江蘇常州勞動合同范本（4篇）

第41頁共41頁江蘇常州勞?動合同范本?單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動者姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同為___?__期限勞?動合同。?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效，?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。本合同?于____?_終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條?乙方工作應(yīng)?達到___?__標準。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時制度。?執(zhí)行標準?工時制的，?乙方每日工?作時間8小?時，每周工?作40小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?乙方平均每?天工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時間?。第五條?甲方安排?乙方加班，?應(yīng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲方安?排乙方延長?工作時間，?應(yīng)支付不低?于工資的1?50%的工?資報酬。甲?方安排乙方?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?工資200?%的工資報?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于工資?的300%?的工資報酬?。乙方加?班工資基數(shù)?為每日__?___元或?按____?_執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作范?圍和勞動安?全衛(wèi)生制度?。第七條?甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第八?條甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為：?_____?元或按__?___執(zhí)行?。乙方在試?用期間的工?資為：__?___。?甲乙雙方對?工資的其他?約定：__?___。?第九條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?___元或?按____?_執(zhí)行。?五、保險福?利待遇第?十條甲乙?雙方按國家?和常州市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)。?第十一條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?常州市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按__?___支付?乙方病假工?資。第十?二條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和常州市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?__。六?、勞動紀律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀律?乙方違反勞?動紀律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章?制度進行處?理，直至解?除本合同。?第十五條?乙方應(yīng)遵?守勞動紀律?的規(guī)章制度?，遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范。?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德。?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高自?身素質(zhì)。?七、勞動合?同的變更、?解除第十?六條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致的。?（二）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?（三）訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十七?條當事人?依據(jù)第十六?條第（二）?項的約定，?一方要求變?更本合同的?，應(yīng)將變更?要求書面通?知另一方，?另一方應(yīng)在?____日?內(nèi)（含__?__日）書?面答復(fù)對方?。____?日內(nèi)未答復(fù)?的視為不同?意變更本合?同。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的。（?二）嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方單位?規(guī)定或者本?合同約定可?以接觸勞動?合同的。?（三）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?。（四）?被依法追究?刑事責任的?。第二十?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當提?前____?日以書面形?式通知乙方?：（一）?乙方患病后?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?。（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（三）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應(yīng)當?提前___?_日向全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，經(jīng)?向勞動和社?會保障部門?報告后，可?以解除合同?：（一）?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間的。?（二）因防?治工業(yè)污染?源搬遷的。?（三）生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難的。第?二十二條?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十條、?第二十一條?解除本合同?：（一）?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認達?到傷殘等級?的。（二?）患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?（三）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?（四）在?甲方連續(xù)工?作10年以?上，且距法?定退休年齡?不滿5年的?。（五）?復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人初?次參加工作?未滿3年的?。（六）?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)非工人員?初次參加工?作未滿3年?的。（七?）義務(wù)服兵?役期間的。?（八）集?體協(xié)商的職?工代表在勞?動合同期內(nèi)?自擔任代表?之日起5年?以內(nèi)的。?第二十三條?乙方解除?本合同，應(yīng)?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應(yīng)予已辦理?相關(guān)手續(xù)。?但乙方給甲?方造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢的除?外。第二?十四條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?（一）在試?用期內(nèi)的。?（二）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?。（三）?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。（四）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的。第二?十五條本?