櫥柜設(shè)計師個人工作總結(jié)

第14頁共14頁櫥柜設(shè)計師個人工作總結(jié)櫥柜設(shè)計師個人工作總結(jié)〔一〕在202_年到來之際，在我們展望明年的同時，我們有必要回憶一下這個平凡又不平凡的202_年。回憶起來這近一年的工作中理解到了很多東西，也學(xué)了不少知識；雖說還不是非常熟悉，但至少很多新的東西是從不懂到根本理解，漸漸的也積累了很多。通過工作中處理各種各樣的事情，讓自己也有了更深的認識，同時也發(fā)現(xiàn)了很多的缺乏之處?；貞涍^去一年，在領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，在各位同事的大力協(xié)助下，工作上獲得了些滿意的成果。一、設(shè)計方面的主要工作有：1、完成燈光照明設(shè)計方案7套；2、完成燈光效果圖、flash動畫共16個ae動畫1個；3、投標標書制作3套；4、閑暇時間市場開闊；二、日常配合的工作有：1、打印出圖，尋找制作單位、審核圖紙；2、必要的時候與客戶溝通，到實地查看工程狀況；3、平安員培訓(xùn)考試；4、工程燈具現(xiàn)場安裝技術(shù)學(xué)習(xí)1次；5、工程燈具廠家查詢；6、其它資料配合準備；三、工作上的缺乏和要改進的方面：首先感謝在這段時間里公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我足夠的寬容、支持和幫助。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心照顧和指導(dǎo)下，當(dāng)然自身也在不段努力，使我有了很大的進步。202_年里，我對公司的工作流程、方法等有了較深的認識，對行業(yè)內(nèi)設(shè)計也有了一定的理解；但是還需要不斷的學(xué)習(xí)和理論。一年來，我參與了公司的多項方案的設(shè)計，嚴密配合個部門的工作，并虛心向同事請教，圓滿完成了各項工作任務(wù)。日后還須不斷提升自身才能。1、從設(shè)計上，自己從以往偏愛的風(fēng)格到如今多元化風(fēng)格〔交融〕，將多種設(shè)計元素結(jié)合群眾愛好做出方案。2、學(xué)無止境，時代的開展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計相關(guān)知識，并用于理論！3、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷熟悉業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的進步自己的各項技能，進步方案匯報的演講才能。4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，進步自己業(yè)務(wù)才能，并在工作過程中漸漸克制急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。過去的一年的整體上是緊張的、繁忙的、充實的，也是充滿責(zé)任心的一年。展望新的工作年度，希望可以再接再礪，同時也加強自身的業(yè)務(wù)才能，工作中與同事多溝通，多關(guān)心理解其他部門的工作性質(zhì)，進一步進步自己專業(yè)知識技能，積極吸收新的觀念與設(shè)計理念，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來。櫥柜設(shè)計師個人工作總結(jié)〔二〕“誠信贏客戶，創(chuàng)新競將來”這是XX給我的第一個理念，202_年11月19日，我到XX總公司辦理入職手續(xù)，并參加了企業(yè)文化的培訓(xùn)，到今天算下來時間缺乏兩個月，大的總結(jié)沒有很多，只能簡單地根據(jù)這段時間總結(jié)一下。這段時間主要參加了兩個活動，“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌，到新的地方一切都是零，我希望在XX的每一步都是腳踏實地的?！?215”開場前我簡單的理解了一下產(chǎn)品知識，起初是想我并不是一個沒有經(jīng)歷的設(shè)計，櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異，設(shè)計百變不離其宗，注意一下設(shè)計尺寸的根本規(guī)格就可以做自己的本職工作，但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設(shè)計?