佛山市戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才薪酬調查報告

佛山市戰(zhàn)性新興產業(yè)才薪酬調查告一、調查告說明（一）調查目的建立和完善佛山市產業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才薪酬的發(fā)布制度是為用人單位和就業(yè)者提供及時準確便捷的市場價格信息而本次調查以及所形成的調查報告就是為薪酬發(fā)布所提供的最原始和最基礎的材料也是佛山市首次對戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才薪酬所做的較為全面和綜合性的調查。（二）調查對象本次調查對象包括佛山五區(qū)即禪城區(qū)南海區(qū)順德區(qū)高明區(qū)和三水區(qū)的戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才的薪酬水平同時在調查對象方面需要進一步界定和說明的問題有：第一、佛山戰(zhàn)略性新興產業(yè)是指包括、光電顯示產業(yè)；2、光電照明；3、太陽能光伏產業(yè)；4新材料產業(yè)；5生物制藥；6環(huán)保產業(yè)；7、新能源汽車；8金融服務業(yè)；9現代物流業(yè)；10、工業(yè)設計；會展；12、總部經濟等。

第二、這次調查的人才薪酬是指稅后月薪，即包括工資、獎金、補貼在內的所有現金收入的一個月的平均數，不包括兼職的收入。第三、這次調查的范圍限于私營、民營企業(yè)和“三資”企業(yè)的人才，主要是因為企業(yè)作為各類人才包括高校畢業(yè)生就業(yè)的重點領域其勞動力價格市場化程度比較高企業(yè)人才的薪酬狀況資料卻是政府部門所缺乏的因此本次調查的對象鎖定在這個特定領域。（三）調查內容本次調查的內容包括以下四個方面：第一、被調查者的個人基本情況，包括性別和年齡。第二、與薪酬有關的因素，包括學歷、工作年限、目前任職的行業(yè)、從事該行業(yè)的時間、職業(yè)、崗位級別、所在單位的類型、地區(qū)、企業(yè)規(guī)模等。第三、最關鍵的變量：被調查者的月薪。第四、對薪酬滿意度的調查，包括對現在薪酬水平滿意度、期望薪酬水平、工作穩(wěn)定性。（四）調查方法本次調查的方法主要是在調查研究的基礎上，科學、合理地設計調查問卷，深入到各區(qū)選擇12個戰(zhàn)略性新興產業(yè)的企業(yè)，對企業(yè)各階層人員進行實地問卷調查這當中還輔助于電話調查和現場的個人訪談以及同人才市場及勞動力市

場管理部門的座談會等調查方法。本次發(fā)出問卷2400份，分布五個區(qū)，獲取有效問卷1745份，問卷有效率為72.7%。二、佛山區(qū)戰(zhàn)略性新產業(yè)人才薪酬平三、佛山戰(zhàn)略性新興業(yè)人才薪酬水的結構分析（一）學歷薪酬水平（二）職業(yè)薪酬水平

（三）崗位級別與薪酬水平注本次調查主要是非國有服務企業(yè)能調查到總經理級別的薪酬主要集中在中小民營服務企業(yè)以薪酬相對較低國有大中型企業(yè)和外資服務企業(yè)的總經理薪酬遠遠高于這個水平，大致月薪在萬到5之間，上市公司老總的月薪有的突破10許多總經理的月薪為12000元主要是因為問卷設計的問題，12000元以上，都以12000元來統(tǒng)計

（四）工作限與薪酬水（五）大學屆畢業(yè)生與酬水平（六）性別薪酬水平

（七）年齡薪酬水平四、薪酬平滿意度分（一）滿意分析

（二）期望酬水平分析（三）工作動性分析五、調查況概述通過以上分析，我們可以對佛山市戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才的薪酬狀況得出以下幾個主要結論：1今年是“十二五”開局之年，佛山的經濟發(fā)展快速健康發(fā)展，與此同時，佛山市產業(yè)職工的工資水平發(fā)展了翻天覆地的變化，它是隨著GDP快速增長而增長的。在崗職工的平均工資從改革開放之初的元到2009年37079元，增

