什么叫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔什么叫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)目錄：1、什么叫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2、什么損害屬于給企業(yè)造成的“重大損害”3、某公司完整的企業(yè)文化問(wèn)：什么叫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)？答：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)是指原企業(yè)的產(chǎn)品性能落后，科技含量低，已不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)重組改革，開發(fā)新的以適應(yīng)市場(chǎng)的高科技產(chǎn)品，以更快的速度來(lái)促進(jìn)企業(yè)獲得新的生命力?！秳趧?dòng)合同法》第41條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定的裁員理由之一“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”，其中，對(duì)何為“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)”，到目前為止，還沒有具有法律效力的文件對(duì)此予以明確。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)理解為：企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致全部或一部分勞動(dòng)者成為冗員的情況。如一家制衣廠因服裝行業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)不好，轉(zhuǎn)產(chǎn)成為一家房地產(chǎn)公司，則原有的服裝設(shè)計(jì)師在新的房地產(chǎn)領(lǐng)域無(wú)法發(fā)揮所長(zhǎng)，無(wú)法具備房地產(chǎn)行業(yè)所需要的工作技能。企業(yè)須注意，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟(jì)性裁員，《勞動(dòng)合同法》要求：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)于何為“經(jīng)變更勞動(dòng)合同后”，法律沒有具體規(guī)定，也無(wú)法明確是單方變更，還是雙方變更。一般來(lái)講，應(yīng)當(dāng)理解為：對(duì)原勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，由用人單位單方進(jìn)行變更，因?yàn)榍疤崾恰捌髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整”。至于工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬的變更，似仍應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第3項(xiàng)、第43條。例：某有限公司從事塑料生產(chǎn)，先后招用了385名員工。該公司因運(yùn)輸費(fèi)用、市場(chǎng)銷路等原因，決定今年1月起轉(zhuǎn)產(chǎn)，主要從事電子儀器的加工和裝配，為某電器廠提供加工服務(wù)。經(jīng)測(cè)算，加工和裝配電子儀器，僅需180名左右的員工，其余員工則需要被解除勞動(dòng)合同。去年11月30日，該公司變更了180名留用員工的勞動(dòng)合同后，未經(jīng)任何說(shuō)明便通知205名被裁減員工自12月30日起解除勞動(dòng)合同。被裁員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求撤銷裁員決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解：本案有兩個(gè)法律要點(diǎn)：公司的裁員要具備法律規(guī)定裁員的法定情形；裁員的程序要正當(dāng)。本案中：1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)是《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的法定裁員的理由之一，因此，該公司具備裁員的法定情形；2）但該公司裁員的程序違法。該公司按照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第（3）項(xiàng)的規(guī)定，在實(shí)行裁員之前變更部分員工勞動(dòng)合同，但后來(lái)沒有按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行裁員，即提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽取工會(huì)或職工意見；將裁減方案和工會(huì)或職工意見向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告并聽取意見，因此裁員行為是無(wú)效的。操作提示：1）企業(yè)以轉(zhuǎn)產(chǎn)為由裁員，應(yīng)當(dāng)注意時(shí)間點(diǎn)：企業(yè)只有在能有事實(shí)依據(jù)證明自己確實(shí)在進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)，并符合“經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁減人員的”這一法律要求之后才能適用這一理由裁員，否則可能會(huì)欲速而不達(dá)。企業(yè)關(guān)閉原業(yè)務(wù)、為新業(yè)務(wù)組建團(tuán)隊(duì)、配備資源、與部分員工變更了勞動(dòng)合同等應(yīng)當(dāng)可以作為事實(shí)依據(jù)。2）裁員的方案應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)產(chǎn)的方案有內(nèi)在聯(lián)系，企業(yè)并應(yīng)當(dāng)就此向工會(huì)、職工代表大會(huì)等機(jī)構(gòu)做出說(shuō)明，取得認(rèn)同。比如，裁減的崗位應(yīng)是轉(zhuǎn)產(chǎn)以后不再適用的崗位等。3）裁員方案的理由若能取得工會(huì)、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的認(rèn)同，對(duì)企業(yè)會(huì)十分有利。若不能取得完全認(rèn)同，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)履行聽取工會(huì)、職工大會(huì)意見的程序，并對(duì)此保留證據(jù)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問(wèn)：什么損害屬于給企業(yè)造成的“重大損害”？答：“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)規(guī)章根據(jù)公平原則來(lái)制定。換句話說(shuō)，什么是“重大損害”，可以由企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合理（符合該企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、正常經(jīng)營(yíng)的一般需要）、合法（不違反勞動(dòng)法律法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定）。企業(yè)類型各有不同，對(duì)“重大損害”的界定也千差萬(wàn)別，故法律不便對(duì)“重大損害”作統(tǒng)一的解釋和規(guī)定。“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)該企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。如果企業(yè)對(duì)何謂“重大損害”事先沒有界定，與當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)與法院有權(quán)對(duì)此做出界定。這里主要有三點(diǎn)：1)“重大損害”的界定權(quán)可以由企業(yè)的規(guī)章制度予以規(guī)定；2)如果企業(yè)對(duì)“重大損害”的界定標(biāo)準(zhǔn)顯失公平，仲裁委員會(huì)、法院將不予認(rèn)可，并重新界定；3)如果企業(yè)沒有界定，仲裁機(jī)構(gòu)與法院有權(quán)行使自由裁量權(quán)，作出解答。參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第4條、第39條第3項(xiàng)；2.《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第25條第3項(xiàng)。例：北京某法院審理了一起因工作失誤給公司造成損失被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件。原告李先生自2008年起任北京一工程公司項(xiàng)目副經(jīng)理，負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)管理工作，其中包括雇工人數(shù)的安排等。2009年6月，在李先生負(fù)責(zé)管理的一個(gè)項(xiàng)目中，公司共支付工人工資等人工費(fèi)200余萬(wàn)元，大大超過(guò)了預(yù)算。工程結(jié)束后，公司請(qǐng)工程造價(jià)咨詢事務(wù)所對(duì)李先生負(fù)責(zé)管理的項(xiàng)目人工費(fèi)進(jìn)行鑒定，結(jié)論為人工費(fèi)為130余萬(wàn)元，實(shí)際超支70萬(wàn)元。2010年7月8日，工程公司經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)、職工代表大會(huì)及工會(huì)，并征得工會(huì)同意，決定解除與李先生的勞動(dòng)關(guān)系。李先生離開單位后起訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系決定無(wú)效。案件審理中，法院查明李先生曾于2010年3月5日在自我認(rèn)責(zé)書中承認(rèn)，由于其管理不當(dāng)和不負(fù)責(zé)任，造成了人員工資超支，給公司造成較大損失。此外法院還查明，工程公司解除與李先生的勞動(dòng)關(guān)系，通知了經(jīng)理辦公會(huì)、職工代表大會(huì)及工會(huì)，并得到了工會(huì)同意。法院審理后認(rèn)為，按法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，李先生因工作失誤給單位造成70萬(wàn)元損失，已屬嚴(yán)重失職，且公司解除與之的勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程符合法定程序，合理合法，據(jù)此判決雙方勞動(dòng)關(guān)系于2010年7月8日解除。解：本案的法律要點(diǎn)是：?jiǎn)T工造成“重大損害”的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。企業(yè)以造成“重大損害”為理由單方面解除勞動(dòng)合同的，解除行為應(yīng)當(dāng)符合法定程序。本案中：1)李先生有嚴(yán)重失職行為，并因此給單位造成70萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失；2)工程公司做好了證據(jù)的固定和整理工作，即擁有李先生的自我認(rèn)責(zé)書；3)工程公司的解除程序符合法定程序。企業(yè)單方面解除合同的行為合法有效，得到法院的支持。操作提示：企業(yè)解雇員工時(shí)援引員工行為造成“重大損害”為解雇理由的，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1)用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重失職及重大損害一定要制定明確的標(biāo)準(zhǔn)。2)可以計(jì)量的損失情形，企業(yè)規(guī)章應(yīng)制定一個(gè)損失金額的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，比如“損失10000元以上”。對(duì)于難以計(jì)量的損失，如商譽(yù)、客戶關(guān)系等的破壞，企業(yè)應(yīng)從破壞程度、范圍、持續(xù)時(shí)間等角度制訂計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，比如“客戶投訴5次以上”，可以作為客戶關(guān)系損害的標(biāo)準(zhǔn)。3)規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，必須走民主程序使其生效，即必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等，否則會(huì)被仲裁員或法官認(rèn)定為無(wú)效。4)要保有證明員工“犯錯(cuò)”的證據(jù)。一旦發(fā)生勞動(dòng)者“犯錯(cuò)”的事實(shí)以后，一定要讓勞動(dòng)者寫下書面說(shuō)明，并說(shuō)明此舉給公司造成的損失，和對(duì)應(yīng)的處罰措施，并由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。如果在雙方已經(jīng)處于嚴(yán)重沖突的情況下，不能取得本人對(duì)自身過(guò)失的陳述書，則用人單位需要通過(guò)其它舉證方法，來(lái)證明員工的嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊的事實(shí)，其他員工的證言、客戶的投訴信、員工造成損失的實(shí)物（如損壞的機(jī)器設(shè)備）、因員工失職導(dǎo)致第三方索賠成功或不當(dāng)獲利的證據(jù)，等等。5)要通知工會(huì)。如果用人單位未設(shè)立工會(huì)，如何實(shí)施“通知工會(huì)程序”，相關(guān)法律并未給出答案，司法裁判口徑也不盡一致。有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位未建立工會(huì)，可以通過(guò)告知并聽取職工代表或當(dāng)?shù)乜偣?huì)意見的方式履行該法定程序。6)要注意通知員工本人的程序，即用人單位要以書面形式告知員工解除決定和理由，并讓其簽字確認(rèn)收到。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某公司完整的企業(yè)文化企業(yè)文化手冊(cè)前言

