中央電大經濟法概論形成性考核冊答案_第1頁
中央電大經濟法概論形成性考核冊答案_第2頁
中央電大經濟法概論形成性考核冊答案_第3頁
中央電大經濟法概論形成性考核冊答案_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

經典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理,如有侵權,請聯(lián)系刪除,謝謝!答:房地產轉讓的程序為:(1),房地產轉讓當事人簽訂書面合同。(2),房地產轉讓當事人在房地產轉讓合同簽訂后30日內持房地產產權證書、當事人的合法證明(身份證、營業(yè)執(zhí)照等)、轉讓合同等有關文件、向房地產所在地的房地產管理部門提出申請,并申報成交價格。(3),房地產管理部門對提供的有關文件,進行審查,并在15日內做出是否受理申請的書面答復。(4),房地產管理部門核實申報的成交價格,并在必要時根據需要對可能轉讓的房地產進行現(xiàn)場勘查和評估。(5),房地產轉讓當事人按照規(guī)定交納稅費。(6),房地產管理部門核發(fā)過戶單,雙方當事人憑過戶單辦理過戶登記手續(xù),領取房地產權屬證書答:應得到支持。依消法的規(guī)定:消費者享有尊重權,其人格尊嚴不受侵犯。超市的行為侵犯了錢某的該權利,應承擔相應的法律責任,如賠禮道歉、消除影響等答:有錯誤。依《征管法》的此條規(guī)定:納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務機關依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報,報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。該公司雖未做生意,亦應申報(零申報)。依《征管法》62條規(guī)定:由稅務機關責令限期改正,可以處二千元以下的罰款。答:保險公司無須支付死亡保險金。依《保險法》第65條之規(guī)定:以死亡為給付保險金條件的合同,被保險人自殺的,除本條第二款規(guī)定外,保險人不承擔給付保險金的責任,但對投保人已支付的保險費,保險人應按照保險單退還其現(xiàn)金價值。答:拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷補償安置協(xié)議的,經當事人申請,由房屋拆遷管理部門裁決。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的,由同級人民政府裁決。裁決應當自收到申請之日起30日內作出。當事人對裁決不服的,可以自裁決書送達之日起3個月內向人民法院起訴。拆遷人依照本條例規(guī)定已對被拆遷人給予貨幣補償或者提供拆遷安置用房、周轉用房的,訴訟期間不停止拆遷的執(zhí)行對。其指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命和安全和身體健康狀況法律制度錯。集體合同應采取書面形式。錯。目錄由國務院經貿管理部門會同國務院有關部門制定調整答:(1)勞動合同的主體,其中一方為用人單位,另一方面具有勞動權利能力和行為能力的自然人。(2)勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位具有特殊性,既包括任意性規(guī)范,也包括強制性規(guī)范。(3)勞動合同具有繼續(xù)性,屬于持續(xù)性合同。(4)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn),而不是勞動成果的實現(xiàn),以區(qū)別于加工承攬合同。(5)勞動合同必須按法定程序訂立。答:集體合同和勞動合同都是調整勞動關系的重要形式和法律制度,兩都有著密切的聯(lián)系在訂立目的、內容等方面也有共同之處,但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是:第一,兩者的當事人不同;第二,兩者的內容不同;第三,兩者產生的時間不同;第四,兩者的作用不同;第五,兩者的效力不同答:環(huán)境問題是指由于人為活動環(huán)境條件發(fā)生了不利于人類的變化,以至于影響人類的生產和生活,給人類帶來災害的現(xiàn)象。它不包括某些人類所不能預見或防范的自然災害環(huán)境問題一般可分為兩類:(1)自然環(huán)境的破壞問題;(2)環(huán)境污染問題。答:第一,南海酒店的污水雖經污水處理廠集中處理后而間接排入海洋環(huán)境,但經市政管道和污水處理廠只是污水排放入海的途徑,并不能因此而認定為屬間接排放而免除治理污染的責任。第二,污水處理廠是為了集中處理工業(yè)區(qū)的生活污水,改善投資環(huán)境而興建的。治理污染是排污單位的法定義務,南海酒店不能因其已向污水處理廠交納了一定的治理費用而將治理污染的義務移交給污水處理廠。第三,南海酒店將其未經處理的超標廢水排入污水處理廠,本身就違反了污水處理廠的規(guī)定,雖然僅就南海酒店的廢水而言,經污水處理廠處理后,其污染物可能會有所降低,但就整個進入污水處理廠的污水而言,會影響其他污水的處理效果。另外,污水處理廠目前還只是靠市政撥款而籌建并保證其運轉的市政公用設施,顯然其本身并不能負起治理污染的責任。