酒店員工合同協(xié)議書（3篇）

第17頁共17頁酒店員工合?同協(xié)議書?甲方(雇?主):__?___乙?方(受雇?職工):_?____?甲、乙雙方?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開始，至_?____年?_____?月____?_日止，乙?方需至少工?作滿6個月?。二、工?作內容及工?作地點乙?方根據甲方?要求，經過?協(xié)商，在_?____從?事____?_工作。?三、工作時?間乙方工?作時間一天?不少于8個?小時，需把?當天安排的?事做完。?四、勞動報?酬(一)?甲方承諾每?月日以貨?幣形式支付?乙方工資。?(二)雙?方經過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)計?算。乙方如?有請假情況?需提前天?通知甲方，?每月休假、?請假不得超?過4天，?如超過1天?，扣除標準?為30元，?以此類推。?(三)需?扣乙方第一?個月工資中?的500元?作為工作押?金，期滿后?退還乙方。?五、勞動?紀律(一?)乙方要聽?從甲方的工?作安排，服?從分配，按?甲方確定的?工作職責按?時、按質、?按量完成工?作。(二?)若乙方為?按照甲方的?要求完成工?作(特殊情?況除外)或?在安裝不當?致使產品損?傷，對甲方?造成經濟損?失，甲方會?根據情況給?予相應的處?罰措施。?六、勞動合?同終止的條?件經甲乙?雙方協(xié)商約?定，出現(xiàn)下?列情形之一?的，可以終?止勞動合同?：(一)?勞動合同期?滿的;(?二)乙方不?能履行工作?職責，經甲?方多次教育?仍然未改的?;七、其?他約定在?協(xié)議合同期?內，若非受?甲方委托指?派，乙方所?發(fā)生的一切?傷亡醫(yī)療事?故及一切經?濟糾紛與甲?方無關。甲?方不負任何?法律責任。?八、本合?同書一式二?份，甲、乙?雙方各一份?。甲方(?公章)：_?____??????????乙方(公章?)：___?__法定?代表人(簽?字)：__?___?????法定代表人?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日酒店員?工合同協(xié)議?書（二）?合同編號(?_____?)甲方：?有限公司?乙方：(身?份證號：)?根據國家?和本地人事?勞動管理規(guī)?定和本公司?員工聘用辦?法，雙方在?平等、自愿?的基礎上，?經協(xié)商一致?同意簽訂本?聘用合同。?一、試用?期及試用期?待遇1、?甲方對乙方?的試用期為?一個月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，試?用期內甲方?可隨時解除?合同。2?、試用期內?乙方勞動報?酬為每月元?。二、聘?用期限試?用期滿后，?經甲方考核?符合聘用條?件，甲方正?式聘用乙方?聘用期限自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?三、崗位?本合同簽訂?時，雙方約?定乙方在甲?方的崗位為?，預計為年?。該崗位?要求乙方需?具備以下條?件：(學歷?、職稱、工?作經歷、專?業(yè)知識包括?相應證件)?四、薪金?試用期滿?后，甲方根?據乙方崗位?情況，支付?與乙方崗位?相配的薪金?，具體標準?為：五、?甲方的責、?權、利。?1、為乙方?提供國家規(guī)?定的勞動安?全和必需的?工作條件;?2、依據?按勞分配原?則，支付乙?方的勞動報?酬;3、?為乙方提供?公司規(guī)定的?福利待遇和?_____?;4、為?乙方提供提?升業(yè)務能力?的教育培訓?機會;5?、要求乙方?遵守國家法?律法規(guī);?6、對于乙?方工作不力?嚴重影響工?程進度及質?量及管理時?，有權對乙?方工作行為?決定進行處?罰或解除聘?用合同。?六、乙方的?責、權、利?1、具有?為甲方誠實?、敬業(yè)工作?的義務;?2、遵守國?家法律法規(guī)?和公司各項?規(guī)章制度;?3、維護?公司聲譽及?正當利益;?4、享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇;5?、享有國家?、地方政府?規(guī)定公司的?權利和就業(yè)?保障權利。?6、公司?規(guī)章制度的?認可條款。?7、擁有?甲方授予的?職權，并承?擔自身工作?所產生的全?部責任。?8、認真履?行職責，對?涉及工程質?量、工期、?造價等較大?問題變更時?，乙方應及?時通知甲方?并由甲方做?出最終處理?意見。七?、本合同簽?訂后，乙方?將有機會了?解、熟悉甲?方公司整個?管理規(guī)章體?系。乙方除?有異議保留?外，將視作?無條件認可?管理規(guī)章體?系，雙方都?有按規(guī)章執(zhí)?行和保障的?義務。八?、保證書條?款。乙方?將在一份保?證書簽字，?承擔遵守規(guī)?章和保守公?司專有技術?、秘密的責?任，由此造?成的損失，?由乙方承擔?法律責任。?九、合同?解除(一?)因乙方有?如下過失行?為之一，甲?方可以即時?解除本合同?：1、嚴?重違反勞動?紀律，觸犯?公司勞動紀?律規(guī)章;?2、嚴重失?職，___?__，給公?司造成重大?損失的;?3、被依法?追究刑事責?任或者被勞?動教養(yǎng)的，?(二)因?乙方有如下?非過失行為?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、乙方患非?職業(yè)病或非?因工負傷，?在確定的醫(yī)?療期滿后仍?不能從事原?工作的或另?行安排的工?作;2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作;?3、本合同?訂立所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?公司無法履?行。此時?甲方須提前?____日?向乙方發(fā)出?書面通知。?甲方瀕臨?破產進入法?定整頓期間?或經營財務?狀況嚴重惡?化，確需裁?員的，須提?前____?日向乙方作?書面通知。?如甲方在個?月重新錄用?人員，乙方?有優(yōu)先權。?(三)因?