長了73倍多。尤其是年，年和2009以及2010年，工資增長分別比去年增加了近3000多元，工資增長速度在不斷加快，這反映了佛山市在經濟高速發(fā)展的同時廣大市民也在分享到改革開放的成果人民群眾通過收入的穩(wěn)步增長，生活等到了顯著的提高。2、佛山市是廣東第三大城市，主要指的是佛山的整個廣東省，位于廣州和深圳之后，居第三位2010年GDP廣州為10748億元、深圳為9581億元、佛山為5651元）。佛山的人均在9個珠江三角洲城市中2010年保持在第三位也是居于深圳廣州之后全市在崗職工的年工資水平排在第五位，位于深圳、廣州、東莞、中山之后。由此可見，佛山產業(yè)的收入水平同佛山經濟發(fā)展的地位是有一定差距的主要原因在于佛山的產業(yè)競爭性比較強行業(yè)門檻比較低，輕型化程度比較高，產品較多地處于“微笑曲線”的底部。但從另外一個角度來看也體現了佛山的人力成本是比較低的薪酬水平提高的壓力會相對較小。32010禪城區(qū)在崗職工的工資水平全市最高，達到年工資40415元，與去年相比增長10.8%南海區(qū)其次，為39177元，增長2.3%順德區(qū)緊隨其后為38675元，增長8.1%，三水區(qū)為32892，增長11.1%，高明區(qū)居后為22093元，增長。這種薪酬分布是與地區(qū)經濟發(fā)展狀況是基本一致的。但可以看到三水和高明的工資水平增長速度在五區(qū)中是比較快的這主要得益于兩區(qū)高速發(fā)展的經濟，2010年三水和高明的GDP長速度19.3%和18.6%，遠高于禪城的14.5%南海的14.5%和順德的人均GDP甚至高于它們

如高明人均GDP為元三水為90229元而南海為71135順德為81154元、禪城為95998元。4在學歷與薪酬的關系上，一般而言，高學歷的就業(yè)者能獲得比低學歷就業(yè)者相對較高的薪酬。佛山地區(qū)的調查結果存在這么幾個特點：第一歷的梯度分布與薪酬的梯度分布同全國的情況一樣同方向的，換言之，學歷越高，收入越高。第二、大專和大專以下學歷的就業(yè)者薪酬水平差異不大，大致在400元左右，這說明隨著大學不斷的擴大招生，特別是本科生規(guī)模的不斷擴大使得專科生的就業(yè)市場受到嚴重的擠壓已經淪落到同中專生和其他更低學歷的畢業(yè)生同等地位而另一方面研究生薪酬水平要大大高于本?？茖W歷的薪酬水平士研究生學歷的就業(yè)者的薪酬比本科生多2000元左右，而本科生比?？粕笾赂?000元左右這說明佛山研究生就業(yè)已開始凸顯其優(yōu)勢，用人單位為了留住高學歷的人才，不惜花大價錢進行招聘。第三、不同等級學歷之間的薪酬差異已經比以往加大其是研究生與本科生的差距比本科生與?？粕牟罹嗝黠@增強了這說明由于產業(yè)升級和服務業(yè)的高端化企業(yè)對高端人才的需求越來越強烈。第四，博士生的薪酬又比碩士生高出元左右，這反映用人單位對高端人才的重視和強烈的需求加上博士的用人單位一般是科研院所、高技術企業(yè)和企業(yè)研發(fā)機構，是技術含量十分高的崗位，因此，用人單位比較愿意花大的費用來招聘和吸引具有博士學位的高端人才。5在職能部門與薪酬關系方面，佛山的調查結果有五個方面的特點：

首先，壟斷性服務行業(yè)如金融服務業(yè)中的財務、市場開發(fā)類和人力資源的崗位工作者的收入比較高，這說明在壟斷性服務業(yè)里，從事這些崗位的職工都是相對有一定的工作經歷、技術含量以及職位級別的，并且崗位也相對比較穩(wěn)定，因此，收入也比較高和穩(wěn)定。這與全國反映的情況大致是一致的。需要說明的是，在壟斷性服務業(yè)內部財務和行政是一個非常重要的崗位，是內部管理的關鍵性崗位而且壟斷性服務業(yè)大多位于中心城區(qū)工作具有“白領”特色因而是人們十分期望的崗位。其次對外具有復雜性和不確定性的工作如市場開發(fā)薪酬水平相對比較高。在市場開發(fā)類有光電照明、太陽能光伏、生物制藥、現代物流等行業(yè)，它們幾乎是非壟斷的競爭性行業(yè)，競爭相當激烈，訂單對企業(yè)生存和發(fā)展至關重要。市場開發(fā)人員，特別是市場代表和市場的策劃者，對企業(yè)來講就是特殊而又重要的人才，所以收入比較高。再次，對于戰(zhàn)略性新興產業(yè)，技術研發(fā)或對新技術的把握成為企業(yè)生存的關鍵，所以在這些產業(yè)中就業(yè)的技術人員的薪酬相對比較高，比如光電顯示、新能源汽車、新材料、工業(yè)設計等行業(yè)。然后，幾乎所有產業(yè)的對內程序的工作崗位如人力資源、業(yè)務等的從業(yè)人員的薪酬比較低。在人力資源崗位方面，有三個行業(yè)薪酬最低即光電顯示、光電照明以及新材料等。對于業(yè)務部門來講，有金融服務、太陽能光伏和生物制藥等產業(yè)薪酬最低。原因是，在這些產業(yè)內部，業(yè)務大多時程序化的，技術含量比較底如流水線上的一般操作員、一般的管理人員和前臺的財務報帳人員等，他們的替代性比較強、流動性也比較大，因此，收入水平相對比較低。

