會(huì)計(jì)述職報(bào)告九篇

會(huì)計(jì)述職報(bào)告集錦九篇一、勤學(xué)苦練，盡快適應(yīng)工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平和技能。，從最根本做起，從學(xué)習(xí)開(kāi)頭，以前輩、同事為典范，以書(shū)本為教師，把單位同事作為一面鏡子，做到了在學(xué)中干，干中學(xué)，邊學(xué)邊干，融會(huì)貫穿，學(xué)以致用，不懂的地方虛心向單位同事請(qǐng)教，通過(guò)學(xué)習(xí)使自己的根本上把握了業(yè)務(wù)操作規(guī)程和要領(lǐng)，對(duì)自己應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髂軌颡?dú)立完成，也使自己的業(yè)務(wù)水平和技能都有不同程度的提高。

二、遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。

辦理睬計(jì)事務(wù)能夠嚴(yán)格按資金性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)治理和核算要求精確地使用會(huì)計(jì)憑證、科目和帳戶;堅(jiān)持當(dāng)時(shí)記帳、當(dāng)日核對(duì)，作到要素齊全、內(nèi)容真實(shí)完整、數(shù)字字跡清晰，確保帳務(wù)處理“五無(wú)“、帳戶核算“六相符“等;辦理儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)時(shí)能夠仔細(xì)落實(shí)“實(shí)名制“規(guī)定，登記好相關(guān)證件手續(xù)等等。每日營(yíng)業(yè)終了，逐筆勾對(duì)電腦打印流水帳和現(xiàn)金收付登記簿，堅(jiān)持碰庫(kù)制度。填送會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)作到內(nèi)容清晰、數(shù)字真實(shí)、計(jì)算精確、字跡清楚、簽章齊全、按時(shí)報(bào)送，各種報(bào)表、各工程之間相關(guān)數(shù)字連接全都。

三、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。在工作中，能夠團(tuán)結(jié)同事，和諧相處，相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn);在生活中，相互幫忙，相互關(guān)懷，共同制造和諧的氣氛。同時(shí)，不斷進(jìn)展自我定位，更新觀念，提高效勞意識(shí)，增加效勞水平。

總之，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷幫忙下，我的各個(gè)方面都有了很大的進(jìn)步，業(yè)務(wù)力量也得到較大程度的提高，但我深刻體會(huì)到，這與組織的要求還有肯定的差距，有些方面還存在著許多缺乏，對(duì)自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待更進(jìn)一步的提高。但我信任，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，在同事的熱忱幫忙下，我將會(huì)更加努力，仔細(xì)學(xué)習(xí)信用社的法規(guī)、規(guī)章制度，提高自己的理論學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、加強(qiáng)思想道德建立，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。把工作做的更穩(wěn)更好，爭(zhēng)取在以后的工作中能有更好的成績(jī)。

會(huì)計(jì)述職報(bào)告篇2

物業(yè)公司實(shí)習(xí)報(bào)告.txt年輕的時(shí)候拍下很多照片，擺在客廳給別人看;等到老了，才明白照片事拍給自己看的。當(dāng)大局部的人都在關(guān)注你飛得高不高時(shí)，只有少局部人關(guān)懷你飛得累不累，這就是友情！

一、實(shí)習(xí)單位概況

唐山宏達(dá)物業(yè)治理有限公司成立于1999年，注冊(cè)資金50萬(wàn)元，具有物業(yè)治理國(guó)家資質(zhì)，是唐山宏達(dá)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的下屬公司。

唐山宏達(dá)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司是唐山市最大規(guī)模的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及投資企業(yè)之一，公司注冊(cè)資本為20xx萬(wàn)元，擁有資產(chǎn)2.12億元，具有房地產(chǎn)及其他根底設(shè)施綜合開(kāi)發(fā)的國(guó)家貳級(jí)資質(zhì)。公司成立至今已先后開(kāi)發(fā)建立完成了唐鋼高層、裕華附樓、裕豐樓、怡和樓、陽(yáng)光大廈、綠錦園、唐人起居、風(fēng)華時(shí)代等眾多商業(yè)、民用或綜合工程。多年來(lái)，公司秉承“百年大計(jì)，質(zhì)量第一，回報(bào)社會(huì)，效勞人民”的開(kāi)發(fā)指導(dǎo)思想，倡行“人本主義”的開(kāi)發(fā)理念，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，在社會(huì)上贏得了不蜚的口碑，歷年屢次獲得省市“先進(jìn)單位”殊榮。