乙方有如下?情況之一，?甲方不得解?除本合同;?1、患非?職業(yè)病或非?因工負傷，?在確定的醫(yī)?療期內的;?2、患職?業(yè)病或因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確定部分?或全部喪失?勞動能力的?;3、如?為女職工時?，在孕期、?產期、哺乳?期內的;?4、國家法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情況。?(四)乙?方在以下情?況之一，可?以提出解除?或終止本合?同：1、?甲方不履行?本合同的;?2、甲方?違反國家法?律、法律，?侵害乙方合?法權益的;?3、甲方?勞動安全、?工作條件不?合國家規(guī)定?，損害乙方?安全、健康?的;4、?甲方未按規(guī)?定支付報酬?;5、乙?方因參軍、?升學或經批?準出國定居?的;6、?屬正常工作?調動的;?7、乙方有?正當理由，?確定不能繼?續(xù)在甲方工?作的。乙?方解除或終?止本合同，?須提前__?__日向甲?方作書面通?知。十、?解除本合同?的經濟補償?。1、乙?方違反保密?事項，給甲?方造成經濟?損失的，應?當依法承擔?補償和賠償?責任。2?、乙方不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同，按?在甲方工作?年限，每滿?1年發(fā)給相?當于1個月?的經濟補償?，但最多不?超過12個?月;3、?甲方經營財?務狀況嚴重?惡化需裁員?的，或合同?訂立所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，由甲方?解除本合同?，按在甲方?工作年限，?每滿1年發(fā)?給相當于1?個月的經濟?補償金;?4、雙方協(xié)?商并由甲方?解除本合同?，按在甲方?工作年限，?每滿1年發(fā)?給相當于1?個月的經濟?補償金，但?最多不超過?12個月;?5、乙方?患非職業(yè)病?或非因工負?傷，仍不能?從事原工作?的或另行安?排的工作解?除本合同，?每滿1年發(fā)?給相當于1?個月的經濟?補償金，同?時發(fā)給不低?于6個月工?資的醫(yī)療補?助費，患重?病另增加不?低于醫(yī)療補?助費的50?%，患絕癥?另增加不低?于醫(yī)療補助?費的100?%。十一?、其他約定?事項。1?、乙方在合?同期內，因?發(fā)生傷亡事?故，甲方按?國家和公司?相關文件處?理。2、?甲方如提供?給乙方進修?培訓費用、?住房資助費?、戶口調動?城市增容費?等事項，要?求乙方有一?定的服務年?限，在此服?務年限內，?乙方離開甲?方公司，須?按甲方辦法?賠償經濟損?失。十二?、違約責任?。1、甲?方違反本勞?動合同給乙?方造成損失?的，應按乙?方受損情況?賠償;2?、乙方在合?同期內無正?當理由，未?經甲方許可?，擅自違反?勞動合同或?自行離職的?，應賠償甲?方的經濟損?失。十三?、合同的變?更。1、?在執(zhí)行合同?有效期內，?任何一方情?況發(fā)生變化?，需要變更?合同時，應?書面送達另?一方，另一?方應在__?__日內作?出書面答復?。2、雙?方協(xié)商一致?同意，方可?變更合同有?關內容，變?更后的合同?或合同附件?由雙方簽字?生效。3?、雙方協(xié)商?不成的，本?合繼續(xù)有效?。十四、?合同的終止?和解除。?1、乙方因?患病或因非?因工負傷，?經勞動鑒定?委員會參照?《職工工傷?與職業(yè)病致?殘程度鑒定?標準》鑒定?為一至四級?的，可以提?前終止勞動?合同;2?、本合同期?滿即終止，?如因需要續(xù)?聘，甲方應?提前1個月?乙方，經雙?方協(xié)商同意?后辦理續(xù)聘?手續(xù);3?、任何一方?解除合同，?均應提前書?面通知對方?，方可辦理?解除合同手?續(xù)。十五?、調解和_?____。?本合同發(fā)?生爭議，雙?方首先友好?協(xié)商解決;?協(xié)商不成，?向公司勞動?爭議調解委?員會投訴解?決;調解無?效，可向當?地勞動爭議?_____?委員會申請?_____?;對___?__不服的?，可依法向?人民法院提?起訴訟。?十六、合同?的有效性。?1、本合?同的有效性?由勞動爭議?_____?委員會或者?人民法院確?認。2、?確認本合同?部分無效的?，如不影響?其他部分的?效力，雙方?應繼續(xù)履行?有效部分。?3、未列?入本合同內?容的其他事?項，均按企?業(yè)規(guī)章制度?辦理。4?、凡本勞動?合同或相關?企業(yè)規(guī)章制?度與國家、?地方政府有?關法律相抵?觸的，依國?家法律辦理?。十七、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經甲乙雙方?簽字蓋章生?效。甲方?：____?_有限公司?乙方：__?___法?定代表人：?簽字：簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日簽約?地點：__?___酒?店員工合同?協(xié)議書（三?）甲方(?用人單位)?名稱：地?址：性質?：法定代?表人(委托?代理人)：?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：甲乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和工作內容?第一條本?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。期限?為年(月)?。試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位(工種)?工作。經甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準。?二、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制。(一?)實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利。每?周至少休息?一天。三?