eicc電子工業(yè)行為準則 課件

EICC

電子工業(yè)行為準則

&

SA8000

社會責任認證

導(dǎo)入培訓(xùn)

June2007

目錄EICC來源EICC的整體架構(gòu)EICC與其它管理體系的關(guān)系EICC的內(nèi)容詳解EICC和SA80000的異同？如何在公司導(dǎo)入EICC？提問和回答EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責任行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。1、EICC的來源3、EICC與其它管理體系的關(guān)系EICCISO9001SA8000ICTI1SO14001ROHS/PPWWRAPOHSAS18001QC0800001.自由選擇職業(yè)

-不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。

-不得要求上交身分證、護照或工作許可證作為雇用條件。2、不用童工

-不得使用童工。

-所有18歲以下的工人不得執(zhí)行危險性工作，并限制夜間工作。4、EICC內(nèi)容詳解-勞工3.工時

-一周的工作時間包括加班在內(nèi)不超過60小時。

-每周七天工人至少休息一天。4、工資與福利

-工資應(yīng)符合最低工資、加班時間和法定福利的法律。

-禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。

-應(yīng)以工資存根或其它類似文件將工資支付給員工。4、EICC內(nèi)容詳解-勞工1.職業(yè)安全

-應(yīng)控制員工工作場所會遇到的潛在危險。

-提供適當?shù)膫€人防護裝備。

-不得通過懲罰來提高員工的安全意識。2、應(yīng)急準備

-確認公司的所有緊急情況。

-制訂緊急情況應(yīng)急預(yù)案，并演習和培訓(xùn)。

-合適的消防設(shè)施。4、EICC內(nèi)容詳解-健康與安全3.職業(yè)傷害和疾病

-應(yīng)制訂程序和體系來管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害和疾病。

-包括鼓勵員工報告、記錄案例、提供治療、案例調(diào)查及糾正、協(xié)助員工回到工作崗位。4、工業(yè)衛(wèi)生

-識別、評價和控制由化學(xué)、生物及物理因素的危害。

-配置個人防護用品。4、EICC內(nèi)容詳解-健康和安全5.體力需求高的工作

-識別、評價并控制高體力勞動對員工的危害。

-包括人工搬運材料、提升重物、長時間站立、高度重復(fù)或強力裝配工作。6、機器防護

-提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置和屏障。

-正確地維護。7、宿舍和餐廳

-提供衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、清潔的食物預(yù)備存貯設(shè)施。

-員工宿舍應(yīng)干凈、安全和緊急出口，供暖和通風及合理的私人空間。4、EICC內(nèi)容詳解-健康與安全4.廢水和固體廢物

-按照要求進行監(jiān)控、控制和處理。5、空氣排放

-按照要求進行監(jiān)控、控制和處理。6、產(chǎn)品含量限制

-符合與危害物質(zhì)有關(guān)的法律法規(guī)，包括標識。

-按客戶的要求進行加工。4、EICC內(nèi)容詳解-環(huán)境1.公司的承諾

-社會及環(huán)境責任聲明。

-守法及持續(xù)改善。2、管理職責和責任

-明確公司代表。

-明確其職責。3、法律和客戶要求

-識別、理解、評價適用的法律法規(guī)和客戶要求。4、EICC內(nèi)容詳解-管理體系4.風險評價和風險管理

-制訂程序，以識別環(huán)境、健康安全和勞工風險。

-確定風險的級別，并采取控制措施，以確保合規(guī)性。5、附有實施計劃和措施的績效目標

-制訂目標指標。

-明確其實施計劃，并定期評估。6、培訓(xùn)

-制訂培訓(xùn)需求、計劃及實施。7、溝通

-明確溝通的渠道、對象及方法。4、EICC內(nèi)容詳解-管理體系1.廉潔經(jīng)營

-遵守誠信標準。

-所有非廉潔的行為明令禁止。2、無不正當收益

-不得提供或接收賄賂或其它形式的不正當收益。3、信息公開

-公開有關(guān)的商業(yè)活動、組織架構(gòu)、財務(wù)狀況和績效。4、EICC內(nèi)容詳解-道德規(guī)范4.知識產(chǎn)權(quán)

-尊重知識產(chǎn)權(quán)，并妥善保護知識產(chǎn)權(quán)。5、公平交易、廣告和競爭

-制訂標準。

-提供保護客戶信息的措施。6、身份保密

-制訂程序，保護供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機密。7、社區(qū)參與

-鼓勵參與社區(qū)活動，以推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展。4、EICC內(nèi)容詳解-道德規(guī)范5、EICC和SA8000的異同？制訂機構(gòu)的差別：SA8000：1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責任認證標準。EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。5、EICC和SA8000的異同？認證模式的差別：SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構(gòu)發(fā)出。EICC：評價性審核，審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。評估與策劃評估現(xiàn)行的EICC管理體系，重點考慮目前的企業(yè)運作與準則的差距，同時初步識別及評價公司風險因素制訂初步評估報告及項目實施總體計劃認真考慮法律法規(guī)要求、客戶的需求與期望環(huán)評、職業(yè)健康安全預(yù)評估報告專家的意見通常項目啟動到完成認證需8-10個月確定該項目所需的資源建立項目工作小組設(shè)備及設(shè)施、技術(shù)、資金管理者代表項目工作小組成員/內(nèi)審員EICC推行流程基礎(chǔ)培訓(xùn)EICC基礎(chǔ)培訓(xùn)EICC發(fā)展簡介EICC準則講解EICC文件制訂技巧

環(huán)境意識、職業(yè)健康安全、勞工意識培訓(xùn)需求分析

年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn)實施培訓(xùn)有效性評估培訓(xùn)記錄技術(shù)培訓(xùn)勞工、環(huán)保、職業(yè)健康安全法律及法規(guī)培訓(xùn)風險因素識別及評估培訓(xùn)目標指標及管理方案培訓(xùn)應(yīng)急準備及響應(yīng)培訓(xùn)化學(xué)品管理培訓(xùn)廢棄物的管理培訓(xùn)環(huán)保、職業(yè)健康安全工程培訓(xùn)內(nèi)審員培訓(xùn)特殊培訓(xùn)安全主任培訓(xùn)各特殊崗位的培訓(xùn)、考核及資格證書獲取EICC推行流程體系的文件化和實施體系實施動員大會實施階段試運行、全面實施定期檢查文件調(diào)整正式內(nèi)審1、根據(jù)EICC準則要求建立管理手冊、控制程序、作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)表格2、文件審批、管理確保文件化的管理體系的有效實施及