考勤管理制度

第一章

總則

決方第二章第一條律，保證公司

目的

為了規(guī)范公司員工考勤及休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)第三章正常的工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本第四章辦法。第五章第二條用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤休假管理。第六章第三條本辦法所稱的公休日及法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章第二職責(zé)分工第八章第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門，主要負(fù)責(zé)本制度的第九章編制、修改及實(shí)施等工作，具體職責(zé)如下第十章(一)

負(fù)責(zé)制定、修改公司的員工考勤及假期管理制度;第十一章(二)對(duì)員工考勤體假行為進(jìn)行審核監(jiān)督及結(jié)果公示，促使員工嚴(yán)格遵守考勤第十二章休假管理制度;第十三章(三)根據(jù)行政部提供的考勤匯總情況，進(jìn)行員工薪資核算工作;第十四章(四)

負(fù)責(zé)公司考勤休假制度的宣導(dǎo)工作。第五條

行政部是員工考勤及假期管理的統(tǒng)計(jì)匯總執(zhí)行部門體職責(zé)如下:(一)負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理及月底考勤統(tǒng)計(jì)及匯總工作:(二)以定期、不定期檢查以及月底統(tǒng)計(jì)核查相結(jié)合的方式對(duì)員工考勤休假行為進(jìn)行監(jiān)督，第六條

財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、報(bào)銷工作。1

第七條

工作時(shí)間

決方第三章依《華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法定公司實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，具體標(biāo):午8:00-11:30;下午13:30-17:00;午休11:30-13:30各部門因工作需要，執(zhí)行非上述工作時(shí)間的，需報(bào)人力資源中心、行政部批準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行，第八條第九條第十條班，為曠工。

病假事假曠工

工作時(shí)間因病請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。工作時(shí)間因事請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為事假。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上第十一條脫為曠工。

工作時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗超過1小(含視第十二條因外出出差員工內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的公司規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。第一節(jié)勤標(biāo)準(zhǔn)第十三條第十四條

每月1日最后一日為一個(gè)考勤周期。一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有3次8:OO至8:15到達(dá)公司不按遲到計(jì)入考勤8:00-8:15到公，超過4次的自第4次，按遲到計(jì)入考超過8:15到達(dá)公的，自第1次起按遲到計(jì)入考勤。超過9:.00不9:00)到達(dá)公司的，視為曠工0.5天超13:30(不13:到達(dá)公司的，視為曠工1天第十五

未到規(guī)定時(shí)間提早退離崗視為早退退自第次起計(jì)入考勤早退超過1個(gè)時(shí)不小)為工0.5天:早退超過小的不小為曠工天第十六

一個(gè)考勤周期內(nèi)，除前次8:00--8:15到公司之外，若累計(jì)遲到、早退達(dá)到次上含次或全年累計(jì)遲到退達(dá)到20次以上含次為重違員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七

一個(gè)考勤周期內(nèi)允每名員工有2次漏打卡除之外一考勤周期內(nèi)累計(jì)漏打卡達(dá)到次以上，全年累計(jì)漏打卡達(dá)到次上含20次視為嚴(yán)重違員工考勤及假期管理辦法有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2

第十八

決方一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日，或全年累計(jì)曠工3日視為嚴(yán)重違(員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九第二十第二十條第二十條

月度基本工資員工月度標(biāo)準(zhǔn)基本工(如崗位工資，含崗位工。曠工扣款月度基本工天X曠天數(shù)。第二節(jié)具體勤管理規(guī)定員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打卡情況發(fā)生一發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人及考勤系統(tǒng)管理人員視為嚴(yán)重違員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十條公司原則上要求實(shí)施全員打卡考勤制度人員及其他特殊崗位若因特殊情況無法打卡需提供相關(guān)說明至領(lǐng)導(dǎo)審批通過后報(bào)總部人力資源中心、行政部備案。第二十條的，

