論嘉興市會計人才隊伍建設(shè)

論嘉興市會計人才隊伍建設(shè)論嘉興市會計人才隊伍建設(shè)

會計高級人才是我國高端人才隊伍的重要組成局部，是維護市場經(jīng)濟秩序、推動科學(xué)開展、促進社會和諧的重要力量。一直以來，財政部對培養(yǎng)會計高級人才工作十分重視，于2022年5月制定了?全國會計領(lǐng)軍〔后備〕人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》，明確將培養(yǎng)具有國際戰(zhàn)略思維以及創(chuàng)新型的高層次會計人才作為主要任務(wù)。高級會計人才隊伍的建設(shè)是關(guān)系到嘉興市經(jīng)濟持續(xù)開展以及會計行業(yè)開展的關(guān)鍵，嘉興市財政局十分重視此項工作的發(fā)展，于2022年啟動了百名高級會計人才培養(yǎng)項目，通過幾年的培養(yǎng)，這些學(xué)員的職稱、職務(wù)、工作能力、科研水平得到顯著提升，在單位經(jīng)營管理和嘉興會計事業(yè)開展中發(fā)揮著越來越重要的作用。

一、嘉興市會計人才隊伍建設(shè)的重要性

嘉興市在進行會計人才隊伍建設(shè)的過程將培養(yǎng)具有恪守誠信、愛崗敬業(yè)、勇于貢獻(xiàn)的會計領(lǐng)軍人才，因為這是形成會計科學(xué)知識體系的前提，同時有利于促進嘉興市的經(jīng)濟開展以及對于會計行業(yè)的和諧開展具有一定的奉獻(xiàn)，將“善于會計管理、勇于創(chuàng)新會計工作、促進會計行業(yè)轉(zhuǎn)變、得到社會認(rèn)可、贏得行業(yè)肯定、實現(xiàn)專業(yè)會計領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變〞這個頂級的會計人才隊伍建設(shè)目標(biāo)作為嘉興市進行一系列建設(shè)工作的重心。

嘉興市會計人才隊伍的建設(shè)是提升全市會計人員整體素質(zhì)的重要根底，尤其是會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對一般的會計人員的引領(lǐng)作用具有重要的意義，會計人才隊伍的建設(shè)合乎金字塔的結(jié)構(gòu)形式，不僅要在各省發(fā)展會計人才的培養(yǎng)工作，更重要的也要在地方市區(qū)發(fā)展，形成自上而下的建設(shè)體系，通過建立嘉興市會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)機制，主要包括：選拔機制、培訓(xùn)機制、使用機制、考評機制，對嘉興市企業(yè)的會計人員進行準(zhǔn)確定位，有助于形成整體性會計知識學(xué)習(xí)風(fēng)尚，將不合乎會計人才培養(yǎng)目標(biāo)的一切因素排除在外，對下一階段嘉興市會計領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)具有一定的指導(dǎo)意義。

二、嘉興市會計人才隊伍建設(shè)取得的成績

(一)增強了會計人員的自身責(zé)任感，提升了思想認(rèn)識

嘉興市通過發(fā)展會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班，從整體上提升了學(xué)員們的自身責(zé)任感以及使命感，從一定層面上認(rèn)識到提升自身會計專業(yè)素質(zhì)的重要性，只有不斷的將眼光放在探索新的知識、研究新的辦法上，才能夠更好地為社會效勞，不斷地提升嘉興市會計行業(yè)開展的前進動力，從而進一步的提升全市會計人員的整體素質(zhì)水平，為嘉興市未來的經(jīng)濟開展提供助力。

(二)開拓了視野，轉(zhuǎn)變了觀念

通過會計培訓(xùn)工作的發(fā)展，不僅轉(zhuǎn)變了會計人員的觀念，更新了學(xué)員的企業(yè)經(jīng)營管理理念，開拓了視野，同時認(rèn)識到作為一名合格的財會人員除了關(guān)注報表信息外，更重要的是將自身學(xué)到的專業(yè)知識轉(zhuǎn)變成企業(yè)的經(jīng)營決策，只有這樣才能夠更大限度的發(fā)揮會計人員在企業(yè)中所起到的助力作用，同時也為會計人才隊伍的建設(shè)奠定了根底。

(三)提升了高端會計人才的業(yè)務(wù)溝通能力

通過培訓(xùn)工作加強了企業(yè)財務(wù)人員之間的溝通頻率，培訓(xùn)中課堂上的溝通以及小組討論拉近了彼此之間的距離，增進了學(xué)員之間的友誼，另一方面，會計高端人才的業(yè)務(wù)溝通能力是會計人才隊伍建設(shè)所必須的條件，良好的業(yè)務(wù)溝通能力是促進會計人員自身綜合素質(zhì)建設(shè)的主要內(nèi)容，是會計人才隊伍建設(shè)所必不可少的推動力，每一位隊伍中的人員都應(yīng)該具備這一能力。