我所在的小區(qū)唐人起居是20xx年建成并投入使用的，它位于翔云道南側(cè)，西鄰衛(wèi)國(guó)北路，東鄰華巖北路和建立路，周邊有華北煤炭醫(yī)學(xué)院、唐山學(xué)院、河北理工大學(xué)等院校，交通便利，緊鄰大潤(rùn)發(fā)等購(gòu)物場(chǎng)所，其地理位置非常優(yōu)越。該小區(qū)由五棟板式小高層住宅組成，每棟9層帶電梯，總面積約4萬(wàn)平方米，現(xiàn)澆鋼筋混凝土剪力墻構(gòu)造，地下停車(chē)庫(kù)停車(chē)位占總住宅套數(shù)的60%，由北京中華建規(guī)劃設(shè)計(jì)討論院設(shè)計(jì)，唐山建立集團(tuán)施工。小區(qū)內(nèi)環(huán)境幽雅，園區(qū)中有一個(gè)大的健身廣場(chǎng)，設(shè)有大量健身器材，為業(yè)主的休閑消遣供應(yīng)了場(chǎng)所。

該小區(qū)是一個(gè)智能化全封閉式治理的小區(qū)，小區(qū)內(nèi)部設(shè)有八大安防系統(tǒng)，并有保安24小時(shí)站崗巡邏。小區(qū)屬于高檔社區(qū)，其物業(yè)費(fèi)為每月1.65元每平米，但公司只收取1.5元。

唐山宏達(dá)物業(yè)治理有限公司——唐人起居治理處共設(shè)有三個(gè)部門(mén)：經(jīng)理室、綜合部和監(jiān)控室，依據(jù)各部門(mén)的需要配備了相應(yīng)的工作人員。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

在唐山宏達(dá)物業(yè)治理有限公司實(shí)習(xí)期間，我對(duì)物業(yè)公司各個(gè)崗位的工作都有了肯定的了解，并且都親自進(jìn)展了實(shí)踐。

第一周經(jīng)理安排我熟識(shí)公司狀況和各項(xiàng)規(guī)章制度，了解唐人起居小區(qū)的整體狀況，以及各個(gè)部門(mén)的工作內(nèi)容。通過(guò)和同事溝通及對(duì)小區(qū)的參觀，對(duì)公司和整個(gè)小區(qū)有了一個(gè)全面的熟悉。其次周經(jīng)理安排給我一些簡(jiǎn)潔的工作，主要是幫助其他同事工作，如：整理資料，張貼一些通知、規(guī)章制度等，幫忙房屋治理員聯(lián)系修理師傅，在監(jiān)控室?guī)兔ΡO(jiān)控員監(jiān)控小區(qū)狀況等。第三周經(jīng)理安排我接聽(tīng)電話，要求我做好記錄，準(zhǔn)時(shí)向綜合部或經(jīng)理匯報(bào)狀況。同時(shí)經(jīng)理還教我如何和業(yè)主溝通，如何解決一些問(wèn)題等。第四周至第六周我被安排到各個(gè)部門(mén)去了解各崗位的詳細(xì)工作，我先后去了監(jiān)控室、保安隊(duì)、保潔部、修理部、綠化部。在監(jiān)控室我了解了我們小區(qū)的各種智能化設(shè)備，同時(shí)熟悉了小區(qū)內(nèi)安裝的八大系統(tǒng)，通過(guò)在監(jiān)控室的學(xué)習(xí)對(duì)智能化治理有了一個(gè)全新的熟悉。在保安隊(duì)、保潔部、綠化部了解了各個(gè)崗位的詳細(xì)職責(zé)和工作內(nèi)容。在修理部過(guò)的最有意思，每天跟著修理師傅去給業(yè)主修東西，使課上學(xué)到的很多設(shè)備設(shè)施的學(xué)問(wèn)在實(shí)際生活中都得到了運(yùn)用。修理師傅還會(huì)定期對(duì)小區(qū)內(nèi)的各種設(shè)備設(shè)施進(jìn)展檢修，維護(hù)保養(yǎng)等。