員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無法識(shí)別以致打卡不成功須報(bào)行政部備案并每日上下班在職場(chǎng)考勤管理員處按實(shí)際情況填特殊情況簽到表》，由部門負(fù)責(zé)人審批。第二十條員工志記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫《漏打卡申請(qǐng)單》并在2個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門負(fù)責(zé)人審批。注:員工請(qǐng)休假、因公外出、出差從公司離開當(dāng)日不返回公司，離開公司時(shí)需打卡:員工請(qǐng)休假因公外出出差結(jié)束返回公司到公司時(shí)需打卡。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。第二十條參見

員工因公外出須填寫相關(guān)表單按公司規(guī)定執(zhí)行審批具體行政部《外出管理辦法》規(guī)定。第二十條行政

員工出差須填寫相關(guān)表單按公司規(guī)定執(zhí)行審批具體參見部《出差管理辦法》規(guī)定。3

第二十條

決方所有考勤單據(jù)需提交職場(chǎng)考勤管理員備案管理中心考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)原始考勤記錄，核對(duì)所有考勤單據(jù)，進(jìn)行考勤匯總。第二十條考勤

員工于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場(chǎng)考勤管理員處核對(duì)上月情況并簽字確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為認(rèn)同行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第三十行政部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前，將上月考勤情況匯總后交至人力資源中心進(jìn)行工資核算遇法定節(jié)假日或特殊情況考勤確認(rèn)時(shí)間予以提前，以具體通知為準(zhǔn)。第三十條所有考勤記錄和考勤相關(guān)表單包括但不限干:原始打卡記錄，《特殊情況答到表》、《漏打卡申請(qǐng)單》，(請(qǐng)休假申請(qǐng)單》、《帶新年假中請(qǐng)單》《銷假申請(qǐng)單》《加班申請(qǐng)單》加班完成單《調(diào)休休申請(qǐng)單《考勤統(tǒng)計(jì)表》等)由行政部考勤專員進(jìn)行歸檔保存，未經(jīng)審批不得銷毀。第四章員工期管理第三十條員工休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作，第三十條所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日元且(一天);春節(jié)(三天);清明節(jié)(一天):勞動(dòng)節(jié)(一天);端午節(jié)(一天);中秋節(jié)(一天);國(guó)慶節(jié)(三天。第三十條員工帶薪年休管理(一)員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年假”）(二)員工申請(qǐng)年假應(yīng)以天為單位，不足1天的按1天計(jì)算。(三)年假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。(四)員工累計(jì)工作已滿1不滿10年的5天已滿年不滿20年的，4

決方年假10天;已滿20年的，年假天。(五)社會(huì)工齡以員工正式畢業(yè)后首次參加工作時(shí)間開始累計(jì)。(實(shí)習(xí)期不包含在內(nèi))(大)員工當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定折算方法:(工當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)365天)X員工本人全年應(yīng)享受年假天數(shù)。折算后不足一整天的部分不享受年假。(五)員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)折算后不足一整天的部分不享受年假公司有權(quán)要求員工在離職前休完未休的年假部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心有義務(wù)安排員工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補(bǔ)償以代替年假。折算方法:(工當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)365天)X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)-年度已休年假天數(shù)。(六)年假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年已度過日歷天數(shù)逐月釋放。員工申請(qǐng)年假時(shí)，已釋放的年假天數(shù)可以使用;釋放的年假天數(shù)不能提前預(yù)支。年假天數(shù)釋放計(jì)算方法:(員工當(dāng)年度可享有的年假天數(shù)-年度應(yīng)在職月數(shù))X當(dāng)前已度過月數(shù)。(七)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年假。如果已享受當(dāng)年度年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假。(以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作為執(zhí)行依據(jù)):累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;3.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5

