用工勞務合同范本

16/16用工勞務合同范本3篇勞務合同范本。歡送參考閱讀!用工勞務合同范本一地址：文化程度：居民身份證號碼：安康證號碼：甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有一、合同期限：自年月_日起至年月同，并辦理有關手續(xù)。二、工作任務甲方依據(jù)工作需要安排乙方在 崗位擔當 臨時可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動酬勞勞動時間：甲方實行每周 日，每日 制。嚴格掌握加班加點確因工作需要加班加點的應掌握每日加班不超過 小時，每月加班不超過 加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。和擔當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日元，每月元。給夜餐費元。四、勞動保護、保險福利待遇與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔算繳費年限。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人理。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期最長不超過個月醫(yī)療期內應當與合同制工人同等對待傷病假期間由甲方酌情發(fā)給補助費乙方在甲方工作半年以上醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元乙方死亡的甲方應發(fā)給喪葬補助費 性發(fā)給供給直系親屬救濟費 元。乙方在甲方工作一年以上重簽訂合同的甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親效勞每滿一年假期為 天;乙方如遇婚喪、孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。依據(jù)工作崗位需要并參照國家有關規(guī)定甲方發(fā)給乙方勞動保護用品 ，及勞動保健食品費 元。從事起重、電焊、特別工種作業(yè)的需持有關部門核發(fā)《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。合同期間甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 元。五、勞動紀律按時上下班，不得遲到早退。疼惜單位財產，不無故損壞公物。聽從指揮，聽從調動。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職以變更合同的相關內容。簽訂合同。雙方全都同意的;符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不情愿供職的;乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。有以下情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退;嚴峻違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;損失的;效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;的;甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：措施，嚴峻損害工人身體安康的;人格受到甲方負責人污辱的;法權益的;經國家批準應征入伍的。乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：合同期限未滿，又不符合第六條第3項狀況之一的;喪失勞動力量的;女工在孕期、產假期、哺乳期內的。提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的甲方可依據(jù)實際損失狀況要求乙方予以賠償具體數(shù)額由雙方協(xié)商乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。甲方：乙方：性別： _生日： 年 月 日身份證號碼： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)在住址 聯(lián)系：在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。其次條合同生效日期 年 月 試用期從 年 月 日起至 年 月 二、生產、工作任務第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位到達規(guī)定的質量、數(shù)量標準。商同意，甲方可隨時調換乙三、勞動紀律規(guī)章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章產，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的治理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應依據(jù)國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健內容如下：發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。五、工作時間和休息休假在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。六、勞動酬勞的生產、工作任務。/月。職務工資元/月。午餐補貼元/月。交通/月。全勤/月。/月。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資酬勞10%的經濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條甲方負責對乙方進展職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同擔當。第十三條乙方從事一般和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經過特地培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內，假設甲方出資培訓，乙方提出解除勞開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、懲罰與嘉獎第十五條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方進展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表揚或經濟嘉獎。第十六條乙方假設在工作中一貫表現(xiàn)樂觀、屢創(chuàng)佳績，甲方應賜予乙方肯定嘉獎。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰打算。第十八條乙方在工作中假設消滅嚴峻違反甲方規(guī)章制度、嚴峻失由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;其次十條甲方應當制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除其次十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。因自身緣由被勞動教育以及被依法追究刑事責任。不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任?；疾』蛞蚍枪?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的。從事違反國家法律法規(guī)的工作。解除。其次十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部擔當。其次十五條甲方瀕臨破產，進展法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴峻困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償其次十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔當勞動合同終止的過錯責任。其次十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有方或他人造成損害的，乙方應擔當賠償責任。其次十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，成的經濟損失。十二、保守商業(yè)隱秘及職業(yè)道德其次十九條以下各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機密，以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經理、主管以上業(yè)務的崗位人員，在勞動位。十三、學問產權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作十四、其他律效力。甲方代表人：20XX年 月_ 日20XX年 月 _日甲方：乙方：雇主與受雇職工訂本合同，共同遵守本合同所列條款。天。其次條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是其中試用期間工資為元。840小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時336按以下標準支付工資;150%支付工資;200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供給用品和配置生產、工作必需的勞開工具。方依據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的;3第十五條合同雙方當事人協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;動的;1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動力量的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。其次十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點償方法》支付乙方經濟補償金。其次十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法