地質勘查與找礦工作中的重難點問題分析

地質勘查與找礦工作中的重難點問題分析地質勘查與找礦工作中的重難點問題分析

中圖分類號：P62文獻標識碼：A

引言

我國地大物博，各類地質礦產資源相當豐盛，為我國社會開展與經(jīng)濟建設奠定了良好的資源根底。同時，地質勘查和找礦工作的重要性更加凸顯，得到了所有人的重視。通過地質勘查與找礦工作的不斷開展，可獲得更多可利用礦產資源，并且，伴隨新技術和新辦法的不斷推廣和應用，礦產資源的利用效率會有明顯的提高，從而推動我國社會與經(jīng)濟建設的有序開展。

一、地質礦產勘探找礦工作內容分析

現(xiàn)階段，地質礦產勘查工作主要的工作內容包括地質礦產調查、地質物理勘查、地質化學勘查、遙感解譯驗證、礦產檢查化驗及綜合研究等環(huán)節(jié)，不同的地質礦產勘查目的可以應用不同的勘查辦法與內容。筆者認為要切實保證資源查證工作的準確性，提高經(jīng)濟效益，綜合應用多種勘查辦法十分必要。

地質礦產勘查工作的發(fā)展首先要進行地質路線填圖，地質填圖技術是找礦工作發(fā)展的根底與前提，當前應用的辦法有穿越法、追索法等，找礦填圖中涵蓋地質體、構造線、異常區(qū)及成礦遠景區(qū)等，綜合線距與點距于一體；地質找礦中還要進行地質剖面實測，地質剖面的解析是了解與控制地質體分布的重要環(huán)節(jié)，該技術為火山機構、礦化點及侵入巖體均有相關的剖面控制點〔如火山機構的“十〞字或“丁〞字精測剖面路線〕，這便為異常地質勘探提供指導。物理與化學勘探分別應用物理與化學辦法來測量地質礦產，常用的物理辦法如網(wǎng)度高精度磁法測量與噪音校驗測試、激電中梯走向勘探礦體等，常用的化學勘測中主要測量地質密度及水系分布等，化探作業(yè)中要保證原始數(shù)據(jù)正確，處理后要形成二維地質模型形象、準確。地質礦產勘探中還用到遙感技術，該技術的應用能夠提供地質草圖編制，為地質礦產勘探作業(yè)能夠進行地質構造追索圈定進而形成形象化的地質圖層，為地質勘探提供ETM影像指導，提升找礦準確性。

二、我國地質勘查和找礦工作的現(xiàn)狀分析

我國經(jīng)濟社會處于高速開展時期，各項根底設施項目，其他大型工程不斷投入建設，因此對礦藏資源的需求日益增加，而由于有效能源的數(shù)量受限，這已經(jīng)開始影響到社會開展的正常進行。雖然我國礦藏資源比擬豐盛，但是已開采的能源較少，并且很多資源還未能檢測出來，在勘查深度上，與國外興旺國家相比還很淺，相差了幾百米，所以我國的找礦工作目前還只是處于剛度過萌芽期，還有很長路程去完成。

但是由于有前期的勘查開采經(jīng)驗，我國在找礦方面已經(jīng)擁有了很深厚的根底，只要稍加努力，就可以再創(chuàng)業(yè)績。而且我國已經(jīng)意識到這個問題，所以開始著手進行地質勘查管理變革，加強專業(yè)人才的培養(yǎng)，以滿足經(jīng)濟開展需求。目前我國地質勘查和找礦工作存在的問題總結如下。

1、地質勘查與找礦工作的資金缺乏。興旺國家地質勘查與找礦工作的資金來源多樣，多個主體可以通過不同渠道將資金投入到地質勘查與找礦工作中，而我國卻沒有相應的資金投入方式，導致地質勘查與找礦工作資金一直存在較大缺口，這會使地質勘查與找礦工作出現(xiàn)根底上和層次上的缺陷，一些工作不能順利展開，難于形成對地質行業(yè)開展的撐持。