合同期限界?滿后，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?，乙方要求?解除勞動關(guān)?系的，勞動?關(guān)系即行解?除。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十六?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：（一?）合同期限?屆滿的。?（二）合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?。（三）?乙方達到法?定退休條件?的。（四?）甲方依法?破產(chǎn)、解散?的。（五?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本?合同期限界?滿前___?_日，甲方?應(yīng)將終止或?續(xù)訂勞動合?同意向以書?面形式通知?乙方。甲方?未提前通知?乙方而終止?勞動合同的?，以乙方上?月日平均工?資為標準，?每延遲__?__日，支?付乙方__?__日工資?的賠償金。?第二十八?條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的。?（二）本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。?出現(xiàn)本條第?（二）項情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?12個月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)诙?九條發(fā)生?下列情形之?一的，甲方?按下列標準?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?：（一）?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除全額支?付乙方工資?報酬外，還?應(yīng)加發(fā)相當?于工資報酬?25%的經(jīng)?濟補償金。?（二）支?付乙方的工?資報酬低于?常州市最低?工資標準的?，在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?25%的經(jīng)?濟補償金。?第三十條?有下列情?形之一的，?甲方根據(jù)乙?方在甲方工?作年限和乙?方解除本合?同前12個?月的平均工?資，工作每?滿1年支付?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，不滿1?年的按1年?計算，最多?不超過12?個月：（?一）經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的。?（二）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?（三）本合?同期限屆滿?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)仍存?在勞動關(guān)系?，甲方與乙?方協(xié)商一致?，解除勞動?關(guān)系的。?第三十一條?有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同，應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿1年?支付乙方相?當于甲方上?年月平均工?資1個月工?資的經(jīng)濟補?償金，不滿?1年的按1?年計算，如?乙方解除本?合同前12?個月的平均?工資高于甲?方上年月平?均工資，按?本人月平均?工資計發(fā)：?（一）乙?方患病或者?非因工負傷?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的。?（二）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的。?（三）甲方?裁減人員的?。第三十?二條甲方?向乙方支付?的經(jīng)濟補償?金的計發(fā)標?準不得低于?常州市最低?工資。第?三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟補?償金的，除?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還需按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的50?%支付額外?經(jīng)濟補償金?。第三十?四條甲方?依據(jù)本合同?第二十條第?（一）項解?除勞動合同?的，應(yīng)支付?不低于6個?月工資的醫(yī)?療補助費。?患重病的還?應(yīng)加發(fā)50?%的醫(yī)療補?助費，患絕?癥的加發(fā)1?00%的醫(yī)?療補助費。?第三十五?條甲方違?反本合同約?定解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十六?條甲方出?資培訓(xùn)和出?資招接收的?乙方，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標準?為：___?__。第?三十七條?乙方因存在?本合同規(guī)定?的第十九條?第（二）項?、第（三）?項規(guī)定的情?形，被甲方?解除本合同?，且給甲方?造成損失的?，應(yīng)當承擔?賠償責任。?第三十八?條乙方違?反本合同約?定條件解除?勞動合同或?違反保守商?業(yè)秘密事項?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依法?承擔賠償責?任。十、?當事人約定?的其他內(nèi)容?第三十九?條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：__?___。?十一、勞動?爭議處理及?其它第四?十條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。調(diào)解?不成的，應(yīng)?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起，60日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第四十?一條本合?同的附件如?下：___?__。第?四十二條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、常?州市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十三條?本合同一式?_____?份，甲乙雙?方各執(zhí)__?___份。?甲方（公?章）：法?定代表人（?簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽字）?：簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?江蘇常州?勞動合同范?本（二）?單位名稱：?住所：法定?代表人：聯(lián)?系電話：勞?動者姓名：?聯(lián)系電話：?身份證號：?家庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電話?：風險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內(nèi)與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過____?_年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出__?___年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?為____?_期限勞動?合同。本合?同于___?__年__?___月_?____日?生效，其中?試用期至_?____年?_____?月____?_日止。風?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限__?___年以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限____?_年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?本合同于_?____終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方?工作應(yīng)達到?_____?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時?制度。