2023年人社練兵比武考試參考題庫(kù)500題（含答案）

PAGEPAGE2602023年人社練兵比武考試參考題庫(kù)500題（含答案）一、單選題1.申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱,并記入職稱評(píng)審檔案庫(kù),納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,由人力資源社會(huì)保障部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱,并記入職稱評(píng)審檔案庫(kù),納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),記錄期限為3年。2.仲裁被申請(qǐng)人可以在（）提出反申請(qǐng)。A、答辯期間B、庭審期間C、質(zhì)證期間D、調(diào)解期間答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。3.在中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是實(shí)習(xí)合同中必須包含的內(nèi)容（）A、實(shí)習(xí)崗位描述B、實(shí)習(xí)起止日期C、符合德國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式D、企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關(guān)于中華人民共和國(guó)政府和德意志聯(lián)邦共和國(guó)政府青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃的實(shí)施方案》第六條規(guī)定，實(shí)習(xí)合同必須包括以下條款：

（一）實(shí)習(xí)崗位描述；

（二）實(shí)習(xí)起止日期；

（三）實(shí)習(xí)生在公司或機(jī)構(gòu)的每周工作時(shí)間；

（四）符合德國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式；

（五）實(shí)習(xí)生可以享受的福利待遇清單；

（六）適用實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)；

（七）暫?；蚪獬龑?shí)習(xí)的方式；

（八）允許實(shí)習(xí)生缺勤的條件；

（九）實(shí)習(xí)生須遵守的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定（尤其應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)并遵守保密條款）。4.《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程（暫行）》規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期將待核實(shí)人員名單按()進(jìn)行分類，下發(fā)至()基層服務(wù)組織進(jìn)行信息核實(shí)。A、戶籍地；戶籍地B、參保地；參保地C、居住地；居住地D、戶籍地；居住地答案：C解析：《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程（暫行）》第十二條規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期將待核實(shí)人員名單按居住地進(jìn)行分類，下發(fā)至居住地基層服務(wù)組織進(jìn)行信息核實(shí)。5.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算到()。A、年B、月C、周D、天答案：B解析：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算到月。6.技工院校教師職稱評(píng)審要求教師任現(xiàn)職以來近()年年度考核和師德考核稱職（合格）以上。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》要求技工院校教師職稱評(píng)審要求教師任現(xiàn)職以來近3年年度考核和師德考核稱職（合格）以上。7.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部商務(wù)部國(guó)務(wù)院國(guó)資委共青團(tuán)中央全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》（人社部函〔2018〕186號(hào)）規(guī)定，見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員提供部分基本生活補(bǔ)助，并辦理()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、人身意外傷害保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部商務(wù)部國(guó)務(wù)院國(guó)資委共青團(tuán)中央全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》（人社部函〔2018〕186號(hào)）規(guī)定，見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員提供部分基本生活補(bǔ)助，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。8.參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的人員包括城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生和（）歲以下有意愿的登記失業(yè)人員。A、16B、18C、20D、24答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國(guó)發(fā)〔2019〕28號(hào)）規(guī)定：組織城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、20歲以下有意愿的登記失業(yè)人員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。9.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由()的縣級(jí)或者()級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。A、用人單位住所地;市B、用人單位住所地;設(shè)區(qū)的市C、用人單位用工所在地;市D、用人單位用工所在地;設(shè)區(qū)的市答案：D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定:“對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄?！?0.《關(guān)于解決部分退役士兵社會(huì)保險(xiǎn)問題的意見》的人員適用范圍是（）A、所有退役士兵B、以政府安排工作方式退出現(xiàn)役的退役士兵C、具有政府安排工作資格的退役士兵D、復(fù)員干部答案：B解析：中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于解決部分退役士兵社會(huì)保險(xiǎn)問題的意見》規(guī)定：“以政府安排工作方式退出現(xiàn)役的退役士兵適用以下政策。”11.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第三款規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金。12.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號(hào)）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號(hào)）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于60%。13.《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開工前由()一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工。A、施工總承包單位B、專業(yè)承包單位C、勞務(wù)分包單位D、所有施工單位答案：A解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工。14.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。15.《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出,到“十三五”期末,企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到()以上。A、80%B、85%C、90%D、95%答案：C解析：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出,到“十三五”期末,企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。16.在深化“放管服”改革過程中,清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅(jiān)持“()”的原則。A、誰主管、誰清理B、誰負(fù)責(zé)、誰清理C、誰制定、誰清理D、誰執(zhí)法、誰清理答案：C解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好“放管服”改革涉及的規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2017〕40號(hào))要求,強(qiáng)化清理責(zé)任,堅(jiān)持“誰制定、誰清理”的原則,規(guī)章、規(guī)范性文件由其制定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)清理,部門聯(lián)合制定的和涉及多個(gè)部門職責(zé)的,由牽頭部門負(fù)責(zé)組織清理;制定部門被撤銷或職權(quán)已調(diào)整的,由繼續(xù)行使其職權(quán)的部門負(fù)責(zé)清理。地方人民政府制定的規(guī)章、規(guī)范性文件,其實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)提出清理意見和建議,報(bào)地方人民政府決定。17.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。A、用人單位；工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位；用人單位C、工傷保險(xiǎn)基金；用人單位D、工傷保險(xiǎn)基金；工傷保險(xiǎn)基金答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。18.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)的百分之十以上的，對(duì)“裁減人員的程序”表述最準(zhǔn)確的是()。A、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況B、聽取工會(huì)或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、以上三項(xiàng)均包含答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。19.職工在休年休假期間享受()收入。A、基本工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、與正常工作期間相同的工資D、除獎(jiǎng)金以外的所有工資答案：C解析：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。20.《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》規(guī)定，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余應(yīng)當(dāng)在預(yù)留相當(dāng)于()個(gè)月的支付費(fèi)用的前提下，按照國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定開展投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第三十七條規(guī)定，基金結(jié)余除預(yù)留一定的支付費(fèi)用外，應(yīng)在保證安全的前提下，按照國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定開展投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和財(cái)政部門對(duì)基金投資運(yùn)營(yíng)實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余應(yīng)當(dāng)預(yù)留相當(dāng)于兩個(gè)月的支付費(fèi)用。21.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行下述哪種費(fèi)率？()A、統(tǒng)一費(fèi)率B、行業(yè)差別費(fèi)率和單位浮動(dòng)費(fèi)率C、協(xié)商費(fèi)率D、行業(yè)差別費(fèi)率答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第八條：國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。

