員工勞動合同通用版本（3篇）

第8頁共8頁員工勞動?合同通用?版本甲?方（用人?單位）_?____?。乙方?（員工、?工作人員?）___?__（性?別___?__，民?族___?__，出?生年月_?____?，文化程?度___?__，職?稱___?__，居?住地址_?____?，身份證?號碼__?___聯(lián)?系電話_?____?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本勞動合?同：一?、生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?實際需要?，聘用乙?方在__?___崗?位從事_?____?工種工作?，擔(dān)任_?____?職務(wù)。?二、合同?期限甲?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定合同期?限：1?、合同期?限為__?___年?____?_個月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中前?____?_個月為?試用期（?見習(xí)期）?2、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?。具體工?作任務(wù)為?____?_，期限?自___?__年_?____?月___?__日起?，預(yù)計至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、工?作時間?甲方對乙?方實行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時?、每周工?作40小?時標(biāo)準(zhǔn)工?時制。?2、經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)實?行不定時?工作制。?3、經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?實行綜合?計算工時?工作制。?四、工?資待遇?（一）工?資收入構(gòu)?成：乙?方的工資?收入由_?____?幾部分構(gòu)?成。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)：?1、試用?期（見習(xí)?期）工資?待遇為_?____?。2、?試用期（?見習(xí)期）?滿后的工?資待遇為?____?_。3?、雙方約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于示范?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工?資待遇調(diào)?整按甲方?工資分配?制度和管?理辦法執(zhí)?行。五?、違約責(zé)?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?；雙方均?有過錯的?，根據(jù)實?際情況，?由雙方各?自承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?。2、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金數(shù)額的?確定辦法?為___?__；給?對方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?數(shù)額的確?定辦法為?____?_；合同?一方因不?可抗力未?能履行合?同并給對?方帶來損?害的，不?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?六、合同?爭議處理?發(fā)生勞?動爭議后?，甲乙雙?方應(yīng)積極?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會（?小組）或?工會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，方可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。七?、雙方需?要約定的?其他事項?：__?___?____?_。八?、本合同?其他條款?和未盡事?宜按集體?合同約定?或國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本?合同簽訂?后，甲方?應(yīng)在一月?內(nèi)辦理合?同鑒證手?續(xù)。本合?同一式3?份，雙方?各1份，?員工本人?檔案存入?1份。?十、本合?同自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。十?一、下列?材料為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?：（一?）___?__；?（二）_?____?；（三?）___?__。?甲方（蓋?章）法?定代表（?委托代理?人）：?乙方（簽?名）：?____?_年__?___月?____?_日_?____?年___?__月_?____?日合同?鑒證人（?簽章）_?____?年___?__月_?____?日合同?鑒證機構(gòu)?（蓋章）?____?_年__?___月?____?_日員?工勞動合?同通用版?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?方聘用乙?方為短期?員工，雙?方經(jīng)過平?等協(xié)商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守。?一、乙?方之考勤?與管理悉?按甲方有?關(guān)員工手?冊辦理之?。二、?乙方這職?務(wù)或工種?為。三?、乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責(zé)?：___?__(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內(nèi)地省份?機構(gòu)及境?外機構(gòu);?(四)?應(yīng)出差服?務(wù)之場所?。四、?乙方之工?作職責(zé)、?事項由甲?方依乙方?之職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為7小?時，每周?五個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?之事外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊辦?理之。?七、甲方?按___?__規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?八、甲?方應(yīng)按_?____?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?____?_月__?___元?人民幣。?九、乙?方在醫(yī)療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每___?__月工?資由甲方?次___?__月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進(jìn)?生產(chǎn)(工?作)者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權(quán)?終止本合?同，并提?前1個_?____?月通知乙?，合同終?止時，甲?方增發(fā)乙?方1個_?____?月的工資?。十三?、乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前1個_?____?月通知甲?方，調(diào)離?時，乙方?須按員工?手冊辦理?有關(guān)手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?1個__?___月?工資。?十四、乙?方聲明：?____?_乙方在?簽署本合?同時，業(yè)?已獲得員?工手冊，?并知悉全?文，愿意?遵守各項?規(guī)定。?十五、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?____?_年__?___月?____?_日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機關(guān)訂?立合同書?人甲方?：___?__簽?約代表人?：___?__(簽?字)職?稱：__?___?乙方(姓?名)：_?____?(簽字)?身份證?號碼：_?____?戶口所?在地地址?：___?__聯(lián)?絡(luò)方式：?____?_日期?:___?__員?工勞動合?同通用版?本（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位（?工種）為?：___?__在?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。二?、在試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律?和甲方的?各項治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙?方試用期?工資為_?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?公司的福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個月?時，按月?工資比例?折合實際?工作天數(shù)?計算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時，須提?前七個工?作日通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?公司按制?度論處。?八、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實?際考勤（?或計件工?資總額）?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容（?條款）結(jié)?算。九?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的；或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責(zé)任。?十、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失；或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十一、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動合?同?？己?不合格者?，公司根?據(jù)實際情?況將予以?解雇。?十二、乙?方聲明