經(jīng)濟(jì)法zh網(wǎng)校01-基礎(chǔ)85講全講義

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)法律制從內(nèi)容看：本章篇幅較長，既涉及大量時(shí)間性規(guī)定需要加以，同時(shí)還涉及勞動(dòng)補(bǔ)償、繳費(fèi)金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會(huì)計(jì)算，對(duì)的要求較高。2017年在一片為企業(yè)減負(fù)的呼聲中,費(fèi)率終于松動(dòng)了,可喜可賀，此外由于五證合一的推第一節(jié)規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效?！纠}·多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）承擔(dān)的的表述中，正確的有（）。還押金，并處以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，招聘了10名銷售人員，故勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以5000元以上20000元以下的罰款，因此選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。如果D（實(shí)質(zhì)重于形式【例題·單選題】2013年4月，應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與簽訂勞動(dòng)合同，于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）。A.35B.31C.41用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂 【注意1】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2用人單位規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支2（82）⑸標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過“15日”【例題·多選題】2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）?！捍鸢附馕觥挥萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年B（）。A.18000B.20000C.22000D.44000位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的是（）?！纠}·多選題】因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與口頭約定，由每周來家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯(cuò)誤的有（）。A.可以與訂立口頭勞動(dòng)合B.可以與約定試用15要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以訂立口頭勞動(dòng)合同；故選項(xiàng)B、C、D 同的有（）。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）法律、行政強(qiáng)制性規(guī)【例題·單選題】無效勞動(dòng)合同從（）D.從提起民事【例題·判斷題】勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（【例題·多選題】某公司招聘，憑借的書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷及其他資料的事實(shí)，提出勞動(dòng)合同無效，應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償，認(rèn)為公司勞動(dòng)合同定，擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說法中錯(cuò)誤的有（）?！捍鸢附馕觥粍趧?dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因了自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公原則，可使勞動(dòng)合同全部或者部分歸于無效；選項(xiàng)A付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)；選項(xiàng)B正確。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；選項(xiàng)C錯(cuò)誤。勞動(dòng)者以訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以主張勞動(dòng)合同無效，無需承擔(dān)違約責(zé)任，選項(xiàng)D視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之1①勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人位位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休“不足10年”的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制的用【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，【】勞動(dòng)合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年被依法“刑事責(zé)任”的動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。1510該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休“不足10年”的。③連續(xù)訂立2次固ABD基本規(guī)定加班制①職工“累計(jì)”工作110的，年休假5②職工累計(jì)工作已滿10不滿20年的，年休假10③職工累計(jì)工作已滿20的，年151【例題·單選題】2013722015928（【例題·單選題】工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休申請(qǐng)，則在乙公司可以享受的帶薪年休假是（）天。的，年休假10天。工作已滿15年，可享受年休假10天。7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365（）休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）20【例題·單選題】工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年法律規(guī)定的答復(fù)是（）。滿10年不滿20年的，年休假10天；下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365 代替②最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、、直轄市規(guī)定，報(bào)備案位地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位地的有關(guān)20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（）至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成臨【例題·單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。201232（）150%支付勞動(dòng)者工資?！纠}·多選題】下列關(guān)于最低工資制度的說法中錯(cuò)誤的有（）最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、、直轄市規(guī)定，報(bào)批 準(zhǔn)由省、、直轄市規(guī)定，報(bào)備案，選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤；用人單位地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定，選項(xiàng)D【例題·單選題】工人在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從每月工資中扣除的最高限額為（）元。20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)110020%（220），此時(shí)900900【例題·多選題】日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞金符合規(guī)定的有（）。A.1050B.1200C.2100D.4200為法定休假日，3倍工資，元月1日至3日的加班工資為300*3+300*2+300*2=2100元，所以勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金在1050到2100元之間。所以選項(xiàng)ABC正3不得超過1個(gè)不得超過2個(gè)不得超過6個(gè)【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【注意3】用人單位試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已【法條原文】案中，符合法律制度規(guī)定的有（）?！捍鸢附馕觥辉囉闷诓皇潜貍錀l款，可以不約定。36【例題·判斷題】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（于服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！纠}·單選題】甲公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，以是（）。不屬于服務(wù)期的約定（選項(xiàng)A錯(cuò)誤），用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金（選項(xiàng)BC錯(cuò)時(shí)足額支付勞動(dòng)的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度法律、的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以、脅迫的或勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）用人單位法律、行政強(qiáng)【例題·單選題】某公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。10000×（5－3）÷5=4000者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)。（）競業(yè)限制期限不得超過“2年”單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。因用人單位的原因?qū)е隆?未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者“請(qǐng)求”解除競業(yè)限制約定的，人民法制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支2向可請(qǐng)求解【例題·多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）C.2 終止后3年內(nèi)，不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。但在離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，在離職1年半后到甲公司的競爭對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求支付違約金。則下列說法中正確的有（）。其他用人單位工作的競業(yè)限制期限不得超過2年，選項(xiàng)A正確。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競請(qǐng)求解除競業(yè)限制，應(yīng)予支持，選項(xiàng)B位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持,選項(xiàng)C正確。