公司人員錄用管理規(guī)定(律師已審核)

公司人員錄用管理規(guī)定 年月日()人字第號(hào)第一章總則第一條制定依據(jù)第二條人員的增補(bǔ)經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定期(視可能變化訂立期限)擬訂需要 (事業(yè)部)自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。主辦部門(mén)對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格第三條考核委員會(huì)的組成 (二)做好命題工作； (四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定； (五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第四條成績(jī)的評(píng)分過(guò)總成績(jī)的40%。第五條錄用畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即制作錄取通知單(附件一)通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書(shū)面被錄用人員應(yīng)當(dāng)持報(bào)到通知單(附件二)在規(guī)定期限內(nèi)到公司人力資源部報(bào)到。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填寫(xiě)報(bào)到手續(xù)表(附件三)，并提供安全資料、保證書(shū)、體格第六條試用分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃另行規(guī)定。試用期滿的考核。新進(jìn)人員在試用期內(nèi)由各指導(dǎo)人員或主管負(fù)責(zé)考核，并填寫(xiě)人員試用考察表(附件四)，詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依本第七條處分規(guī)定第八條試用期間考勤 (一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退； (二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期予以補(bǔ)足； (三)曾有曠工的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退； (四)公假依所需日數(shù)給假，如需加班，在試用期滿后補(bǔ)足； (五)其他假比照人事管理規(guī)定辦理。第九條停止試用或辭退第十條待遇試用期間的待遇試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第二章專業(yè)技術(shù)人員職位任用制度第十一條職位設(shè)定 第十二條資格 (一)凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工： (1)擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。 (2)參加本公司專業(yè)技工鑒定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)鑒定合格者。 (3)經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。 (二)凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： (1)擔(dān)任專業(yè)技工或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。 (2)參加本公司專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)鑒定合格者。 (3)經(jīng)直屬?gòu)S、處長(zhǎng)推薦者。 (三)凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：(1)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。 (2)參加本公司專業(yè)技師鑒定合格者。 (3)經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。 (四)新進(jìn)人員具有專業(yè)熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人第十三條職位限制第三章員工錄用第十四條錄用期限第十五條錄用標(biāo)準(zhǔn) (一)錄用職工的學(xué)歷大致應(yīng)限于： (1)研究生及同等學(xué)力者，占20%； (2)大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)力者，占50%； (3)職業(yè)高中、中專及同等學(xué)力者，占30%。 (二)錄用員工的年齡，大體等詞于學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適 (三)錄用員工中，管理及事務(wù)性人員大致占10%。 (四)錄用后的具體工種分配另定。第十六條招聘招聘原則上實(shí)行公司內(nèi)部推薦，如仍不滿足，可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。特殊情況下，員工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個(gè)月進(jìn)行。應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書(shū)、有關(guān)證書(shū)，身份證復(fù)印件、就職申請(qǐng)書(shū)、2寸照片三張(背面寫(xiě)清姓名和拍照時(shí)間)。第十七條推薦信第十八條選拔標(biāo)準(zhǔn)第十九條考試方法。筆試，主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考査。但對(duì)名牌學(xué)府的高材生可放寬條件。面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種。體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢査和理化檢査。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還要考査在校學(xué)習(xí)成績(jī)?？荚囆〗M的設(shè)置。為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組?？荚囆〗M由公司經(jīng)理指定的5~10人組成。小組工作的運(yùn)行及分工另第二十條錄用第四章管理人員錄用制度第二十一條考試方法第二十二條任職調(diào)査和體檢第二十三條考試時(shí)間筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。第二十四條筆試內(nèi)容 (一)應(yīng)聘部門(mén)所需的專業(yè)知識(shí)； (二)應(yīng)聘部門(mén)所需的具體業(yè)務(wù)能力； (三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力； (四)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解； (五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。