2023年人力資源管理師基礎(chǔ)知識練習(xí)題帶答案

國家人力資源管理師考試練習(xí)題第一部分基礎(chǔ)知識部分勞動經(jīng)濟學(xué)選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的(AC）的科學(xué)。A、勞動力市場現(xiàn)象B、商品市場現(xiàn)象Ｃ、勞動力市場運營規(guī)律D、商品市場運營規(guī)律下列有關(guān)“勞動資源的稀缺性”哪一個說法是對的(ＡBＣ)A、相對于社會和個人的無限需要和愿望而言B、具有絕對的屬性Ｃ、其本質(zhì)表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相對的屬性效用最大化的觀點是說（CＤ）任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇都達成效用最大化任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟決策行為都達成效用最大化主體行為可以用效用最大化的觀點加以分析主體行為可以用效用最大化的觀點加以預(yù)測勞動經(jīng)濟學(xué)的作用在于（ABCＤ)理解并揭示工資對勞動力資源配置的作用原理理解并揭示就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理理解并揭示勞動力供應(yīng)和需求的關(guān)系結(jié)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象勞動力市場主體實現(xiàn)互惠互換的重要障礙涉及（ＡCD)A、市場缺陷Ｂ、資源缺陷C、體制障礙D、信息障礙女性勞參率呈上升趨勢的重要因素在于(AＢＣD）科學(xué)技術(shù)進步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響制度勞動時間縮短,靈活工時制度普遍推行女性教育水平普遍提高，于此相相應(yīng)的工資普遍提高二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升,二級勞動力參與率提高。這是下列哪一種勞動力假說的觀點（Ｂ)A、主體性勞動力假說B、附加性勞動力假說Ｃ、樂觀性勞動力假說D、悲觀性勞動力假說Ed=０代表什么(Ｄ)A、需求缺少彈性Ｂ、需求富有彈性C、單位需求彈性Ｄ、需求無彈性９、下列哪一種均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L?瓦爾拉（Ａ)A、一般均衡分析法Ｂ、局部均衡分析法C、靜態(tài)均衡分析法D、動態(tài)均衡分析法10、勞動力市場均衡的意義在于(BCＤ)A、公司效率提高B、充足就業(yè)C、勞動力資源的最優(yōu)配置D、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資11、影響勞動力供應(yīng)的人口因素涉及（ABD)Ａ、人口規(guī)模B、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)C、人口出生率D、人口年齡結(jié)構(gòu)1２、農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供應(yīng)彈性趨向(Ｂ)A、減少Ｂ、增大C、不變D、先增大后減少13、假如資本存量增長率高于人口的增長率,其結(jié)果會是(Ｄ)A、均衡工資率下降,就業(yè)減少B、均衡工資率下降，就業(yè)擴大C、均衡工資率提高，就業(yè)減少D、均衡工資率提高,就業(yè)擴大14、工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ),最終取決于（ABＣ)A、勞動的負效用B、勞動力再生產(chǎn)費用C、勞動的邊際生產(chǎn)率D、勞動積極性15、提供土地、勞動、資本和公司家才干等生產(chǎn)要素服務(wù)，其各自的報酬分別相應(yīng)為(B）A、利潤、工資、利息、地租B、地租、工資、利息、利潤C、工資、利息、利潤、地租D、利息、利潤、地租、工資16、在以工資率為計量標準的條件下，工人基本工資所得在正常情況下（C）A、均低于工資率乘以時間單位數(shù)B、均等于工資率乘以時間單位數(shù)C、均高于工資率乘以時間單位數(shù)D、不一定17、貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它重要受哪些因素的影響(ABC）A、相關(guān)的工資制度安排Ｂ、工作時間長短C、貨幣工資率D、工作效率的高低18、下列哪一項屬于福利的實物支付方式（AB)Ａ、各種免費或折價的工作餐B、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)C、退休金D、失業(yè)保險19、下列哪幾項屬于福利的特性(ABCD)Ａ、不與個人勞動量直接相關(guān)B、公司自定性Ｃ、靈活性Ｄ、法定性20、實物支付是普遍存在的福利支付方式,其重要因素在于:（ABC）A、實物支付可以減少公司按基本工資支付的法定保險金，從而減少人工成本B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、實物支付可以增長就業(yè),改善居民的生活質(zhì)量D、實物支付可以使勞動者更為滿意21、延期支付的優(yōu)勢有哪些?