公司培訓心得簡短1600字2023

第頁共頁公司培訓心得簡短1600字2023公司培訓心得簡短1600字xx年x月x日至x日，我參加了集團公司企業(yè)文化培訓班，通過講師的講解和自已的考慮，使我深感企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性，企業(yè)文化制約著企業(yè)的興衰和開展，特別是在我們集團公司轉(zhuǎn)型開展的關鍵時期顯得尤為突出。下面，我就這兩天關于企業(yè)文化的學習，通過與自身的情況對接，談談培訓學習的心得體會。一、企業(yè)文化的重要性通過學習對什么是企業(yè)文化有了進一步理解，文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)可以傲立的根本所在。分開了文化的澆灌，企業(yè)便像無之水，是無法長久的。1、企業(yè)文化的本質(zhì)。什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理活動中所形成的企業(yè)共同的價值觀、行為方式、行為標準。它的本質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建立的真正成效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。企業(yè)文化是企業(yè)開展的不朽之柱，文化建立有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而進步企業(yè)的整體效益。2、企業(yè)文化的特性。企業(yè)文化沒有強迫力，它是軟性的，靠員工自覺來運行，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的道德標準，員工行為違背企業(yè)文化，會遭到言論的譴責。3、企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是全體員工共同的價值觀和行為標準，可以使企業(yè)生成強烈的認同感、凝聚力，是企業(yè)經(jīng)營管理跨越騰飛的根底，好的企業(yè)文化能促進企業(yè)制度化建立和管理。二、學習體會1、提升團隊士氣。通過____師講解團隊建立、集體做游戲等活動，使我們有一個整體榮譽感。在企業(yè)建立中，能不能建立出一支有士氣的團隊，事關企業(yè)的興衰成敗。加強士氣建立，導向是關鍵。用什么人當隊長、口號、隊徽、隊歌等都涉及到導向的正確與否。導向不好，就很難獲得實效。2、倡導以人為本。企業(yè)文化建立的目的是進步組織運作效率，塑造整體形象，進步企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的持續(xù)增長。企業(yè)文化建立的立足點就在于強化“人本”觀念。在構(gòu)建和諧社會的背景下，“人本”觀念是和諧社會的需要，也是企業(yè)務實的選擇?！叭吮尽庇^念應當包含兩層含義，一是以“人”為本，創(chuàng)造一種員工甘于奉獻、樂于奉獻、有強烈責任感的企業(yè)文化氣氛；二是從“人”出發(fā)，建立企業(yè)各項制度，塑造企業(yè)形象。3、強化誠信觀念。通過學習，對于我們企業(yè)的價值觀——“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”有了更進一步的理解，“誠信”作為企業(yè)靈魂，是企業(yè)文化的重要組成局部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信譽、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。一個人，一個思想，一個組織，能讓人“誠信”，其實是最根本的，但又恰恰是最難得的。這一個字里，包含了“認知”、“認同”、“執(zhí)行”、“傳播”乃至“保衛(wèi)”。我們常說“____難買一個愿意”，而“愿意”的前提，恰恰是發(fā)自內(nèi)心的誠信！化是我們企業(yè)科學開展的延伸，“德興”文化在我們企業(yè)的開展中既強化企業(yè)文化灌輸，又增強員工對企業(yè)文化的4、融入“德興”文化。三年企業(yè)靠管理，五年企業(yè)靠制度，十年企業(yè)靠文化，這充分說明企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性。“德”文化是我們企業(yè)多年來信念的積淀，“興”文認同感，做到企業(yè)管理促進企業(yè)文化，反過來企業(yè)文化又影響企業(yè)管理。三、努力方向通過兩天的學習培訓，結(jié)合工作實際，我個人應在以下方面進一步加強：一是提升工作標準，標準高才能實在發(fā)揮監(jiān)視職能作用；二是加大管理力度，嚴格管理才能防止問題的發(fā)生，提升效勞質(zhì)量；三是加強執(zhí)行力建立，進步工作效率才能更好的解決問題；四是創(chuàng)新工作方式、增強判斷才能、加強協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題是進步工作程度、提升效勞質(zhì)量的關鍵。集團公司組織的企業(yè)文化學習培訓班，為我們提供了交流溝通的平臺，讓我們對集團公司企業(yè)文化的精華有了更進一步的理解，對其重要性有了深入地認識，使我個人思想狀態(tài)向集團公司精神狀態(tài)靠攏，增強了對企業(yè)文化的認同感以及對企業(yè)的歸屬感、忠誠度和感恩的心，牢牢將個人的前途與企業(yè)的開展聯(lián)絡在一起。我希望集團公司多組織這方面的學習培訓班，使我們培訓工作更加生動活潑、豐富多彩、扎實有效。公司培訓心得簡短1600字為什么要把感恩心放在那里講，正因只有懂得感恩的人，才能懂得回報和進取，常懷感恩心，多思別人苦，富足不浪費，貧賤不志移。