第七課個(gè)人收入的分配課件

觀看視頻思考：哪些因素制約了人們幸福感的提升？第三單元收入與分配第七課個(gè)人收入的分配山東省昌樂及第中學(xué)劉帥成（1）為什么實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度？（2）為什么實(shí)行按勞分配為主體？（3）為什么要重視收入分配的公平？（4）怎樣實(shí)現(xiàn)收入分配的公平？（5）效率與公平的關(guān)系及如何處理二者關(guān)系？說明：1、快速自查、鞏固上列問題。

2、老師從上列問題中任選兩個(gè)問題進(jìn)行抽查組內(nèi)互查懷著一顆永不滿足的心，專注做好當(dāng)下的事！知彼知己本節(jié)課學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)目標(biāo)：熟練掌握和運(yùn)用社會(huì)主義公有制中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則、我國的分配制度、兼顧效率與公平的分配原則等知識(shí)點(diǎn)。2.能力目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生全面系統(tǒng)地看問題，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)生活中的收入分配差距，提高綜合分析問題的能力。

3.情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)：通過學(xué)習(xí)，使學(xué)生感受到我國現(xiàn)階段的收入分配制度和分配政策，既有利于提高效率，又能保證共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。個(gè)人收入的分配

收入分配與社會(huì)公平分配制度含義依據(jù)內(nèi)容必要性按勞分配為主體多種分配方式并存地位、內(nèi)容原因重要性原因內(nèi)容意義公平是效率的保證含義原因措施內(nèi)在要求社會(huì)主義本質(zhì)要求根本途徑制度保證初次分配、兩個(gè)“比重”，兩個(gè)“同步”再分配兼顧效率與公平效率與公平的關(guān)系如何處理效率與公平的關(guān)系知識(shí)結(jié)構(gòu)按勞分配按生產(chǎn)要素分配區(qū)別適用范圍公有制經(jīng)濟(jì)，包括國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)形式公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼按勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配體現(xiàn)體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重地位在我國所有分配方式中居于主體地位是我國分配制度的重要組成部分聯(lián)系①都是我國社會(huì)主義初級階段的分配方式②都是由我國現(xiàn)階段的國情和客觀經(jīng)濟(jì)條件決定的③都是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求☆重難點(diǎn)突破1：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配在私營、外資企業(yè)中勞動(dòng)者獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼河北省饒陽縣的程秀把承包的4畝地入股流轉(zhuǎn)給某民營農(nóng)業(yè)科技有限公司，成為該公司的股東和員工。程秀說：“除了每畝每年保底租金800元外，我春節(jié)前又領(lǐng)了15%的分紅，加上每月工資1200元，一年下來能掙兩萬多?！彼氖杖?

)①屬于按生產(chǎn)要素分配②受公司經(jīng)營狀況的影響③屬于按勞分配④受股票價(jià)格波動(dòng)的影響A．①②B．③④C．①④ D．②③A應(yīng)用提升視頻中提到：當(dāng)前生活壓力大；社會(huì)保障不健全；醫(yī)療、教育、住房開銷巨大；收入分配結(jié)構(gòu)失衡；付出和收入不成比例；勞動(dòng)報(bào)酬所占比重呈下降趨勢等現(xiàn)象。要真正讓老百姓幸福感變強(qiáng)就必須實(shí)現(xiàn)收入分配公平?！钪仉y點(diǎn)突破2、維護(hù)社會(huì)收入分配公平收入分配公平是什么為什么怎樣做⑴制度保證⑵初次分配：兩個(gè)“比重”、“兩個(gè)同步”⑶再分配公平≠平均必要性重要性⑸處理好效率與公平的關(guān)系⑹發(fā)揮財(cái)政的作用⑷根本途徑大力發(fā)展生產(chǎn)力⑺加強(qiáng)宏觀調(diào)控，整頓分配秩序，打破行業(yè)壟斷；