總之，實(shí)習(xí)這段時(shí)間，接觸到了許多東西，也學(xué)到了許多東西，第一次真正的感受到了物業(yè)工作中的苦與樂(lè)。物業(yè)治理工作中遇到的好多事情都很小、很繁瑣，但每一件事情都需要我們仔細(xì)的去對(duì)待，任何一個(gè)小的疏漏都會(huì)使小事變成大事。

三、實(shí)習(xí)收獲

通過(guò)在物業(yè)公司一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我熟悉到要做好物業(yè)治理工作，既要注意物業(yè)治理理論學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者嚴(yán)密相結(jié)合。物業(yè)治理作為微利性效勞行業(yè)，它所供應(yīng)的產(chǎn)品是無(wú)形的效勞，物業(yè)治理是一種全方位、多功能的治理，同時(shí)也是一種平凡、瑣碎、辛苦的效勞性工作。因此，在物業(yè)治理實(shí)際工作中，要時(shí)刻牢記物業(yè)治理無(wú)小事，以業(yè)主的需求為中心，一切從業(yè)主需求動(dòng)身，樹(shù)立“想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，做業(yè)主之所需”效勞宗旨，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為業(yè)主供應(yīng)干凈、美麗、安全、溫馨、舒適的居住環(huán)境。

在物業(yè)公司實(shí)習(xí)這段時(shí)間，我接觸到了物業(yè)治理中的各種工作，并在同事的幫忙下都親自實(shí)踐了一遍。在這一過(guò)程中，我學(xué)到了物業(yè)治理工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，豐富了我所學(xué)的專業(yè)學(xué)問(wèn)，也為以后的工作奠定了根底。在實(shí)習(xí)期間，我也體會(huì)到了宏達(dá)物業(yè)的優(yōu)勢(shì)，這與宏達(dá)人辛勤工作、勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開(kāi)的。由此我們可以聯(lián)想到物業(yè)做為21世紀(jì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，需要的不正是這種精神嗎！

在物業(yè)公司的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我還學(xué)到很多智能化治理的學(xué)問(wèn)，課本上的那些理論學(xué)問(wèn)得到了很好的實(shí)踐，如：保安對(duì)講系統(tǒng)、出入口掌握系統(tǒng)、停車(chē)庫(kù)治理系統(tǒng)、電視監(jiān)控系統(tǒng)、防盜報(bào)警系統(tǒng)及巡更系統(tǒng)等，這些樓宇智能化設(shè)備的使用，大大增加了小區(qū)內(nèi)的安全性，也提高了物業(yè)安防治理的質(zhì)量。

四、實(shí)習(xí)體會(huì)及建議

㈠實(shí)習(xí)體會(huì)

1.通過(guò)實(shí)習(xí)，我熟悉到物業(yè)效勞企業(yè)要通過(guò)不斷培育自身核心專長(zhǎng)，創(chuàng)特色效勞，以此來(lái)提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力。

物業(yè)效勞企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)、科技手段來(lái)提高物業(yè)治理水平和效勞質(zhì)量，有效地開(kāi)發(fā)、整合、利用客戶資源的資迅系統(tǒng)。治理處全面提倡“一站式效勞”、“最正確保安”的特色治理效勞。從而，實(shí)現(xiàn)了高效的治理運(yùn)作，解決了業(yè)主的奔波之苦，制造了一種無(wú)微不至、無(wú)所不在的效勞，提升了效勞效率，提高了業(yè)主滿足度，提升了物業(yè)治理效勞的水平和效勞質(zhì)量，最終提升了公司在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.要加強(qiáng)物業(yè)效勞企業(yè)與業(yè)主之間的溝通溝通。

物業(yè)效勞企業(yè)可以在小區(qū)內(nèi)設(shè)立生活效勞中心，開(kāi)通客戶效勞熱線，及依據(jù)小區(qū)居住的業(yè)主不同的年齡、不同的愛(ài)好與興趣、不同的層次等，有針對(duì)性地開(kāi)展日常的社區(qū)活動(dòng)與主題活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)豐富多彩的互動(dòng)活動(dòng)，加強(qiáng)物業(yè)效勞企業(yè)與業(yè)主、業(yè)主與業(yè)主之間的溝通

