跆拳道教練聘用合同范本

跆拳道教練聘任合同范本聘任合同作為一種合同形式，擁有一般合同共同的法律特征，下邊是對(duì)于的內(nèi)容，歡迎閱讀！甲方（聘任單位）：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方（受聘人）：(以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙兩方依據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法例、規(guī)定，依照自發(fā)、平等、磋商一致的原則，簽署本合同。第一條合同限期合同有效期：1）自年代日至年代日止，合同期為年。合同期滿聘任關(guān)系自然停止。聘任合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)兩方磋商贊同，能夠續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方以為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事跆拳道俱樂(lè)部跆拳道教練工作。依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方能夠調(diào)整乙方的工作崗位。第1頁(yè)共6頁(yè)第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方推行每周工作六天放假一天，均勻每天工作八小時(shí)的工作制度。甲方為乙方供給切合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方依據(jù)工作需要組織乙方參加必需的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。乙方一旦受聘,甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永遠(yuǎn)宣傳使用。第四條工作酬勞1、經(jīng)甲乙兩方磋商，乙方的工作崗位是教練，每個(gè)月基本薪資為元，全勤獎(jiǎng)金為，每個(gè)月發(fā)薪資時(shí)間為次月的號(hào)。（節(jié)假日時(shí)期照舊發(fā)下班資）2、教練員招生獎(jiǎng)金制度（以繳年費(fèi)為準(zhǔn)），按個(gè)人每個(gè)月招生貢獻(xiàn)大小給獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金年關(guān)發(fā)放，方法以下：3、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為：第五條乙方的義務(wù)1．為甲方的講課踴躍準(zhǔn)備教課設(shè)計(jì)；準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)上課；保證內(nèi)容的充分；對(duì)學(xué)員進(jìn)行優(yōu)秀的交流和指導(dǎo)。2．乙方在上課時(shí)應(yīng)穿練道服，不可以坐著上課，上課時(shí)期不接電話，不招待親友摯友。第2頁(yè)共6頁(yè)3．乙方在甲方俱樂(lè)部工作時(shí)期，不獲得其余跆拳道館交流講課，或?qū)⒈镜鲤^學(xué)生帶往別人道館去學(xué)習(xí)，不然賠償甲方1000元現(xiàn)金。4．嚴(yán)格恪守__跆拳道俱樂(lè)部的跆拳道教練員守則。第六條甲方的權(quán)益1．要求乙方按教課計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)達(dá)成講課，保護(hù)講課時(shí)的教學(xué)次序，并供給最好的工作態(tài)度等。2．有權(quán)依據(jù)自己狀況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)講課內(nèi)容進(jìn)行更改，但一定提早通知乙方。第七條聘任合同的更改、停止和排除聘任合同依法簽署后，合同兩方一定全面執(zhí)行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自更改合同。確需更改時(shí)，兩方應(yīng)磋商一致，并按原簽署程序更改合同。兩方未達(dá)成一致建議的，原合同持續(xù)有效。聘任合同期滿或許兩方商定的合同停止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行停止。在聘任合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)兩方磋商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。甲方單位被取消，聘任合同自行停止。經(jīng)聘任合同兩方當(dāng)事人磋商一致，聘任合同能夠排除。乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除聘任合同在合同期內(nèi)跆拳道技術(shù)得不到有效提升,永不進(jìn)步的第3頁(yè)共6頁(yè)嚴(yán)重違犯工作紀(jì)律或聘任單位規(guī)章制度的成心不達(dá)成教育、教課任務(wù)，給教育、教課工作造成嚴(yán)重?fù)p失的教育招待學(xué)生不周，經(jīng)教育不改的品德不良，欺侮學(xué)生，影響惡劣的嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，對(duì)甲方單位利益造成重要傷害的被依法追查刑事責(zé)任的有以下情況之一的，甲方能夠排除聘任合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人。乙方生病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作，也不肯從事甲方另行安排適合工作的。乙方不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.聘任合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致已簽署的聘任合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就更改聘任合同達(dá)成協(xié)議的；D.乙方不執(zhí)行聘任合同的。有以下情況之一的，甲方不可以停止或排除聘任合同A.乙方生病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（切合《實(shí)行建議》第三條第5款規(guī)定者除外）；C.法律、法例規(guī)定的其余情況。第4頁(yè)共6頁(yè)乙方要求排除聘任合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。而且乙方負(fù)責(zé)輔助甲方招聘相應(yīng)人員取代乙方工作后方可執(zhí)行。第八條違犯和排除聘任合同的經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)聘任合同當(dāng)事人磋商一致，由甲方排除聘任合同的（不包含在見習(xí)期），甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪資的’經(jīng)濟(jì)賠償。乙方不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位仍不可以勝任工作，由甲方排除聘任合同的，甲方扣除相當(dāng)于半個(gè)月的薪資作為乙方給甲方的經(jīng)濟(jì)賠償金。聘任合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致已簽署的合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改合同達(dá)成協(xié)議，由兩方排除聘任合同的，甲乙兩方互不追查責(zé)任。4.聘任合同執(zhí)行時(shí)期，乙方要求排除聘任合同的，凡由俱樂(lè)部出資進(jìn)行培訓(xùn)的花費(fèi)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。聘任合同執(zhí)行時(shí)期，合同兩方的任何一方私自違犯規(guī)定排除合同的，一定負(fù)違約責(zé)任。即給對(duì)方賠償一個(gè)月當(dāng)月的薪資。乙方因“用人單位未依照聘任合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方排除聘任合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并排除聘任合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞。第5頁(yè)共6頁(yè)第九條其余事項(xiàng)甲乙兩方因?qū)嵭衅溉魏贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按《實(shí)行建議》第六條人事爭(zhēng)議辦理的相關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式貳份，甲方一