決方(八)年假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。(九)員工當(dāng)年年假應(yīng)盡量在當(dāng)年度內(nèi)使用并不晚于次年3月31日。部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)合理安排員工在有效期內(nèi)休完年假工因個(gè)人原因拒絕公司安排年假的應(yīng)書面提出放棄年假的具體原因未使用的年候作廢公司不再支付任何補(bǔ)償。(十員申請(qǐng)年假，須填寫《帶薪年假申請(qǐng)單(附4)，規(guī)定執(zhí)行審批，由各組織的人力資源部門審核員工無法確定年假天數(shù)先人力資源部門核實(shí)執(zhí)審批第三十條員工病假理(一病以小時(shí)為單位，病假包含法定節(jié)假日、公休日。(二連請(qǐng)病假超過1日不含的提供社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明及病公司要求的其他證明材料，病假證明，也無其他正當(dāng)理由的，按曠工處理。(三指醫(yī)院復(fù)查制:對(duì)員工長(zhǎng)期清病假復(fù)請(qǐng)病假或公司認(rèn)為病假可疑的公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。(四凡現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明病況假間及醫(yī)費(fèi)用弄虛作假的情況為嚴(yán)重違員工考勤及假期管理辦法》，公司可以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五病工資計(jì)算方:一考勤月內(nèi)，累計(jì)病假不超過8小時(shí)含的，當(dāng)日病假工資核算方:病假工資月基本工資一小X病小時(shí)數(shù)X50%;一考勤月內(nèi)，累計(jì)病假小時(shí)含的，病假工資支付為月度基本工資的30%即病假工資月基本工資告21.75+8小X病假小時(shí)數(shù)X30%。一考勤月內(nèi)，累計(jì)病假超過33小(含的若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的支付病休期內(nèi)的工資。如算工資低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。(六醫(yī)期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。6

決方員工因患病或非因工負(fù)傷要止工作醫(yī)療時(shí)據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療;實(shí)工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)五年以上的為六個(gè)月實(shí)工作年限十年以上，在本單位工作年限年以下的為六個(gè);五以上十年以下的為九個(gè)月十以上十五年以下的為二個(gè);十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月二年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì);六個(gè)月的按二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算九月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì):十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病時(shí)間計(jì):二四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第三十條員工事假理(一事以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。(二公對(duì)于事假的批準(zhǔn)將視具體情況予以考慮，考慮因素包括但不限于請(qǐng)假原因、員工的工作表現(xiàn)服期長(zhǎng)短和部的運(yùn)營(yíng)需要等同時(shí)若公司要求員須提交真實(shí)有效的證據(jù)來證明請(qǐng)假事由。(三考到工作安排的需要司最多可接受當(dāng)年度累計(jì)30天的事假累計(jì)超過30天的事假將不會(huì)被批準(zhǔn)。(四事扣月度基本工21.75(天小X事假小時(shí)數(shù)。第三十條員工婚假理(一加本公司后登記結(jié)婚的員工可享有婚假以結(jié)婚證登記日期為依據(jù)）(二法婚假個(gè)日歷日。(三員轉(zhuǎn)正后可享有婚假，婚假須在結(jié)婚半年內(nèi)一次性休完以婚證登記日期為依據(jù)員工轉(zhuǎn)正日期與婚假有效期有沖突婚有效期可做相應(yīng)順延最多不超過2個(gè)。婚假未在有效期內(nèi)休完，視為自愿放棄，婚假不得折現(xiàn)。7

決方(四婚工資為月度基本工資地方法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的地規(guī)執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第三十條員工產(chǎn)假理(一員產(chǎn)假包括產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。(二員可享受以上帶薪產(chǎn)假需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策假計(jì)劃生育假包法定節(jié)假日及公休日。(三產(chǎn)假需供產(chǎn)檢當(dāng)天醫(yī)院具的產(chǎn)檢證明。懷第1-7個(gè)月，每月可享受1天檢假;懷第8個(gè)，每月可享受2天產(chǎn)檢假;懷9個(gè)以上，每月可享受4天檢假期。(四產(chǎn)假在休假結(jié)束后上班的第一天提交子女出生證明。女工可享受天假，其包括產(chǎn)前休假15天難的，增加產(chǎn)假天生多胞胎的，每多生育個(gè)兒，增加產(chǎn)假天(五計(jì)生育假需提供醫(yī)院診斷證明。懷不滿12周含流的給予15天產(chǎn)假懷12周以-16周含流產(chǎn)的，給予30天:懷16周以-28周含流產(chǎn)的，給予42天假。(六)哺乳假:1.女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間;2.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間延長(zhǎng)30分鐘。(七)陪產(chǎn)假:包含公休日和法定節(jié)假日，須提供子女出生證明。1.符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，配偶生產(chǎn)后男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假;2.陪產(chǎn)假須在子女出生之日起30日內(nèi)一次性休完。(八)不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。8