溝通，營(yíng)造一種深厚的社區(qū)氣氛和良好的居住環(huán)境。

3.物業(yè)效勞企業(yè)要重視對(duì)設(shè)備的日常治理。

對(duì)于設(shè)備治理，要建立設(shè)備卡片，做好設(shè)備的日常檢查巡察，定期進(jìn)展檢查、保養(yǎng)、修理、清潔，并仔細(xì)作好記錄，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)解決。

4.物業(yè)效勞企業(yè)要建立完善的安保隊(duì)伍。

安全治理處的保安治理設(shè)巡邏崗、監(jiān)控崗、指揮崗，崗與崗之間親密聯(lián)系，對(duì)小區(qū)實(shí)行24小時(shí)的安全保衛(wèi)。建立并完善各項(xiàng)治安治理規(guī)章制度，對(duì)新聘請(qǐng)的安保員進(jìn)展上崗前崗位的根本學(xué)問(wèn)和操作技能培訓(xùn)，注意崗位形象、禮節(jié)禮貌、應(yīng)急處理力量等。強(qiáng)化其效勞意識(shí)，樹(shù)立“友善與威武共存、效勞與警衛(wèi)并在”的效勞職責(zé)，安保人員在做好治安治理工作外，還應(yīng)為業(yè)主供應(yīng)各種效勞。

㈡物業(yè)治理工作中存在的問(wèn)題及建議

1.物業(yè)治理中存在的問(wèn)題

⑴內(nèi)部治理不標(biāo)準(zhǔn)。由于部門(mén)分工不明確，制度不夠健全，一些程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程缺失，其治理不夠精細(xì)，再加上物業(yè)治理中牽扯到的問(wèn)題許多，大多數(shù)精力都放到了處理各種關(guān)系上，如：與集團(tuán)公司之間的關(guān)系，與行政部門(mén)的關(guān)系，與業(yè)主之間的關(guān)系等，處理好這些關(guān)系有利于自身的進(jìn)展，但卻因此無(wú)視了內(nèi)部治理，所以也會(huì)影響物業(yè)治理工作的正常進(jìn)展，

⑵責(zé)權(quán)利不明。這是影響物業(yè)效勞企業(yè)進(jìn)展的主要障礙，它包括兩個(gè)方面：一方面是各物業(yè)處與總公司之間。由于我公司物業(yè)治理的特別性，各處的物業(yè)治理，均是由作為開(kāi)發(fā)商的總公司籌備建立的，物業(yè)治理人員，大局部是由集團(tuán)公司從各崗位調(diào)配的人員，這就導(dǎo)致了建立與治理不分的局面，無(wú)形之中增加了物業(yè)治理的難度。雖然，這種建管一家的局面，也曾給物業(yè)治理帶來(lái)過(guò)肯定的好處，例如，一些房屋修理問(wèn)題、設(shè)備設(shè)施配備問(wèn)題，都可以較好的協(xié)商解決。但更多的卻是使物業(yè)治理工作無(wú)法獨(dú)立開(kāi)展。很多問(wèn)題都需要層層審批，造成了多頭治理，影響了物業(yè)治理效勞質(zhì)量的提高和物業(yè)治理企業(yè)的安康進(jìn)展。另一方面是各物業(yè)治理處內(nèi)部、各崗位之間權(quán)責(zé)不明，崗位職責(zé)分工不合理，人員配備不科學(xué)，造成了工作效率低下，人員充裕，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影響了效勞水平的提高。

⑶缺乏專業(yè)治理人員。由于物業(yè)效勞企業(yè)從業(yè)人員相對(duì)缺少專業(yè)學(xué)問(wèn)，大局部是中途搞物業(yè)治理，盡管閱歷相對(duì)豐富，但缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)問(wèn)。并且由于觀念、資金等問(wèn)題，企業(yè)很少引進(jìn)專業(yè)的治理人員，這就導(dǎo)致了效勞意識(shí)較差，觀念創(chuàng)新匱乏，使得物業(yè)治理難以進(jìn)入良性進(jìn)展的軌道。