最后佛山的行政崗位薪酬也相對較低這與全國調查的情況基本是吻合的，還有一些產業(yè)的行政薪酬為最低如太陽能光伏、生物制藥、現代物流、會展等。6在崗位級別與薪酬關系上，從佛山市調查的數據來看，有如下幾個方面的特點：一是，崗位級別與薪酬水平的分布是同方向的，這與全國的情況是一致的。二是最高職位總經理是最低職位普通員工薪酬的四到六倍左右如光電顯示、光電照明、總部經濟等行業(yè)差距比較大，達到六倍，這說明佛山企業(yè)的薪酬設計更加趨于合理和現代化更加引入了激勵機制對企業(yè)貢獻大的關鍵任務如職業(yè)經理人敢于給予更高的激勵有利于對高端人才的吸引以及對高端人才的利用。三是，總經理和副總經理之間的差異不是很大，大致高出至30%的水平這說明企業(yè)中副總經理崗位也十分重要它們往往是某一領域的專家和直接管理者。四是總經理與經理的薪酬差異大致有70%100%反映了他們之間的責任的輕重和承擔的風險的差異所在。五是，經理、主管之間的薪酬差異比較小，說明他們都是基層管理人員，所承擔的責任和風險是差不多的。六是，一般員工的薪酬比較底，只有2000-2500元左右，同領班之間的差距達到500到1000元之間左右。

7在工作年限與薪酬關系方面佛山的數據顯示就業(yè)者的薪酬水平總體在提高，特別是在工作年限15年左右，這時的薪酬水平是最高的。大致超過16年工作年限之后工作的薪酬水平會有所下降這意味著一個人參加工作的前15年（相當于在年齡35-45之前），他的工作年限同其薪酬水平是成正比的，但過了這個人生事業(yè)的黃金年華如果還得不到提升那么他的薪酬水平就可能下降。8佛山大學生的平均薪酬達到2443，大致比去年平均提高了元左右。今年大學生畢業(yè)平均薪酬有比較大的提高，主要原因有三點：一是，這次調查的產業(yè)基本上都是佛山的主導產業(yè)或是新興產業(yè)以及重點打造的產業(yè)們都有很強的產業(yè)競爭力，因而，就業(yè)者的薪酬相對要高點。二是，各級政府和教育部門十分重視大學生就業(yè)問題學生就業(yè)率已經成為政府部門和教育部門政績考核的重要指標之一因此政府部門尤其是勞動就業(yè)部門采取多種措施如建立大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心、大學生職業(yè)培訓等，大大促進了大學生就業(yè)率的提高。這在一定程度上提高了大學生就業(yè)能力減少了就業(yè)成本為大學生贏得一個心儀的工作打下堅實的基礎。三是，佛山的經濟在進入得到快速發(fā)展，無論是制造業(yè)還是服務業(yè)都以兩位數的增長速度向前整個珠江三角洲乃至全國大中城市都是名列前茅的在此背景下在佛山獲得就業(yè)的大學生的薪酬水平可以上漲的空間和理由。9在性別與薪酬水平的關系中，佛山市的數據也顯示出男性還是比女性的薪酬水平高這一傾向。我們可以看到在所有12行業(yè)里，男性就業(yè)者的薪酬水平比女性薪酬水平或多或少要高出400-700元左右。當然，有的行業(yè)男女之間

