中國國際展覽中心集團(tuán)公司員工手冊

中國國際展覽中心集團(tuán)公司員工手冊前言員工根本要求員工根本權(quán)利根本人事治理員工考勤治理刖 曰 /先生：您好！歡送參加我們行列，成為中展集團(tuán)公司的一員。本手冊供給中國國際展覽中心集團(tuán)公司的根本治理制度，旨在幫助您全面生疏、了解公司的制度與規(guī)章，從而更好地予以貫徹執(zhí)行，不斷提高工作效能，盡快成為一名合格的中展員工。請牢記：“效勞社會求進(jìn)展”是我們提倡、奉行的企業(yè)價值觀。“以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心”是我們堅持的企業(yè)經(jīng)營理念?！罢\信、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng)”是我們賴以生存與進(jìn)展的企業(yè)精神。我們深信：通過高效率的經(jīng)營治理和全體職工的不懈努力，我們肯定能實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，把中國國際展覽中心集團(tuán)公司辦成國際一流的展覽集團(tuán)公司，為公司的客戶、股東、員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)制造無限空間，讓我們攜起手來，為實(shí)現(xiàn)共同的抱負(fù)而奮斗不息！集團(tuán)及公司概況中展集團(tuán)暨中國國際展覽中心集團(tuán)公司位于北京中心商業(yè)區(qū)。中國國際展覽中心集團(tuán)公司是中展集團(tuán)的核心企業(yè)，隸屬于中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會暨中國國際商會，是中國展覽館協(xié)會理事長單位，也是中國企業(yè)聯(lián)合會成員、國際展覽業(yè)協(xié)會成員和國際展覽治理協(xié)會會員，集國內(nèi)外展覽、展覽工程施工、展品運(yùn)輸、廣告宣傳、飯店、寫字樓、展覽地面效勞等多種功能于一體；既有實(shí)力雄厚的國內(nèi)展覽主體，又有分布廣泛的海外業(yè)務(wù)分支，可為寬闊客戶供給全方位效勞。中國國際展覽中心集團(tuán)公司擁有8個展館，6萬平方米的室內(nèi)展出面積，7000平方米的室外展場，1萬平方米的停車場和7000平方米的海關(guān)監(jiān)管倉庫，是中國最大的展覽集團(tuán)公司，下設(shè)直屬部門及子公司。全資子公司包括北京華港展覽、北京中展展覽工程、北京中展海外展覽、北京中展太平洋物業(yè)治理有限責(zé)任公司、北京泛太平洋國際廣告公司。合資子公司包括北京皇家大飯店、中國國際展覽運(yùn)輸公司、京慕國際展覽、北京中展投資發(fā)展。股份制公司包括北京國展商貿(mào)有限責(zé)任公司。 海內(nèi)外公司及代表處有華港國際展覽〔香港〕、太平洋國際展覽〔美國〕公司、太平洋國際展覽〔韓國〕公司、法蘭克福代表處、上海分公司等。2023年，中國國際展覽中心集團(tuán)公司通過了 ISO9001:2023質(zhì)量體系認(rèn)證，建立并有效地運(yùn)行了質(zhì)量治理體系，各項治理逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化與制度化。員工根本要求一、員工儀表儀容：員工著裝須大方得體。日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡〔左胸前或懸掛在胸前〕言談舉止大方，服裝整齊十凈，儀表干凈。參與商務(wù)活動以及重要會議，要求男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶;女士穿職業(yè)套裝〔裙〕。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時間不得佩戴重首飾。不得穿拖鞋上班。留意個人活潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。二、員工行為遵守國家政策法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律。忠于職守，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德。工作場所不得大聲喧嘩，影響他人辦公。商務(wù)活動中要留意言談、舉止，保持良好的坐立姿勢。在公共場所應(yīng)遵守公共秩序，遵守公共道德。不酗灑，不得在禁煙區(qū)吸煙。保持本崗位所轄范圍的活潔衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境安全干凈。工作過程中不準(zhǔn)吃零食。妥當(dāng)保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必需將全部文稿歸置妥當(dāng)防止遺失、泄密。提倡節(jié)約，制止午餐鋪張行為和其它任何鋪張鋪張行為 。三、員工根本職責(zé)遵守公司各項規(guī)章制度。遵守本崗位各項治理細(xì)則。遵照崗位描述要求，按時、優(yōu)質(zhì)、足量完成各項工作和任務(wù)。

