任承擔(dān)?者，則由該?宿舍的人員?共同承擔(dān)。?第六條?、夜間公司?宿舍22：?00關(guān)大門?和自行熄燈?，員工必須?每晚22：?00前回宿?舍休息。?第七條、?乙方必須服?從甲方的管?理，不得妨?礙宿舍管理?人員履行職?責(zé)，嚴(yán)禁刁?蠻、侮辱、?謾罵或毆打?管理人員。?第八條?、非甲方管?理不當(dāng)出現(xiàn)?的事故，甲?方有義務(wù)協(xié)?助處理，但?不承擔(dān)連帶?責(zé)任，乙方?非住宿期間?及未歸宿期?間發(fā)生事故?，由乙方本?人負(fù)責(zé)。?第九條、?如因乙方多?次違紀(jì)違規(guī)?，甲方有權(quán)?取消乙方的?.住宿資格?。第十條?、乙方如?違反以上規(guī)?定，將上報(bào)?有關(guān)主管部?門處理。造?成事故或損?失者，其一?切后果由乙?方負(fù)責(zé)第?十一條、?合同有效期?限從乙方入?住員工宿舍?起至乙方退?宿之日。?甲方：__?_____?___???????乙方：_?_____?____?簽章：職工?個(gè)人簽字：?酒店員工?的勞動(dòng)合同?范本（五）?甲方：?乙方：為?保證項(xiàng)目工?程順利進(jìn)行?，切實(shí)貫徹?落實(shí)“預(yù)防?為主、防消?結(jié)合”的工?作方針，特?簽訂施工(?含消防)安?全協(xié)議書。?1、施工?方要認(rèn)真遵?守中華人民?共和國消防?法，各省、?市消防條例?，搞好消防?和治安防范?工作。2?、施工方對(duì)?項(xiàng)目工程指?定專職安全?人員一名，?負(fù)責(zé)施工現(xiàn)?場的一切安?全工作，并?對(duì)施工人員?進(jìn)行消防及?施工安全規(guī)?范教育。?3、施工前?，施工方必?須配備所需?的滅火器材?，按建設(shè)方?的要求辦理?施工人員注?冊(cè)登記手續(xù)?，制定嚴(yán)格?的施工安全?守則，并遵?照?qǐng)?zhí)行。?4、施工方?不得雇用未?成年人(1?8歲以下)?或老年人(?55歲以上?)，發(fā)現(xiàn)一?人，處以施?工方___?元罰款。?5、各工種?均要有上崗?證(包括木?工、架子工?、鋼筋工、?抹灰工、油?漆工、砌筑?工、防水工?、電焊工、?管工等)，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?施工方和無?證上崗人員?各罰款__?__元。?6、施工方?動(dòng)用明火、?安裝電器及?使用易燃易?爆物品前必?須向建設(shè)方?項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?申報(bào)，動(dòng)火?(電、氣焊?)前應(yīng)事先?持特種工種?操