凡不認(rèn)同公司文化的朋友,

我們尊重您的選擇并由衷地祝福

您，但是請(qǐng)您離開我們；

凡從心之深處認(rèn)同并能體味到公司文化芬芳的朋友，我們由衷地為你高興，因?yàn)槟募尤牒妥巫尾痪氲墓ぷ?，我們才有美好的今天和明天?？偨?jīng)理致辭

我的夢(mèng)想是建造一個(gè)舞臺(tái)，這舞臺(tái)要足夠大，要足以容納成百上千的以至更多的志同道合的朋友在一起盡情地演繹自己的青春、才華和激情，并從中得到快樂(lè)和滿足。雖然我不會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的舞臺(tái)角色，但我愿意做一個(gè)優(yōu)秀的孜孜不倦的舞臺(tái)建設(shè)者。

致全體員工

給你一個(gè)舞臺(tái)，投身一項(xiàng)大有希望的事業(yè)。給你一個(gè)機(jī)會(huì)，參與一部氣勢(shì)恢宏的作品。給你一個(gè)角色，承擔(dān)一份舉足輕重的責(zé)任。給你一個(gè)支點(diǎn)，

你如何創(chuàng)造超越自我、追求卓越的人生。

公司中期目標(biāo)創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，回報(bào)社會(huì)，服務(wù)民生公司工作作風(fēng)

迅速反應(yīng)

雷厲風(fēng)行