的收入差距比較大，如總部經濟、光電顯示、工業(yè)設計和新能源汽車等行業(yè)。而另有些行業(yè)男女薪酬水平差不多如金融現代物流和會展等因為這些行業(yè)的女性工作人員大多是從事行政和財務工作以她們的收入水平比那些從事體力活的男性員工的收入并不會低甚至會高些但在這些行業(yè)里高層還是男性為多，因此，總體上，男女之間的收入水平會拉平。10在薪酬滿意度調查方面，佛山市戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才對薪酬的滿意水平要比全國的狀況樂觀得多，盡管滿意的比例也只有29%（非常滿意1%，比較滿意28%），但是不滿意的比例也只左右（不太滿意為，很不滿意6%，而不是全國水平的45%。這說明佛山的產業(yè)，特別是所舉的企業(yè)在薪酬設計方面還是比較合理的比較好處理三個公平即外部公平內部公平和個人公平的問題。但是，我們要清醒地看到，還有大約左右的員工對自己的薪酬水平表示為“一般”，這一方面意味著企業(yè)在這方面還有很大的改進空間，另一方面也說明老百姓對物價的不斷上漲存在著不同程度的擔憂，總覺得“工資增長速度趕不上通貨膨脹的速度”因此大量的民眾對自己薪酬的滿意度持“一般”的態(tài)度也就可以理解了。還可以看出，不滿意率由去年的下降到今年的。這說明2011年的通貨膨脹壓力比相對變緩，說明中央的宏觀調控政策已經開始初見成效速上升的物價得到了平抑是房地產價格開始在松動，有些城市的房地產價量齊降加上關系到老百姓日常生活的日用品價格上漲勢頭得到遏制，給廣大民眾的收入含金量給予一定程度下降速度的減緩。六、佛山戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才薪酬水平展望

《2012世界經濟形勢與展望》報告指出，受發(fā)達國家經濟增長疲弱、歐元區(qū)主權債務危機、財政緊縮措施以及各國應對危機的政策缺乏協調等因素影響世界經濟未來兩年將繼續(xù)減速甚至有可能再度衰退目前缺乏強有力的全球行動來解決世界面臨的問題特別是歐洲的問題因此發(fā)達國家不具備強勁復蘇的基礎而在不久的將來發(fā)展中國家的情況可能也會進一步惡化近三十年來發(fā)展中國家越來越偏重外向型增長對出口的依賴越來越強隨著出口機會的減少，預計發(fā)展中國家將出現非常不利的情況。報告中預計2012世界經濟增長為2.6%，低于2011年的2.8%，和2010年的4%相比更是明顯減速。受此影響，預計2012年國內外經濟形勢愈加復雜。發(fā)達經濟體活力不足、市場心下降世界經濟可能將在較長時期內持續(xù)低迷雖然我國經濟增速可以保持在合理較快增長區(qū)間物價漲幅也將逐步回落但宏觀調控依然面臨眾多挑戰(zhàn)因此也要作好應對復雜經濟局面的準備。廣東和佛山都面臨深刻轉型發(fā)展的艱巨任務面對國內長三角率先轉型環(huán)勃海地區(qū)快速提升中西部迅速崛起的激烈競爭態(tài)勢只有加快經濟轉型產業(yè)升級和體制機制創(chuàng)新搶占新興產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高地才能在新一輪的發(fā)展中立于不敗之地。2010佛山全市生產總值5651.52元，比上年增長14.3%人民生活水平穩(wěn)步提高。全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入元，比上年增長10.9%城鎮(zhèn)居民人均消費支出21995元增長14%鎮(zhèn)居民家庭恩格爾系數為33.7%，下降0.9個百分點。全年農村居民人均純收入元，增長14.1%；農村居民家庭恩格爾系數為37.9%城鎮(zhèn)在崗職工年人均工資元，增長8.7%

近幾年來，佛山把發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)作為調結構、促轉型、保增長、構建現代產業(yè)體系的重要部署，積極培育發(fā)展新光源、能源、電子信息、新醫(yī)藥、新材料等新興產業(yè)，2009年新興產業(yè)產值約1400億元，超過全市工業(yè)總產值的1/10特別是以光電顯示、半導體照明、光伏為主體的光電產業(yè)軍突起，目前產業(yè)規(guī)模已經超過300億元，未來兩年有望打造成為超千億的產業(yè)集群，成為佛山新興產業(yè)的戰(zhàn)略支柱。在上述良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展基礎上，佛山市制定了的發(fā)展目標：地區(qū)生產總；均生產總；能下、主要污減排量均完成省政算收入居民消費價漲幅控制右。未來五年佛山經濟發(fā)展的目標是：未來五年，全面完成“十二五”規(guī)劃目標任務，全市地區(qū)生產總值力爭年均增長10%左右，突破萬億元，人均生產總值超2萬美元;萬元GDP耗和主要污染物減排完成省下達指標;濟規(guī)模爭取進入全國前十名，力爭成為廣東最文章來自于華夏陶瓷網大的先進制造業(yè)城市，輻射華南的產業(yè)服務中心“四化融合，智慧佛山”規(guī)劃重點任務基本完成會生產力和城市管理水平大幅提升;現“學有優(yōu)教、病有良醫(yī)、老有善養(yǎng)、住有宜居、行有通衢、治以法尊”的社會發(fā)展目標。對于戰(zhàn)略性新興產業(yè)的發(fā)展目標來講就是：緊跟世界技術和產業(yè)發(fā)展潮流，把握建設國家新型工業(yè)化產業(yè)示范基地機遇主攻光電產業(yè)和新材料產業(yè)培育

