公司經(jīng)理六個(gè)帶頭對照檢查材料

公司經(jīng)理六個(gè)帶頭對照檢查材料根據(jù)控股黨委關(guān)于開展*年度民主生活會(huì)的文件要求，我認(rèn)真學(xué)思想，原原本本、逐字逐句學(xué)習(xí)黨的*大報(bào)告，對照黨的*大精神和黨章黨規(guī)黨紀(jì)，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，認(rèn)真對照查擺存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，并明確具體整改措施和今后努力方向，現(xiàn)將個(gè)人思想檢視情況報(bào)告如下：一、查擺存在的問題（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是淬煉“政治三力”不夠堅(jiān)實(shí)深入。對政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力的現(xiàn)實(shí)意義及內(nèi)在聯(lián)系認(rèn)識(shí)還不夠深，長期的具體工作，潛意識(shí)里覺得只要把生產(chǎn)經(jīng)營做好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的責(zé)任、使命，實(shí)用主義導(dǎo)致放松了對“政治三力”的追求，沒有完全做到凡事都從政治上看，從政治因素去分析、從政治效果去考慮。二是領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”不夠及時(shí)有力。對“兩個(gè)確立”的決定性意義，蘊(yùn)含的科學(xué)內(nèi)涵、深刻道理有一定的了解，但是深專細(xì)研不夠，未能把歷史、現(xiàn)實(shí)、未來結(jié)合起來感悟“兩個(gè)確立”這一新時(shí)代*年最重要的政治成果，未能深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的理論邏輯和實(shí)踐邏輯，在如何把握好“兩個(gè)確立”思想理論的抽象性和實(shí)際行動(dòng)的實(shí)踐性上，缺少全面深入的思考。（二）帶頭用思想凝心鑄魂方面。一是在學(xué)深悟透上存在不足。對思想學(xué)習(xí)還不夠深入、系統(tǒng)，缺乏學(xué)習(xí)積極性，完成規(guī)定動(dòng)作多、自覺主動(dòng)學(xué)習(xí)少，沒有做到讀原著、學(xué)原文，更多的是以聽講座、看資料代替，對一些新觀點(diǎn)、新論斷理解還不夠深刻、把握還不夠精準(zhǔn)，沒有真正把貫徹其中的立場、觀點(diǎn)和方法，轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式、思想觀念和工作方法，活學(xué)活用到謀劃生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革創(chuàng)新等工作實(shí)踐中去。二是在學(xué)以致用上存在差距。將黨的*大精神與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不到位，尤其是更好的促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展上還需要下更大功夫。對將學(xué)習(xí)到的先進(jìn)理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，思考謀劃還不夠。如就解決公司目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、高端市場競爭力弱、產(chǎn)業(yè)鏈公司過度依賴主業(yè)等問題還沒有找到創(chuàng)新性的舉措。（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是“一崗雙責(zé)”履行不夠。有時(shí)存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對上級(jí)要求、任務(wù)指標(biāo)關(guān)注較多，對黨的建設(shè)、反腐敗工作、意識(shí)工作等關(guān)注較少。認(rèn)為自己主要是抓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和外拓市場內(nèi)抓管理就行，把黨內(nèi)職務(wù)認(rèn)為只是參與黨委決策的身份，沒有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到沉甸甸的政治責(zé)任和管黨治黨責(zé)任。二是民主集中制落實(shí)不夠。黨委在開會(huì)研究相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，有時(shí)因?yàn)闀?huì)前對材料研究不夠及時(shí)，對相關(guān)情況也不是很清楚很了解，不能很好的建言獻(xiàn)策，甚至以“同意”、“沒有意見”代替自己的觀點(diǎn)，在一定程度上影響了黨委的最佳決策。有時(shí)存在決策不盡心問題，在集體決策時(shí)，瞻前顧后患得失、遇到矛盾繞著走，有時(shí)對正確的東西不能堅(jiān)持到底，對錯(cuò)誤的東西不批評(píng)、不反對，使民主流于形式。（四）帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是宗旨服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。心系群眾、服務(wù)群眾的宗旨意識(shí)還有待加強(qiáng)，將全心全意為人民服務(wù)的思想融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作中還需進(jìn)一步提升，有時(shí)忙于事務(wù)性工作，深入一線少，調(diào)查研究不深刻，對來自基層職工的呼聲回應(yīng)處理的不夠及時(shí)。有時(shí)認(rèn)為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展就是為職工群眾做好服務(wù)，沒有從思想認(rèn)識(shí)上深刻剖析，在解決職工群眾面臨的難題上還存在不足。二是深入基層韌性不夠足。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠，面對基層單位發(fā)展不平衡、存在較大差距的問題，精準(zhǔn)幫扶不夠，與基層干部群眾直接溝通交流不夠。開展基層單位調(diào)研韌性不足，深入了解基層狀況不夠全面，未能有效解決基層單位人才流失、盈利能力較低等尖銳問題。（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面。一是創(chuàng)新解決難題措施有待加強(qiáng)。對如何補(bǔ)齊公司市政工程短板、提升項(xiàng)目精細(xì)化管理水平等重難點(diǎn)工作上創(chuàng)新性還不夠、措施還不夠有效；對解決外地公司受民營地產(chǎn)商影響發(fā)展受困，存在市場開拓困難的不利趨勢還有待進(jìn)一步挖掘最有效的舉措；對如何提升基礎(chǔ)管理，補(bǔ)齊成本、物資、招標(biāo)等管理短板，還需深入思考。二是應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)能力有待提升。面對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，自己還存在應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)能力有待加強(qiáng)的問題。