三、嘉興市會計人才隊伍建設(shè)還存在的缺陷

(一)對于培訓(xùn)對象的選擇存在一定的缺陷

前期對于培養(yǎng)對象的選擇主要集中在優(yōu)秀的會計工作者以及相關(guān)事業(yè)單位的高級會計技術(shù)人員，沒有經(jīng)過一定的專業(yè)知識的測試，因此存在學(xué)員的素質(zhì)參差不齊，所以取得的培訓(xùn)效果并不是很明顯，很難發(fā)揮高素質(zhì)人才的引領(lǐng)作用。

(二)會計培訓(xùn)班的規(guī)模偏大，培訓(xùn)時間頻率高

在發(fā)展培訓(xùn)班的過程中大多都是選取大規(guī)模的管理授課形式，形成了師生互動不稱心，學(xué)員的需求無法滿足，另外就是由于學(xué)員來自不同的地方，培訓(xùn)時間的安頓不到位，普遍的出現(xiàn)頻率較高的現(xiàn)象，影響了培訓(xùn)效果，同時也對會計人才隊伍的建設(shè)不利。

四、加強會計人才隊伍建設(shè)的倡議

(一)延續(xù)前階段取得的成果，繼續(xù)發(fā)展會計人才培訓(xùn)班的工作

加強會計人才隊伍建設(shè)首先要做的就是吸取前階段的培訓(xùn)經(jīng)驗，為保證下階段任務(wù)的順利完成，要根據(jù)培訓(xùn)的會計學(xué)員的意見調(diào)整培訓(xùn)工作，對會計人才隊伍建設(shè)的計劃進行改良以及優(yōu)化。第一，針對個別會計學(xué)員進行培訓(xùn)時間的調(diào)整，并實行集中的封閉式的授課形式，這是保證建立會計領(lǐng)軍人物以及高質(zhì)量、高水準(zhǔn)會計人才隊伍建設(shè)的條件，進行下階段會計培訓(xùn)工作是挑選合乎條件、具有培訓(xùn)前途骨干學(xué)員的根底，更是適應(yīng)嘉興市經(jīng)濟開展以及會計行業(yè)形勢的需要；第二，對會計培訓(xùn)工作的發(fā)展主要從下列幾個程序入手，主要有：培訓(xùn)目標(biāo)、組織形式、培訓(xùn)對象的選拔、培訓(xùn)方式及內(nèi)容、培訓(xùn)經(jīng)費以及考核效果等方面，這些是進行下階段建立會計領(lǐng)軍人才隊伍的主要內(nèi)容。

(二)豐盛培訓(xùn)內(nèi)容、靈活培訓(xùn)方式

進行會計人才隊伍的建設(shè)是嘉興市財政局現(xiàn)階段的主要任務(wù)，而會計培訓(xùn)工作師在建設(shè)會計人才隊伍的過程中不可或缺的一局部，為了保證建設(shè)會計人才隊伍的水平，一定要豐盛培訓(xùn)的內(nèi)容、靈活培訓(xùn)的方式，旨在培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的會計領(lǐng)軍性的人才隊伍，首先，具有豐盛的會計培訓(xùn)內(nèi)容是翻開學(xué)員國際視野、加強溝通的根底，不僅可以豐盛會計人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)，同時，也使得學(xué)員可以對當(dāng)前的國際形勢以及會計時事有所了解；其次，靈活培訓(xùn)的方式，將課堂教學(xué)與實際的研究相結(jié)合普遍的收到了學(xué)員們的認(rèn)可，通過培訓(xùn)方式的多樣性，打造創(chuàng)新型的會計人才隊伍。

(三)發(fā)展需求調(diào)查，提升會計人才隊伍建設(shè)的培訓(xùn)效果

通過發(fā)展問卷調(diào)查，征求學(xué)員們的意見，了解了對于發(fā)展會計培訓(xùn)工作的需求，使得嘉興市會計人才隊伍的建設(shè)取得了一定的效果，從最初的集中授課到課后分小組討論逐漸的調(diào)整為集中授課、結(jié)合實際發(fā)展集體討論，這種培訓(xùn)工作的調(diào)整從一定的程度上為建設(shè)會計人才隊伍提供了一定的篩選條件，這樣可以對每位學(xué)員進行全方位的評估，針對學(xué)員們的學(xué)習(xí)情況挑選合乎領(lǐng)軍性會計人才隊伍建設(shè)的學(xué)員，同時也可以通過一定的鼓勵伎倆提升學(xué)員們學(xué)習(xí)的激情，為會計人才隊伍的選拔奠定根底。

(四)創(chuàng)新會計人才隊伍建設(shè)的辦法

嘉興市會計人才隊伍的建設(shè)最主要的是創(chuàng)新建設(shè)的辦法，結(jié)合會計人員的綜合素質(zhì)，強化培訓(xùn)班的辦學(xué)效果，具備合乎進入會計領(lǐng)軍人才隊伍的人員不僅要具有創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)思維，同時更要具有很強的溝通能力，可以從創(chuàng)新會計人才的學(xué)歷教育形式、會計人員的繼續(xù)教育、會計人才的評價機制、會計人才交流的平臺等幾方面創(chuàng)新嘉興市會計人才隊伍建設(shè)的整體效果。