決方(九)以上假期工資為月度基本工資，若地方法規(guī)產(chǎn)假種類、天數(shù)有其他規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第三十條員工喪假理(一)喪假為帶薪假期，包含公休日和法定節(jié)假日。(二)(三)喪假。

員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予3天喪假。員工的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡，給予1天(四)喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后的日內(nèi)一次性使用完。(五)如有需要，公司可以要求員工提供喪假證明材料。(六)喪假工資為月度基本工資，若地方法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第四十員工工傷假理員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章員工休假管理第一節(jié)員工請(qǐng)休假審批程第四十條

員工請(qǐng)休假須提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定填寫相應(yīng)請(qǐng)假單，執(zhí)行審批后方可休假若因特殊情急情況無法提申請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)休假發(fā)生的第一時(shí)間通過電話請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)并在請(qǐng)休假完成后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的按曠工處理。第四十條

請(qǐng)假單需填寫完整，并將原件交職場(chǎng)考勤管理員處備案方為有效。9

第四十條

決方實(shí)際休假天數(shù)少于申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)時(shí)，須填寫《銷假申請(qǐng)單附5)，部了負(fù)責(zé)人審批，交職場(chǎng)前臺(tái)備案。第四十條

連續(xù)超過一天的病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假陪產(chǎn)假計(jì)劃生育假，請(qǐng)假時(shí)須出示證明材料原件至人力資源中心審核，并提供復(fù)印件備案。第四十條第四十條

請(qǐng)假的優(yōu)先順序:先安排年假、然后安排調(diào)休，最后安事假。員工在請(qǐng)假手續(xù)中弄虛作假的，一經(jīng)查明后，其原有假期作曠工處理。第四十七條審批權(quán)限(一3天以內(nèi)含天的體假，提前3個(gè)作日申請(qǐng)，向上一個(gè)職級(jí)審批。例如，專員由組長(zhǎng)審批。(二3天以上的請(qǐng)休假，提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，向上三個(gè)職級(jí)審批。例如，專員一主審一理審一經(jīng)(批。(三總理含以的位，審批不超過部門最高負(fù)責(zé)副總裁。(四連超過10個(gè)作日的長(zhǎng)事假，病假，帶至少提前7個(gè)工作日申請(qǐng)，并逐級(jí)審批至部門最高負(fù)責(zé)副裁。(五請(qǐng)假須由人力資源部門最終審核簽字，并交由各職場(chǎng)前臺(tái)備案方為有效。(六如工作需要副總裁也可授權(quán)他人代簽字需提前向人力資源中心行政部備。(七具審批流程參見《考勤審批權(quán)限表》。注員工請(qǐng)休假需口頭、郵件或其他形式請(qǐng)示工相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，無論此人是否在審批權(quán)限表內(nèi)。第二節(jié)工請(qǐng)休假工交接規(guī)第四十條工作承接人員工因請(qǐng)休假無處理本人工職責(zé)范圍內(nèi)的工作時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人安排工作承接人代行其職務(wù)，并發(fā)送郵件至工作相關(guān)部門說明情況。10

第四十條

決方工作承人的確定及先順序(一工承接人原則上應(yīng)優(yōu)先自本部門中同崗位中選擇一人代理或按照承辦工作的內(nèi)容選擇兩人含以上共同代理。(二根實(shí)際運(yùn)作情況本門中無法選擇合適的承接人時(shí)其作性質(zhì)較相近部門的同級(jí)主管為承接人。(三所辦的工作特殊或?qū)儆跈C(jī)密性質(zhì)同級(jí)或部門中均無合適的承接人時(shí)上主管為工作承接人。(四非管人員的工作承接人的確定以本部門熟悉該崗位運(yùn)作狀況的較合適者擔(dān)任。第五十工作承接規(guī)及操作序(一)員工在請(qǐng)休假、出差之前應(yīng)事先將需要工作承接期間的工作進(jìn)度以及緊急重要的處理事項(xiàng)以書面方式告訴工作承接人以便執(zhí)行和處理好被承接人的工作并向行政管理中心報(bào)備。(二)工作承接人在承接期間，主要負(fù)責(zé)以下工作:接的日常工作處理參加各項(xiàng)會(huì)議及例行會(huì)議;承接人所委托的專項(xiàng)工作;各項(xiàng)表單的核簽。(三)在承接期間，工作承接人無權(quán)承接被承接人進(jìn)行合同協(xié)議書的簽訂(書面授權(quán)的除外，也無權(quán)行使被承接人的人事核決權(quán)(書面授權(quán)的除外。第六章員加班管理第五十條成本

