員工勞務合同正規(guī)（3篇）

第14頁共14頁員工勞務?合同正規(guī)?甲方：?____?_單位?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方：?____?_姓名?：___?__性?別：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?簽約須知?一、本?勞動合同?書是一個?示范性文?本，__?___強?制性文書?。二、?甲方不得?招用未滿?16周歲?的未成年?工。三?、甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，支付乙?方不低于?工資的1?50%的?工資報酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?支付乙方?不低于工?資的20?0%的工?資報酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，支付?乙方不低?于工資的?300%?的工資報?酬。四?、雙方在?簽訂本合?同時，應?認真閱讀?本合同書?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。五?、本合同?必須由甲?方的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和乙方親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動合同?專用章)?。六、?本合同中?的空白欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫清?楚;不需?填寫的空?白欄，請?打上“/?”。七?、本合同?未盡事宜?以及需要?補充約定?的.事項?，可經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，在本?合同第九?條中補充?約定。?八、本合?同書用鋼?筆填寫，?必須字跡?清楚、文?字簡練、?準確，并?不得擅自?涂改。?九、甲方?有克扣或?者無故拖?欠工資等?違反勞動?保障法律?、法規(guī)、?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?監(jiān)察部門?舉報、投?訴。舉報?、投訴電?話：02?0-12?333。?甲方與?乙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)，經(jīng)?平等自愿?，協(xié)商一?致，訂立?本合同。?一、合?同期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?(或無固?定期限，?終止條件?為___?__)。?其中前_?____?個月為試?用期，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?日___?__止。?二、工?作內(nèi)容：?甲方安排?乙方在_?____?部門從事?____?_工作。?乙方依約?定按時、?按質(zhì)、按?量完成工?作任務。?三、工?作時間：?(一)?甲方執(zhí)行?標準工時?制，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?、平均每?周工作時?間不超過?40小時?、每周至?少休息1?天。(?二)甲方?可以實行?輪班工作?制度，具?體輪班安?排由甲方?公布。?(三)甲?方高級管?理人員、?外勤人員?、部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責范圍的?關系不能?按照前款?執(zhí)行標準?工時制的?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，可以實?行不定時?工作制。?(四)?甲方可依?法安排乙?方加班，?支付加班?工資。?四、勞動?報酬和社?會___?__：?(一)甲?方根據(jù)本?單位依法?制定的工?資制度，?確定乙方?正常工作?時間工資?為___?__元/?月;試用?期為__?___元?/月，約?定的正常?工作時間?工資不得?低于廣州?市最低工?資標準。?(二)?甲方于每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資。?甲方提供?的食宿福?利，不得?折算為乙?方工資。?(三)?甲方應當?依照規(guī)定?為乙方參?加社會_?____?。五、?____?_和勞動?條件：?(一)甲?方必須按?照國家有?關規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?____?_。(?二)甲方?應當為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生工作?、生活環(huán)?境。(?三)甲方?應執(zhí)行人?口與計劃?生育以及?生育__?___規(guī)?定，落實?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的女職?工的保護?措施。?(四)甲?方應當采?取措施，?做好預防?，避免和?減少工傷?、職業(yè)危?害。甲方?應當公示?參加工傷?____?_的有關?情況。?六、勞動?紀律：乙?方要自覺?遵守勞動?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?并告知的?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?、指揮。?乙方有權?拒絕違法?、不道德?或者損害?乙方身心?健康的工?作。七?、解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同：甲方?、乙方不?得隨意解?除勞動合?同，應依?照法律、?法規(guī)的規(guī)?定解除勞?動合同。?勞動合同?期限屆滿?或者約定?的終止條?件出現(xiàn)，?可終止勞?動合同。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。八?、勞動爭?議處理：?甲、乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以直接向?當?shù)貏趧?監(jiān)察部門?投訴，也?可自爭議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)向甲方?工商注冊?地的勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。九?、違反合?同的責任?及雙方需?要約定的?其他事項?：___?__。?十、本合?同的條款?與國家、?省、市新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。