按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)誠懇守信、相互敬重、相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)友愛、具備團(tuán)隊意識。聽從上級指揮，聽從安排，聽從調(diào)動，不推諉，不扯皮。堅決維護(hù)公司利益，保守一切商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)禁泄漏任何有關(guān)公司經(jīng)營進(jìn)展等機(jī)密資料信息。嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全、衛(wèi)生規(guī)程，確保工作流程順暢高效。嚴(yán)禁利用職權(quán)索賄受賄或謀求其它不正值利益。如覺察有損害公司利益的行為，要馬上投訴。工作時間嚴(yán)禁申崗或相互閑聊，不喧嘩，不閑談，不十與工作無關(guān)的事。疼惜公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司資源十私活、辦私事?？蛻敉对V時要準(zhǔn)時處理或上報。部門之間要主動協(xié)作，加強(qiáng)協(xié)作，互通信息。熱忱對待來賓或觀眾，努力滿足客戶需要，自覺維護(hù)企業(yè)形象。努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，自覺參與培訓(xùn)、考核。依據(jù)崗位要求，提出自身培訓(xùn)打算報直接上級，提高自身崗位工作力量。依據(jù)工作需要佩戴勞動保護(hù)用具，防止安全事故。遵守集團(tuán)公司制定的各項安保規(guī)章制度，加強(qiáng)安全消防學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高安全防范意識。加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，準(zhǔn)時溝通，樂觀協(xié)作保衛(wèi)部門做好展覽會現(xiàn)場的安全消防工作。執(zhí)行集團(tuán)公司的辦公室治理制度，要準(zhǔn)時鎖門，下班后關(guān)閉全部電器，人走燈滅，并檢查煙頭是否熄滅。不得在室內(nèi)存放易燃、易爆、有蠹物品，準(zhǔn)時覺察并消退一切安全隱患，杜絕火災(zāi)發(fā)生。加強(qiáng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密工作，對有密級文件、重要信息要實(shí)施周全的安全管理措施，確保安全保密工作萬無一失。專職和非專職司機(jī)要不斷加強(qiáng)安全法規(guī)學(xué)習(xí)，遵守交通規(guī)章，削減違章，杜絕交通事故。依據(jù)自身崗位實(shí)際狀況，提出合理化建議。四、勞動紀(jì)律員工應(yīng)自覺遵守以下各項勞動紀(jì)律不得無故缺勤、遲到、早退、曠工或私自外出、會客。工作時間不得擅自離開工作崗位，不得玩忽職守。工作時間內(nèi)不得長時間打私人、修理私人物品等。嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和各項操作規(guī)章。嚴(yán)禁任何暴力、脅迫、損害、賭博、偷盜等不法行為。嚴(yán)禁無理取鬧、漫罵、吵架、散布流吉■及阻礙他人工作的行為。嚴(yán)格遵守公司的安全防火規(guī)定，未經(jīng)許可不得擅自動用明火，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。員工權(quán)利對員工的正值權(quán)利，公司將予以敬重和保護(hù)。員工在聘用期內(nèi)具有以下權(quán)利：員工有權(quán)按勞動時間取得酬勞，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按考勤制度員工每天工作時間為8小時，一線工人如需加班，公司付給加班工資員工有休息的權(quán)利。員工有按公司休假及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。員工有實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)展打算的權(quán)利。