《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》（人社部發(fā)〔2012〕11號(hào)）第二十五條：登記部門根據(jù)用人單位登記時(shí)確定的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別和國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確定的行業(yè)差別費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知》），核定其工傷保險(xiǎn)初次繳費(fèi)的基準(zhǔn)費(fèi)率。

第二十六條：征繳部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)辦法及《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)程》（《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)程的通知》人社險(xiǎn)中心函〔2011〕101號(hào)），在核定基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位一定期限內(nèi)工傷保險(xiǎn)支繳率、工傷發(fā)生率、一至四級(jí)傷殘人數(shù)或因工死亡人數(shù)等費(fèi)率浮動(dòng)考核指標(biāo)，填寫《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)明細(xì)表》確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率，并于5個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)告知書》告知用人單位。22.公益性崗位類型主要包括（）A、滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位B、機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類崗位C、機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位D、基層一線崗位答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕124號(hào)）規(guī)定：公益性崗位主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。23.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。24.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)()，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。A、真實(shí)、合法B、真實(shí)、準(zhǔn)確C、合法、合規(guī)D、真實(shí)、客觀答案：A解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十四條規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的,給予()以上處分。A、警告B、記過C、降低崗位等級(jí)或者撤職D、開除答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

……(略)

(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的;

……(略)

