新上海市勞動合同范本（2篇）

新上海市?勞動合同?范本1?、《勞動?法》第十?七條規(guī)?定：訂立?和變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，不得違?反法律、?行政法規(guī)?的規(guī)定。?勞動合同?依法訂立?即具有法?律約束力?，當(dāng)事人?必須履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)。2?、《上海?市勞動合?同條例》?第六條?規(guī)定：工?會應(yīng)當(dāng)為?勞動者提?供勞動合?同方面的?指導(dǎo)、幫?助，對用?人單位履?行勞動合?同的情況?進(jìn)行監(jiān)督?。用人單?位侵犯勞?動者合法?權(quán)益的，?工會應(yīng)當(dāng)?代表勞動?者與用人?單位交涉?，依法維?護(hù)勞動者?在訂立和?履行勞動?合同中的?合法權(quán)益?。3、?《上海市?勞動合同?條例》第?八條規(guī)?定：勞動?者在訂立?勞動合同?前，有權(quán)?了解用人?單位相關(guān)?的規(guī)章制?度、勞動?條件、勞?動報酬等?情況，用?人單位應(yīng)?當(dāng)如實說?明。用人?單位在招?用勞動者?時，有權(quán)?了解勞動?者健康狀?況、知識?技能和工?作經(jīng)歷等?情況，勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?。4、?《上海市?勞動合同?條例》第?九條規(guī)?定：勞動?合同文本?可以由用?人單位提?供，也可?以由用人?單位與勞?動者共同?擬訂。由?用人單位?提供的合?同文本，?應(yīng)當(dāng)遵循?公平原則?，不得損?害勞動者?的合法權(quán)?益。勞動?合同一式?兩份，當(dāng)?事人各執(zhí)?一份。?5、《勞?動法》第?十九條?規(guī)定：勞?動合同應(yīng)?當(dāng)以書面?形式訂立?，并具備?以下條款?：（一）?勞動合同?期限；（?二）工作?內(nèi)容；（?三）勞動?保護(hù)和勞?動條件；?（四）勞?動報酬；?（五）勞?動紀(jì)律；?（六）勞?動合同終?止的條件?；（七）?違反勞動?合同的責(zé)?任。勞動?合同除前?款規(guī)定的?必備條款?外，當(dāng)事?人可以協(xié)?商約定其?他內(nèi)容。?新勞動?合同基本?格式、內(nèi)?容（以?下所列的?合同形式?、條款及?其編排，?僅供參考?）甲方?____?乙方__?__法?定代表人?____?身份證號?碼___?_地址?____?住址__?__郵?政編碼_?___郵?政編碼_?___?聯(lián)系方式?____?聯(lián)系方式?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《上海市?勞動合同?條例》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同的類型?和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?____?__.期?限為：_?____?____?_.使?用提示：?當(dāng)事人可?從下列類?型中任選?一種：?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。（?三）以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?____?____?____?____?__.?法規(guī)示要?：《勞?動法》第?二十條?規(guī)定：勞?動合同的?期限分為?有固定期?限、無固?定期限和?以完成一?定的工作?為期限。?勞動者在?同一用人?單位連續(xù)?工作滿十?年以上，?當(dāng)事人雙?方同意續(xù)?延勞動合?同的，如?果勞動者?提出訂立?無固定期?限的勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)訂立無?固定期限?的勞動合?同。二?、試用期?第二條?本合同?的試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。使用?提示：當(dāng)?事人雙方?首次簽訂?勞動合同?時，在合?同期限內(nèi)?可以約定?試用期。?試用期約?定屬于選?擇性約定?。試用期?內(nèi)雙方可?以隨時解?除勞動合?同，但甲?方解除乙?方勞動合?同須證明?乙方不符?合錄用條?件。法?規(guī)示要：?1、《?勞動法》?第二十一?條規(guī)定?：勞動合?同可以約?定試用期?。試用期?最長不得?超過六個?月。2?、《上海?市勞動合?同條例》?第十三條?規(guī)定：?勞動合同?當(dāng)事人可?以約定試?用期。勞?動合同期?限不滿六?個月的，?不得設(shè)試?用期；滿?六個月不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月；?滿一年不?滿三年的?，試用期?不得超過?三個月；?滿三年的?，試用期?不得超過?六個月。?勞動合同?當(dāng)事人僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限即為勞?動合同期?限。第?三條錄?用條件為?：___?____?___.?使用提?示：如文?化知識、?身體狀況?、勞動技?能等。?三、工作?內(nèi)容第?四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?__.?第五條?甲方因工?作需要，?按照誠信?合理的原?則，向乙?方說明情?況后，可?以調(diào)動乙?方的工作?崗位。?使用提示?：甲方應(yīng)?以適當(dāng)?shù)?方式向乙?方說明新?崗位的有?關(guān)情況及?調(diào)動的具?體理由。?四、工?作時間和?勞動條件?第六條?乙方所?在崗位執(zhí)?行___?_工時制?，具體為?：___?____?___.?使用提?示：現(xiàn)?行法定工?時制度分?為：標(biāo)準(zhǔn)?工時制、?綜合計算?工時工作?制、不定?時工作制?。當(dāng)事人?應(yīng)明確選?擇其中之?一.執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)。?法規(guī)示?要：1?、《勞動?法》第三?十八條規(guī)?定：用人?單位應(yīng)當(dāng)?保證勞動?者每周至?少休息一?日。2?、《勞動?法》第四?十一條規(guī)?定：用人?