人力資源部人事專員崗位職責(zé)（7篇）

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人事專員崗位職責(zé)1

1.根據(jù)公司招聘需求執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足公司的人才需求;

2.發(fā)布職位需求信息，收集簡歷，組織簡歷的初步篩選及測評(píng)，安排面試;

3.登記數(shù)據(jù)文檔進(jìn)行分類整理，

人事專員崗位職責(zé)2

1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作;

2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)3

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員崗位職責(zé)4

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5.其他人事日常工作;

人事專員崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項(xiàng)會(huì)議通知;

5、協(xié)助策劃團(tuán)建，年會(huì)等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;

人事專員崗位職責(zé)6

1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;

8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)證書，及辦理資助;

9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

2.維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;

5.員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估報(bào)告;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

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人力資源主任的基本工作職責(zé)篇1

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對(duì)人員管理的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。

2.組織項(xiàng)目的員工活動(dòng)，以創(chuàng)新有聚力的活動(dòng)來提升員工的滿意度及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;

3.跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

4.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報(bào)關(guān)系等清理;

5.編制人員預(yù)算，完成各項(xiàng)人力資源月度報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作與提報(bào)。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷;

2.3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.精通辦公軟件操作(Excel、PowerPoint、Word)，能熟練運(yùn)用HR信息系統(tǒng);

4.邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感性高;

5.良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的基本工作職責(zé)篇2

工作職責(zé):

1.根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實(shí)，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;

2.結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，按照公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤點(diǎn)等工作，提高組織效能

3.按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化分公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

4.依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5.按照公司高級(jí)管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報(bào)送符合監(jiān)管規(guī)定

6.依據(jù)公司培訓(xùn)體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

7.配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn);

8.協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動(dòng)，提高公司凝聚力，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

任職資格:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動(dòng)性，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，思想活躍，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.個(gè)性外向,謙遜，細(xì)致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險(xiǎn)行業(yè)運(yùn)營模式。

人力資源主任的基本工作職責(zé)篇3

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報(bào)的匯總(24家分公司)、分析工作;

協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時(shí)間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作;

維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎(jiǎng)等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

上級(jí)交代的其他工作。

任職要求

統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時(shí)處理繁雜的工作內(nèi)容;

主動(dòng)積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有操作及維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);

具有薪酬福利經(jīng)驗(yàn)以及績效考核經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

英語CET6或以上，英語口語表達(dá)流利。

人力資源主任的基本工作職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點(diǎn)、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);

3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;

4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;

人力資源主任的基本工作職責(zé)篇5

1.員工考勤管理與核對(duì);

2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;

4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)

6.負(fù)責(zé)對(duì)接政府的補(bǔ)貼申請(qǐng)

7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽

8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì)議，做好企業(yè)文化建設(shè);

10.行政工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作。

11.完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源主任的基本工作職責(zé)篇6

1.負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析;

2.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;

3.開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作;

4.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施招聘過程中人才測評(píng);

5.制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn);

6.修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;

7.關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。

人力資源主任的基本工作職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作;

5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等;

6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。

7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;

8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。

2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解;協(xié)助