人事管理制度1

人事管理制度人流一招標1公量才錄2二招計"表"交至行政三招實1四面流1"面試評估表"2

表34五錄、到1經(jīng)由行政部統(tǒng)一通知其報到及需2六轉(zhuǎn)1為1-3個具2341凡談司將

2勞動合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務職員的權(quán)利和義3員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同方式及內(nèi)容由雙方5七人異第一條晉升升職、升等、升及降級由申請人填“人事異動申請單及辦理臨時考核事單位簽注意見后權(quán)限主管批示。第二條調(diào)職由申請人填“人事異動申請單送調(diào)職單位會簽事單位簽注意見后權(quán)限主管核定。第三條未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準的申請單則由人事科據(jù)此發(fā)“人事異動通知，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。第四條經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應根據(jù)人事異動申請單批示，填“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第五條資遣1.符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單，簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)“遣通知”副本抄送會計單位核發(fā)資遣)及離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。2.遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第六條留職停薪1.員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單，并經(jīng)人事主管調(diào)查符合職停薪申請規(guī)定后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理準發(fā)留職停薪通知單及離職通知單通辦理離手續(xù)。2.職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單，申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。簽發(fā)人責任人簽名制度名人事異動制度電子文件編碼GLZD072頁碼2-23.職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需要時，則不準復職，視同免職。

4.職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第七條免職1.合于免職規(guī)定者可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。2.職申請應參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第八條經(jīng)批準離職事宜，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。第九條人事單位應依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：1.入人員異動記錄簿內(nèi)。2.記于個人資料卡(離職人員，其資料應予歸檔另行保。