⑻貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，增加農(nóng)民收入。名詞點(diǎn)擊初次分配和再分配(1)初次分配一般是指企業(yè)單位內(nèi)部的分配。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，初次分配關(guān)系主要由市場機(jī)制形成，政府通過法律法規(guī)和稅收進(jìn)行調(diào)節(jié)和規(guī)范，但不直接干預(yù)。(2)再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，政府通過稅收、政策、法律等對收入要素進(jìn)行再次調(diào)節(jié)的過程。主要通過稅收、財(cái)政提供社會(huì)保障和社會(huì)福利、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)手段進(jìn)行。初次分配再分配分配的領(lǐng)域在創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)行的分配在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行的分配分配的主體企業(yè)國家分配的手段（1）以稅金形式上繳國家；（2）以工資形式分配給企業(yè)職工(3)以企業(yè)基金形式留歸企業(yè)支配

通過財(cái)政支出、稅收調(diào)整等手段進(jìn)行初次分配初次分配再分配再分配初次分配A.企業(yè)上繳增值稅B.提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.加大向低收入群體、落后地區(qū)的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度D.國家財(cái)政全額支付農(nóng)民最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金E.投資股票、債券等獲得收入能力提升判斷以上觀點(diǎn)哪些屬于初次分配哪些屬于再分配？國務(wù)院決定，2015年我國城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由2014年的每人每年320元提高到380元，下列選項(xiàng)中，對國務(wù)院的這一決定理解正確的是A.提高醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)B.健全初次分配機(jī)制，協(xié)調(diào)國家與個(gè)人的利益關(guān)系C.加大再分配力度，提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障水平D.增加貨幣供應(yīng)量，提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資水平C應(yīng)用提升（1）我國現(xiàn)階段個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則是以按勞分配為主體，多種分配方式并存。（2）在公有制經(jīng)濟(jì)中只能實(shí)行按勞分配，在非公有制經(jīng)濟(jì)中只能實(shí)行非按勞分配。（3）收入分配中注重公平就是消除收入差距。不能將分配原則等同于分配制度，社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則是按勞分配。分配公平是指社會(huì)成員之間的收入差距不能過于懸殊，要將收入差距控制在合理范圍之內(nèi)，并不是要消除收入差距。在公有制范圍內(nèi)，存在著按勞分配和非按勞分配兩種方式。公有制下非按勞分配方式有：在公有制經(jīng)濟(jì)中，對勞動(dòng)者生活起保障作用的福利性分配；從社會(huì)保障中取得的各種收入，如：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等所得收入。走出誤區(qū)要求：（1）5分鐘完成學(xué)案合作探究（2）小組討論、展示點(diǎn)評限時(shí)訓(xùn)練5分鐘合作探究內(nèi)容展示點(diǎn)評要求活動(dòng)一1至6組1.活動(dòng)一書面展示，活動(dòng)二口頭展示；2.書面展示要規(guī)范認(rèn)真，口頭展示聲音洪亮，思路晰。3.非展示同學(xué)認(rèn)真傾聽，做好標(biāo)注，深入思考，隨時(shí)準(zhǔn)備質(zhì)疑、完善和拓展。4.點(diǎn)評同學(xué)做到要點(diǎn)突出、有總結(jié)，有完善?；顒?dòng)二7至11組合作探究一

閱讀材料,回答問題。

國家發(fā)展和改革委員會(huì)主任徐紹史圍繞“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和下半年經(jīng)濟(jì)工作”作報(bào)告。報(bào)告指出，上半年，農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入同比實(shí)際增長9.2%，高于城鎮(zhèn)居民2.7個(gè)百分點(diǎn)，城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)分析，為什么會(huì)出現(xiàn)收入差距縮小的現(xiàn)象。參考答案：（1）持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為縮小收入差距提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。（根本原因）（2）堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。（制度保證）（3）不斷改善民生，提高城鄉(xiāng)居民，特別是低收入者的收入，持續(xù)地?cái)U(kuò)大中等收入群體，完善了社會(huì)保障制度。（初次分配和再分配）（4）初次分配和再分配都正確處理了效率與公平的關(guān)系，既提高了效率，又促進(jìn)了公平。

（公平與效率）（財(cái)政的作用、加強(qiáng)宏觀調(diào)控、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)發(fā)展）合作探究二

和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。結(jié)合材料，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。參考答案：（1）公平是提高效率的保證。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，兼顧效率與公平。（2）有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多