助理經(jīng)濟師自我鑒定范文

助理經(jīng)濟師?自我鑒定范?文自我鑒?定，就是每?當您的工作?到一定階段?的時候，您?是不是都該?檢查一下您?自己，哪里?我做的好，?哪里我又做?的不夠，在?忙碌的學習?和工作中找?到自己的正?確的定位。?下面是助理?經(jīng)濟師自我?鑒定一篇。?本人__?_年從__?_經(jīng)濟高等??？茖W校工?商系勞動人?事管理專業(yè)?畢業(yè)后，分?配到___?廠第三電解?鋁廠人事科?工作，從事?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療保險?統(tǒng)計管理及?勞動合同的?簽訂等方面?的工作，_?__年被廠?部聘任為助?理經(jīng)濟師，?___年_?__月調(diào)入?___公司?人事科工作?至今，除繼?續(xù)負責養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療保險統(tǒng)計?工作外，還?主要從事勞?動工資方面?的管理，并?參與了公司?___年勞?動用工、人?事、分配制?度的改革方?案試行工作?，現(xiàn)將本人?自參加工作?以來所從事?的專業(yè)技術?工作自我鑒?定如下：?一、養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?保險統(tǒng)計管?理本人參?加工作后從?事時間較長?的專業(yè)技術?工作，主要?是養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療保?險統(tǒng)計管理?工作，__?_年___?職工養(yǎng)老保?險進入行業(yè)?統(tǒng)籌階段，?剛剛起步的?職工養(yǎng)老保?險工作千頭?萬緒要從最?基本的職工?養(yǎng)老保險信?息的采集、?整理、建立?臺帳記錄做?起，在人事?科領導的指?導下，我認?真負責地做?好職工的養(yǎng)?老保險信息?采集、登記?工作，填寫?核算《__?_鋁廠職工?養(yǎng)老保險繳?費基數(shù)過錄?表》，做好?各類養(yǎng)老保?險數(shù)據(jù)統(tǒng)計?工作，保證?信息的準確?性、完整性?和及時性，?在辦理、核?算養(yǎng)老保險?金的支付過?程中，我靈?活運用自己?在校學習掌?握的《社會?保障學》及?有計算機數(shù)?據(jù)信息庫知?識。作為?助理經(jīng)濟師?我將職工養(yǎng)?老保險繳費?基數(shù)的核算?修改為一項?簡便、合理?__函數(shù)公?式，使單位?職工養(yǎng)老保?險管理工作?由單一、老?化的手工操?作真正轉(zhuǎn)變?成了計算機?科學管理，?極大縮小了?工作量，繳?費基數(shù)核算?的準確性也?得到了提高?，受到單位?領導和職工?一致好評，?在完成廠內(nèi)?職工養(yǎng)老保?險的前期階?段性工作后?，在隨后而?來的失業(yè)、?醫(yī)療保險統(tǒng)?計數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計過程中。?我準確理?解各類統(tǒng)計?指標的解釋?內(nèi)容，保證?各種保險統(tǒng)?計報表基礎?原始數(shù)據(jù)正?確，對上述?保險統(tǒng)計報?表體系中，?指標欄目涉?及內(nèi)容較多?，指標分解?要求也較為?細致的，我?認真正確歸?類處理統(tǒng)計?報表各項指?標的內(nèi)容，?按統(tǒng)計報表?的填報要。?使發(fā)生數(shù)?據(jù)變化的邏?輯關系正確?，對表中指?標數(shù)據(jù)發(fā)生?重大變化的?，及時調(diào)整?并作變更說?明，及時統(tǒng)?計匯總，在?實際工作中?，這樣煩瑣?的統(tǒng)計工作?要求我作為?一名業(yè)務經(jīng)?辦人員。?要時常進行?細致的業(yè)務?工作效果分?析，從定性?和定量分析?的角度，對?整個業(yè)務工?作效果進行?評價，才能?得出準確的?定量報表數(shù)?據(jù)，同時必?要的企業(yè)保?險統(tǒng)計數(shù)據(jù)?報表綜合分?析也是做好?此項工作的?重要手段之?一，以養(yǎng)老?保險為例，?從參保單位?、參保職工?、繳費人數(shù)?、繳費基數(shù)?到養(yǎng)老保險?費的征繳額?度的確定，?相互之間形?成了一條緊?密的工作鏈?，在指標參?數(shù)都確定的?情況下，各?項指標之間?的對應關系?都是十分明?確的，通過?對統(tǒng)計報表?各項指標數(shù)?據(jù)的綜合分?析，我進一?步提高了上?報統(tǒng)計報表?數(shù)據(jù)的準性?，多年來我?所在人事部?門的保險統(tǒng)?計信息資料?，填報及時?可靠，數(shù)據(jù)?準確無誤，?多次受到有?關業(yè)務部門?的高度評價?。二、日?常工資管理?和崗位工資?制度改革?在工貿(mào)實業(yè)?總公司人事?科，我除主?要負責上述?類別的保險?統(tǒng)計工作以?外，還主要?具體負責全?公司職工工?資管理工作?，工貿(mào)實業(yè)?總公司作為?___企業(yè)?，其下屬各?分公司工資?管理在經(jīng)過?該公司勞資?員造表核算?后，交人事?科最后審核?，我從__?_年到工貿(mào)?總公司至今?，公司實行?的崗位結構?工資制度變?化不大，工?資管理也成?了一項較為?簡單的日常?管理工作，?盡管如此我?仍然小心認?真地做好每?月的勞動工?資統(tǒng)計審核?工作，保證?各項原始數(shù)?據(jù)準確無誤?，并根據(jù)上?級各部門的?要求，及時?、準確地上?報給各業(yè)務?部門，包括?每月向__?_鋁廠人事?處上報，每?季度向__?_有色公司?上報，每半?年和年終向?___市統(tǒng)?計局、勞動?局、___?區(qū)勞動局分?別報送人事?勞動工資報?表等，除此?之外我還建?立健全了公?司職工工資?管理各類各?項記錄臺帳?，并按規(guī)定?辦理日常的?職工轉(zhuǎn)正、?職務變動、?崗位變動及?工齡變化等?工作調(diào)整的?辦理工作，?多年來由我?經(jīng)手上報的?各級各類報?表無差錯、?無遺漏，時?間上從不滯?后，多次在?有關業(yè)務檢?查、審核中?受到上級業(yè)?務部門的高?度好評，_?__年__?_月___?分流改制上?市，工貿(mào)總?公司面臨的?內(nèi)外生存環(huán)?境都發(fā)生嚴?峻變化。?企業(yè)改革勢?在必行，在?總公司領導?的重視和支?持下，由我?科室體承辦?的勞動用工?、人事、分?配制度改革?拉開序幕，?作為人力資?源部的工資?管理人員，?我參與了公?司推行工資?實行全額浮?動的勞動工?資改革方案?措施的制定?、討論和修?改工作，在?具體討論、