；顒娱_場后，我被安排到電銷，組的20天是最難熬的日子，每天做著自己不喜歡的工作，而且沒有方法創(chuàng)造業(yè)績，我承受這種安排，并當(dāng)做這是對我的考驗，沒有成果不代表我沒有努力，聯(lián)盟的時候我們是一家人，我為聯(lián)盟效勞，我的職位同樣重要?！按箝壳鄭u”的活動，從前期邀約，中間小區(qū)活動、上門效勞，最后現(xiàn)場布置，每個環(huán)節(jié)我都參加了，最后活動結(jié)果，所有人都不滿意，盡管不理想，但是這是我們大家的第一次合作，磨合期總不會非常完美，在失敗中汲取教訓(xùn)，為了下一次更好的合作。短短的幾十天，不能代表我一年的總結(jié)，我對XX有了初步的感受，這是一個凝聚力比擬強的團體，盡管員工與領(lǐng)導(dǎo)之間有著隔膜，但員工們確實在互相幫助，為了一個共同的目的，沒個人分工合作，無論哪個崗位需求，無論本職工作是什么，都可以承受新的工作安排。我喜歡這個團隊，我選擇XX，就會在這穩(wěn)步開展。202_接近尾聲就意味著202_年的開場，無論202_年是收獲還是失去，也不計公司是虧損還是盈利，對所有人來講都已經(jīng)過去了，我們只有總結(jié)失誤，在新的一年保證不犯同樣的錯誤。XX的202_年，我滿懷信心，對自己也有準確的定位。首先，我的定位是櫥柜設(shè)計師，因為原先就一直在這個職位上工作，剛來到XX，還是想在本職工作做到成熟，再去涉及到別的領(lǐng)域。202_年我應(yīng)該注意到以下幾點：1、純熟掌握2023，之前公司沒有接觸過這個軟件，這是我應(yīng)該學(xué)習(xí)的新東西，也是XX設(shè)計必備的軟件。第一步先把硬件設(shè)施掌握純熟，有了一個強大的后盾，才能保證自己不犯低級錯誤，提升CAD制圖速度和準確性，盡量縮短完成方案的時間，盡早呈給客戶，這表達的是一種態(tài)度，在方案上不讓客戶挑出問題，表達的是專業(yè)，用我們的技術(shù)來表達我們的檔次。2、進步自己的溝通才能，公司重新調(diào)整，對員工要求更加嚴格，設(shè)計師不再是單純的設(shè)計，兼顧著接單、測量、設(shè)計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務(wù)，既然公司再向國際大品牌開展，我自身的素質(zhì)也要進步，努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學(xué)習(xí)一下銷售技巧，理解客戶的主要想法，根據(jù)他們的消費特點、心里，進展介紹，爭取不放走任何一個過手的客戶，保證業(yè)績。3、理解產(chǎn)品的根本知識、板材構(gòu)造、價格體系、消費工藝，每一種板材的參數(shù)，包括臺面等分類，做到客戶問的都以能對答如流，沒問到的準備到，針對每個活動時間的套餐，理解清楚，積極配合每次活動安排，不脫離崗位，完成方案。4、每個季度合理安排工作任務(wù)，定期給自己做一下工作總結(jié)，在失誤中提取可取點，既然公司要培養(yǎng)多方面人才，那么XX就給了我更大的吸引力，202_年我會各方面攻破，擴大自己的活動范圍，走出店面，擴寬客戶，參與到每一期的活動籌劃，將自己的的一些想法付諸行動，只要公司給我時機，我就會理論。如今櫥柜行業(yè)競爭非常劇烈，店面周圍各大品牌如此集中，XX不是什么大品牌，走出青島幾乎無人知曉，我們拿什么和全國性品牌競爭。所以202_年，不只是小區(qū)業(yè)務(wù)要走出店面，設(shè)計師也應(yīng)該走進小區(qū)，和客戶交流，通過惠民活動帶動客戶消費。5、效勞打動客戶，各個品牌質(zhì)量與設(shè)計大同小異，我們有的別人也有，甚至我們沒有的別人也會有，我們比的就是效勞，所以我會總結(jié)一套屬于自己的效勞體系，用行動和語言去告訴客戶，我們的品牌值得信賴，克制自己的缺點。202_年就在眼前，我的職位雖小，但同樣能發(fā)揮著很重要的作用，我會做好本職工作。我到XX時間不久，但我選擇了這里，就是這里的一份子，我會一步一個腳印，腳踏實地，穩(wěn)步向前，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合同事的工作，爭取新的一年創(chuàng)造新的打破。櫥柜設(shè)計師個人工作總結(jié)〔三〕202_年是變革的一年，集團明確了事業(yè)部開展戰(zhàn)略，根據(jù)組織安排由工程部轉(zhuǎn)入X事業(yè)部擔(dān)任空間設(shè)計師。在XX年這段光陰里，有得有失，“失去”是當(dāng)前階段才能不夠?qū)е?，或者是自身?nèi)在升華的要求，“得到”是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心備至，正是我蓄勢待發(fā)的泉。