執(zhí)行?標準工時制?的，乙方每?日工作時間?_____?小時，每周?工作___?__小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，乙方?平均每天工?作時間不超?過____?_小時，平?均每周工作?不超過__?___小時?。執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，乙方自行?安排工作和?休息時間。?第五條?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲方安排?乙方延長工?作時間，應(yīng)?支付不低于?工資的15?0%的工資?報酬。甲方?安排乙方休?息日工作又?不能安排補?休的，應(yīng)支?付不低于工?資200%?的工資報酬?。甲方安排?乙方法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于工資的?300%的?工資報酬。?乙方加班工?資基數(shù)為每?日____?_元或按_?____執(zhí)?行。第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動安全衛(wèi)?生制度。?第七條甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全、勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動報酬?第八條?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為：__?___元或?按____?_執(zhí)行。乙?方在試用期?間的工資為?：____?_。甲乙雙?方對工資的?其他約定：?_____?。第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險福利待遇?風險提示：?繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序維?權(quán)，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。第?十條甲乙?雙方按國家?和____?_市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)。第?十一條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家、__?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按_?____支?付乙方病假?工資。第?十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和___?__市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_。六、?勞動紀律?第十四條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動紀律乙?方違反勞動?紀律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章制?度進行處理?，直至解除?本合同。?第十五條?乙方應(yīng)遵守?勞動紀律的?規(guī)章制度，?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范。愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)。七?、勞動合同?的變更、解?除第十六?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致的。（?二）訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。（?三）訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十七條?當事人依?據(jù)第十六?條第（二?）項的約定?，一方要求?變更本合同?的，應(yīng)將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應(yīng)?在____?_日內(nèi)（含?_____?日）書面答?復(fù)對方。_?____日?內(nèi)未答復(fù)的?視為不同意?變更本合同?。第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。（二?）嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?接觸勞動合?同的。（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的。?（四）被?依法追究刑?事責任的。?第二十條?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：（一）?乙方患病后?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?。（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（三）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應(yīng)當?提前___?__日向全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?經(jīng)向勞動和?社會保障部?門報告后，?可以解除合?同：（一?）瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間的。?（二）因?防治工業(yè)污?染源搬遷的?。（三）?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難的。?第二十二條?乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十?條、第二?十一條解除?本合同：?（一）患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認達到傷?殘等級的。?（二）患?病或非因工?負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。（?三）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?四）在甲方?連續(xù)工作_?____年?以上，且距?法定退休年?齡不滿__?___年的?。（五）?復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人初?次參加工作?未滿___?__年的。?（六）建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員初?次參加工作?未滿___?__年的。?（七）義?務(wù)服兵役期?間的。（?八）集體協(xié)?商的職工代?表在勞動合?同期內(nèi)自擔?任代表之日?起____?_年以內(nèi)的?。第二十?三條乙方?解除本合同?，應(yīng)當提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，甲方應(yīng)予?已辦理相關(guān)?手續(xù)。但乙?方給甲方造?成經(jīng)濟損失?尚未處理完?畢的除外。?第二十四?條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：（一?）在試用期?內(nèi)的。（?二）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的。?（三）甲方?未按照本合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?（四）甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的。?第二十五?條本合同?期限界滿后?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)，乙?方要求解除?勞動關(guān)系的?，勞動關(guān)系?即行解除。?八、勞動?合同的終止?、續(xù)訂第?二十六條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?（一）合?同期限屆滿?的。（二?）合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的。?（三）乙方?達到法定退?休條件的。?（四）甲?方依法破產(chǎn)?