我們感恩親人，正因有血脈之情，感恩朋友，正因他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會，正因她給我們活著的資，當我們來到xx，我們感恩xx，正因那里給我們帶給了成長和成功的平臺，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的將來，是那里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。二、遵守規(guī)矩古人云：無規(guī)矩不成方圓，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的，規(guī)矩是用來定型的，大家看看，車____，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實這暗含了一個道理的，規(guī)矩立人間，方圓成天下。聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩，有一個籠子，里面有一群猴子，籠子上方掛著香蕉，香蕉上有個機關，只要香蕉被動了籠子上方就會噴熱水，所有的猴子都會被燙到，一開場有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他，之后進來的新猴子，只要是想碰的，都會挨揍，久而久之，上方的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水，但就是沒人去碰它，這就是制度，規(guī)矩，往下延伸叫做企業(yè)的文化。我們講亮劍，講軍魂，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性，這是所有的根底，無組織無紀律，打仗時那里團長喊著上了，那邊還玩著呢，只有等死。這邊團長沒喊上，一大群就沖了，那也是死。土匪被稱為土匪，就是正因他們是沒有規(guī)矩可言的團伙。我們看講座，說團這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋，我們可以看一下，這個字是才華外面有一個框，很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的。我們不否認每個人的才華，問題的關鍵是，怎樣樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界，就是規(guī)矩和制度。三、融入團隊，通力協(xié)作講座上說，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面，團隊是一群有著一致思想、能積聚最大力量、完成統(tǒng)一目的的人，因此團隊延伸到實際的事務層面，就需要做和執(zhí)行。一個人的力量是有限的，但是，當一群人在一齊的時候，我們就能產(chǎn)生無限的合力，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量變而成質(zhì)變，量變的本質(zhì)含義是什么？就是合力。在培訓的時候，當我們進展一些互動的時候，游戲也好，敬業(yè)時刻也好，團隊訓練也好，其實都在鍛煉大家的這種交融執(zhí)行力，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有，假如連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解，那到了真正應對問題和解決問題的時候，你怎樣辦？因此，認真的對待每一次互動，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的提升。四、不斷的學習與進步學習是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一，一是學，學未知之識，把自己不知道的知識掌握住，二是習，習別人之長。學是增加自己的根底，習是增加自己的方法。這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活。給大家舉幾個例子，我記得上小學的時候，那個時候的手機叫做大哥大，很霸氣，跟磚頭似的，只限于通話，我上了普通普通高中的時候，手機有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕，你在看看此刻，蘋果手機，安卓系統(tǒng)的智能機，從功能的延伸到操作的復雜化，我們被這些事物無聲無息的改變著。我xx年第一次使用電腦，到此刻略懂皮毛，感覺永遠跟不上硬件和軟件的變化。我們以前講學習是為了生存，其實，到了這天，當這些改變切實在實走進我們身邊的時候，我們說學習其實是為了能正常的生活。拿我們屠宰行業(yè)來說，從冷鮮肉市場的興起，到貼合國際標準的消費體系驗證，從作坊式的生豬屠宰，到全自動化的屠宰分割設備，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色、滿足于世界各地需求的肉制品分類，這種變化是宏大的，人要活著，企業(yè)要活著，就務必跟進時代，時刻學習。五、我們的態(tài)度決定自己的成功我們要有什么樣的態(tài)度呢：①不多言是非。古人云，靜坐常思己過，閑談莫論人非，從心理學的角度來講，人有一種功能叫做移情于己，什么意思呢，就是你在把一件事說給他聽的時候，他會在潛意識把自己交換成其中的主角，這個其實很嚇人的，你想想看，當你在說著其別人的不是，聽的人必然回想，你是不是有一天會這么說我呢？因此最后的最后，是越來越多的人不信任你，背離你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修修養(yǎng)，才能成大道。②敢于承當職責錯了不找理由，人們在做錯了事的時候，一個常態(tài)化的反響是找理由，先說正因什么什么，因此造就了一句話，只問結(jié)果不問原因，有些事情，錯了就是錯了，改就是了，沒必要再去辯白，正因果未成，我們在錯了的時候，不妨退一步，先把自己忽略的地方寫下來，久而久之，我們會有很大的改善。