有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定行為的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。26.工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的()，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。A、應(yīng)急準(zhǔn)備金B(yǎng)、機(jī)動(dòng)基金C、特別基金D、儲(chǔ)備金答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。27.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式()份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、5；一B、10；二C、5；三D、10；三答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。28.《國(guó)家職業(yè)資格目錄》接受社會(huì)監(jiān)督，保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行()。A、穩(wěn)步推進(jìn)B、動(dòng)態(tài)調(diào)整C、長(zhǎng)效監(jiān)管D、定期調(diào)整答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號(hào)）原文：目錄接受社會(huì)監(jiān)督，保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。29.“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡笔敲磕甑?)。A、3月30日B、12月3日C、1月23日D、12月9日答案：A解析：《關(guān)于做好人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡庇嘘P(guān)工作的通知》(人社信息函〔2012〕11號(hào))明確提出,自2012年起,將每年的3月30日定為“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡薄?0.以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和()相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。A、單位標(biāo)準(zhǔn)B、任職資格C、專家評(píng)價(jià)D、勝任力模型答案：A解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(八)科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì):以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。31.中國(guó)青年參加“中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃”，以下描述正確的是（）A、實(shí)習(xí)領(lǐng)域任選，無需與實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)B、參與計(jì)劃的中國(guó)青年免于購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)和國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)C、畢業(yè)生不能參與此計(jì)劃D、德國(guó)中國(guó)商會(huì)是中方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)“中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃”的合作機(jī)構(gòu)答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于中華人民共和國(guó)政府和德意志聯(lián)邦共和國(guó)政府青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃的實(shí)施方案》規(guī)定，“實(shí)習(xí)領(lǐng)域應(yīng)與實(shí)習(xí)生即將獲得或已經(jīng)持有的學(xué)位或資格具有相關(guān)性”；“實(shí)習(xí)生按接收國(guó)有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇，并應(yīng)持人身意外傷害保險(xiǎn)和國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)”；畢業(yè)未滿12個(gè)月的中國(guó)高校畢業(yè)生、中國(guó)職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生均符合參與資格。32.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，()。A、由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)B、由用人單位按月支付傷殘津貼C、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼D、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十四條：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、以上都不正確答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。34.參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，以下說法正確的是()。A、從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移全部個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和12%統(tǒng)籌基金B(yǎng)、首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地C、從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、同一年度內(nèi)同時(shí)參加了企業(yè)職工基本保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以協(xié)商保留其中一個(gè)繳費(fèi)關(guān)系和相應(yīng)繳費(fèi)年限答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號(hào)）有關(guān)規(guī)定：

