人力資源管理管理分級(jí)_第1頁(yè)
人力資源管理管理分級(jí)_第2頁(yè)
人力資源管理管理分級(jí)_第3頁(yè)
人力資源管理管理分級(jí)_第4頁(yè)
人力資源管理管理分級(jí)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

最新資料word文檔可以自由輯精品文檔下載【本頁(yè)是面,下載后以刪除!】一、職業(yè)等級(jí)1.本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:2.

人資管員(國(guó)家業(yè)格級(jí),助人資管師(家業(yè)格級(jí),人資管師國(guó)職資二,高人資管師(家業(yè)格級(jí))年先:人力資:人業(yè)人人中企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試指于4適用對(duì)象從申報(bào)條件--

人力資管員(1)有專歷連從本業(yè)作1以,本業(yè)力源理正培達(dá)規(guī)標(biāo)學(xué)數(shù)并得結(jié)業(yè)書(2)有專歷連從本業(yè)作年以。(3)有中中學(xué),續(xù)事職工以,本業(yè)人資管員規(guī)訓(xùn)到定準(zhǔn)時(shí),取結(jié)業(yè)書(4)有中中學(xué),續(xù)事職工5年以。--

助理人資管理師具備下件之一)(1)取本業(yè)力源理職資證后連從本業(yè)作年上經(jīng)本職業(yè)理力源理培達(dá)規(guī)標(biāo)學(xué)數(shù)并得(結(jié))證。取本業(yè)相專碩學(xué),本業(yè)理力源理正培達(dá)規(guī)標(biāo)學(xué)數(shù)并得(結(jié))證。具大本學(xué),續(xù)事職工1年上經(jīng)職助理力源理正培達(dá)規(guī)標(biāo)學(xué)數(shù)并得結(jié)業(yè)書(4)有專歷連從本業(yè)作3以,本業(yè)理力源理規(guī)訓(xùn)到定準(zhǔn)時(shí),取畢結(jié))業(yè)書(5)有專歷連從本業(yè)作年以。(6)有中中學(xué),續(xù)事專工以,本業(yè)助人資管師規(guī)訓(xùn)到定準(zhǔn)時(shí),取畢結(jié)業(yè)證。(7)有中中學(xué),續(xù)事專工以。上件具其之即。人力資(國(guó)家職業(yè)資格四)等級(jí)的職業(yè)資格鑒定分為知識(shí),考核的題型助理人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論