《人力資源概論概論》第5關(guān)測(cè)試（18物管）附答案

《人力資源概論概論》第5關(guān)測(cè)試（18物管）[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________學(xué)號(hào)：________________________班級(jí)：________________________專業(yè)：________________________第十章薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題1.薪酬等級(jí)數(shù)量較多，每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是（）。[單選題]*A.寬帶薪酬體系B.窄帶薪酬體系(正確答案)C.能力薪酬體系D.職位薪酬體系2.五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）屬于（）。[單選題]*Ａ．國(guó)家法定福利(正確答案)Ｂ．企業(yè)自主福利Ｃ．可變薪酬Ｄ．基本薪酬3.下列相關(guān)薪酬管理的描述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.薪酬管理要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行B.薪酬管理的目的在于提高員工的工作績(jī)效C.薪酬管理僅僅是及時(shí)、準(zhǔn)確地給員工發(fā)放薪酬(正確答案)D.薪酬管理涉及一系列決策，是一項(xiàng)非常復(fù)雜的活動(dòng)4.在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)(正確答案)5.下列關(guān)于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎(chǔ)，以“職位”為中心B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎(chǔ)，以“人”為中心C.在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報(bào)酬D.職位薪酬體系鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)(正確答案)6.薪酬構(gòu)成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式，關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.高彈性薪酬模式中，可變薪酬是主要組成部分B.高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導(dǎo)地位C.調(diào)和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構(gòu)成部分(正確答案)D.調(diào)和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng)7.設(shè)計(jì)基本薪酬的步驟一般包括：①職位分析；②職位評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查；④建立薪酬曲線；⑤確定薪酬等級(jí)。正確的順序應(yīng)當(dāng)是（）。[單選題]*A.①②③④⑤(正確答案)B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.②①③④⑤8.將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是（）。[單選題]*A.直接排序法B.交替排序法C.配對(duì)比較法(正確答案)D.間接比較法9.薪酬調(diào)查的實(shí)施包括：①選擇職位；②確定范圍；③確定項(xiàng)目；④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查；⑤調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的是（）。[單選題]*A.②③①④⑤B.①②③④⑤(正確答案)C.①②③⑤④D.②①⑤③④10.關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.其劃分依據(jù)是職位評(píng)價(jià)的結(jié)果B.其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映出職位的價(jià)值差異C.薪酬等級(jí)確定之前要確定薪酬區(qū)間(正確答案)D.等薪酬等級(jí)劃分為若干級(jí)別，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)具體的薪酬數(shù)值二、多項(xiàng)選擇題1.員工的薪酬的組成部分包括（）。*A.基本薪酬(正確答案)B.可變薪酬(正確答案)C.間接薪酬(正確答案)D.直接薪酬2.報(bào)酬可以分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬，其中外在報(bào)酬包括（）。*A.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬(正確答案)B.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬(正確答案)C.國(guó)家法定福利D.企業(yè)自主福利3.薪酬代表企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟(jì)交換，這一交換具有的功能有（）。*A.補(bǔ)償功能(正確答案)B.吸引功能(正確答案)C.激勵(lì)功能(正確答案)D.保留功能(正確答案)4.薪酬管理的公平性原則中的公平包括（）。*A.群體公平性B.個(gè)體公平性(正確答案)C.內(nèi)部公平性(正確答案)D.外部公平性(正確答案)5.影響薪酬管理的主要因素包括（）。*A.企業(yè)外部因素(正確答案)B.工作團(tuán)隊(duì)因素C.員工個(gè)人因素(正確答案)D.企業(yè)內(nèi)部因素(正確答案)6.企業(yè)在薪酬管理的過程中，必須制定一些重要的決策，具體包括（）。*A.薪酬體系(正確答案)B.薪酬水平(正確答案)C.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力D.薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)7.關(guān)于寬帶薪酬表述正確的是（）。*A.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)(正確答案)B.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高(正確答案)C.不利于職位輪換和調(diào)整D.不利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變8.職位評(píng)價(jià)的方法有（）*A.排序法(正確答案)B.歸類法(正確答案)C.要素比較法(正確答案)D.要素計(jì)點(diǎn)法(正確答案)9.基本薪酬的調(diào)整主要包括（）等層次。*A.部門性的調(diào)整B.團(tuán)隊(duì)性的調(diào)整C.整體性的調(diào)整(正確答案)D.個(gè)體性的調(diào)整(正確答案)10.以下福利項(xiàng)目屬于國(guó)家法定福利的是（）。*A.