時間工作制度9篇

時間工作制度9篇第1篇工作時間休息休假制度第2篇工作時間規(guī)章制度(范本)第3篇職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度第4篇職業(yè)危害場所工作時間管理制度第5篇職業(yè)危害場所工作時間制度第6篇工作時間制度(范本)第7篇工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內容及工作時間支配制度第8篇酒店員工工作時間考勤制度第9篇職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度范本

【第1篇】工作時間規(guī)章制度(范本)

工作時間規(guī)章制度

職工在工作時間上網談天一次,被單位領導發(fā)覺,雖然職工已經做了檢討錯誤并情愿改正,但單位照舊以嚴峻違反單位規(guī)章制度為由,解除勞動合同,合理嗎

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者“嚴峻違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一,也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形,在工作時間上網談天,屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。

現(xiàn)爭議的問題是,上網談天一次是否屬于“嚴峻”的情形。一般來說,多次違反用人單位規(guī)章制度的,或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規(guī)章制度經過多次訓練仍不改正的,才可以被認為是“嚴峻違反用人單位規(guī)章制度”。假如間或違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認為“嚴峻違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時間上網談天雖然違反了所在單位規(guī)章制度,但僅是一次,也沒有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也仔細檢討錯誤并情愿改正,這明顯是不能認為“嚴峻違反用人單位規(guī)章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動合同的打算是沒有事實和法律依據(jù)的。假如職工不情愿與公司解除勞動合同,在協(xié)商達不成協(xié)議的狀況下,可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁。

【第2篇】工作時間休息休假制度

工作時間與休息休假制度

第1條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特別崗位的員工,經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為:

上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第3條公司依據(jù)生產需要,經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和支配員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點應由部門經理、主管支配或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。

第5條員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日:星期六、星期日;

(2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第6條員工的其他假期如下:

(1)、年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假:員工本人結婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經公司總經理批準,可賜予3天以內的喪假。

(4)、產假:女員工生育,可享受產假90天,其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天,產假期間賜予男方看護假10天。

(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間支配探親,不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月:

(1)、實際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

勞務工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從其次年起每年增加15日,但最長不超過90日

【第3篇】工作時間制度(范本)

我國現(xiàn)行的基本工作時間制度有三種,即標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。

(1)標準工作時間制度是指職工每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。

(2)綜合計算工作時間制度采納的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,其平均每天工作時間與國家規(guī)定的標準工作時間基本相同。

(3)不定時工作時間制度是因生產特點、工作特別需要等或職責范圍的關系,無法按標準工作時間計算或需要機動、敏捷工作的職工所用的一種工作時間制度

依據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。關于勞動法規(guī)定的工時制度,勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規(guī)定:

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

附:

1、標準工時制要求

①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日,

②因生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商,一般每天延長工作時間不得超過1小時,

③特別緣由每天延長工作時間不得超過3小時,

④每月延長工作時間不得超過36小時。

明顯,依據(jù)標準工時制的規(guī)定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

2、綜合計算工時制

這類工時制度是以標準工時制為基礎,以肯定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。

依據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規(guī)定,該類工時制度有以下的特點:

3、綜合計算工時制特點

①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;

②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同,也就是說,在綜合計算周期內,某一詳細日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

③實行綜合計算工時制的,無論勞動者平常工作時間數(shù)為多少,只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù),即不視為加班。若超過,則超過部分視為延長工作時間,并按《勞動法》規(guī)定支付酬勞,且延長時間的小時數(shù),平均每月不得超過36小時。

依據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定,企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制:

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特別,需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點來看,其基礎仍舊是標準工時制,雖然允許肯定周期范圍內員工工作時間綜合計算,允許詳細的某日(或某周)可以超過法定標準工作,但是仍舊要堅持肯定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

【第4篇】職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度

為了愛護勞動者身體健康，依據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

一、工作時間

正常狀況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質超標時，勞動者應準時撤出作業(yè)場所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度，保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時，節(jié)后調休。

三、特別狀況下工作時間支配

有下列情形之一的，會延長工作時間：

(一)發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，需要緊急處理的；

(二)生產設備、設施發(fā)生故障，必需準時搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、懲罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必需嚴格根據(jù)上述規(guī)定支配勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報違反規(guī)定的現(xiàn)象，一經查實，將對相關責任人進行嚴峻懲罰。

【第5篇】工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內容及工作時間支配制度

工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內容及工作時間支配

1、管理巡邏區(qū)域內的車輛(包括車輛停放引導);

2、通報門崗駛離園區(qū)的貨運車輛;

3、勸阻出入園區(qū)的外來廢品收購人員、廣告散發(fā)人員及未經園區(qū)辦同意的宣揚、銷售行為;

4、負責所轄區(qū)域的公共物品及公司物品平安及完好,詳細包括:

1)消防設施;

2)景觀燈;

3)廣告牌及指示牌;

4)窨井蓋;

5、引導進入園區(qū)的車輛及行人;

6、保持園區(qū)道路無車輛違?，F(xiàn)象;

7、做好崗位及物品交接。

【第6篇】職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度范本

為了愛護勞動者身體健康,依據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。

一、工作時間

正常狀況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質超標時,勞動者應準時撤出作業(yè)場所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時,節(jié)后調休。

三、特別狀況下工作時間支配

有下列情形之一的,會延長工作時間:

(一)發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由,威逼勞動者生命健康和財產平安,需要緊急處理的;

(二)生產設備、設施發(fā)生故障,必需準時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、懲罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必需嚴格根據(jù)上述規(guī)定支配勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報違反規(guī)定的現(xiàn)象,一經查實,將對相關責任人進行嚴峻懲罰。

【第7篇】職業(yè)危害場所工作時間管理制度

依據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及卜級部門文件精神,結合我礦實際,特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度,在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定:

一、作業(yè)場所的噪聲,不應超過85db(a)。大于85db(a)的,需配備個人防護用品;大于或等于90db(a)時,還應實行降低作業(yè)場所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時間。

二、煤礦生產礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c,機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c;當空氣溫度超過上述要求時,必需縮短超溫地點工作人員的工作時間,并賜予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30c,機電設備硐室的空氣溫度不得超過34c時,否則,必需停止作業(yè)。

三、在產生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所,應實行相應的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個人防護用品,在濃度大時應縮短工作人員的工作時間,超過最高允許濃度時,必需停止作業(yè)。

四、任何領導和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點。

【第8篇】職業(yè)危害場所工作時間制度

依據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及卜級部門文件精神，結合我礦實際，特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度，在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定：

一、作業(yè)場所的噪聲，不應超過85db(a)。大于85db(a)的，需配備個人防護用品；大于或等于90db(a)時，還應實行降低作業(yè)場所噪聲的措施，并縮短工作人員的工作時間。

二、煤礦生產礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c，機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c；當空氣溫度超過上述要求時，必需縮短超溫地點工作人員的工作時間，并賜予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30c，機電設備硐室的空氣溫度不得超過34c時，否則，必需停止作業(yè)。

三、在產生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所，應實行相應的滅塵、降塵措施，工作人員并配備個人防護用品，在濃度大時應縮短工作人員的工作時間，超過最高允許濃度時，必需停止作業(yè)。

四、任何領導和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點。

【第9篇】酒店員工工作時間考勤制度

一、工作時間

1、員工每周工作6天,周一至周六上班,周日休息。各部門依據(jù)工作需要,可申請

報總辦、總經理同意后,另行支配作息時間。

2、辦公室每日工作時間:

星期一上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;

星期二-星期六上午8:30-12:00,下午1:30-5:30

公司下轄酒店各部工作時間依據(jù)實際班次制定實施(須報管理公司總經辦備案)。

超過法定每周40小時工作時間的工資,已計入員工工資薪金總額當中。

3、特別狀況下工作時間如有變動,以總經辦通知為準。

二、考勤

1、工卡制度

(1)依據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計算當月工資;

(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最終下班卡;

(3)員工如發(fā)覺打錯卡或漏打卡,需于2個工作日內報請主管領導審批,并交總經

辦加簽核準,未按規(guī)定補卡者,以缺勤論處;

(4)因業(yè)務工作需外出而無法按時打卡者,需在該業(yè)務工作結束后第一個工作日內

交由直接主管領導簽名確認,并交總經辦加簽核準。逾期不辦理者,按第2條①款懲處;

(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬嚴峻違反公司規(guī)章制度并記大過一

次;

(6)每月一日由總經辦文員統(tǒng)計工卡出勤狀況,并以工卡記錄作為計算當月工資憑

據(jù)。

2、遲到與早退

(1)工作時間開頭后5~30分鐘內為遲到;

(2)工作時間終了前5分鐘內離崗為早退;

(3)遲到30分鐘至1小時,按曠工半日處理(因公外出及請假者除外);

(4)遲到1小時以上,按曠工一日處理(因公外出及請假者除外);

(5)無故提前15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;

(6)缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:

①超過5-10分鐘的,取消當月全勤獎200元;

②超過11-20分鐘的,取消當月全勤獎200元并從工資中扣罰50元;

③超過21-30分鐘的,取消當月全勤獎200元并從工資中扣罰80元;

④超過1小時的,作曠工一天處理。

3、其它事項

(1)員工不得無故曠工,每曠工一天,除取消當日工資和當月全勤獎200元外,另

加扣罰100元。連續(xù)曠工超過5個工作日,或一年內累計曠工超過10個工作日,公司將與

之即時解除