員工有參與培訓(xùn)的權(quán)利，員工依據(jù)自身實(shí)際狀況和崗位要求，有權(quán)提出培訓(xùn)要求 并依據(jù)《中展集團(tuán)員工培訓(xùn)制度》參與培訓(xùn)。員工有依據(jù)工作崗位具體狀況，提出合理化建議的權(quán)利。員工對直接上級的不公正待遇或人身損害，有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴;如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理。員工有參與公司工會活動的權(quán)利。在特別工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利。員工有參與企業(yè)民主治理的權(quán)利員工有提出辭職的權(quán)利。對公司任何違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利根本人事治理一、薪酬員工的薪酬由工資和獎金構(gòu)成。工資由根底工資、津貼、崗位工資和住房補(bǔ)貼構(gòu)成。工資以月下發(fā)薪形式通過銀行轉(zhuǎn)存?zhèn)€人工資卡。獎金依據(jù)公司的經(jīng)營狀況和考核結(jié)果發(fā)放。入司員工依據(jù)有關(guān)“人方法”治理規(guī)定執(zhí)行。、員工錄用手續(xù)依據(jù)工作需要，面對社會公開聘請，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用，簽訂不同期限的勞動合同。試用期、轉(zhuǎn)正錄用的員工須經(jīng)1 3個月的試用期。試用期滿，經(jīng)部門考核合格，由所在部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署轉(zhuǎn)正意見，報人力資源部審批轉(zhuǎn)正。聘任制度公司實(shí)行全員聘任制度。凡被聘員工都有相應(yīng)的工作崗位，且簽訂由公司統(tǒng)一制定的《上崗協(xié)議書》。依據(jù)公平競爭擇優(yōu)錄用的原則,依據(jù)規(guī)定的程序,每個員工都有被選聘上崗的時機(jī),同時也面臨落聘、解聘的可能。具體方法依據(jù)《中展公司十部員工聘任制度》執(zhí)行。司齡和工齡的計算企業(yè)司齡的計算是從員工進(jìn)入公司簽訂勞動合同(勞動協(xié)議)起計算，從貿(mào)促會調(diào)入的其會齡視為企業(yè)司齡，復(fù)轉(zhuǎn)軍人的軍齡視為企業(yè)司齡。一般工齡的計算是員工在國有企業(yè)、集體企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位參與工作的時間,以檔案記錄為準(zhǔn)。培訓(xùn)國內(nèi)培訓(xùn)及待遇一項內(nèi)容。③被培訓(xùn)員工要與公司人力資源部簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書》?！秵T工培訓(xùn)協(xié)議書》是勞動合同的補(bǔ)充局部，必需嚴(yán)格遵守。④公司鼓舞員工利用業(yè)余時間參與專業(yè)技能培訓(xùn)，支持國家成認(rèn)的畢業(yè)文憑、技術(shù)等級證書、崗位資格證書的學(xué)習(xí)。因工作需要，由公司推舉參與國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，享受在職在崗待遇。本人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參與國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，只享受北京市當(dāng)年最低生活費(fèi)。本人提出申請；經(jīng)部門經(jīng)理、主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；報人力資源部備案。自費(fèi)出國留學(xué)①員工自費(fèi)出國留學(xué)，必需提出書面調(diào)離或辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動或辭職手續(xù)。效勞期限依據(jù)《中展集團(tuán)公司員工培訓(xùn)制度》執(zhí)行。工作調(diào)動依據(jù)工作安排或人員輪崗需要，公司有權(quán)調(diào)整員工工作崗位。員工須聽從公司對其崗位的調(diào)整。如遇特別狀況，可向人力資源部申報，但一經(jīng)做出打算，必需聽從崗位調(diào)整。為保證業(yè)務(wù)連續(xù)性，工作調(diào)動時須按規(guī)定妥當(dāng)交接工作等〕。