XX年已成過往，對這年的工作的總結(jié)是拉開XX年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結(jié)：一、對集團多個品牌的掌握，提升綜合設(shè)計才能1、掌握多個品牌形象標準，拓寬設(shè)計知識面。通過工程部組織對各品牌形象知識培訓(xùn)，結(jié)合實際經(jīng)歷，對品牌的道具構(gòu)造、施工工藝、品牌形象有了深化理解，這能拓展專業(yè)視野，為將來應(yīng)對復(fù)雜的品牌環(huán)境提供有利條件。掌握了XXX的品牌標準，共完成103家鋪設(shè)計，30家設(shè)計圖紙審核，20家X櫥窗設(shè)計，保證集團品牌開店需求。2、掌握綜合店設(shè)計技巧，提升綜合設(shè)計才能與創(chuàng)新才能。參與集團總部與全國各地區(qū)關(guān)于綜合店開展研討會，對綜合店開展的必要性、可行性有了深化認識，關(guān)于綜合店開展歷程與開展方向有了全面理解，認真學(xué)習(xí)了202_年綜合店開展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進展了分析^p，為綜合店工作的開展指明了方式方法。積極參與綜合店工程工作，協(xié)助完成了10家綜合店工程，通過實際工作，掌握了綜合店的設(shè)計標準、設(shè)計理論。這個過程是艱辛的，對于一個新型理念的接收完全是從零開場，只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能理解其中的奧義，同時對自身才能有了較明晰的認識。二、“優(yōu)四跟五”，協(xié)助處理好X新舊形象各階段工作任務(wù)1、“新環(huán)境，新要求。”樹立全局意識。小組在分析^p了新工作流程與形式后，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)歷，整理出一套合適事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關(guān)工程跟進人員、品牌負責(zé)人、各道具供給商通訊錄，建立專業(yè)通訊通道。其次根據(jù)市場反應(yīng)對X各工程資料實行標準管理，包括道具規(guī)格標準化、貨架陳列空間優(yōu)化、增加道具元素滿足市場需求、加強供給商管理力度、改進道具工藝構(gòu)造、標準制圖要求進步圖紙質(zhì)量，保證工作優(yōu)質(zhì)高效。最后將相關(guān)內(nèi)容整理為“關(guān)于進一步標準和優(yōu)化X四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、地區(qū)、供給商及工程部門，同步各方資訊。通過參與這些工作，理解工作方式方法的重要性，對全局觀與統(tǒng)籌性有了進一步認識。2、參與新形象設(shè)計過程，掌握工程開展流程。X五代形象由設(shè)計公司負責(zé)設(shè)計，部門根據(jù)設(shè)計流程提供相關(guān)協(xié)助及跟進，主要工作情況：第一、根據(jù)設(shè)計進度統(tǒng)籌安排，協(xié)助上級完成“X五代新形象開發(fā)工程責(zé)任表”；第二、協(xié)助上級完成“X五代新形象市場調(diào)研分析^p表”，配合設(shè)計調(diào)研；第三、參與跟進設(shè)計進度工作，協(xié)助相關(guān)交流會議的召開；第四、協(xié)助設(shè)計方完成設(shè)計提案，提供相關(guān)資料；第五、配合深化設(shè)計方案，制定“設(shè)計系統(tǒng)SI設(shè)計明細表”，明確設(shè)計工程內(nèi)容。通過對工程全程跟進，理解市場調(diào)研的重要性，脫離了市場的設(shè)計方案是沒用的方案，需以終為始，結(jié)合“五位一體”全面考慮。與設(shè)計方交流溝通，拓寬專業(yè)知識面，提升對工程分析^p才能。三、組織相關(guān)工程會議，協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部資為更好開展X事業(yè)部工作，按照上級領(lǐng)導(dǎo)指示與要求，組織召開：1、X男鞋形象推廣工作會議：加強各合作部門工作交流，落實X男鞋推廣流程。會議達成完善SI形象標準、明確工作職責(zé)、優(yōu)化管理流程，實現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)的工作共識。2、X與虎門道具部工作交流會議：第一，對X事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進展了分析^p總結(jié)。