公司提倡高效率地完成工作，鼓勵(lì)員工8小時(shí)工作制內(nèi)完職工作，原則上不主張員工加班。確因工作需要而安排員工加班或值班的，員工應(yīng)積極配合公司安排。第五十條員工加管理權(quán)說明(一)各部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定權(quán)限根據(jù)公司、部門工作要求，審核員工的加班申請(qǐng)，11

決方合理安排工作控制加班對(duì)加班時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行有效管理進(jìn)行審核，隨意簽署加班單的，由審批人承擔(dān)額外支出。(二)行政部是公司加班考勤的管理部門，負(fù)責(zé)加班時(shí)間和補(bǔ)休時(shí)間的審核，各種單據(jù)的存檔和保管、考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總，并做好加班臺(tái)賬管理。(三)公司將加班管理納入各部門負(fù)責(zé)人的日?？己朔秶?。第五十條員工加班關(guān)要求(一)公司不在工作日安排員工加班。公司鼓勵(lì)員工在工作日內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。(二)逐級(jí)

職能崗員工，如確有特殊情況需要在法定節(jié)假日或休息日加班的，需審批至部門負(fù)責(zé)人，并由人力資源部門復(fù)核后方可執(zhí)行。(三)員工未提前申請(qǐng)、審批并備案的延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，職場(chǎng)考勤管理員不得計(jì)入加班。(四)員工因工作效率低下未完成工作任務(wù)及績(jī)效指標(biāo)或因工作差錯(cuò)導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，不視為加班。(五)員工因參加公司組織的非工作時(shí)間的郊游、團(tuán)建、培訓(xùn)等自由參與的活動(dòng)，不視為加班。第五十條員工加班批流程(一)加班申請(qǐng)1.根據(jù)部門工作需要，員工事先填寫《加班申請(qǐng)單》注明日期、起止時(shí)間、加班事由，明確預(yù)計(jì)工作內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)及所需時(shí)間，由部門副總裁對(duì)加班時(shí)12

決方和工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估后簽批。2.加班申請(qǐng)由部門副總裁簽批后，轉(zhuǎn)人力資源部門進(jìn)行復(fù)核同意后，交至職場(chǎng)

前臺(tái)處備案后方能加班(臨時(shí)、突發(fā)加班情況可后補(bǔ)手續(xù)3.未履行加班審批流程而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，公司不予認(rèn)可其考勤記錄。4.如在加班工作時(shí)間內(nèi)擅離職守者或從事與工作無關(guān)事務(wù)的，除不計(jì)加班時(shí)間外，就其擅離職守期間按曠工論處。(二)加班完成1.員工在加班完成后5個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間與打卡時(shí)間核算有效加班時(shí)間，并填寫(加班完成單》，由部門副總裁核實(shí)員工加班完成情況與完成時(shí)間簽字審批，轉(zhuǎn)人力資源部門進(jìn)行加班核定。2.以上《加班申請(qǐng)單》和《加班完成單》須相互對(duì)應(yīng)、缺一不可，由部門副總裁審批及人力資源部門審核，將原件交職場(chǎng)考勤管理員處備案，方為有效。第五十條員工加班時(shí)、補(bǔ)管理(一)加班時(shí)間:休息日和法定節(jié)假日加班最小單位為1小時(shí)足1小時(shí)的不計(jì)入加班:超過1小時(shí)的，按每0.5小時(shí)累計(jì)