2022年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務題庫檢測試卷B卷附答案

2022年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務題庫檢測試卷B卷附答案單選題（共50題）1、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長【答案】B2、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B3、勞務作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務員負責，不需監(jiān)管【答案】A4、解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B5、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D6、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A7、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務分包企業(yè)所屬農民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B8、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人【答案】B9、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A.增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求B.提高了對技術工人的數量要求C.增加了對業(yè)績的要求D.取消了對機具的要求【答案】C10、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.15B.30C.45D.60【答案】D11、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C12、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家【答案】A13、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人【答案】B14、當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】A15、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B16、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】D17、從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D18、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D19、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間D.勞動組織不當引起的時間消耗【答案】C20、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B21、對政府的產業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A22、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機關審核D.確認證明【答案】B23、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護耳罩B.貼上標記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C24、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B25、比較類推法，也稱（）。A.比例數示法B.經驗估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法【答案】C26、為了規(guī)范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結算。A.工程預結算B.初始結算C.中間結算D.綜合結算【答案】C27、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A28、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A29、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.變現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B30、建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C31、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】C32、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決【答案】D33、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當地最低工資標準【答案】D34、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業(yè)現場負責人（）向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業(yè)現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業(yè)現場負責人上報施工現場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A35、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復D.簽訂協(xié)議【答案】B36、以下（）不需要第三方參與。A.調解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B37、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D38、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C39、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業(yè)承包資質B.合格勞務分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務作業(yè)【答案】A40、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程價款為限。A.勞務分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設單位D.政府主管部門【答案】C41、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的（）倍。A.12B.16C.1820【答案】B42、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業(yè)人員花名冊D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】D43、勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。A.勞務作業(yè)人員B.項目部管理人員C.項目部勞務員D.項目部項目經理【答案】C44、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。A.勞務作業(yè)人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】B45、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決【答案】D46、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B47、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個月【答案】B48、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B49、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20【答案】D50、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A多選題（共20題）1、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產B.制定機械利用和生產成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC2、農民工讀夜校資料包含“農民工夜?！苯M織機構及人員名單，此外，還包含（）。A.“農民工夜?！苯M織機構的所在地等資料B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農民工夜校”管理條例D.“農民工夜?！迸嘤栍涗汦.“農民工夜校”管理制度【答案】BD3、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD4、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD5、建筑施工現場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD6、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD7、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）A.數據擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法【答案】BCD8、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD9、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D.施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD10、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD11、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD12、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】C