選項(xiàng)A只轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額，不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金。選項(xiàng)C，從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額并入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，繳費(fèi)年限不可以合并或折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。選項(xiàng)D，重復(fù)繳費(fèi)時(shí)間段只計(jì)算企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。35.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?)標(biāo)準(zhǔn)。A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。36.近年來,隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)逐年增加,各地各部門不斷加大留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作力度,逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、()、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、留學(xué)人員創(chuàng)新園B、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園C、留學(xué)人員工作園D、留學(xué)人員薈聚園答案：B解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號(hào))指出,隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)逐年增加,各地各部門不斷加大留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作力度,逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。37.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向()申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。38.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要在()個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2018〕77號(hào)）規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取“勞動(dòng)者書面承諾”的方式，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，對(duì)符合就業(yè)援助條件的認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象，必要時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者失業(yè)狀態(tài)、失業(yè)原因等進(jìn)行部門信息核查或工作人員調(diào)查。39.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本金實(shí)施方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2017〕49號(hào)），國(guó)有資本劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的（）。A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2017〕49號(hào)）規(guī)定：首先以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。今后，結(jié)合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革及可持續(xù)發(fā)展要求，若需進(jìn)一步劃轉(zhuǎn)，再做研究。40.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過()。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：C解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。41.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。對(duì)“計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間”表述最準(zhǔn)確的是()A、職工在同一用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間B、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間C、職工在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。42.《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，其()基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。A、參加工作時(shí)B、退休時(shí)C、轉(zhuǎn)移前D、轉(zhuǎn)移后答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。43.根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好證明事項(xiàng)清理工作的通知》,對(duì)法律、行政法規(guī)設(shè)定的證明事項(xiàng),下列說法正確的是()A、不需清理B、應(yīng)本著盡可能取消的原則清理C、直接保留D、對(duì)于取消事項(xiàng),修改法律法規(guī)程序與修改規(guī)章規(guī)范性文件程序相同答案：B解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好證明事項(xiàng)清理工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕47號(hào))規(guī)定,對(duì)法律、行政法規(guī)設(shè)定的證明事項(xiàng),本著盡可能取消的原則清理。對(duì)于可以通過書面告知承諾等方式替代提交證明的,要提出取消建議。對(duì)于取消事項(xiàng),修改法律法規(guī)程序與修改規(guī)章規(guī)范性文件程序不同。44.根據(jù)《關(guān)于做好在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)工作有關(guān)問題的通知》，自()以后在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)開始之月起參保繳費(fèi)。A、2011年1月1日B、2011年10月1日C、2011年10月15日D、2012年1月1日答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于做好在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)工作有關(guān)問題的通知》第一點(diǎn)，2011年10月15日以后在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，從在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)開始之月起參保繳費(fèi)。45.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、()等組成。A、律師代表B、法院代表C、工會(huì)代表和用人單位方面代表D、其他部門代表答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第五條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、工會(huì)代表和用人單位方面代表等組成。46.《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標(biāo)準(zhǔn)并()支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。A、全額B、按80%C、按30%D、按50%答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2018〕21號(hào)）規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標(biāo)準(zhǔn)并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。47.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送()。A、行政機(jī)關(guān)B、司法機(jī)關(guān)C、檢察機(jī)關(guān)D、審判機(jī)關(guān)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。48.行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)進(jìn)行審查,決定是否受理。A、3B、5C、10D、15答案：B解析：《行政復(fù)議法》第十七條規(guī)定,“行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查,對(duì)不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng),決定不予受理,并書面告知申請(qǐng)人;對(duì)符合本法規(guī)定,但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出”。49.世界技能大賽的技能項(xiàng)目包括()A、非正式項(xiàng)目、正式團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、展示項(xiàng)目、主辦方技能項(xiàng)目、技能展示項(xiàng)目、技能展覽項(xiàng)目B、正式項(xiàng)目、正式團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、展示項(xiàng)目、主辦方技能項(xiàng)目、技能展示項(xiàng)目、技能展覽項(xiàng)目C、正式項(xiàng)目、非正式個(gè)人項(xiàng)目、個(gè)人展示項(xiàng)目、主辦方技能項(xiàng)目、正技能展示項(xiàng)目、技能展覽項(xiàng)目D、正式項(xiàng)目、正式團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、展示項(xiàng)目、主辦方技能項(xiàng)目、主辦方技能展示項(xiàng)目、主辦方技能展覽項(xiàng)目答案：B解析：世界技能大賽的技能項(xiàng)目包括正式項(xiàng)目、正式團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、展示項(xiàng)目、主辦方技能項(xiàng)目、技能展示項(xiàng)目、技能展覽項(xiàng)目六類，其中前四類項(xiàng)目錄入競(jìng)賽信息系統(tǒng)，適用競(jìng)賽規(guī)則。