〔包括工具、資料、物品工作變動的員工必需在指定的時間到的崗位報到，跨部門調(diào)動的還須到人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。職務(wù)的變動本公司在用人制度上，引入競爭機(jī)制，旨在讓更多的員工通過競爭擇優(yōu)上崗。依據(jù)崗位說明書的任職條件，員工可以被聘為主管以上的職務(wù)。經(jīng)考核不合格或因疏忽大意給工作、生產(chǎn)造成損失的，依據(jù)其情節(jié)嚴(yán)峻狀況，將受到降職、降薪、解聘轉(zhuǎn)崗、待崗、解除合同等處理。勞動合同。依據(jù)《中展公司勞動合同制度實(shí)施細(xì)則》辦理。退休、提前退養(yǎng)依據(jù)國家規(guī)定公司員工一般退休年齡為：男員工年滿60周歲，非治理崗位女5055周歲〔以崗位確定〕。特別工種的退休年齡按國家有關(guān)規(guī)定辦理。提前退養(yǎng)依據(jù)《關(guān)于職工離職療養(yǎng)、待崗和解除勞動合同的規(guī)定》執(zhí)行。員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月辦理退休手續(xù)，從次月起享受退休人員待遇。退休金由社保中心依據(jù)個人繳費(fèi)帳戶狀況核發(fā)，企業(yè)賜予適當(dāng)補(bǔ)貼。還活債務(wù)員工在退休時，必需在規(guī)定時間內(nèi)還活公司配發(fā)的物品、債務(wù)，并辦理退休、調(diào)離 手續(xù)員工考勤治理作息時間與考勤一、工作時間與休息時間公司實(shí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。二、節(jié)假日員工每周有兩天休息。1333天及國家規(guī)定的其它節(jié)日。公司依據(jù)工作狀況安排的休息。三、加班依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。在境外執(zhí)行工作和生產(chǎn)任務(wù)時，不計加班。四、出差由于工作和生產(chǎn)需要，委派員工出差，在執(zhí)行出差任務(wù)時，按正常出勤對待。員工出差〔含境外〕待遇按公司有關(guān)規(guī)定辦理。五、病假員工非因工受傷、患病不能上班時，持醫(yī)院證明，經(jīng)人力資源部審核后按病假處理。4小時按半天病假計算，全月累計8小時以內(nèi)的按病假處理；8小時按事假處理外出就診須持醫(yī)院當(dāng)日有效的相關(guān)證明〔診斷書、掛號證等〕交部門考勤員驗證,否則按曠工處理。員工連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。六、事假員工因個人緣由不能上班或工作時間外出、私人會面等，須事先向所在部門申明緣由，經(jīng)以下程序批準(zhǔn)后將請假單交考勤員方可離開崗位。請事假一律事先填寫請假單。遵守逐級審批的原則。事假以小時為單位，缺乏一小時按一小時計算。事假一至三天，須經(jīng)部室經(jīng)理批準(zhǔn)；事假超過三天以上，須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案。子公司員工事假一至三天，須經(jīng)子公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事假超過三天以上，需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部室經(jīng)理請假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。子公司總經(jīng)理請假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請事假未經(jīng)批準(zhǔn)，無故脫崗、離崗的，按曠工處理。事假期間按天數(shù)扣減崗位工資。事假一次超過15天的扣除全月獎金。七、公假由于以下緣由致使員工不能上班時，由員工提出書面申請，經(jīng)部室經(jīng)理審核，報人力資源部確認(rèn)后按公假處理。員工搬遷住房時，憑有關(guān)證明可休假2天。員工需要修房〔裝修除外〕，1天。臨時出國人員，回國后可休倡〔2天。在境外長駐一年以上的，回國后可休假30天。學(xué)校召開家長會時，憑學(xué)校通知，可休假半天。員工送子女參軍，憑有關(guān)證明可休假1天。經(jīng)批準(zhǔn)后的公倡〔不扣崗位工資。八、產(chǎn)假、打算生育假凡本公司員工，不管工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》 、《北京市人口與打算生育條例》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。