第二十五條面試內(nèi)容第二十六條錄用第五章公關(guān)人員錄用制度第二十七條交談能力的測(cè)定第二十八條交談應(yīng)變能力的測(cè)定第二十九條理解能力的測(cè)定糊地表述一個(gè)問(wèn)題，看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，也可以讓?xiě)?yīng)聘者看一本書(shū)，或一份企劃案，然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。第三十條語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)的測(cè)定第三十一條講話表情的考核第三十二條對(duì)掌握談判主動(dòng)權(quán)能力的考核第三十三條外觀和整體印象觀察協(xié)調(diào)和美觀。第三十四條測(cè)定觀察能力第三十五條記憶力考核第三十六條運(yùn)算能力考核組運(yùn)第三十七條錄用 (一)當(dāng)聘用名單初步確定后，要對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)査 (二)錄用調(diào)査主要包括： (1)擔(dān)保人調(diào)査，確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。 第三十八條體檢第六章臨時(shí)人員雇用制度第三十九條用人申請(qǐng)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，還要送人事部門(mén)憑第四十條雇用第四十一條投保第四十二條管理 (一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事假以及婚假、喪假，其請(qǐng)假資； (二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。第四十三條終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“調(diào)離職申請(qǐng)(通知)單”(其離職豐續(xù)由各公司自行訂立)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結(jié)算工資。第四十四條延長(zhǎng)雇用份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備査。第四十五條第四十六條本規(guī)定經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布，修改時(shí)亦須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。本規(guī)定自公布之日起施行。附件一：錄用通知單先生/女士：很高興通知您，經(jīng)過(guò)考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工。請(qǐng)您按本聯(lián)系人：公司名稱：1.報(bào)到時(shí)間：年月日上(下)午時(shí)分2.報(bào)到地點(diǎn)：先生/女士：附件二：報(bào)到通知單職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于年月日(星期)時(shí)，攜帶下列資料，向本公 (1)居民身份證。 (2)個(gè)人資料卡。 (3)體檢表。 (4)戶口本。 (5)保證書(shū)。 (6)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (7)二寸免冠照片張。二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫付月薪。人事部啟年月日人事資料試用人事資料試用職等親屬申報(bào)表45章表789附件三：新進(jìn)人員報(bào)到手續(xù)表姓名：報(bào)到日期：年報(bào)到日期：□體檢報(bào)告書(shū)1員工手冊(cè)或簡(jiǎn)介單2識(shí)別證3考勤卡及打卡說(shuō)明1人員變動(dòng)記錄42簡(jiǎn)易名冊(cè)53辦理識(shí)別證61住宿申請(qǐng)人2領(lǐng)制服3領(lǐng)衣柜鑰匙附件四：人員試用考察表計(jì)計(jì)2、試用期限：劃3、督導(dǎo)人員：4、督導(dǎo)人員工作：察□訓(xùn)練工作：、訓(xùn)練項(xiàng)目：1、試用期間：自年月至年月日試2、安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：用3、工作情形：結(jié)意□尚可□差4、出勤狀況：遲退核：人事經(jīng)辦：準(zhǔn)：考核：考核核天通過(guò)人員試用表分析員工是否真正適合公司的需要，使決策部門(mén)能更好地決定附件五：人員試用標(biāo)準(zhǔn)表試用薪資期標(biāo)準(zhǔn)員試用薪資期標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)期期薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)資標(biāo)準(zhǔn)試用期附件六：試用察看通知單至部門(mén)代號(hào)服務(wù)部門(mén)查看期解除日期理被通知人簽名期事實(shí)經(jīng)過(guò)工號(hào)碼主管本人已收到這份通知部門(mén)經(jīng)理附件七：試用期滿通知單年年月年司月司部職科(組)擔(dān)任部職務(wù)，依自愿書(shū)上載明試用期間，自到職日起務(wù)，依自愿書(shū)上載明試用期間，自到職日起在此期間，您的工作成績(jī)，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下：□正式任用，留任原職，調(diào)整職薪為等備注：月日前辦妥移交手續(xù)離職。先生：小姐：人事部啟附件八：人事登記表期期日職離最高學(xué)歷址在地久籍永戶身份證字號(hào)籍貫期日生出性別期日廠到姓名入廠編號(hào)曰年月曰年月地所況的文書(shū)。人事登記表是企業(yè)人事主管部礎(chǔ)和前提。人事登記表的主要內(nèi)容包括進(jìn)人企業(yè)的時(shí)間、性別、年齡、身份證等情況。各企業(yè)根的登記項(xiàng)目。填寫(xiě)該表要求與企業(yè)員工檔案的內(nèi)附件九：?jiǎn)T工履歷表有件月關(guān)考試或鑒定退伍人伍院系科別培訓(xùn)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)經(jīng)歷地點(diǎn)證件籍貫性別別號(hào)號(hào)年月日證等級(jí)專長(zhǎng)著作或議述研究發(fā)明實(shí)用功效結(jié)婚 何種處罰志愿通信地址永久：現(xiàn)在：介紹人姓名蓋章職業(yè)住址式調(diào)用分發(fā)注：?jiǎn)T工履歷表是記載員工基本情況的文書(shū)。履歷表的內(nèi)容應(yīng)能反映員工的全貌，對(duì)員工的經(jīng)歷有比較全面的記載履歷表的主要內(nèi)容應(yīng)由以下三個(gè)方面組成：第一，員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、文化程度、婚姻狀況、籍貫、住址等。第二，員工的教育狀況，受過(guò)何種程度的教育，培訓(xùn)情況等。第三，附件十：?jiǎn)T工檔案檔案目錄卡檔號(hào)：卷名：目錄件數(shù)收文號(hào)來(lái)文號(hào)發(fā)文號(hào)頁(yè)數(shù)備注123456789檔案內(nèi)容登記簿類號(hào)：檔案明細(xì)表入庫(kù)日期類別年月曰年月曰人：人事檔案資料卡 (正面)統(tǒng)一勞保保日 保址住年碼號(hào)出生日期籍貫電話血型照片性別姓名關(guān)系保證人姓名關(guān)系保證人年齡職