頒發(fā)世界技能組織獎(jiǎng)牌，前三類項(xiàng)目計(jì)入成員競(jìng)賽成績(jī)，第四類項(xiàng)目?jī)H舉辦一次。50.按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出()。A、認(rèn)定結(jié)論B、待遇給付C、鑒定結(jié)論D、醫(yī)療結(jié)論答案：C解析：《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》規(guī)定，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出鑒定結(jié)論。51.高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移()。A、戶口B、檔案C、組織關(guān)系D、工資關(guān)系答案：A解析：《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移戶口。52.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成部分，納入財(cái)政部開設(shè)的()財(cái)政專戶。A、中央社會(huì)保險(xiǎn)B、中國(guó)社會(huì)保障C、中央社會(huì)保險(xiǎn)基金D、中央社會(huì)保障基金答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》（人社部發(fā)〔2018〕59號(hào)）規(guī)定，中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成部分，納入財(cái)政部開設(shè)的中央社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。53.不屬于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策支持范圍的是()。A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、高校和科研院所D、網(wǎng)絡(luò)商戶答案：C解析：《財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部中國(guó)人民銀行關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作的通知》（財(cái)金〔2018〕22號(hào)）規(guī)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民。54.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由()按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A、工傷保險(xiǎn)基金和用人單位B、工傷保險(xiǎn)基金C、該用人單位D、該行業(yè)工會(huì)組織答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。55.專業(yè)技術(shù)人才在取得現(xiàn)從事職業(yè)(工種)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)()年后,可按累計(jì)工作年限申報(bào)現(xiàn)從事職業(yè)(工種)晉級(jí)評(píng)價(jià)。A、半B、1C、2D、4答案：B解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(二)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià):專業(yè)技術(shù)人才在取得現(xiàn)從事職業(yè)(工種)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)1年后,可按累計(jì)工作年限申報(bào)現(xiàn)從事職業(yè)(工種)晉級(jí)評(píng)價(jià)。56.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與()相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A、單位繳納B、個(gè)人賬戶C、家庭賬戶D、政府補(bǔ)貼答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。57.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前()個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。58.根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》，用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起()日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第四條，用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。59.《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)規(guī)定,制定推薦性標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)組織由相關(guān)方組成的(),承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)的起草、技術(shù)審查工作。A、標(biāo)準(zhǔn)化起草組B、標(biāo)準(zhǔn)化編制組C、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)D、標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第十六條規(guī)定,制定推薦性標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)組織由相關(guān)方組成的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì),承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)的起草、技術(shù)審查工作。60.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報(bào)評(píng)審()職稱。A、中級(jí)B、副高級(jí)C、正高級(jí)D、高級(jí)答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(九)突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn):取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。61.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處()的罰款。A、1．5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。62.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，村（居）民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在()范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。A、自然村B、行政村（社區(qū)）C、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）D、縣（市、區(qū)）答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào)）規(guī)定，村（居）民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在行政村（社區(qū)）范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。63.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，()為待遇領(lǐng)取地。A、其戶籍所在地B、其退休時(shí)工作所在地C、其退休前上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地D、其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第四條第一款規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。64.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》（人社部發(fā)〔2018〕46號(hào)）規(guī)定，鼓勵(lì)貧困村利用()等資金開發(fā)公益性崗位，安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)。A、扶貧貸款B、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款C、縣財(cái)政撥款D、村集體收益答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》（人社部發(fā)〔2018〕46號(hào)）規(guī)定，鼓勵(lì)貧困村利用村集體收益等資金開發(fā)公益性崗位，安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)。65.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的()、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A、地點(diǎn)、時(shí)間B、數(shù)額、時(shí)間C、數(shù)額、賬號(hào)D、數(shù)額、扣款答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。66.職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶處理方式不正確的是()。A、可交由受托人發(fā)起的集合計(jì)劃統(tǒng)一管理B、可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理C、轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金或者職業(yè)年金D、個(gè)人賬戶資金可一次性領(lǐng)取答案：D解析：《企業(yè)年金辦法》第二十二條規(guī)定：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。