已婚女員工生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。順產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)假或雙生增加15天，產(chǎn)假工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)安康或因病需連續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理、扣除月獎。晚育〔24周歲〕30天，嘉獎假可由男女一方享受，也可男女雙方各15天。休假前應(yīng)由女方寫申請，明確男方休假天數(shù)，女方所在單位簽署意見后，交男方單位，并履行請假手續(xù)方可休假。不休嘉獎假的女職工，賜予一個月工資的嘉獎。實(shí)行人工流產(chǎn)、節(jié)育、絕育手術(shù)的員工，持醫(yī)院證明可休打算生育假。九、女職工孕期檢查、加餐、哺乳時間懷孕期間每月進(jìn)展定期檢查可休假半天。生育后，小孩未滿一周歲，每天上、下午各有30分鐘的喂奶時間。781小時休息。十、工傷假認(rèn)后按工傷處理。因工患病、受傷、殘疾或者死亡者，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。十一、婚假、喪假按《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。1.結(jié)婚證明書，可休婚假三天。晚婚年齡為男7天〔婚假需當(dāng)年一次性休完〕，工資照發(fā)。

員工本人結(jié)婚，持2523周2.員工的直系親屆〔指父母、配偶、子女〕以及岳父母、公婆死亡，憑死亡證明給喪假三天。需赴外地處理喪事時，其來回時間按喪假處理，路費(fèi)自理。十二、年度有薪休假公司員工享受年度有薪休假〔簡稱年休假〕。年休假：凡公司正式員工，可享受年休假，年休假不包含公休日，假期規(guī)定如下：5天；10天；15天；20天。以下狀況之一者，不享受年休假：員工在見習(xí)期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的；調(diào)入人員在本企業(yè)工作不滿一年的不享受年休員工年內(nèi)享受了探親假的；123個月者。年休假當(dāng)年有效，可分為兩次休完。十三、探親假公司員工同夫妻或同父母兩地分居，按規(guī)定可享受探親假，休探親假期間不享受當(dāng) 月獎金。員工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天。2.年給假一次，假期為

未婚員工探望父母，原則上每20天〔含節(jié)假日〕；員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天〔含節(jié)假日〕。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期間公休假和法定節(jié)日包含在假期內(nèi)。十四、休假的申請、審批手續(xù)員工休假時，事先應(yīng)按規(guī)定向部室經(jīng)理提出申請。員工休假時，無論何種假期均應(yīng)提前一周填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。部室經(jīng)理以上員工請假，按治理權(quán)限審批。由于其它特別的突發(fā)性緣由，員工無法預(yù)先辦理正常請假手續(xù)時，須快速用或托付他人向所在部門經(jīng)理報告，回公司后當(dāng)日，持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。十五、遲到、早退員工不得無故遲到、早退。遲到、早退一次不得超過 30分鐘，超過30分鐘者按半十六、曠工屆于以下狀況之一者，按曠工處理:拒不承受主管經(jīng)理安排的工作或生產(chǎn)任務(wù)的;員工向主管經(jīng)理請假，未獲批準(zhǔn)，而擅自不上班的;a.未經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)超假休息者;d. 工作時間未經(jīng)許可擅自脫崗的。曠工須經(jīng)所在部門經(jīng)理填寫“違紀(jì)通知單”，報人力資源部，扣發(fā)曠工期間的工資。8小時/50%8小時/月，扣發(fā)當(dāng)月的全部獎金，記過失一次。7天〔含〕15天的，解除勞動合同。員工假期及考勤治理_、公假依據(jù)勞動合同和國家有關(guān)規(guī)定，公司對員工的公假、產(chǎn)假、打算生育假、工傷假、婚假、喪假、探親假和年休假的工資照發(fā)。