成都開放大學《人才測評技術及應用》形成性考核3答卷VIP

形成性考核3試卷總分:100得分:null崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（）。勞動報酬勞動技巧勞動環(huán)境勞動能力答案:C2.勞動力市場規(guī)則可以概括為（）。公平、合理、合法公平、等價、合法合理、等價、合法均衡、合理、等價答案:B3.政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結合，第三（）。服務于國家發(fā)展規(guī)劃經濟效益和社會效益相結合促進就業(yè)，服務于社會繁榮經濟發(fā)展答案:B4.發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的（）措施。穩(wěn)定發(fā)展經濟的保護勞動者利益的調控物價和收入關系的收入平等化的答案:D5.在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（）。效率優(yōu)先原則雙向選擇原則公平公正原則確保質量原則答案:A6.新成立的企業(yè)，應當在企業(yè)成立之日起30天內到（）辦理住房公積金繳存登記。勞動保障部門公積金管理委員會住房公積金管理中心住房管理委員會答案:C7.勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。勞動強度和勞動時間數(shù)量和質量勞動時間和勞動質量勞動數(shù)量和勞動時間答案:B8.根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（）?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同應當和勞動者簽訂無限期勞動合同可以不簽訂無限期勞動合同可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同答案:B9.人力資源是指某一地區(qū)或國家在一定時期擁有的能夠對價值創(chuàng)造起積極作用的體力和（)的總稱。財力物力人力腦力答案:D10.技術對社會經濟發(fā)展最直接的表現(xiàn)是（)。機械化增強新興技術的應用生產工具的改進提高生產力答案:C11.速度測驗和難度測驗的主要區(qū)別在于有無時間限制是否答案:A12.根據(jù)實施的規(guī)范化程度，可將面試分為結構化面試、半結構化面試。是否答案:B13.心理測評就是觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對觀察在人的行為活動中的心理特征，依據(jù)確定的原則進行推論和數(shù)量化分析的一種科學手段。是否答案:A14.自古以來有選用人之長，不計人之短。這體現(xiàn)的是人員素質測評的綜合開發(fā)運用原則。是否答案:B15.選拔性測評是指人員素質測評實施的目的不在于評定哪種素質好，哪種素質差，哪種素質優(yōu)，哪種素質無，而在于通過測評活動激勵與促進各種素質的和諧發(fā)展與進一步提高。是否答案:B16.診斷反饋可以讓測評者或第三者了解與掌握人力資源開發(fā)的不足與問題所在，以及人力資源開發(fā)的進程及素質形成的情況。是否答案:A17.診斷性測評測評的過程就是尋根究底。是否答案:A18.開發(fā)性測評測評結果主要是給想了解求職者素質結構與水平的人或雇主提供依據(jù)或證明，是對求職者素質結構與水平的鑒定。是否答案:B19.開發(fā)性素質測評也被稱為勘探性素質測評。是否答案:A20.人力資源發(fā)揮最佳作用的前提是人事相配，人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用，用顯其效。這是屬于配置性測評。是否答案:A21.人才市場的功能有（）。促進人才就業(yè)推動人才資源的開發(fā)調整人才隊伍結構促進人才流動答案:ABCD22.我國人才市場配置存在的問題有（）。戶籍制度的制約人事檔案制度改革的滯后社會保障制度的局限人事制度改革尚未到位答案:ABCD23.人才市場配置方式的類型有（）。人才資源隨機配置人才資源的市場化配置人才資源的計劃配置市場與計劃混合配置方式