③從想到說，從說到做，勇于邁出你的腳步，記得在大學的一節(jié)思想政治課上，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題，有人說，此刻的人都變了，首先是私念，無善心，我當時舉了個例子，我問他們，假如你們坐在公交車上，看到有個老人上了車，有沒有一種想給他讓座的沖動，很多人都說有，我說那么，這就是善念，你們已經(jīng)想到了，但是迫于那個環(huán)境下的壓力，你沒有勇氣？酒鵠礎F涫瞪莆慈筆В？只是你不敢做。在工作中，當你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當你看到?jīng)]有關的電燈，當你看到還在流水的水龍頭，你是不是想著做點什么，但是你又怕別人說你做作，說你裝，大家是不是有這種感受，因此你不去處理他們，有很多時候，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說，因此放下了前進的腳步，英勇的往前走一步，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。六、路雖遠，行那么將至，事雖難，做那么必成有句古話：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走過來的，農(nóng)村蓋房子，要先打地基，再一層層加磚，起來墻之后，再去做頂，最后才是完好的可以住人的房子，堅實的走好每一步，才能達成心理的那個目的。讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們雙匯、金鑼、得利斯、龍大，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛，只是到了此刻，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過去，可就是這樣的一步步艱辛，讓他們走到此刻，豎立了品牌，割據(jù)市場，在任何一個行業(yè)里，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法那么，最終的行業(yè)標準是那些強勢企業(yè)來定的。xx的路還有很長，我們不愿意過多的描繪艱辛和長度，正因我們有前進的信念和不懈的堅持，正因這一次次的培訓和更深的林初心大家庭交融，讓我們更加有力的拓步前行，xx是一個品牌，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實現(xiàn)，等過了十年，二十年，____或者更長的時刻，我們回過頭，會慶幸路上有自己，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗。我之前這樣說過，與所有的同事們一齊，是緣分，是力量，是溫暖，是期望，走在一齊，會聚力量，我們才能開拓屬于這個品牌的將來，才能開拓每個人所期望的將來。下方我邀請所有的林初心家人站起來，知道為什么站起來嗎，站起來，是你神經(jīng)開場緊張的時候，我此刻告訴大家八個字xx將來，將來xx，我請大家和我一齊，把這八個字用盡所有的力量喊出來。謝謝大家的配合，剛剛的呼喊過后，大家有沒有感到力量的迸發(fā)，你們有沒有感覺到會聚的能量之大，那么好，我告訴大家，這種力量就是xx的期望之所在，正因有你，有我，有我們大家的合聚，我們堅信我們有著共同的林初心將來。謝謝大家。公司培訓心得簡短1600字四天的培訓很快完畢了，感謝公司領導給予這么好的一次時機，可以得到船東、船級社以及海事局領導的當面指導，理解了當前航運市場的困難、船東公司對船員的相關要求、關于低硫油的相關法規(guī)、公約，PSC檢查常見缺陷及PSC檢查要點等，總之此次培訓獲益頗多。首先作為一名船員，深深的體會到船東公司領導對優(yōu)秀船員的渴求，船東缺的`不是船員，而缺的是具有高素質(zhì)、高專業(yè)才能、有責任感、有擔當、有魄力的優(yōu)秀船員，特別是對于船上的管理級人員。無論是公司，還是在船員最怕的就是PSC檢查時查出缺陷，一旦查出重大缺陷將直接關乎到船舶的營運、租賃等一系列問題，給船東造成不可預計的經(jīng)濟損失。特別在當前航運業(yè)不景氣的背景下，可以為船東節(jié)省開支，創(chuàng)造盈利就是船東的訴求。船舶的順利營運離不開船上人員的共同努力，如何才能更好的保證船舶順利營運，減少事故的發(fā)生呢？做為一個大管輪，在此我想說一說我個人的一些關于應對PSC檢查方面的小想法：首先在面對PSC檢查官時態(tài)度一定要好，這是毋庸置疑的了，培訓時也已經(jīng)講過，這里就不在過多的贅述。零缺陷通過PSC檢查是我們最希望看到的結(jié)果，但是零缺陷離不開我們平時的努力，俗話說的好養(yǎng)兵千日用兵一時；機艙消防、防污染、應急等設備是PSC檢查的必查工程，相關人員都要可以純熟的掌握、操作這些設備，不光是主管輪機員。平時我們可以在放大洋等工作量較少、時間比擬充裕的時候?qū)ｉT拿出半天或一天時間集中對機艙人員進展相關培訓，現(xiàn)場由主管輪機員進展講解、演示，有不妥的地方大管輪或老軌再進展指正或討論，在條件允許的情況下每人都實際操作一下，這樣印象會更加深入。隔一月或一段時間再重復上面過程，就這樣一直堅持做下去讓相關人員都能純熟掌握。船上都有抵港前PSC檢查自查表，做為大管輪要組織所有輪機員及電機員一起時不時地對表上所列工程一一檢查，不能僅僅局限于到港前才檢查，特別是經(jīng)常跑長航線的船舶；發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報，但也不光僅僅局限于表格上的工程，可以根據(jù)實際情況進展添加。到港前催促大家實在的將所屬應急、消防、防污染等設備仔細檢查一遍確保正常。再加上平時多注意細節(jié)，不放過任何一個小問題，我想只要這些工作都做到了，肯定能大大降低被PSC開出不符合項甚至滯留的機率。總之我感覺只要人在船上心細勤快、踏實肯干，所有工作都按照相關程序切實在實的執(zhí)行下去就沒有干不好的工作。公司培訓心得簡短16