、____?_和勞動條?件第七條?甲方不得招?錄用未滿1?6周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊__?___。?第八條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第九?條甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?元，其中試?用期間工資?為____?_元。(試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的8?0%)。甲?方支付的工?資應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。第十?條實行計時?或崗位工資?的，每月標?準工資為_?____元?。實行計?件工資的，?每月底薪為?_____?元，計件單?價為___?__元或完?成工作額的?_____?%提成。?第十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間，支付不?低于工資1?50%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為_?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資200?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為___?__元或每?個工作日加?班加點工資?為____?_元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資3?00%的工?資報酬，每?小時加班工?資為___?__元或每?個工作日的?加班工資為?_____?元。第十?二條甲方安?排乙方在每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼元。?第十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當?shù)厥I(yè)?_____?標準支付乙?方停工生活?費。第十?五條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。五?、____?_福利待遇?第十六條?甲方應按國?家和地方有?關社會__?___的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育___?__費用;?社會___?__費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?_____?有關手續(xù)。?第十七條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育__?___政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、2、?3、六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十一條?乙方有權拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第二?十三條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?行政處分、?行政處理、?經濟處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條訂?立勞動合同?時，甲方不?得以任何形?式向乙方牟?取不正當利?益，不得向?乙方收取抵?押金、抵押?物、保證金?、定金或其?他財物，不?得要求強迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。第二?十五條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同相關內容?或解除本合?同。第二?十六條甲?方解除本合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十七條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內的;2?、甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?八條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?二十九條?本合同期限?屆滿后，未?辦理終止勞?動合同手續(xù)?仍存在勞動?關系，乙方?要求續(xù)訂勞?動合同，雙?方就續(xù)訂的?勞動合同期?限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂?的勞動合同?期限從簽字?之日起不得?少于月，乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?八、經濟?補償與賠償?第三十條?甲方違反?方勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，從發(fā)薪?日第___?__日起，?每天按拖欠?乙方本人工?資額的._?____%?賠償乙方損?失，直至支?付工資之日?止，與工資?一并發(fā)給乙?方，同時，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經濟?補償金;?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經濟補?償金。第?三十一條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十六條?規(guī)定情形外?，甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定支?付乙方經濟?補償