職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。67.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊(cè)地C、經(jīng)營(yíng)所在地D、用工所在地答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定,對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。68.非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人信息，違法所得()元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案：B解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人信息，違法所得五千元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。69.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由()責(zé)令限期改正。A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正?！?0.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，原則上每（）年至少調(diào)整一次。A、一B、兩C、三D、五答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號(hào)）規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮職工工資增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化、工傷保險(xiǎn)基金支付能力、相關(guān)社會(huì)保障待遇調(diào)整情況等因素，兼顧不同地區(qū)待遇差別，按照基金省級(jí)統(tǒng)籌要求，適度、穩(wěn)步提升，實(shí)現(xiàn)待遇平衡。原則上每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。71.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少()人。A、2B、3C、5D、6答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。72.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，建立健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可先實(shí)行()，明確各級(jí)人民政府征收、管理和支付的責(zé)任。A、縣級(jí)統(tǒng)籌B、市級(jí)統(tǒng)籌C、省級(jí)基金調(diào)劑制度D、市級(jí)基金調(diào)劑制度答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第六條規(guī)定，建立健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可先實(shí)行省級(jí)基金調(diào)劑制度，明確各級(jí)人民政府征收、管理和支付的責(zé)任。73.關(guān)于中法千人實(shí)習(xí)生計(jì)劃，以下描述錯(cuò)誤的是()A、中方實(shí)施機(jī)構(gòu)為全國(guó)人才流動(dòng)中心B、法方實(shí)施機(jī)構(gòu)為法國(guó)駐華使館文化教育合作處C、有意參與計(jì)劃的中國(guó)青年可通過官網(wǎng)專欄、微信公眾號(hào)等方式查看最新消息D、雙方實(shí)施機(jī)構(gòu)承擔(dān)中介任務(wù)，負(fù)責(zé)組織學(xué)生招聘、選拔、簽訂合同等答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施中法千人實(shí)習(xí)生計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人社廳發(fā)﹝2016﹞46號(hào)）規(guī)定，雙方實(shí)施機(jī)構(gòu)不承擔(dān)中介任務(wù)。74.《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、學(xué)歷答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。75.《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，對(duì)于參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，以下表述是正確的是（）A、應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年B、可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年C、應(yīng)當(dāng)將其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人D、可以一次性繳費(fèi)至滿15年答案：B解析：《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第六條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的港澳臺(tái)居民達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。76.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3B、5C、6D、7答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。77.()以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場(chǎng)所，集中為勞動(dòng)者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他工作。A、地市級(jí)B、縣級(jí)C、省級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定，縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場(chǎng)所，集中為勞動(dòng)者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他工作。78.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起()日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。79.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、2000B、3000C、4000D、5000答案：D解析：《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。80.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。81.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議C、用人單位招用勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證答案：B解析：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議,按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》處理?！?2.《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》規(guī)定，超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，()依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、用人單位B、職工本人C、財(cái)政部門D、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：A解析：《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。83.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照()出勤對(duì)待。A、一倍B、正常C、兩倍D、三倍答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十條規(guī)定，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。84.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在2年之前的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起()工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。A、3個(gè)B、5個(gè)C、7個(gè)D、10個(gè)答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第二款規(guī)定，對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。85.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含()。A、報(bào)酬數(shù)額B、工作要求C、招聘人數(shù)D、歧視性內(nèi)容答案：D解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。86.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后()日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。A、30B、25C、20D、15答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十二條要求，受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后30日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。87.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為基數(shù)，按照()規(guī)定的比例籌集。A、省、自治區(qū)人民政府B、縣級(jí)人民政府C、市級(jí)人民政府D、各級(jí)人民政府答案：A解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第八條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為基數(shù)，按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的比例籌集。88.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由()會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、工會(huì)組織D、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第十一條