產(chǎn)假、打算生育假、工傷假、婚假、喪假、探親假超出規(guī)定天數(shù)的按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位工資。二、事假工資的扣除：按事假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)崗位工資，缺乏4小時的按半日計扣。獎金的扣除：事假按實(shí)際休假天數(shù)扣減當(dāng)月獎金。三、病假病假在六個月以內(nèi)的：260%2465%4670%6875%880%病假超過醫(yī)療期，停頓支付工資，只領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)。所領(lǐng)取的疾病救濟(jì)費(fèi)數(shù)額，假設(shè)低丁市勞動和社會保障局、工會規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%寸，應(yīng)予以補(bǔ)足。員工在生產(chǎn)期間打架負(fù)傷，藥費(fèi)自理，未上班期間按天數(shù)扣發(fā)工資。獎金的扣除：當(dāng)月休病假三天之內(nèi)，不扣獎金。當(dāng)月休病假超過三天，從第四天起，按實(shí)際病假天數(shù)扣減當(dāng)月獎金；四、遲到、早退100元。五、醫(yī)療期限實(shí)際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期限〔月〕實(shí)際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期限〔月〕工作十年以下五年以下3工作十年以下五年以上6工作十年以上五年以下6工作十年以上五年以上十年以下9工作十年以上十年以上十五年以下12工作十年以上十五年以上二十年以下18工作十年以上二十年以上24在醫(yī)療期內(nèi)的員工，須按時將醫(yī)院的診斷和病假證明交醫(yī)務(wù)室檢驗，并按規(guī)定填寫病休申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，在人力資源部備案后方可休息。醫(yī)療期內(nèi)，病假證明不能空缺，其空缺時間按曠工處理。醫(yī)療期三個月的按六個月累計病休時間計算；醫(yī)療期為六個月、九個月、十二個月、十八個月、二十四個月的分別按十二個月、十五個月、十八個月、二十四個月、三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病休超過規(guī)定的醫(yī)療期限的，解除勞動合同。五、試工醫(yī)療期滿三個月以上者身體恢復(fù)安康，須有醫(yī)院和公司醫(yī)務(wù)室的鑒定，經(jīng)部門經(jīng)理提出申請報告，方可試工，試工期為三個月。六、再次病休因病再次病休，應(yīng)視作前次病休的連續(xù)，連續(xù)計算醫(yī)療期。員工獎懲制度一、獎懲原則：獎罰清楚，公正公平。二、嘉獎：對業(yè)績突出或有特別奉獻(xiàn)的員工，實(shí)行物質(zhì)和精神嘉獎。嘉獎的作用：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓舞激發(fā)員工不斷開拓創(chuàng)，努力制造最正確的經(jīng)濟(jì)效益。嘉獎分為：通報表揚(yáng)、優(yōu)秀員工獎、特別奉獻(xiàn)獎等。嘉獎方式：精神嘉獎(通報表揚(yáng)，授予各種獎?wù)陋劆畹?獎金調(diào)增工資凡有以下事跡之一者，賜予表揚(yáng)嘉獎。工作表現(xiàn)突出，年終考核優(yōu)秀。超額完成工作指標(biāo)、利潤指標(biāo)、成績顯著。覺察事故隱患，準(zhǔn)時米取措施，防止重大事故發(fā)生。見義勇為,救死扶傷。提出合理化建議，經(jīng)承受實(shí)施有顯著成果。抵抗不正之風(fēng)，事跡突出。為顧客供給優(yōu)質(zhì)效勞，拾金不昧；樂觀參與社會公益活動；常常得到顧客的表揚(yáng)，給公司帶來良好聲譽(yù)。有其他特別奉獻(xiàn)。評獎程序：部室、子公司領(lǐng)導(dǎo)推舉，經(jīng)人力資源部匯總，并提出初評意見報黨政聯(lián)席會評定。三、懲罰：懲罰的打算要以事實(shí)為依據(jù)，以公司的各項規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。懲罰的作用：時刻警示、標(biāo)準(zhǔn)員工的言行舉止，做到令行制止，確保公司正常的經(jīng)營治理秩序。懲罰方法：依據(jù)員工違紀(jì)行為的性質(zhì)、危害程度、次數(shù)和動機(jī)，對公司員工紀(jì)律處分分為以下五種，并承受處分記分制。