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證；第二，對202_年以往投訴分析^p說明道具部在管理和監(jiān)視上有了新的提升；第三，雙方就工作存在的細節(jié)問題進展了交流。第四，對X五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。四、換位考慮，當(dāng)好引路人如何帶好新員工是組織交給的責(zé)任與信任，也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)歷的設(shè)計師來說這是一次很好提升個人才能的時機。1、制定新員工入司指引工作方案表，有方案、有目的完成工作安排；根據(jù)實際情況分月制定方案表，按照崗位詳細需求引導(dǎo)新人，提供相關(guān)專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng)。2、樹立新員工企業(yè)認同感，尊重企業(yè)文化，融入團隊生活；新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提，通過組織新員工培訓(xùn)與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。3、針對新員工本崗技能的缺乏，有方向的提供指導(dǎo)，完善專業(yè)技能；根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務(wù)才能的深化理解，結(jié)合實際工作需求，制定分階段有目的性的任務(wù)安排，到達在工作中提升目的。4、發(fā)揚“比、學(xué)、趕、幫、超”的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真對待，虛心承受。引導(dǎo)人只是某些方面超前，充分認識到這點才能不斷進步，發(fā)揚“學(xué)、幫、帶”的同時也要能虛心承受新人意見，這是成為一名合格引導(dǎo)人的素養(yǎng)。工作上的缺乏回想202_年經(jīng)歷的大小事，如今太多的是對過往缺乏的認識。第一性格上不溫不火，遇事沒有時間概念，屢次會議的召開將這一陋習(xí)暴露無疑。正所謂態(tài)度決定結(jié)果，今后的工作中樹立正確的責(zé)任感與時間觀是要努力的方向；第二工作方法上缺乏全局觀念，方案性不強，做事之前欠缺考慮，錯誤容易出現(xiàn)反復(fù)，導(dǎo)致效率無法提升。應(yīng)加強方案與統(tǒng)籌才能的鍛煉，培養(yǎng)遇事冷靜考慮和解決突發(fā)問題的才能，培養(yǎng)系統(tǒng)考慮問題和邏輯分析^p才能。掌握審時度勢，培養(yǎng)判斷力與決策力；第三創(chuàng)新思維缺乏，知識陳舊單一，應(yīng)增加相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)積累。202_年工作方案XX年是一個沉甸甸的年份，太多的希望與愿景將在這年實現(xiàn)。為更好開展工作，順應(yīng)集團、部門、個人開展，不斷加強學(xué)習(xí)，拓寬眼界，進步職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)技能，做到完善、更新自身知識構(gòu)造。找出自身缺乏，提升自身高度。一、理清思路，加強自身才能鍛煉思想程度是一個人綜合素質(zhì)和才能的集中表達，在一個人的成長進步中具有根本性、長遠性的作用。1、工作態(tài)度決定高度。端正工作態(tài)度，遵守公司、部門各項規(guī)章制度與紀律，貫徹“效勞中效勞部門”、“責(zé)任贏得信賴”的指導(dǎo)思想，堅持“事無大小，認真完成?！钡姆e極工作態(tài)度。保持一顆空杯心，擅長學(xué)習(xí)與總結(jié)。2、合作贏得輝煌。嚴格遵守工作流程，注意工作時效性，確保高質(zhì)優(yōu)效完本錢職工作。“眾人拾材火焰高”，大力協(xié)助同事工作，提供有價值的幫助，促進團隊開展。加強與地區(qū)溝通協(xié)調(diào)，強化自身責(zé)任，進步工作質(zhì)量，保證地區(qū)有效業(yè)績。貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)思想，加強設(shè)計制作、道具安裝、物流運輸、造價核算、營銷籌劃間的合作溝通，實現(xiàn)五位一體高效運作體系。3、審時度勢，擅長解決問題。不管是生活還是工作中，經(jīng)常遇到“是什么”“為什么”“怎么辦”。通過外表現(xiàn)象看到