江門融浩水業(yè)新版員工手冊(cè)考試附答案

江門融浩水業(yè)新版員工手冊(cè)考試[復(fù)制]考前說(shuō)明：

①本次考試形式為線上考核，題目共計(jì)30題，每題5分，總分150分；90分（含）以上為合格，不合格的同事需再次答題。

②答題完成并提交后，自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到個(gè)人成績(jī)單頁(yè)面，低于90分的同事可再次答題。您的姓名：[填空題]*_________________________________您所在的部門[單選題]*○公司領(lǐng)導(dǎo)○辦公室○人力資源部○財(cái)務(wù)部○審計(jì)與法務(wù)部○技術(shù)管理部○企業(yè)管理部○安全生產(chǎn)部○投資發(fā)展部○項(xiàng)目部○計(jì)算機(jī)中心○供水調(diào)度○采購(gòu)部○客戶中心○管網(wǎng)管理部○西江水廠○市政分公司○碧源公司○潤(rùn)源供水○濱江公司○潤(rùn)興公司○水利水電○潤(rùn)達(dá)公司○潤(rùn)福公司○固廢公司1.上班應(yīng)提前到崗，做到無(wú)遲到無(wú)缺勤即可。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2.工作時(shí)間需外出時(shí)，無(wú)需告知部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)，可隨意外出。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.在上班時(shí)間段，員工應(yīng)按規(guī)定佩戴工作證，對(duì)外服務(wù)崗位還應(yīng)穿工裝。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.接聽(tīng)電話后，對(duì)方欲通話人不在現(xiàn)場(chǎng)，掛斷電話后，無(wú)需告知該人，只需等待對(duì)方再次來(lái)電。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5.在作業(yè)過(guò)程中，員工需遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違規(guī)作業(yè)，不能無(wú)故、隨意改變流程。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)向直接上級(jí)或公司安全生產(chǎn)管理人員報(bào)告。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.下達(dá)或接受工作任務(wù)時(shí)，必須同時(shí)下達(dá)或接受安全指令。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.在災(zāi)害天氣發(fā)生時(shí)，三班制員工在確保自身人身安全的前提下堅(jiān)守崗位，接班員工因?yàn)?zāi)害天氣原因未能及時(shí)到崗，在崗員工無(wú)需繼續(xù)堅(jiān)守崗位。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.員工上班需遵守公司的上下班制度，有事要請(qǐng)假，不準(zhǔn)有遲到、早退、曠工、脫崗等行為。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.無(wú)故缺勤（包括遲到、早退）一小時(shí)以上（不含）兩小時(shí)以下，可不視為曠工。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)11.連續(xù)曠工三天以上（含）或累計(jì)曠工五天以上（含）者給予解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.員工考勤周期內(nèi)存在曠工/脫崗行為的，當(dāng)月專業(yè)技術(shù)津貼或職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放50%。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)13.員工因事/病請(qǐng)（休）假，必須填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.部門員工請(qǐng)事假兩天以上五天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人審批。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)15.員工實(shí)際工作10年以下的：在本公司工作5年以下的可享受6個(gè)月醫(yī)療期；在本公司工作5年以上的可享受12個(gè)月醫(yī)療期。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)16.公司員工加班實(shí)行審批制度，未經(jīng)審批同意的加班視為無(wú)效加班。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)17.員工提出合理化建議，經(jīng)公司采納并取得較大經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)，可對(duì)該員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.公司對(duì)員工違紀(jì)行為的處理共有六類，包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、待崗、解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.上班時(shí)不按規(guī)定著裝，儀容不整者，只需給予批評(píng)教育處分。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)20.在公司上班時(shí)，不團(tuán)結(jié)，造謠生事，引起較壞影響，公司只需對(duì)其給予記過(guò)處分。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)21.公司對(duì)利用職務(wù)或者工作之便，撈取私利、收取不正當(dāng)利益等情節(jié)較重的員工，可作出取消當(dāng)月崗位獎(jiǎng)金分并給予立即解除勞動(dòng)合同的處分。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)22.員工對(duì)違紀(jì)處理決定不服的，可于公司作出決定之日起三十個(gè)工作日內(nèi)書面向公司人力資源部提出申訴。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)23.如果員工的行為違反基本行為規(guī)范或員工守則，但在本規(guī)定中未明確列明的，則無(wú)需處罰。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)24.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)25.員工結(jié)婚可休婚假5天。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)26.在考勤周期內(nèi)，員工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)短期病假的，病假期間領(lǐng)取當(dāng)天80%的生產(chǎn)獎(jiǎng)金。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)27.經(jīng)公司通知，員工延遲簽署（含續(xù)簽）勞動(dòng)合同的，因此產(chǎn)生的責(zé)任或者風(fēng)險(xiǎn)，員工無(wú)需承擔(dān)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)28.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可依法對(duì)其解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案