（ABCD）Ａ、可以使若干保險基金實現(xiàn)積累Ｂ、可以增強職工的凝聚力和團隊精神C、可以增強公司對勞動力市場的多種適應(yīng)性D、可以使公司獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件22、就業(yè)涉及哪些涵義?（ABＣ)Ａ、主體是由勞動能力和就業(yè)規(guī)定的人B、所參與的勞動屬于社會勞動C、所從事的勞動為有報酬動D、所從事的勞動要具有一定的技術(shù)含量23、下列有關(guān)失業(yè)的說法哪些事對的的（ABC)A、在勞動年齡之內(nèi)的B、有就業(yè)規(guī)定的C、處在沒有就業(yè)崗位狀態(tài)的D、沒有就業(yè)規(guī)定的24、下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法哪些是錯的(ＡD）Ａ、一種不正常的失業(yè)B、一種正常的失業(yè)C、是高效率運用勞動資源的需要D、會導(dǎo)致勞動資源運用效率下降25、下列哪些屬于解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法(ABC)A、推行積極的勞動力市場政策Ｂ、普遍實行職業(yè)技能開發(fā)C、強化職業(yè)培訓(xùn)Ｄ、邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊練２6、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策涉及(ABCＤ)A、低費用的人力資本投資B、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、超前的職業(yè)指導(dǎo)D、超前的職業(yè)預(yù)測2７、最低勞動標準涉及（CD)A、工會制度B、最低社會保障制度C、最長勞動時間標準D、最低工資標準2８、下列哪些屬于擴張性的財政政策(ＡBCD）Ａ、增長政府轉(zhuǎn)移支付B、擴大政府購買C、增長公共工程開支Ｄ、減少稅率２9、下列哪些屬于擴張性的貨幣政策(ABC）A、中央銀行買進政府債券Ｂ、減少貼現(xiàn)率C、減少法定準備金率D、免稅30、基尼系數(shù)越大代表（Ｃ)Ａ、收入越多B、收入越少C、收入越不平等D、收入越平等第二章勞動法一、選擇題勞動法律行為涉及哪些內(nèi)容(ABCＤ)Ａ、司法行為B、仲裁行為C、行政行為D、違約行為根據(jù)勞動法規(guī)定勞動者享有哪些權(quán)力(ABCＤ）A、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利C、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D、取得勞動報酬的權(quán)利３、女性勞動者屬于下列哪一種勞動行為能力人（C)A、絕對勞動行為能力人Ｂ、完全勞動行為能力人C、限制勞動行為能力人D、無勞動行為能力人４、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后,若其運營出現(xiàn)障礙，勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整，這屬于勞動法對勞動關(guān)系的第幾次調(diào)整(B)A、第一次B、第二次Ｃ、第三次Ｄ、第四次5、下列哪些屬于勞動行政主體（BCD)A、勞動行政相對人B、經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)C、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)D、勞動行政機關(guān)６、下列不屬于勞動標準法的是（AＢ)A、勞動福利法B、勞動協(xié)議法C、勞動安全衛(wèi)生標準法D、工資法7、下列哪些屬于勞動標準制度（ABCD)A、女職工和未成年工特殊保護制度B、勞動安全衛(wèi)生制度C、工資制度Ｄ、工作時間和休息休假制度８、社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的重要方式,具有以下哪些特性(ABCD）A、強制性B、補償性Ｃ、互濟性D、社會性9、在勞動關(guān)系領(lǐng)域工會享有哪些權(quán)力(BCD)A、參政權(quán)B、參與權(quán)C、知情權(quán)D、征詢權(quán)10、勞動權(quán)受到國家的保障,這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為哪幾個方面（ＡＣD）A、基本保護B、特殊保護C、全面保護D、優(yōu)先保護１1、下列哪幾項屬于勞動權(quán)的核心(ＢC)A、勞動保護權(quán)B、平等的勞動就業(yè)權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、勞動報酬權(quán)12、勞動法基本原則的作用有哪些（ABCD）A、對于結(jié)