單位由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?勞動者協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時；因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障勞動者?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?但是每月?不得超過?三十六小?時。第?七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?法規(guī)示要?：1、?《勞動法?》第五十?二條規(guī)定?：用人單?位必須建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對?勞動者進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?2、《?勞動法》?第五十四?條規(guī)定：?用人單位?必須為勞?動者提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?3、《勞?動法》第?五十五條?規(guī)定：從?事特種作?業(yè)的勞動?者必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格。?4、《勞?動法》第?五十六條?規(guī)定：勞?動者在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。勞動者?對用人單?位管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。第八?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第九?條甲方?應(yīng)根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓(xùn)。?五、勞動?報酬第?十條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?____?_.使?用提示：?企業(yè)工資?計發(fā)一般?有計時或?計件兩種?形式，當(dāng)?事人可從?下列方式?中任選一?種：（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為__?__元（?其中試用?期間工資?為___?_元）?（二）計?件形式。?乙方的勞?動定額為?____?，計件單?價為__?__.?使用提示?：勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位大?多數(shù)從事?此類崗位?的勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的。法?規(guī)示要：?1、《?勞動法》?第四十八?條規(guī)定：?國家實行?最低工資?保障制度?。用人單?位支付勞?動者的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?、根據(jù)《?上海市企?業(yè)職工最?低工資規(guī)?定》第五?條的規(guī)?定，下列?項目不作?為最低工?資的組成?部分，單?位應(yīng)按規(guī)?定另行支?付：一?、個人依?法繳納的?社會保險?費和住房?公積金；?二、延長?法定工作?時間的工?資；三、?中班、夜?班、高溫?、低溫、?井下、有?毒有害等?特殊工作?環(huán)境、條?件下的津?貼；四、?伙食補貼?（飯貼）?上下班交?通費補貼?、住房補?貼。第?十一條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?使用提?示：甲方?要建立健?全工資管?理制度，?使用規(guī)范?的工資單?及簽收形?式，作好?各項必要?的臺帳記?錄。法?規(guī)示要：?《勞動?法》第五?十條規(guī)定?：工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式按月?支付給勞?動者本人?。不得克?扣或者無?故拖欠勞?動者的工?資。第?十二條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。法規(guī)?示要：?《勞動法?》第四十?六條規(guī)定?：工資分?配應(yīng)當(dāng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。工?資水平在?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?的基礎(chǔ)上?逐步提高?。《勞?動法》第?四十七條?規(guī)定：用?人單位根?據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?經(jīng)濟(jì)效益?，依法自?主確定本?單位的工?資分配方?式和工資?水平。?第十三條?甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補休或支?付相應(yīng)工?資報酬。?法規(guī)示?要：1?、《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定：有下?列情形之?一的，用?人單位應(yīng)?當(dāng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付高于勞?動者正常?工作時間?工資的工?資報酬：?（一）?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬；（?二）休息?日安排勞?動者工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報酬；?（三）?法定休假?日安排勞?動者工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報酬?。2、?《勞動法?》第五十?一條規(guī)定?：乙方在?法定休假?日和婚喪?假期間以?及依法參?加社會活?動期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付?工資。?六、保險?福利待遇?第十四?條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。使?用提示：?本市社會?保險包括?城鎮(zhèn)職工?