本合?同一式兩?份，雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽名)：?____?_法定?代表人或?者委托代?理人(簽?名)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工勞務合?同正規(guī)（?二）甲?方___?__經(jīng)?營地址_?____?乙方_?____?居民身?份證號_?____?出生日?期___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?____?___?___編?碼___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?__村?根據(jù)《勞?動法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條：本合?同___?__年_?____?月___?__日生?效，__?___年?____?_月__?___日?終止。?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。勞?動合同期?限在6個?月以內(nèi)的?，試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在6個月?以上1年?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?___日?;勞動合?同期限在?1年以上?2年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過60日?;勞動合?同期限在?2年以上?的，試用?期不得超?過6個月?。第二?條：乙方?擔任__?___崗?位(工種?)工作。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，應及?時向甲方?報告，并?即時脫離?工作崗位?。甲乙?雙方對乙?方崗位(?工種)的?其他約定?____?_第三?條：甲方?應在乙方?上崗前對?乙方進行?職業(yè)安全?衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)?生，服務?規(guī)范，職?業(yè)道德，?職業(yè)技能?，甲方規(guī)?章制度方?面的培訓?。第四?條：甲方?每年必須?按國家規(guī)?定組織對?乙方進行?健康檢查?。甲方?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護設?施，發(fā)放?必要的_?____?用品。?第五條：?甲方加強?安全生產(chǎn)?管理，建?立，健全?安全生產(chǎn)?責任制度?，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;?健全內(nèi)部?服務和食?品質(zhì)量管?理制度，?嚴格實施?崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)?量責任以?及相應的?考核辦法?。乙方?嚴格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度，防止?服務質(zhì)量?事故。?乙方違反?服務規(guī)范?，勞動紀?律及甲方?規(guī)章制度?，出現(xiàn)服?務質(zhì)量事?故，甲方?可以根據(jù)?規(guī)章制度?的規(guī)定進?行處理。?第六條?：甲方采?用以下_?____?形式向乙?方支付工?資：(?一)月工?資___?__元，?試用期間?月工資_?____?，甲方每?月___?__日前?向乙方支?付工資。?(二)?日工資_?____?元，試用?期間日工?資___?__，甲?方向乙方?支付工資?的時間為?每月__?___日?甲方由?于經(jīng)營任?務不足使?乙方待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費為__?___元?雙方約?定的工資?不得低于?北京市最?低工資標?準。第?七條：乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?時間不超?過40小?時。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?但是每月?不得超過?36小時?。甲方?因工作需?要執(zhí)行特?殊工時制?度的，應?事先報勞?動行政部?門批準。?甲方安?排乙方加?班或因為?顧客服務?的需要，?乙方延長?工作時間?的，甲方?應按國家?規(guī)定向乙?方支付加?班加點工?資。第?八條：甲?方應按北?京市規(guī)定?為乙方辦?理工傷，?大病醫(yī)療?社會__?___。?第九條?：乙方違?反服務規(guī)?范，質(zhì)量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度，應?按甲方相?應規(guī)定承?擔責任。?第十條?：乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)有?偷拿財物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)嚴重?違反勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度，符合?甲方解除?勞動合同?條件的;?(五)?嚴重違反?服務規(guī)范?，損害消?費者合法?權益的;?(六)?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的;(?七)違反?法律法規(guī)?規(guī)定，被?處罰拘留?或勞動教?養(yǎng)的;?(八)被?依法追究?刑事責任?的。第?十一條：?乙方患崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?在醫(yī)療期?滿后未不?符合國家?和本市從?事有關行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?，可以提?前___?_日以書?面形式通?知乙方解?除本合同?，并向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?。第十?二條：乙?方解除本?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。乙方?擅自離職?，應當承?擔對甲方?造成的經(jīng)?濟損失。?第十三?條：乙方?在履行勞?動合同期?間，因個?人失職給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第十?四條：甲?乙雙方約?定的其他?