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義B、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止C、指導(dǎo)勞動法的實行,對的合用法律，防止出現(xiàn)偏差D、有助于勞動法的理解、解釋第三章現(xiàn)代公司管理選擇題公司戰(zhàn)略的特性涉及哪些內(nèi)容(）A、全局性B、長遠性C、風(fēng)險性D、抗爭性2、環(huán)境因素調(diào)研的方法有哪些()A、專題性調(diào)研B、獲取書面信息C、獲取口頭信息Ｄ、主觀信息判斷3、現(xiàn)有競爭對手的分析涉及哪些內(nèi)容(）A、現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略Ｂ、行業(yè)成長過剩限度Ｃ、競爭對手的產(chǎn)品差異化限度D、固定成本的高低4、新進入某個行業(yè)的公司威脅大小取決于哪些進入障礙（)A、現(xiàn)有公司的反映Ｂ、資本需求C、規(guī)模經(jīng)濟D、進入分銷渠道5、分析經(jīng)濟環(huán)境重要分析哪些內(nèi)容（)A、經(jīng)濟體制Ｂ、經(jīng)濟形勢C、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)D、經(jīng)濟政策６、下列各戰(zhàn)略中哪些屬于公司進入戰(zhàn)略（)A、特許經(jīng)營Ｂ、合資Ｃ、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)D、購并７、低成本戰(zhàn)略制定的原則涉及哪些內(nèi)容()A、持久原則Ｂ、總成本最低原則C、全過程低成本原則D、領(lǐng)先原則8、成熟行業(yè)的特點涉及（）Ａ、行業(yè)生產(chǎn)能力增長緩慢B、行業(yè)利潤水平下降C、成本和服務(wù)成為競爭的中心內(nèi)容D、銷售增長緩慢，市場占有率競爭加?。?、戰(zhàn)略控制的基本要素涉及(）A、技術(shù)創(chuàng)新B、績效評價Ｃ、實際成效D、戰(zhàn)略評價標準10、為貫徹制定戰(zhàn)略必須從事的工作涉及()Ａ、建立行政支持系統(tǒng)Ｂ、調(diào)動群體力量Ｃ、配置戰(zhàn)略資源D、建立相應(yīng)的組織1１、決策科學(xué)化涉及哪些內(nèi)容？（)A、合理的決策標準B、有效地信息系統(tǒng)C、系統(tǒng)的決策觀念Ｄ、科學(xué)的決策1２、下列決策方法中屬于不擬定型決策方法的是()A、樂觀系數(shù)決策標準Ｂ、敏感性分析C、量本利分析Ｄ、微分法13、決策樹是由哪些要素構(gòu)成的()A、概率枝B、狀態(tài)節(jié)點Ｃ、方案枝D、決策點14、制定公司計劃的原則有哪些（)A、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合B、短期計劃與長期計劃相結(jié)合C、科學(xué)性與藝術(shù)性相結(jié)合D、可行性與發(fā)明性相結(jié)合15、下列選項中哪些是編制經(jīng)營計劃的方法()A、線性規(guī)劃法B、綜合平衡法C、PDCA循環(huán)法Ｄ、滾動計劃法16、下列哪幾項屬于目的管理的特點(）Ａ、重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)B、強調(diào)自我控制C、規(guī)定有明確完整的目的體系D、更富于參與性17、下列哪幾項是影響消費者購買行為的重要因素（）A、心理因素B、文化因素Ｃ、社會因素D、個人因素18、針對下列哪種類型的消費者行為，營銷者應(yīng)當保障供應(yīng)，運用各種促銷手段來鼓勵消費者購買（A、復(fù)雜的購買行為B、尋求多樣化的購買行為C、化解不協(xié)調(diào)的購買行為D、習(xí)慣性購買行為１9、批發(fā)商是屬于下列哪一個市場范疇的組織（)A、政府市場B、農(nóng)業(yè)市場C、產(chǎn)業(yè)市場Ｄ、轉(zhuǎn)賣者市場20、下列哪一個角色不屬于公司采購中心的成員(）A、倡議者B、影響者C、決定者Ｄ、信息控制者２1、下列哪一項不屬于產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型（）A、賒購B、新購C、修正重購Ｄ、直接重購22、市場營銷管理過程涉及()A、分析市場機會B、選擇目的市場C、設(shè)計市場營銷組合Ｄ、執(zhí)行和控制市場營銷計劃23、營業(yè)計劃控制涉及下列哪幾項（）A、戰(zhàn)略控制B、效率控制C、賺錢能力控制D、年度計劃控制24、品牌屬于產(chǎn)品整體概念中的哪一層Ａ、核心產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品Ｃ、附加產(chǎn)品Ｄ、無形產(chǎn)品25、在市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時,我們要對產(chǎn)品組合作哪些調(diào)整（)Ａ、擴大產(chǎn)品組合Ｂ、產(chǎn)品線向上延伸Ｃ、縮減產(chǎn)品組合Ｄ、產(chǎn)品線向下延伸26