2.對(duì)改善物業(yè)效勞企業(yè)現(xiàn)狀的建議

⑴明晰權(quán)力和責(zé)任。一個(gè)物業(yè)效勞企業(yè)欲走品牌之路，就必需獨(dú)立進(jìn)展，明確與總公司之間

的關(guān)系，分清責(zé)任界限，享受獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作的權(quán)利，擔(dān)當(dāng)其作為物業(yè)效勞企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。此外，各物業(yè)處也應(yīng)加強(qiáng)自身的治理，合理劃分部門(mén)，科學(xué)安排崗位，標(biāo)準(zhǔn)各部門(mén)的職責(zé)，做到“人人有事做，事事有人管”，明確各部門(mén)員工的職責(zé)與權(quán)利。

⑵建立、健全規(guī)章制度。一個(gè)勝利的企業(yè)肯定要有一套科學(xué)、合理、適合本企業(yè)特點(diǎn)的規(guī)章制度，來(lái)標(biāo)準(zhǔn)員工的行為。要樹(shù)立自己的物業(yè)品牌，必需要以健全規(guī)章制度作為保障。這包括制訂質(zhì)量保證制度、收費(fèi)治理制度、財(cái)務(wù)制度、崗位考核制度等一整套必備的制度，還應(yīng)包括物業(yè)治理效勞工作流程、投訴受理程序、報(bào)修修理程序、緊急事故處理程序等一系列程序化的標(biāo)準(zhǔn)。只有健全這些規(guī)章制度，并積極落實(shí)，才能打造一個(gè)勝利的企業(yè)，才能樹(shù)立自己的物業(yè)品牌。

⑶改善物業(yè)治理環(huán)境。改善治理環(huán)境，就要理順各方面的關(guān)系，使得各部門(mén)可以協(xié)調(diào)協(xié)作。削減在不必要環(huán)節(jié)上的開(kāi)支，將其用于改善設(shè)備、設(shè)施。在資金有限的狀況下，最大限度的供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞，盡最大努力滿意業(yè)主的合理要求，以提高收費(fèi)率，增加企業(yè)收入，使企業(yè)走上良性循環(huán)的道路，能夠獨(dú)立正常的運(yùn)作。

⑷提高員工素養(yǎng)。只有提高員工整體素養(yǎng)，才能形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能打造勝利的企業(yè)，才可以樹(shù)立物業(yè)效勞企業(yè)自己的品牌。提高員工素養(yǎng)可以從以下兩點(diǎn)入手，一是引進(jìn)人才；二是內(nèi)部培訓(xùn)。

⑸建立企業(yè)文化。物業(yè)效勞企業(yè)的效勞特性打算了其必需從文化層面上去提高員工素養(yǎng)，只有建立起適合本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，從文化的高度和層面來(lái)突出企業(yè)價(jià)值觀，以此標(biāo)準(zhǔn)員工的效勞水平、效勞態(tài)度和效勞意識(shí)。這樣才能促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行、高速進(jìn)展。

總之，一個(gè)優(yōu)秀的物業(yè)效勞企業(yè)其治理要“寓治理于效勞”之中，以專業(yè)化治理方式向業(yè)主、使用人供應(yīng)全方位配套效勞。物業(yè)效勞企業(yè)在關(guān)注自己的效勞是否能讓業(yè)戶更滿足的同時(shí)，應(yīng)以有效的現(xiàn)場(chǎng)治理降低公共能源的消耗，從而減輕業(yè)主、使用人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，以到達(dá)自我完善、自我運(yùn)轉(zhuǎn)、自我進(jìn)展的目的。

會(huì)計(jì)述職報(bào)告篇3

20xx年緊急勞碌的一年馬上完畢了，總結(jié)這一年的工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我在本工作崗位上取得了肯定的成績(jī)，但也存在著許多的缺乏之處。本著正視當(dāng)下、展望明天、總結(jié)成績(jī)、剖析缺乏的思想，對(duì)本人今年的工作作以淺薄的小結(jié)，缺乏之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正：

一、崗位工作取得的成績(jī)：

1、資金方