事項__?___?____?_第十?五條：雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向甲方?所在區(qū)縣?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?對___?__裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十六?條：本合?同未盡事?宜或與國?家，北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條：本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第十八條?：本合同?附件如下?，與本合?同具有同?等法律效?力。_?____?甲方(?公章)乙?方(簽字?或蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?員工勞?務合同正?規(guī)（三）?編號：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《___?__》等?有關法律?法規(guī)之規(guī)?定及甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本《勞?務合同》?。一、?合同期限?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限；1?、固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。3、?以完成一?定的工作?任務為期?限。自_?____?年___?__月_?____?日起至工?作任務完?成時即行?終止。?試用期：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?月。二?、工作崗?位及職責?1、甲?方聘用乙?方從事崗?位（工種?）的工作?。2、?甲方可根?據(jù)乙方工?作能力在?本公司范?圍內(nèi)調(diào)整?乙方的工?作崗位及?工作地點?。三、?工作時間?、勞動報?酬1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?實行工作?制度。（?“A標準?工時；B?綜合計算?工時；C?不定時”?，中的一?項），乙?方應遵守?甲方考勤?管理制度?。2、?工資標準?：乙方正?常工作時?間的工資?按月薪制?（即乙方?試用期基?本工資元?/月；試?用期滿基?本工資元?/月）。?3、乙?方每月實?際取得的?工資包括?基本工資?、績效報?酬、加班?工資及甲?方給予的?福利待遇?等項目組?成。4?、甲方根?據(jù)經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方接到?通知之日?起三日內(nèi)?未提出異?議，或在?工資實際?發(fā)放之日?起___?_日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。5?、發(fā)薪日?為每月日?，如遇發(fā)?薪日為國?家法定節(jié)?日，則提?前或延后?于最近的?工作日支?付。四?、社會_?____?和福利待?遇甲方?應按國家?和地方有?關社會_?____?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方購買?社保，乙?方應予以?配合；社?會___?__費個?人繳納部?分，甲方?從乙方工?作中代扣?代繳。?五、勞動?條件及_?____?1、甲?方根據(jù)相?關法律規(guī)?定，為乙?方提供必?要的工作?條件和_?____?設施，保?障乙方在?崗期間的?工作安?全。2?、乙方在?工作過程?中必須嚴?格遵守本?崗位安全?操作規(guī)程?，未遵守?操作規(guī)程?而導致甲?方損失的?，甲方有?權向乙方?追償。?六、勞動?紀律和規(guī)?章制度?1、乙方?自覺遵守?甲方依法?制定的相?關制度。?2、乙?方入職后?，應自覺?、認真學?習公司規(guī)?章制度，?由于乙方?個人原因?或過失未?進行學習?的，視為?乙方已知?曉。3?、甲方依?據(jù)國家法?律法規(guī)及?企業(yè)規(guī)章?制度對乙?方進行管?理，有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?七、《?勞動合同?》的解除?與變更?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?2、乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以無條件?獎懲本合?同；(?1)、提?交假學歷?、___?__照、?____?_證件的?；(2?)、在“?應聘登記?表”與“?入職登記?表”中內(nèi)?容有虛假?描述的；?(3)?、隱藏真?實健康狀?況及有傷?、病史者?，未在入?職前向甲?方提供書?面說明的?；(4?)、達不?到甲方工?作崗位要?求的；?(5)、?違反甲方?規(guī)章制度?構成解聘?的；(?6)、嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的（詳?見甲方規(guī)?章制度）?；(7?)、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?害的；?(8)、?以欺詐、?脅迫的手?段或趁人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；(9?)、被依?法追究刑?事責任的?。3、?乙方解除?勞動合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方（?乙方職務?屬公司高?管的，應?提前90?日通知甲?方）；在?試用期的?應提前_?___日?書面通知?甲方。乙?方在提出?離職申請?后，應繼?續(xù)履行其?崗位職責?，遵守甲?方的規(guī)章?制度，不?得擅自離?崗；申請?離職日期?到后，乙?方應按規(guī)?定辦理一?切工作及?財務交接?等離職手?續(xù)，若有?違反，甲?方將按嚴?重違反規(guī)?章制度的?行為與乙?方解除勞?動關系。?八、《?勞動合同?》的期滿?終止、續(xù)?簽合同?期限屆滿?或者甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?九、違?反《勞動?合同》的?責任1?、甲方違?反本合同?的各項約?定，甲方?應按相關?規(guī)定進行?賠償。?2、乙方?責任：因?乙方原因?導致本合?同提前終?止，甲方?有權在乙?方結算工?資時從其?工資或報?酬中扣除?以下費用?：（1?）、甲方?招收、錄?用員工支?付的費用?；（2?）、甲方?為乙方支?付的專項?培訓費；?（3）?、社會_?____?無法終止?