發(fā)展生物醫(yī)藥、環(huán)保、新能源汽車等新興產業(yè)，盡快形成產業(yè)集群。戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展成為佛山經濟新的增長引擎。其中，到年，實現光電產業(yè)總值3300億元，在全國技術裝備領先、市場份額顯著擴大；形有特色的新材料產業(yè)集群，實現新材料產業(yè)總產值1800億元，基本建成國家級新材料產基地；實現醫(yī)藥產業(yè)總產值超150億元，環(huán)保產業(yè)總產值超800元；實現新能源汽車及配件行業(yè)總產值達200億元；實現金融業(yè)增加值占第三產業(yè)比重達15%，上市公司家，創(chuàng)投基金超支；爭取物流總費用全市同期GDP比重下降到13%；引進和培育一批在內外領先的工業(yè)設計企業(yè)，工業(yè)設計企業(yè)超600家，營業(yè)收入超80元；專業(yè)市場和品牌會展服務基本達到國際化水平初步實現會展水平與產業(yè)規(guī)模相適應形成若干個具有影響力的行業(yè)總部集聚地，做大做強一批總部企業(yè)。對于薪水而言，年薪酬水平得到了較大幅度的提升，但行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴大。年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為：1上世紀年代我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.61.8倍左右于2011年的薪酬走勢將如何呢？智聯招聘薪酬數據中心通過對全國家企業(yè)樣本企業(yè)構成為外資：民營：國=361)的調研分析顯示，2011的年中薪資增長率為11.8%比2010年年中的增幅上漲2.5個百分點在11月初，中國南方人才市場發(fā)布2011-2012年度廣東地區(qū)薪酬調查報告據顯示，今年以來廣東所有職位的平均月薪都有一定程度的增長增長幅度最高的約為11%，最低的約6%。因此，總體而，預計2011年的薪酬水平增長仍不會低于10%。

佛山快速發(fā)展的經濟，特別是市委市政府提出“民富市強、幸福佛山”發(fā)展戰(zhàn)略著力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)構建現代產業(yè)體系佛山的社會經濟經濟將會一個更大的提高，它將會對薪酬的增長起到更大推動作用。展望2012年，在眾多復因素的作用下，薪酬水平將繼續(xù)向上前行（主要的因素世界經濟疲軟中國經濟的在高位增長和通貨膨脹的壓力基于目前經濟增速已回落到合理區(qū)間物價形勢也在趨緩考慮這些因素中國國內的薪酬水平將上漲911%。綜合以上全國情況并結合佛山的現實以及全國薪酬水平的走勢們可以對佛山市戰(zhàn)略性新興產業(yè)基地人才薪酬水平在2011-2012年的發(fā)展趨向做一個大致的判斷：一是前經濟增長面臨的外部環(huán)境充滿不確定性經濟下行風險加大，主權債務問題不斷升級這對我國經濟增長的負面影響可能將不斷顯現同時中國經濟增速已回落到合理區(qū)間，物價形勢也在趨緩。在此背景下，佛山2011預計將完成生產總值6600元增長12%強大的經濟實力和快速的增長速度以及整個社會對民生問題的關注佛山市人才薪酬水平的增長打下了良好的基礎考慮到佛山未來年平均發(fā)展速度為12%物價上升因素在45個百分點，那么可以大致預測佛山15個產業(yè)的人才薪酬平水平在2012年將會在～12%的增長速度增長。二是最近市委市政府提出面推進轉型升級不斷提升城市核心競爭力，保障和改善民生，加快建設“先進制造基地、產業(yè)服務中心、嶺南文化名城、美

麗幸福家園”，全力開創(chuàng)“民富市強、幸福佛山”建設新局面，爭當“加快轉型升級，建設幸福廣東”的排頭兵。為實現上述目標，改善民生，增強民眾的幸福感是關鍵。為此，市委市政府指出：要按照長短結合、標本兼顧原則，