、解散的。?（五）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條本合同?期限界滿前?_____?日，甲方應(yīng)?將終止或續(xù)?訂勞動合同?意向以書面?形式通知乙?方。甲方未?提前通知乙?方而終止勞?動合同的，?以乙方上月?日平均工資?為標準，每?延遲___?__日，支?付乙方__?___日工?資的賠償金?。第二十?八條有下?列情形之一?的，應(yīng)續(xù)訂?本合同并及?時辦理續(xù)訂?手續(xù)：（?一）甲乙雙?方同意續(xù)訂?勞動合同的?。（二）?本合同期限?屆滿后，未?辦理終止勞?動合同手續(xù)?仍存在勞動?關(guān)系，乙方?要求續(xù)訂勞?動合同的。?出現(xiàn)本條第?（二）項?情況，雙方?就續(xù)訂的勞?動合同期限?協(xié)商不一致?時，續(xù)訂的?勞動合同期?限從簽字之?日起不得少?于12個月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。九、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)诙?十九條發(fā)?生下列情形?之一的，甲?方按下列標?準向乙方支?付經(jīng)濟補償?金：（一?）甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除全額?支付乙方工?資報酬外，?還應(yīng)加發(fā)相?當于工資報?酬25%的?經(jīng)濟補償金?。（二）?支付乙方的?工資報酬低?于____?_市最低工?資標準的，?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分2?5%的經(jīng)濟?補償金。?第三十條?有下列情形?之一的，甲?方根據(jù)乙方?在甲方工作?年限和乙方?解除本合同?前12個月?的平均工資?，工作每滿?_____?年支付1個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?不滿___?__年的按?_____?年計算，最?多不超過1?2個月：?（一）經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?。（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?（三）本?合同期限屆?滿，因甲方?原因未辦理?終止手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，甲方與?乙方協(xié)商一?致，解除勞?動關(guān)系的。?第三十一?條有下列?情形之一的?，甲方解除?本合同，應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿_?____年?支付乙方相?當于甲方上?年月平均工?資1個月工?資的經(jīng)濟補?償金，不滿?_____?年的按__?___年計?算，如乙方?解除本合同?前12個月?的平均工資?高于甲方上?年月平均工?資，按本人?月平均工資?計發(fā)：（?一）乙方患?病或者非因?工負傷，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的。（二?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。（三?）甲方裁減?人員的。?第三十二條?甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟補償金的?計發(fā)標準不?得低于__?___市最?低工資。?第三十三條?甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟?補償金的，?除全額發(fā)給?經(jīng)濟補償金?外，還需按?該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的5?0%支付額?外經(jīng)濟補償?金。第三?十四條甲?方依據(jù)本合?同第二十?條第（一?）項解除勞?動合同的，?應(yīng)支付不低?于6個月工?資的醫(yī)療補?助費?；贾?病的還應(yīng)加?發(fā)50%的?醫(yī)療補助費?，患絕癥的?加發(fā)100?%的醫(yī)療補?助費。第?三十五條?甲方違反本?合同約定解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十六條?甲方出資培?訓(xùn)和出資招?接收的乙方?，違反本合?同的約定解?除合同的賠?償標準為：?_____?。第三十?七條乙方?因存在本合?同規(guī)定的?第十九條第?（二）項?、第（三?）項規(guī)定的?情形，被甲?方解除本合?同，且給甲?方造成損失?的，應(yīng)當承?擔賠償責任?。第三十?八條乙方?違反本合同?約定條件解?除勞動合同?或違反保守?商業(yè)秘密事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)依?法承擔賠償?責任。風險?提示：建?議單獨簽訂?競業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?掌握企業(yè)技?術(shù)秘密；?3、高級營?銷人員直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?如、財務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟補?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?十、當事人?約定的其他?內(nèi)容第三?十九條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?_____?。十一、?勞動爭議處?理及其它?第四十條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?調(diào)解不成的?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起，_?____日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第四十?一條本合?同的附件如?下：___?__。第?四十二條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、_?____市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?三條本合?同一式__?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?_份。甲方?（公章）：?法定代表人?（簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日乙方?（簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日不?可復(fù)制，請?直接江蘇?常州勞動合?同范本（三?）單位名?稱：___?__住所?：____?_法定代?表人：__?___聯(lián)?系電話：_?____?勞動者姓名?：____?_聯(lián)系電?話：___?__身份?證號：__?___家?庭住址：_?____?緊急聯(lián)系人?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為___?__期限勞?動合同。本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效，其?中試用期至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位(工?種)工作。?第三條乙?方工作應(yīng)達?到____?_標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時?制度。執(zhí)行?標準工時制?的，乙方每?日工作時間?_____?小時，每周?工作___?__小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，乙方?平均每天工?作時間不超?過____?_小時，平?均每周工作?不超過__?___小時?。執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，乙方自行?安排工作和?休息時間。?第五條甲?方安排乙方?加班，應(yīng)符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方延長工作?時間，應(yīng)支?付不低于工?資的150?