工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。89.統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是,恪守職業(yè)道德,對(duì)其負(fù)責(zé)搜集、審核、錄入的統(tǒng)計(jì)資料與統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象報(bào)送的統(tǒng)計(jì)資料的()負(fù)責(zé)。A、一致性B、規(guī)范性C、合法性D、有效性答案：A解析：《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第二十九條規(guī)定,統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是,恪守職業(yè)道德,對(duì)其負(fù)責(zé)搜集、審核、錄入的統(tǒng)計(jì)資料與統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象報(bào)送的統(tǒng)計(jì)資料的一致性負(fù)責(zé)。90.不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、工作時(shí)間和休息休假C、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限和試用期答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。91.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了()的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、平均勞動(dòng)B、基本勞動(dòng)C、部分勞動(dòng)D、正常勞動(dòng)答案：D解析：《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。92.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。93.下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容的是()。A、流動(dòng)人員人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞B、為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)C、為流動(dòng)人員提供承租公租房預(yù)審服務(wù)D、為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國(guó)（境）等政審考察服務(wù)答案：C解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于印發(fā)<流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定>的通知》規(guī)定，“檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供以下服務(wù)：檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；檔案材料的收集、鑒別和歸檔；檔案的整理和保管；為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料；為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國(guó)（境）等政審考察服務(wù)；黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等”，可知答案為C。94.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工98天產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、政府部門C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、用人單位答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。95.指導(dǎo)技工院校全面推廣()，切實(shí)提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。A、校企合作教學(xué)改革B、一體化課程教學(xué)改革C、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)制度D、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國(guó)有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要指導(dǎo)技工院校全面推廣一體化課程教學(xué)改革，切實(shí)提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。96.輸出地要深入摸底調(diào)查，對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實(shí)名臺(tái)賬，詳細(xì)了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求、崗位要求、意向輸入地，形成()。A、就業(yè)需求清單B、就業(yè)供給清單C、崗位需求清單D、崗位供給清單答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于深入推進(jìn)扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕75號(hào)）規(guī)定，輸出地要深入摸底調(diào)查，對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實(shí)名臺(tái)賬，詳細(xì)了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求、崗位要求、意向輸入地，形成“就業(yè)需求清單”。97.技能人員職業(yè)資格證書，一般分為()個(gè)等級(jí)。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號(hào)）內(nèi)容涉及的知識(shí)點(diǎn)，《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》（人社廳發(fā)〔2018〕26號(hào)）中，職業(yè)技能等級(jí)一般分為初/中/高級(jí)工、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。98.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期十二個(gè)月的按()個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、十六B、十八C、二十D、二十四答案：B解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條。99.根據(jù)《關(guān)于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動(dòng)的通知》規(guī)定，聚焦深度貧困地區(qū)，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧和就業(yè)導(dǎo)向，加大幫扶力度，做到“()”，努力實(shí)現(xiàn)每個(gè)有培訓(xùn)需求的貧困勞動(dòng)力都有機(jī)會(huì)接受職業(yè)技能培訓(xùn)。A、對(duì)口幫扶B、助力脫貧C、應(yīng)培盡培、能培盡培D、一對(duì)一，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)答案：C解析：《關(guān)于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動(dòng)的通知》規(guī)定，聚焦深度貧困地區(qū)，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧和就業(yè)導(dǎo)向，加大幫扶力度，做到“應(yīng)培盡培、能培盡培”，努力實(shí)現(xiàn)每個(gè)有培訓(xùn)需求的貧困勞動(dòng)力都有機(jī)會(huì)接受職業(yè)技能培訓(xùn)。100.按照《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行()方式進(jìn)行支付。A、先補(bǔ)后繳B、先繳后補(bǔ)C、直接免繳D、直接補(bǔ)貼答案：B解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二十四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”。101.縣級(jí)以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力()向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。A、快速B、自由C、主動(dòng)D、有序答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第二十條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。102.依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于()支付。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C、過渡性養(yǎng)老金D、生活補(bǔ)貼答案：B解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》第四章第二十三條規(guī)定，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金支付。103.職業(yè)資格設(shè)置、取消及納入、退出目錄，須由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門組織專家進(jìn)行評(píng)估論證、新設(shè)職業(yè)資格應(yīng)當(dāng)遵守《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制新設(shè)行政許可的通知》（國(guó)發(fā)〔2013〕39號(hào)）規(guī)定并廣泛聽取社會(huì)意見后，按程序報(bào)經(jīng)()批準(zhǔn)。A、中共中央B、國(guó)務(wù)院C、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障部答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號(hào)）中要求：職業(yè)資格設(shè)置、取消及納入、退出目錄，須由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門組織專家進(jìn)行評(píng)估論證、新設(shè)職業(yè)資格應(yīng)當(dāng)遵守《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制新設(shè)行政許可的通知》（國(guó)發(fā)〔2013〕39號(hào)）規(guī)定并廣泛聽取社會(huì)意見后，按程序報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。104.世界技能大賽項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)主要由()四類人員構(gòu)成。A、專家、隊(duì)員、翻譯、教練B、技術(shù)指導(dǎo)專家、隊(duì)員、領(lǐng)隊(duì)、教練C、專家、選手、領(lǐng)隊(duì)、教練D、技術(shù)指導(dǎo)專家、選手、翻譯、教練答案：D解析：世界技能大賽每個(gè)參賽項(xiàng)目都由團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，該團(tuán)隊(duì)主要由技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、翻譯和選手構(gòu)成，除此之外，還包括場(chǎng)地經(jīng)理、領(lǐng)隊(duì)等其他人員構(gòu)成。105.《打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口()全覆蓋。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：《打贏人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。106.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)已年滿()周歲，且（在2014年2月21日前）未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費(fèi)，（2014年2月起）可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào)）規(guī)定，新農(nóng)保或城居保制度實(shí)施時(shí)已年滿60周歲，在本意見印發(fā)之日前未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費(fèi)，自本意見實(shí)施之月起，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。107.博士后申請(qǐng)者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應(yīng)在()周歲以下,申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的,可適當(dāng)放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案：A解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國(guó)辦發(fā)[2015]87號(hào))(八)完善招收辦法中提出:博士后申請(qǐng)者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應(yīng)在35周歲以下,申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的,可適當(dāng)放寬條件。108.()以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第四條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。