社會保險?、小城鎮(zhèn)?保險、農(nóng)?村社會養(yǎng)?老保險、?外來從業(yè)?人員綜合?保險等類?型，乙方?有權(quán)了解?甲方參加?社會保險?的情況。?第十五?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?____?__.?使用提示?：甲方為?乙方提供?特殊待遇?的，可在?合同中另?行約定。?七、勞?動紀(jì)律?第十八條?甲方應(yīng)?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度；甲方?應(yīng)將各項?規(guī)章制度?告知乙方?或者進(jìn)行?公示；甲?方的各項?規(guī)章制度?變更后，?應(yīng)及時告?知乙方。?法規(guī)示?要：《?勞動法》?第四條?規(guī)定：用?人單位應(yīng)?當(dāng)依法建?立和完善?規(guī)章制度?，保障勞?動者享有?勞動權(quán)利?和履行勞?動義務(wù)。?第十九?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度的，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的變更?第二十?條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。法?規(guī)示要：?《上海?市勞動合?同條例》?第二十三?條規(guī)定?：變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，并采用?書面形式?。當(dāng)事人?協(xié)商不成?的，勞動?合同應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?，但法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?除外。?九、勞動?合同的解?除第二?十一條?經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十二條?乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十三條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?；（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（三）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十四?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?（三）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方解除?本合同未?按規(guī)定提?前三十日?通知乙方?的，自通?知之日起?三十日內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)對乙方?承擔(dān)本合?同約定的?義務(wù)。?第二十五?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?五）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十四條?的約定?解除本合?同：（?一）患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?二）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（四）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?使用提?示：當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)依?照法律法?規(guī)的規(guī)定?解除勞動?合同。?十、勞動?合同的終?止第二?十七條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）本?合同期滿?的；（?二）當(dāng)事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)的；?（三）?甲方破產(chǎn)?、解散或?者被撤銷?的；（?四）乙方?退休、退?職、死亡?的。甲?、乙方雙?方實際已?不履行本?合同滿三?個月的，?本合同可?以終止。?乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?，被確認(rèn)?為部分喪?失勞動能?力，甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同可以?終止。?使用提示?：當(dāng)事人?可以約定?勞動合同?的終止條?件，但約?定的終止?條件不得?與法律規(guī)?定、本合?同約定的?解除條件?相同。?第二十八?條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，被?確認(rèn)為完?全或者大?部分喪失?勞動能力?的，甲方?不得終止?本合同，?但經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，并且甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本合同也?可以終止?。第二?十九條?本合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有下列情?形之一的?，同時不?屬于本合?同第二十?五條第?（二）項?、第（三?）項、第?（四）項?約定的，?本合同期?限順延至?下列情形?消失：?（一）患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（二）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（三）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?十一、?經(jīng)濟(jì)補償?第三十?條有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?給予乙方?本人一個?月工資收?入的經(jīng)濟(jì)?補償：?（一）甲?方依據(jù)本?合同第二?