法定的社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)B.住房公積金(正確答案)C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃D.靈活多樣的員工退休計(jì)劃第十一章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于員工關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.員工關(guān)系是在雇傭過程中產(chǎn)生的B.員工關(guān)系的主體有兩個(gè)：企業(yè)管理方面與員工或者員工代言人C.員工關(guān)系的本質(zhì)是利益體之間的利益和力量的博弈D.員工關(guān)系的表現(xiàn)形式是合作和協(xié)調(diào)(正確答案)2.員工正式成為企業(yè)的一員的標(biāo)志是（）。[單選題]*A.面試通知B.勞動(dòng)合同C.錄用通知(正確答案)D.提交三方3.下列不屬于用人單位的義務(wù)是（）。[單選題]*A．依法錄用、分配、安排職工工作B．按照職工的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬C．任免企業(yè)的行政干部(正確答案)D．改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)關(guān)系和環(huán)境保護(hù)4.下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。[單選題]*A．在試用期被證明不符合錄用條件的B．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C．給用人單位造成重大損失的D．未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的(正確答案)5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述正確的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在用人單位和工會(huì)之間B.勞動(dòng)爭(zhēng)議和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)雙方針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧(正確答案)C.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》D.可以對(duì)利稅大戶適當(dāng)放松管理6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最后一道程序是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟(正確答案)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁7.下列關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.離職率可以反映出企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工的滿意度B.對(duì)于企業(yè)爾而言，離職率為0時(shí)最好(正確答案)C.企業(yè)應(yīng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率D.將離職率保持正常的、可接受的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)利大于弊8.自愿離職的管理步驟有：①分析原因；②查找組織層面因素；③改進(jìn)政策；④效果評(píng)估。正確的順序是（）。[單選題]*A．①②③④(正確答案)B.①④②③C.②①④③D.③①④②9.在裁員的過程中，企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫助是在（）步驟中。[單選題]*A.裁員計(jì)劃B.裁員篩選C.裁員實(shí)施(正確答案)D.裁員評(píng)估10.對(duì)于實(shí)行（）工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者來說，不存在加班加點(diǎn)。[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)工作日B.縮短工作日C.彈性工作日D.不定時(shí)工作日(正確答案)二、多項(xiàng)選擇題1.員工關(guān)系的內(nèi)容包括（）*A.勞動(dòng)者權(quán)利(正確答案)B.勞動(dòng)者義務(wù)(正確答案)C.用人單位的權(quán)利(正確答案)D.用人單位的義務(wù)(正確答案)2.從人力資源管理職能的角度看，下列屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容的是（）。*A.勞動(dòng)關(guān)系管理(正確答案)B.勞動(dòng)保護(hù)(正確答案)C.企業(yè)文化和企業(yè)精神管理D.人際關(guān)系管理3.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的（）。*A.勞動(dòng)合同期限(正確答案)B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(正確答案)C.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)(正確答案)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括（）。*A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商(正確答案)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解(正確答案)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(正確答案)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟(正確答案)5.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）。*A.安全生產(chǎn)技術(shù)(正確答案)B.勞動(dòng)地點(diǎn)規(guī)定C.職業(yè)衛(wèi)生(正確答案)D.對(duì)特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)(正確答案)6.下列屬于勞動(dòng)者的休息休假的是（）。*A.工作間隙休息(正確答案)B.縮短工作日C.日休息(正確答案)D.法定節(jié)假日(正確答案)7.員工援助計(jì)劃的內(nèi)容包括（）。*A.壓力管理與心理預(yù)期(正確答案)B.組織變革中的員工心理輔導(dǎo)(正確答案)C.勞工關(guān)系與人際關(guān)系的改善(正確答案)D.社會(huì)支持8.員工援助計(jì)劃的內(nèi)容包括（）。*A.組織調(diào)研(正確答案)B.建立項(xiàng)目及初步工作(正確答案)C.制定方案并對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)(正確答案)D.社會(huì)支持(正確答案)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