109.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。110.《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》第三條第三款規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。111.《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作指導(dǎo)意見的通知》規(guī)定，做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作要以()為重點(diǎn)人群。A、老被征地農(nóng)民B、新被征地農(nóng)民C、勞動(dòng)年齡段內(nèi)的被征地農(nóng)民D、大齡和老齡被征地農(nóng)民答案：B解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2006〕29號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作要以新被征地農(nóng)民為重點(diǎn)人群，以勞動(dòng)年齡段內(nèi)的被征地農(nóng)民為就業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)象，以大齡和老齡人群為社會(huì)保障重點(diǎn)對(duì)象。112.博士后人員在站期間,出國(guó)逾期不歸超過()天的,設(shè)站單位在告知本人或公告后予以退站。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2017]20號(hào))二、嚴(yán)格博士后人員招收管理中提出:博士后人員在站期間,出國(guó)逾期不歸超過30天的,設(shè)站單位在告知本人或公告后予以退站。113.《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定,專家服務(wù)基地可根據(jù)基層創(chuàng)新發(fā)展總體需要,組織協(xié)調(diào)各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?建設(shè)()服務(wù)基地;也可針對(duì)特定領(lǐng)域、特定行業(yè)、特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,組織協(xié)調(diào)對(duì)口專家,建設(shè)()服務(wù)基地。A、綜合型;專業(yè)型B、綜合型;區(qū)域型C、行業(yè)型;專業(yè)型D、行業(yè)型;區(qū)域型答案：A解析：根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定,專家服務(wù)基地可根據(jù)基層創(chuàng)新發(fā)展總體需要,組織協(xié)調(diào)各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?建設(shè)綜合型服務(wù)基地;也可針對(duì)特定領(lǐng)域、特定行業(yè)、特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,組織協(xié)調(diào)對(duì)口專家,建設(shè)專業(yè)型服務(wù)基地。114.轉(zhuǎn)移超期業(yè)務(wù)在（）個(gè)工作日內(nèi)未辦結(jié)，部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)將該業(yè)務(wù)推送至部社保中心，由其跟蹤督辦直至辦結(jié)。A、15B、35C、45D、50答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦服務(wù)工作的通知》（人社廳函〔2019〕185號(hào)）第五條，超期業(yè)務(wù)在35個(gè)工作日內(nèi)仍未辦結(jié)的，部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)將該業(yè)務(wù)推送至部社保中心。115.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受（）天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。116.《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》第（五）條規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。117.《關(guān)于印發(fā)〈城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法〉的通知》規(guī)定，參保人若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)()退還本人。A、個(gè)人繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號(hào)）規(guī)定，參保人若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還本人。118.高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審應(yīng)具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí),在現(xiàn)工作崗位上近()年年度考核合格。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱:高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審應(yīng)具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí),在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。119.下列關(guān)于行政處罰的表述,正確的是()A、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得,決定予以沒收,該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會(huì)保障局委托市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,則該支隊(duì)可以以自身名義對(duì)用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,該人力資源社會(huì)保障局同時(shí)給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元,違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規(guī)定,行政處罰的種類包括“沒收違法所得、沒收非法財(cái)物”。120.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由()規(guī)定。A、統(tǒng)籌地區(qū)工會(huì)組織B、統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。121.企業(yè)年金基金實(shí)行()，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立()賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。A、完全積累；個(gè)人B、部分積累；個(gè)人C、完全積累；統(tǒng)籌D、部分積累；統(tǒng)籌答案：A解析：36號(hào)令第三條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。122.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》要求,以下關(guān)于完善窗口單位順暢運(yùn)行體制機(jī)制的表述不正確的是()A、堅(jiān)持“服務(wù)上移、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則B、理順行政部門與窗口單位的關(guān)系C、整合窗口單位服務(wù)資源D、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)同答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》(人社部發(fā)〔2014〕91號(hào))提出:完善窗口單位順暢運(yùn)行的體制機(jī)制,應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)下沉、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)原則,改革不利于充分發(fā)揮窗口單位服務(wù)功能的體制機(jī)制,妥善處理各管理服務(wù)主體之間的關(guān)系。123.根據(jù)人社、財(cái)政兩部制定的當(dāng)年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑方案，對(duì)上解下?lián)苜Y金進(jìn)行統(tǒng)一據(jù)實(shí)清算，清算資金并入()。A、當(dāng)年預(yù)繳撥計(jì)劃B、當(dāng)年繳撥計(jì)劃C、次年預(yù)繳撥計(jì)劃D、次年繳撥計(jì)劃答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》（人社部發(fā)〔2018〕59號(hào)）規(guī)定，根據(jù)兩部制定的當(dāng)年調(diào)劑方案，對(duì)上解下?lián)苜Y金進(jìn)行統(tǒng)一據(jù)實(shí)清算，清算資金并入次年預(yù)繳撥計(jì)劃。124.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?，省?jí)財(cái)政部門于()的最后一個(gè)工作日前，將資金由省級(jí)財(cái)政專戶足額上解至中央級(jí)財(cái)政專戶。A、每季度第一個(gè)月B、每季度第二個(gè)月C、每季度第三個(gè)月D、每半年第一個(gè)月答案：B解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》（人社部發(fā)〔2018〕59號(hào)）規(guī)定，各省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向人力資源社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門提出本季度資金上解計(jì)劃，經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門初核、財(cái)政部門復(fù)核。省級(jí)財(cái)政部門于每季度第二個(gè)月的最后一個(gè)工作日前，將資金由省級(jí)財(cái)政專戶足額上解至中央級(jí)財(cái)政專戶。125.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，各級(jí)()應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。A、人民政府B、人社部門C、黨政機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十七條規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。126.國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其()。A、靈活就業(yè)B、穩(wěn)定就業(yè)C、高質(zhì)量就業(yè)D、實(shí)現(xiàn)就業(yè)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第十六條規(guī)定，國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。127.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，單位繳費(fèi)部分以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按()的總和轉(zhuǎn)移。A、8%B、12%C、20%D、28%答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第四款規(guī)定，參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，個(gè)人繳費(fèi)部分按計(jì)入本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移；單位繳費(fèi)部分以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。128.《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定,在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時(shí),申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起()日內(nèi)提出書面反饋意見,送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的,不影響案件審理。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第三款規(guī)定,申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起7日內(nèi)提出書面反饋意見,送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的,不影響案件審理。129.各地區(qū)、各有關(guān)部門要逐步按照()配置基本公共服務(wù)資源，明確農(nóng)民工及其隨遷家屬可以享受的基本公共服務(wù)項(xiàng)目，并不斷提高綜合承載能力、擴(kuò)大項(xiàng)目范圍。A、實(shí)際人口B、戶籍人口C、常住人口D、日間人口答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第（十三）條。130.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中的賠償基數(shù)是指()。A、單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資B、上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、單位所在?。▍^(qū)、市）城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：A解析：《非法用工單位傷亡