因而,在南海酒店排污口采樣測定其污染物的含量是合理的。至于南海酒店所陳述的第四點理由,環(huán)保部門認為這只是企業(yè)本身的內部事務,并不能作為拒繳排污費的理由。市環(huán)保局根據《環(huán)境保護法)和<防治陸源污染物污染損害海洋環(huán)境管理條例)的有關規(guī)定,對南海酒店作出了罰款1萬元的處罰決定,并限期繳納超標準排污費和滯納金人民幣22000元和港幣125000元。2/4答:第一,對申訴書提出的抗辨主要有:(1)替代國:申訴方提出用南非為替代國,我方提出反對的理由是南非的市場由于只有一家生產撲熱息痛的企業(yè)并且嚴格的進口限制而缺乏足夠的競爭性;同時南非的生產該產品的原料成份與中國企業(yè)完全不同;(2)申請市場經濟/分別裁決待遇:本案中應訴的三家企業(yè)均要求申請市場經濟/分別裁決待遇;(3)損害抗辨:申訴方不存在實質的損害。從申訴書中看到,申訴方從1996至1999年在歐盟的產量增加31%,年均增長10%生產能力和產出率同期分別增長17%和10%;從1995年末到1999年末,庫存減少了64%;(4)產品定義:申訴方提出反傾銷的產品—撲熱息痛,定義為“作為醫(yī)療用途的產品,是一種鎮(zhèn)痛劑,用于人或牲畜”。從中國進口的撲熱息痛原料藥,實際上由于其未獲得COS證明而并未在歐洲作為人畜的醫(yī)療用途銷售。(5)作為生產撲熱息痛的主要原料PAP,是占生產成本的55%-60%,其主要原材料與歐洲和美國生產該原料的主要原材料有極大的不同,其生產成本相差約20%。第二,案件分析(一)市場經濟待遇——歐盟在1998年以前否認“市場經濟”地位是我國企業(yè)應訴外國反傾銷調查程序中受到的最為不公平或“歧視”性的待遇。這樣的調查和程序直接導致了:(1)中方應訴企業(yè)根本不知道自己的出口產品是否構成了真正含義上的“傾銷”。(2)征收的稅率實際上是將出口企業(yè)的價格提拉限定在某一參照國(替代國)價格水平。(3)無法確切反映中方實際成本、銷售價格。(4)中方企業(yè)應訴積極性受挫,應訴不積極,導致更惡劣的結果。歐盟委員會作為反傾銷的調查機構,其確立一個企業(yè)“市場經濟”待遇的依據是歐盟反傾銷法規(guī)中關于獲得“市場經濟”的五條標準,應訴企業(yè)要想獲取,必須依照這五條標準內容和規(guī)定的程序自愿提出申請并接受實地核查。本案中三家應訴企業(yè)的情況各不相同,有兩家企業(yè)接受核查,其中有一家企業(yè)獲得了“市場經濟”待遇。究其原因,也許還會有一些未知的因素,但僅從“五條標準”表面分析,兩家核查的企業(yè)在公司結構性質上、財務運作規(guī)范上、會計原則的使用上、資產折舊攤銷、審計報告等方面都存在著很大不同。(二)關于損害事實的抗辨根據WTO反傾銷法律規(guī)定。在本案中,無論從表面證據上還是從事實上,都無法得到損害事實的證據。申訴方所提供的證據無法證明其存在實質性的損害,即便存在損害,亦不能證明是由于進口的傾銷產品所造成。歐盟的調查當局又無法找到被調查產品進口的實際證據。這樣就根本無法從進口價格中判斷傾銷,也無法確定損害,故本案終止調查是必然的。答:(1)企業(yè)無權拒絕財政部門對其會計工作的監(jiān)督檢查。根據我國會計法律制度的規(guī)定,縣級以上人民政府財政部門為各單位會計工作的監(jiān)督檢查部門,對各單位會計工作行使監(jiān)督權?!稌嫹ā穼ξ覈硟人袉挝欢季哂屑s束力。(2)公司經辦人員更改原始憑證金額的做法不符合規(guī)定。根據《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定,原始憑證金額有錯誤的,應當由出具單位重開,不得在原始憑證上更正。(3)會計人員調動工作或者離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會計人員辦理交接手續(xù),由會計機構負責人、會計主管人員監(jiān)交。會計機構負責人、會計主管人員辦理交接手續(xù),由單位領導人監(jiān)交,必要時可以由主管單位派人會同監(jiān)交。從事會計工作的人員,必須取得會計從業(yè)資格證書。擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的,除取得會計從業(yè)資格證書外,還應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。(4)李某不具備會計從業(yè)資格。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。(5)國有的和國有資產占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)必須設置總會計師。根據《會計法》的規(guī)定,公司對外報出的財務會計報告應當由企業(yè)負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人簽名并蓋章;設置總會計師的,還應由總會計師簽名并蓋章。(6)由縣級以上人民政府財政部門責令限期改

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論