%的工資報?酬。甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于工資?200%的?工資報酬。?甲方安排乙?方法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于工資的3?00%的工?資報酬。乙?方加班工資?基數(shù)為每日?_____?元或按__?___執(zhí)行?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?范圍和勞動?安全衛(wèi)生制?度。第七?條甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第八?條甲方每月?_____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為：_?____元?或按___?__執(zhí)行。?乙方在試用?期間的工資?為：___?__。甲乙?雙方對工資?的其他約定?：____?_。第九?條甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險福利待遇?風險提示：?繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序維?權(quán)，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。第?十條甲乙雙?方按國家和?_____?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)。第十?一條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、____?_市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方按___?__支付乙?方病假工資?。第十二?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和_?____市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?__。六?、勞動紀律?第十四條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動紀律乙?方違反勞動?紀律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章制?度進行處理?，直至解除?本合同。?第十五條乙?方應(yīng)遵守勞?動紀律的規(guī)?章制度，遵?守勞動安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范。愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德。積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高自身素?質(zhì)。七、?勞動合同的?變更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?。(二)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。(三)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十七條當事?人依據(jù)第?十六條第?(二)項的?約定，一方?要求變更本?合同的，應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應(yīng)在__?___日內(nèi)?(含___?__日)書?面答復(fù)對方?。____?_日內(nèi)未答?復(fù)的視為不?同意變更本?合同。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。(二?)嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?接觸勞動合?同的。(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的。?(四)被?依法追究刑?事責任的。?第二十條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當提前_?____日?以書面形式?通知乙方：?(一)乙?方患病后者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作或?者不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的。?(二)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?(三)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。第二?十一條甲方?有下列情形?之一，確需?裁減人員的?，應(yīng)當提前?_____?日向全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，經(jīng)向?勞動和社會?保障部門報?告后，可以?解除合同：?(一)瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間的。(?二)因防治?工業(yè)污染源?搬遷的。?(三)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?的。第二?十二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十條、第二?十一條解除?本合同：?(一)患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認達到傷?殘等級的。?(二)患?病或非因工?負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?三)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。(?四)在甲方?連續(xù)工作_?____年?以上，且距?法定退休年?齡不滿__?___年的?。(五)?復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人初?次參加工作?未滿___?__年的。?(六)建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員初?次參加工作?未滿___?__年的。?(七)義?務(wù)服兵役期?間的。(?八)集體協(xié)?商的職工代?表在勞動合?同期內(nèi)自擔?任代表之日?起____?_年以內(nèi)的?。第二十?三條乙方解?除本合同，?應(yīng)當提前_?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)予已?辦理相關(guān)手?續(xù)。但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的除外。?第二十四條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?。(二)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的。(三?)甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。(四?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的。第?二十五條本?合同期限界?滿后，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?，乙方要求?解除勞動關(guān)?系的，勞動?關(guān)系即行解?除。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十六?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：(一)?合同期限屆?滿的。(?二)合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的。?(三)乙?方達到法定?退休條件的?。(四)?甲方依法破?產(chǎn)、解散的?。(五)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第二十?七條本合同?期限界滿前?_____?日，甲方應(yīng)?將終止或續(xù)?訂勞動合同?意向以書面?形式通知乙?方。甲方未?提前通知乙?方而終止勞?動合同的，?