勞動(dòng)合同與三方協(xié)議

Word第第頁勞動(dòng)合同與三方協(xié)議1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開頭，始終持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了躲避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)全都。合同中商定了見習(xí)期的，不再另行商定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必留意，它與單位的有效印章上的名稱是否全都，如不全都，協(xié)議無效。同學(xué)填寫自己的〔專業(yè)〕名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱全都，不能簡(jiǎn)寫。

4.試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采納試用期，依據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、討論所一般采納見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

5.違約金。由同學(xué)和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”同學(xué)，指定高額違約金，以此約束同學(xué)。同學(xué)可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行商定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以準(zhǔn)時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的`合法權(quán)利。

7.簽訂“協(xié)議”時(shí)，必需嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必需全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違背本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。同學(xué)要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必需承當(dāng)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的同學(xué)是相當(dāng)忌諱的。

8.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄用條件：雙證〔畢業(yè)證和學(xué)位證〕、職業(yè)資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元9.勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。

常見法律問題勞動(dòng)合同過了期還有效嗎？

勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的緣由未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為連續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不全都的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般狀況下違約費(fèi)是多少？

商定違約金的基本原則：

一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人〔特殊是勞動(dòng)者〕的承受力量；

二是商定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。假如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等狀況綜合考慮。

對(duì)于違約金商定偏高顯失公正的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。收取押金是否合法？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《〔關(guān)于〕加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)愛護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’?！?/p>

未獲得相應(yīng)酬勞是否可以提出解約？

我國《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用