、“產(chǎn)品已完全定型,生產(chǎn)技術(shù)已經(jīng)成熟,成本可進一步減少,利潤水平較高”這是對產(chǎn)品生命周期哪一個階段的描述（）A、衰退期Ｂ、成熟期C、成長期D、投入期２7、“以采用低價格擴大銷售量,少量促銷費用可減少營銷成本,增長利潤，以最快的速度進行市場滲透和提高市場占有率”這個描述是指下列哪一種營銷策略()Ａ、快速掠取策略B、緩慢掠取策略C、快速滲透策略D、緩慢滲透策略28、下列哪些營銷策略適合處在成熟期的產(chǎn)品()A、集中策略B、市場改良Ｃ、改善和完善產(chǎn)品Ｄ、市場營銷組合改良29、下列哪一種定價方法屬于需求導(dǎo)向定價法（)A、盈虧平衡定價法Ｂ、目的收益定價法Ｃ、逆向定價法D、隨行就市定價法30、影響產(chǎn)品銷售渠道選擇的因素有哪些()A、產(chǎn)品的物理、化學(xué)性質(zhì)B、產(chǎn)品的標準化限度C、產(chǎn)品的技術(shù)復(fù)雜限度D、產(chǎn)品的體積、重量3１、工業(yè)品促銷通常采用下列哪一種促銷策略（)A、公共關(guān)系B、營業(yè)推廣C、人員推銷Ｄ、廣告第四章管理心理與組織行為選擇題下列哪一種類型的人易于獲得管理和商業(yè)上的成功(A）A、高外向的人B、高情緒穩(wěn)定性的人Ｃ、高宜人性的人D、具有開放性的人２、下列哪些屬于影響工作滿意度的因素（ＡBＣD）Ａ、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬Ｃ、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關(guān)系3、“某人在初次會面時給人留下良好的印象,這種印象就會左右人們對他以后一系列特性的解釋”這是指人們在知覺判斷時的什么效應(yīng)（D)A、對比效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、首因效應(yīng)4、行為者的情緒、努力限度、機遇、多變的環(huán)境都屬于下列哪一種因素（C)A、內(nèi)因B、外因C、非穩(wěn)因Ｄ、穩(wěn)因5、組織行為矯正模型的具體環(huán)節(jié)是a辨認和確認對績效有重大影響的關(guān)鍵行為；b干預(yù)行為;c做功能性分析；d對關(guān)鍵性行為進行基線測量。下列順序排列對的的是（C）Ａ、abcｄB、aｃdｂＣ、adcｂD、dbca6、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為團隊的有效性由哪些要素構(gòu)成（ABCD)A、績效B、外人的滿意度C、團隊學(xué)習(xí)D、成員滿意度7、邊界管理重要涉及哪些管理內(nèi)容（ABD）Ａ、與其他群體進行協(xié)調(diào)和談判B、勸說高層管理者支持團隊的工作C、抓好團隊內(nèi)部每一名成員的精神面貌D、緩和團隊的政治斗爭8、影響群體決策的群體因素涉及下列哪幾項內(nèi)容(AＢCD）Ａ、群體決策規(guī)則B、群體規(guī)模C、群體成員的決策能力D、參與決策的平等性9、從各個方面來評價對方，如服裝、外表的吸引力等等，這里描述的是人際關(guān)系發(fā)展的哪一個階段的特性（Ｄ)Ａ、融合階段B、盟約階段C、實驗和探索階段D、選擇和定向階段１0、這種類型的人在給別人反饋方面偏高,但在對別人暴露方面偏低。這種類型的人屬于下列哪一種類型(Ｃ)A、自我克制型B、自我暴露型C、自我保護型D、自我實現(xiàn)型 1１、下列哪幾項內(nèi)容是關(guān)于“管理者”的描述(BC）A、團結(jié)成員B、復(fù)制和模仿C、制定計劃和預(yù)算D、發(fā)展1２、下列哪幾項內(nèi)容是關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)者”的描述（CＤ)A、集中于系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)B、控制和解決問題C、激勵和鼓舞D、集中于人1３、領(lǐng)導(dǎo)者在哪些方面有與眾不同的特質(zhì)（ABCD)Ａ、內(nèi)驅(qū)力B、自信心Ｃ、發(fā)明性D、隨機應(yīng)變的能力１4、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的說法哪一項是對的的（AC）A、高結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比B、低結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)率成反比Ｃ、高關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比D、低關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)率成反比1５、判斷個人在某個方面所表現(xiàn)出來的實際能力是通過哪一種心理測驗來完畢的()A、職業(yè)測驗B、性向測驗Ｃ、成就測驗D、情境測驗16、下列哪幾項屬于心理測驗的技術(shù)標準()A、信度B、效度Ｃ、難度D、標準化和常模17、在使專心理測驗相應(yīng)聘者進行評價和篩選時