以乙方上月?日平均工資?為標準，每?延遲___?__日，支?付乙方__?___日工?資的賠償金?。第二十?八條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的。?(二)本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。出?現(xiàn)本條第?(二)項情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?12個月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)诙?九條發(fā)生下?列情形之一?的，甲方按?下列標準向?乙方支付經(jīng)?濟補償金：?(一)甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除全額支付?乙方工資報?酬外，還應(yīng)?加發(fā)相當于?工資報酬2?5%的經(jīng)濟?補償金。?(二)支付?乙方的工資?報酬低于_?____市?最低工資標?準的，在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分25%?的經(jīng)濟補償?金。第三?十條有下列?情形之一的?，甲方根據(jù)?乙方在甲方?工作年限和?乙方解除本?合同前12?個月的平均?工資，工作?每滿___?__年支付?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，不滿_?____年?的按___?__年計算?，最多不超?過12個月?：(一)?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的。(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。(三?)本合同期?限屆滿，因?甲方原因未?辦理終止手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，甲?方與乙方協(xié)?商一致，解?除勞動關(guān)系?的。第三?十一條有下?列情形之一?的，甲方解?除本合同，?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?_____?年支付乙方?相當于甲方?上年月平均?工資1個月?工資的經(jīng)濟?補償金，不?滿____?_年的按_?____年?計算，如乙?方解除本合?同前12個?月的平均工?資高于甲方?上年月平均?工資，按本?人月平均工?資計發(fā)：?(一)乙方?患病或者非?因工負傷，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的。(?二)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。(?三)甲方裁?減人員的。?第三十二?條甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟補償金的?計發(fā)標準不?得低于__?___市最?低工資。?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟補?償金的，除?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還需按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十四?條甲方依據(jù)?本合同第?二十條第(?一)項解除?勞動合同的?，應(yīng)支付不?低于6個月?工資的醫(yī)療?補助費?；?重病的還應(yīng)?加發(fā)%的?醫(yī)療補助費?，患絕癥的?加發(fā)%的?醫(yī)療補助費?。第三十?五條甲方違?反本合同約?定解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十六?條甲方出資?培訓(xùn)和出資?招接收的乙?方，違反本?合同的約定?解除合同的?賠償標準為?：____?_。第三?十七條乙方?因存在本合?同規(guī)定的?第十九條第?(二)項、?第(三)項?規(guī)定的情形?，被甲方解?除本合同，?且給甲方造?成損失的，?應(yīng)當承擔賠?償責任。?第三十八條?乙方違反本?合同約定條?件解除勞動?合同或違反?保守商業(yè)秘?密事項，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)依法承擔?賠償責任。?風險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)秘密：?1、高層管?理者掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密;2?、技術(shù)研發(fā)?人員掌握企?業(yè)技術(shù)秘密?;3、高?級營銷人員?直接掌握著?大量的客戶?資源;4?、重要信息?員掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等;?5、重要?管理崗位的?人員如、財?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那;?注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟補償是員?工履行競業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對競?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無效。企?業(yè)若有需要?，請交給專?業(yè)律師定制?。十、當?事人約定的?其他內(nèi)容?第三十九條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：____?_。十一?、勞動爭議?處理及其它?第四十條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?調(diào)解不成的?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起，_?____日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第四十?一條本合同?的附件如下?：____?_。第四?十二條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、___?__市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十三條?本合同一式?_____?份，甲乙雙?方各執(zhí)__?___份。?甲方(公?章)：__?___法?定代表人(?簽字)：_?____?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽字)?：____?_簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?江蘇常州?勞動合同范?本（四）?單位名稱：?_____?住所：_?____?法定代表人?：____?_聯(lián)系電?話：___?__勞動?者姓名：_?____?聯(lián)系電話：?_____?身份證號?：____?_家庭住?址：___?__緊急?聯(lián)系人：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?為____?_期限勞動?合同。本合?同于___?__年__?___月_?____日?生效，其中?試用期至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位(工?種)工作。?第三條?乙方工作應(yīng)?達到___?__標準。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時制度。?執(zhí)行標準工?時制的，乙?方每日工作?時間___?__小時，?每周工作_?____小?時。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?乙方平均每?天工作時間?不超過__?___小時?，平均每周?工作不超過?_____?小時。執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)情?況下，乙方?自行安排工?作和休息時?間。第五?條甲方安?排乙方加班?，應(yīng)符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定。甲方?安排乙方延?長工作時間?，應(yīng)支付不?低于工資的?150%的?工資報酬。?