2、地質找礦工作管理不完善。許多的地質找礦單位沒有一套合理的管理制度，導致在日常工作中管理較為渙散，沒有一套切實可行的獎懲機制和約束機制，使找礦工作人員在工作中不足積極性，團隊合作意識較差，嚴重影響了找礦工作的效率。另外，沒有建立中央與地方的管理聯(lián)動機制，使中央和地方的工作目標不一致，工作中中央找礦企業(yè)較為重視公益性地質工作而地方找礦單位更注重效益。在工作中難以形成有效的協(xié)調，使某些區(qū)域形成了中央和地方的重合地質工作場所，嚴重影響了正常工作的進行。

3、市場監(jiān)督機制并不完善。由于地質找礦工作的風險系數(shù)并不小，但其利潤也相應地較大，因此，不但有很多團體組織去尋礦，就連一些民間個體也自發(fā)地參加到尋礦的隊伍中來。但這些找礦單位的技術水平有限，同時，受到利益的驅使，他們把工作的范圍進一步地拓展，從而含糊了公益尋礦和商業(yè)尋礦的界限。從內在的原因角度而言，地質市場監(jiān)督機制本身有一定的缺陷，同時，監(jiān)督工作也存在著一定的缺乏之處。此外，地質市場中本身也并不完善，尤其是地質礦產產權比擬含糊，市場的宏觀調控也并不完備。地質尋礦工作受到了一定程度的約束。尋礦與市場需求之間并不吻合，又導致了地質尋礦工作風險幾率的增加。

4、人是社會活動的主體，各行各業(yè)的開展都離不開人類的參與，所以工作人員的素質直接關系到工作效率和產出。同樣地質勘查和找礦工作也同樣需要專業(yè)人員的撐持，但是我國卻不足高素質人才的參與，而且地質單位所在地分布很不均衡，有些單位的專業(yè)人員過多，可是有些單位的專業(yè)人員卻很緊俏。而另外一個問題就是整體地質工作人員的專業(yè)素質還有待提高。而地質勘查不足技術創(chuàng)新，特別是隨著地質勘查新設備的不斷推出，專業(yè)技術人員供不應求。

三、加強地質勘查與找礦工作的措施

要改變當前地質找礦工作面臨的困境，就必須使地質找礦工作順應市場的需要，必須遵循地質工作的客觀規(guī)律，針對存在的問題，制定出相應的對策，并認真執(zhí)行才能從實質上促進地質找礦工作的開展。

多元化資金投入、管理措施完善、監(jiān)督體系健全、人才培養(yǎng)是提高地質勘查與找礦工作質量的根本原那么。在構建宏觀的調控體系之后，需要留意市場的需求，積極地將其引向高科技、現(xiàn)代化以及市場化的方向。國家的建設和經(jīng)濟的開展要與整個社會各行各業(yè)的需求相匹配，只有滿足了市場的需要，才可以充沛地發(fā)揮企業(yè)的主體作用。因而，在具體的地質尋礦工作開展流程中，國家要在分析實際情況的根底上構建起以市場需求為導向的宏觀調控體制，從而為地質尋礦工作樹立方向，保證地質尋礦工作的順利進行。此外，對于公益性質的地質找礦工作，應構建相應的效勞與管理機制，明晰公益與商業(yè)化找礦之間的界限，標準地質礦產市場，提升市場管理與監(jiān)控力度。完善地質找礦管理機制，留住創(chuàng)新人才，提高地質找礦單位的融資能力。通過科學的鼓勵機制與薪酬制度等內容，能夠有效吸引和留住優(yōu)秀人才，促進地質找礦技術水平和工作能力的不斷增強。此外，通過完善的管理機制，能夠拓展地質勘查與找礦工作的融資渠道。按科學的找礦流程工作，同時還能提升員工工作的自覺性與積極性，促進團隊素質的全面提升。科學的鼓勵機制與薪酬制度能夠有效吸引和留住優(yōu)秀人才，促進地質找礦技術水平和工作能力的不斷提高。另外，完善的管理機制能夠拓展地質勘查與找礦工作的融資渠道。要促進地質找礦單位資金投入結構的科學化和合理化，政府要發(fā)揮指揮棒的作用，使地質找礦單位加強根底投資和前期投資，使勘查工作具有穩(wěn)定的根底，發(fā)揮其應有的作用。

結語

由于地質結構的特殊性，它可能會在一定時間內發(fā)生變化，這就給地質勘查工作提出了要求，為了能夠得到有效的勘查成果，在實際工作中