具體來看，就民營地產(chǎn)項(xiàng)目債權(quán)回收存在的較大風(fēng)險(xiǎn)，如何全面化解還有待能力提升；面對當(dāng)前企業(yè)資金壓力巨大，就如何防控資金風(fēng)險(xiǎn)、加快應(yīng)收賬款回收、提高資金周轉(zhuǎn)率、保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的舉措還不夠有力；對項(xiàng)目管理粗放等情況管控的還不夠有效。（六）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任上有差距。與把從嚴(yán)治黨主體責(zé)任承擔(dān)好、落實(shí)好，堅(jiān)決防止“一手硬、一手軟”的要求相比，主觀上還存在心理上繃得不緊、重視程度不夠、嚴(yán)峻形勢認(rèn)識(shí)不足的問題。全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不足，雖然對分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作有安排、有檢查，但對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)要求的嚴(yán)、對廉政指標(biāo)要求的松，沒有及時(shí)做好教育警示、防微杜漸。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督管理上有差距。聚焦作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持將管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律、管業(yè)務(wù)融會(huì)貫通，但面對當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)的要求越來越嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)越來越高的情況，存在自我要求不夠嚴(yán)格、自我監(jiān)督不夠到位的問題；對基層單位作風(fēng)建設(shè)存在落實(shí)打折扣、抓得不夠緊的情況，自己及時(shí)去督促改進(jìn)做的還不夠有效。二、問題產(chǎn)生的思想根源剖析*.學(xué)習(xí)鉆研不夠深。對黨的最新理論知識(shí)學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，工作投入時(shí)間精力較多，時(shí)間安排不科學(xué)，尤其是對黨的最新理論成果學(xué)習(xí)跟進(jìn)不及時(shí)，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)深度廣度不夠，不能很好地運(yùn)用理論知識(shí)去創(chuàng)新解決企業(yè)當(dāng)前轉(zhuǎn)型發(fā)展中遇到的難題。針對分析，其主要原因是主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不夠強(qiáng)，生產(chǎn)經(jīng)營和理論知識(shí)學(xué)習(xí)沒有統(tǒng)籌處理好。*.實(shí)干作風(fēng)不夠牢。雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的作風(fēng)不夠，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在解決企業(yè)當(dāng)前發(fā)展中遇到的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)，斗爭能力還有所欠缺，就企業(yè)部分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)離“十四五”規(guī)劃目標(biāo)還存在差距、根本上扭轉(zhuǎn)房建主業(yè)利潤率較低的情況還未解決。艱苦奮斗的作風(fēng)有所松懈，無私奉獻(xiàn)精神有所弱化，偶爾還有小進(jìn)即滿的思想。*.進(jìn)取精神不夠足。黨性錘煉不夠有力，在政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力上需進(jìn)一步加強(qiáng)提升，運(yùn)用思想指導(dǎo)實(shí)踐的能力不夠，對上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)深度不夠，與公司實(shí)際工作結(jié)合不緊密，借鑒歷史經(jīng)驗(yàn)解決現(xiàn)實(shí)工作中的問題做的不夠，將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的動(dòng)力不強(qiáng)，缺乏深鉆細(xì)研的學(xué)習(xí)精神。*.服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。服務(wù)群眾宗旨意識(shí)樹立不牢固，仍須從思想根源上進(jìn)行強(qiáng)化加固。深入基層一線調(diào)研不足，面對基層呼聲和難題，及時(shí)解決的力度仍需加強(qiáng)，需在實(shí)際行動(dòng)中進(jìn)一步加大落實(shí)力度，特別是將全心全意為人民服務(wù)的思想融會(huì)貫通到正確權(quán)力觀的培養(yǎng)中，融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的各項(xiàng)工作中去。三、努力方向和改進(jìn)措施*.講政治，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。提高政治站位，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定把對黨忠誠體現(xiàn)在貫徹決策部署的行動(dòng)上，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、做好本職工作的實(shí)效上。堅(jiān)持利用黨報(bào)黨刊、新聞報(bào)道等載體，綜合運(yùn)用個(gè)人自學(xué)、集體研討、實(shí)地調(diào)研等形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)*大精神，注重學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析、研究、解決問題的能力和水平。*.強(qiáng)宗旨，進(jìn)一步提高服務(wù)能力。強(qiáng)化服務(wù)宗旨意識(shí)，把黨的群眾路線貫穿于工作全過程，把職工群眾利益放在首位，關(guān)注職工群眾急難愁盼問題，經(jīng)常性深入一線，傾聽基層呼聲，在工作中做到立說立行、雷厲風(fēng)行。注重人才的嚴(yán)管和厚愛、激勵(lì)與約束，讓干部愿做事、能干事。以共建共享為原則，維護(hù)職工合法權(quán)益，落實(shí)民主管理、關(guān)愛維護(hù)工作，團(tuán)結(jié)廣大職工投身改革發(fā)展浪潮。*.擔(dān)責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)使命擔(dān)當(dāng)。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，緊緊圍繞“”的工作安排，以“全面開啟高質(zhì)量發(fā)展新篇章”為主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持高桿定位，堅(jiān)定發(fā)展信心，全力提升治理體系和治理能力，著力完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，把短板補(bǔ)得再扎實(shí)一些，把基礎(chǔ)打得再牢靠一些，奮力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展不斷邁出新步伐。*.守紀(jì)律，