甲方安排乙?方休息日工?作又不能安?排補休的，?應(yīng)支付不低?于工資20?0%的工資?報酬。甲方?安排乙方法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于工?資的300?%的工資報?酬。乙方加?班工資基數(shù)?為每日__?___元或?按____?_執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作范?圍和勞動安?全衛(wèi)生制度?。第七條?甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第八?條甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為：?_____?元或按__?___執(zhí)行?。乙方在試?用期間的工?資為：__?___。甲?乙雙方對工?資的其他約?定：___?__。第?九條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為___?__元或按?_____?執(zhí)行。五?、保險福利?待遇風險提?示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當員工以此?通過法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?第十條?甲乙雙方按?國家和__?___市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)。?第十一條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?_____?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?_支付乙方?病假工資。?第十二條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和_?____市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___。?六、勞動紀?律第十四?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀?律乙方違反?勞動紀律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進行?處理，直至?解除本合同?。第十五?條乙方應(yīng)?遵守勞動紀?律的規(guī)章制?度，遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?。愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?。積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動?合同的變更?、解除第?十六條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：(一)?甲乙雙方協(xié)?商一致的。?(二)訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?(三)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?七條當事?人依據(jù)第?十六條第?(二)項的?約定，一方?要求變更本?合同的，應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應(yīng)在__?___日內(nèi)?(含___?__日)書?面答復(fù)對方?。____?_日內(nèi)未答?復(fù)的視為不?同意變更本?合同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?(二)嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以接觸勞?動合同的。?(三)嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。(四?)被依法追?究刑事責任?的。第二?十條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方患?病后者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作或者不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的。(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方有?下列情形之?一，確需裁?減人員的，?應(yīng)當提前_?____日?向全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，經(jīng)向勞?動和社會保?障部門報告?后，可以解?除合同：?(一)瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?的。(二?)因防治工?業(yè)污染源搬?遷的。(?三)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難的?。第二十?二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一條?解除本合同?：(一)?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認達?到傷殘等級?的。(二?)患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?(三)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?(四)在?甲方連續(xù)工?作____?_年以上，?且距法定退?休年齡不滿?_____?年的。(?五)復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍?人初次參加?工作未滿_?____年?的。(六?)建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)非工人?員初次參加?工作未滿_?____年?的。(七?)義務(wù)服兵?役期間的。?(八)集?體協(xié)商的職?工代表在勞?動合同期內(nèi)?自擔任代表?之日起__?___年以?內(nèi)的。第?二十三條?乙方解除本?合同，應(yīng)當?提前___?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應(yīng)予已辦理?相關(guān)手續(xù)。?但乙方給甲?方造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢的除?外。第二?十四條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?(一)在試?用期內(nèi)的。?(二)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?。(三)?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。(四)?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的。第二?十五條本?合同期限界?滿后，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?，乙方要求?解除勞動關(guān)?系的，勞動?關(guān)系即行解?除。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十六?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：(一?)合同期限?屆滿的。?(二)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?。(三)?乙方達到法?定退休條件?的。(四?)甲方依法?破產(chǎn)、解散?的。(五?)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本?合同期限界?滿前___?__日，甲?方應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞動?合同意向以?書面形式通?知乙方。甲?方未提前通?知乙方而終?止勞動合同?的，以乙方?上月日平均?工資為標準?，每延遲_?____日?，支付乙方?_____?日工資的賠?償金。第?二十八條?有下列情