2分賜予口頭警告處分。4分賜予書面警告處分。8分賜予書面嚴(yán)峻警告處分。12分賜予最終警告處分。20分解除合同。懲罰的形式：行政懲罰和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合。懲罰的標(biāo)準(zhǔn)：200元。書面警告一次，扣發(fā)半個月獎金。書面嚴(yán)峻警告一次，扣發(fā)一個月獎金。6個月獎金。解除合同，扣發(fā)當(dāng)月獎金和年終獎。凡有以下行為的，賜予口頭警告處分(計2分)。2次。工作時間擅離工作崗位或到其他部門閑逛。不遵從主管人員的合理指導(dǎo)。因過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)稍微。不按規(guī)定著裝。不按規(guī)定月內(nèi)佩帶胸牌(卡)三次(含)以上。上班帶小孩。與客戶溝通語言不文明。L丟廢棄物、煙頭。月內(nèi)上下班三次(含)不打卡、不簽到。其它違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的違紀(jì)行為。凡有以下行為的，賜予書面警告處分(計4分)。3次。上班時間未經(jīng)許可，擅自離崗。上班時間申崗、扎堆、談天。月內(nèi)受到兩次口頭警告。上班時間有睡覺、下棋、打撲克、看電視、聽收音機(jī)等行為4小時。在公司非吸煙區(qū)吸煙。6次不打卡、不簽到。出入公司大院拒絕門衛(wèi)檢查。不聽從主管人員的安排、指揮和治理。遇客戶投訴、不準(zhǔn)時趕往現(xiàn)場。上班時間利用公司電腦在網(wǎng)上玩玩耍。無正值理由不參與公司組織的各項培訓(xùn)。不能按時、按質(zhì)、按量完成工作凡有以下行為之一的，賜予書面嚴(yán)峻警告處分(計8分)。5次(含)以上。工作時間做私活。工作時間三次(含)以上脫離工作崗位。8小時。操作或其它緣由造成公司直接損失工作時間無理取鬧，影響他人正常工作。為他人代打卡或代簽上、下班時間。之便，卡、拿、索取客人禮品、物品及錢財?shù)膬r值在

因治理不當(dāng)、違章1000元以內(nèi)。利用工作100元以內(nèi)。利用工作之便，倒賣票證或?qū)⑵弊C轉(zhuǎn)送票販子，從中牟利。受到客戶投訴，查證屆實(shí)。效勞態(tài)度蠻橫，造成不良影響。私拿公家財產(chǎn)為個人全部，價值在50元以下。在明令制止煙火的場所，擅自動用明火。以哄騙等手段隱瞞事實(shí)，弄虛作假。不聽從上級的指揮，有意消極怠工。未經(jīng)保衛(wèi)部門同意擅拘束辦公室過夜，或容留他人在院內(nèi)過夜。由于錯誤指揮，導(dǎo)致工作、生產(chǎn)失誤，造成不良影響。長時間打私人，一個月內(nèi)給公司造成100元以上損失的(話費(fèi))。遇突發(fā)大事未準(zhǔn)時處理，或處置不當(dāng)造成肯定損失。違反國家打算生育政策。事故發(fā)生后，隱瞞事實(shí)，不準(zhǔn)時向上級報告。拒絕遵守或嚴(yán)峻違反公司安全保衛(wèi)方面的規(guī)定及要求。不按規(guī)定使用辦公設(shè)備，造成辦公設(shè)備損壞或影響正常使用。利用工作關(guān)系，假公濟(jì)私，行為稍微。利用辦公設(shè)備為個人打印、復(fù)制、加工與工作無關(guān)的材料。不服上級調(diào)動和工作安排。凡有以下行為的，賜予最終警告處分(計12分)。2天(含)以上。利用假證明哄騙上級或騙取休假。拒不承受善意批判，并對他人進(jìn)展打擊、報復(fù)。效勞態(tài)度惡劣與客人爭吵，有意刁難。偽造或篡改文件、記錄、報表、出勤等行為。以公司名義為個人或他人謀取利益。在年內(nèi)受到三次書面警告或兩次書面嚴(yán)峻警告。違反公司治理規(guī)定，工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下。利用公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)傳播或搜集不安康資料。利用公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)或進(jìn)展炒股、從事期貨等交易活動。在公共場合謾罵、污辱他人。凡有以下行為之一的，賜予解除合同(計20分)。未經(jīng)批準(zhǔn)無故連續(xù)曠工超過715天。利用工作之便將公司客戶介紹給其他單位或個人，從中獵取回扣等不正值收入。利用職權(quán)或工作之便，實(shí)行吃、拿、卡、要、報等方法，獵取額外酬勞1000元，嚴(yán)峻損害公司利益和聲譽(yù)。利用工作之便貪污、收受賄賂500元以上。在公司場所內(nèi)毆打他人或相互打斗。在公司內(nèi)攜帶或保藏一切禁品(槍支、匕首、蠹品、爆炸物品、易燃物品等)0(7)盜竊公司