十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的；?（二）乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條?第（二）?項、第（?三）項的?約定解除?本合同的?；（三?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一?款第（?二）項的?約定解除?本合同的?；（四?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一?款第（?一）項、?第（三）?項的約定?解除本合?同的；?（五）甲?方依據(jù)本?合同第二?十七條?第一款?第（三）?項的約定?終止本合?同的；?（六）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?有前款第?（一）項?、第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定情形?之一的，?補償總額?一般不超?過乙方十?二個月的?工資收入?，但雙方?約定超過?的，從其?約定。?第三十一?條上條所?稱的工資?收入按乙?方解除或?者終止本?合同前十?二個月的?平均工資?收入計算?，乙方月?平均工資?收入低于?本市職工?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?按本市職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)計?算。本單?位工作年?限，滿六?個月不滿?一年的，?按一年計?算。第?三十二條?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款?第（一?）項的約?定解除本?合同的，?除按約定?給予經(jīng)濟(jì)?補償外，?還應(yīng)當(dāng)給?予不低于?乙方本人?六個月工?資收入的?醫(yī)療補助?費。十?二、補充?條款和特?別約定?第三十三?條乙方為?甲方的服?務(wù)期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?使用提示?：用人單?位可以和?特定的勞?動者（如?用人單位?出資招用?、培訓(xùn)或?者提供其?他特殊待?遇的勞動?者和負(fù)有?保守用人?單位商業(yè)?秘密義務(wù)?的勞動者?）經(jīng)協(xié)商?一致后，?在勞動合?同中約定?關(guān)于服務(wù)?期、保守?商業(yè)秘密?的相關(guān)內(nèi)?容，也可?另行通過?專項協(xié)議?的形式約?定更為詳?細(xì)的內(nèi)容?。法規(guī)?示要：?《上海市?勞動合同?條例》第?十四條?規(guī)定：勞?動合同當(dāng)?事人可以?對由用人?單位出資?招用、培?訓(xùn)或者提?供其他特?殊待遇的?勞動者的?服務(wù)期作?出約定。?第三十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方要求?解除本合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___月?通知甲方?，在此期?間，甲方?可以采取?相應(yīng)的脫?密措施。?法規(guī)示?要：《?上海市勞?動合同條?例》第十?五條規(guī)?定：勞動?合同當(dāng)事?人可以在?勞動合同?中約定保?密條款或?者單獨簽?訂保密協(xié)?議。商業(yè)?秘密進(jìn)入?公知狀態(tài)?后，保密?條款、保?密協(xié)議約?定的內(nèi)容?自行失效?。對負(fù)有?保守用人?單位商業(yè)?秘密義務(wù)?的勞動者?，勞動合?同當(dāng)事人?可以就勞?動者要求?解除勞動?合同的提?前通知期?在勞動合?同或者保?密協(xié)議中?作出約定?，但提前?通知期不?得超過六?個月。在?此期間，?用人單位?可以采取?相應(yīng)的脫?密措施。?第三十?五條乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?競業(yè)限制?的范圍為?____?.在競業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟(jì)補償?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為__?__，支?付方式為?____?.法規(guī)?示要：?《上海市?勞動合同?條例》第?十六條?規(guī)定：對?負(fù)有保守?用人單位?商業(yè)秘密?義務(wù)的勞?動者，勞?動合同當(dāng)?事人可以?在勞動合?同或者保?密協(xié)議中?約定競業(yè)?限制條款?，并約定?在終止或?者解除勞?動合同后?，給予勞?動者經(jīng)濟(jì)?補償。競?業(yè)限制的?范圍僅限?于勞動者?在離開用?人單位一?定期限內(nèi)?不得自營?或者為他?人經(jīng)營與?原用人單?位有競爭?的業(yè)務(wù)。?競業(yè)限制?的期限由?勞動合同?當(dāng)事人約?定，最長?不超過三?年，但法?律、行政?法規(guī)另有?規(guī)定的除?外。勞動?合同雙方?當(dāng)事人約?定競業(yè)限?制的，不?得再約定?解除勞動?合同的提?前通知期?。十三?、違反合?同的責(zé)任?第三十?六條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同，對?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?八條乙方?違反服務(wù)?期約定的?，應(yīng)承擔(dān)?違約金為?____?____?____?____?_.第?三十九條?乙方違反?保守商業(yè)?秘密約定?的，應(yīng)承?擔(dān)違約金?為___?____?____?.使用?提示：上?述第三十?八條、三?十九條僅?適用當(dāng)事?人有服務(wù)?期約定或?保守商業(yè)?秘密約定?的情形。?法規(guī)示?要：《?上海市勞?動合同條?例》第十?七條規(guī)?定：勞動?合同對勞?動者的違?約行為設(shè)?定違約金?的，僅限?于下列情?形：（一?）違反服?務(wù)期約定?的；（二?）違反保?守商業(yè)秘?密約定的?。違約金?數(shù)額應(yīng)當(dāng)?遵循公平?、合理的?原則約定?。十四?、其他?第四十條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙?方簽字蓋?章后