知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)亍啊鄙暾?qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或全體職工討論。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采面形式，未采面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同未采面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持?！咎崾尽侩p方具有的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主對(duì)方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求，但【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)?jiān)诶斫獾幕A(chǔ)上，把握住細(xì)節(jié)①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同②勞動(dòng)者“提前30日”以“形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以形式，正式員工必須提前30天以形2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，⑤用人單位以、脅迫的或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變1】7【注意2】由于用人單位過錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金①用人單位以、或者限制的強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的動(dòng)者“1工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1】3【注意3】上述情形無需支付補(bǔ)“經(jīng)濟(jì)性”用人單位30向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方解除勞動(dòng)合同的有（）。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度法律、的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）261（6）法律、行政規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！纠}·多選題】勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〣.勞動(dòng)者提前30日以形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的『答案解析』勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者“提前30日”以“形式”通知用3DAC網(wǎng)。甲公司安排其員工進(jìn)行施工作業(yè)，以施工設(shè)施不安全為由作業(yè)，公司為保證工程進(jìn)度要求必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（）『答案解析』用人單位以、或者限制的強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者戲；違者，第一次給予警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”。甲在公司上班游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補(bǔ)償金。（）又要符合程序性的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)規(guī)定在上班時(shí)間玩游戲紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過警告的程序。由于該企業(yè)對(duì)員工未給予警告，那么假利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律，即該企業(yè)立即解除與能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的（）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休養(yǎng)老待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的；勞動(dòng)者，或者民或者宣告的；用人單位被依法的；用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休不足“5年”的【】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的不得解除勞動(dòng)合同。性體金間 用人單位被吊銷的年限12。【注意】地方各級(jí)及縣級(jí)以上有關(guān)部門為安置就業(yè)人員提供的給予崗位濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。用人單位被吊銷而終止勞動(dòng)合同2014年7月1日，得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，4000（）『答案解析』工作期間是3個(gè)月，不滿6個(gè)月，所以是支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)芈毠すべY3倍的，是按照當(dāng)?shù)芈毠すべY3倍計(jì)算。所以是400031200016000【例題·單選題】與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存“2年”備查合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。（）【例題·選擇題】2011年6月30日，與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年2012年8月1日，因甲公司一直未給繳納社會(huì)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同并要求甲對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（） 可以約 『答案解析』（1）A，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與約定試用期；（2）選項(xiàng)B，勞動(dòng)者在80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定；（3）C132甲公司與對(duì)休息休下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）『答案解析』（1）AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；（2）選項(xiàng)B，在確限；（3）D，1105對(duì)甲公司與約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（）『答案解析』（1）AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；（2）B，服務(wù)期的期限可以超過勞動(dòng)合同期限；（3）C，違約金的對(duì)提出解除合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（）『答案解析』（1）選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）C，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：200811，61162 6名代表出席，其中2名代表投票，則下列說法中正確的有（）職工對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表可以舉行C.四名代表同意合同草案占的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過D.集體合同通過后，應(yīng)當(dāng)由的雙方全體代表簽字31表，選項(xiàng)A正確。集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，9×2/3=6B體職工半數(shù)以上同意，方獲通過，選項(xiàng)CD【注意1】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)【注意2】向勞動(dòng)者支付“勞動(dòng)”是派遣單位的義務(wù)被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)派遣員工/（正式員工+派遣員工工形式的有（）。（）勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，自身的合法權(quán)益，故選D【例題·選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣到乙公司從事臨時(shí)性工作。2015年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給安排工作，也未再向其支付任何。20157月，得知自20151關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是（）無工作期間享受的下列表述中，正確的是（）解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）B.30該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，說法正確的是（）乙公司應(yīng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲公司應(yīng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。會(huì)或是第共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（）√×………③發(fā)生爭議的用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在“10，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉“35代表人②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定舉例：在與蘿卜公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，后離職，蘿卜公司未按期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，遂進(jìn)入蘿卜公司的競爭對(duì)手土豆勞動(dòng)仲裁。在本案中蘿卜公司與為當(dāng)事人，土豆公司為有利害關(guān)系的第三人。【例題·判斷題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷或者人。（）【例題·多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的說法中錯(cuò)誤的有（）為共同當(dāng)事人，選項(xiàng)A10動(dòng)者可以推舉“35C的勞動(dòng)者，由其法定人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定人的，勞動(dòng)爭議仲裁為其指D“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)“合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲裁【注意】此處與民事共同管轄權(quán)不同，民事為（同一當(dāng)事人）分別向兩個(gè)以上有【例題·多選題】的和重慶的錢某與的ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任ABC公司駐辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其可以向（）勞動(dòng)爭議仲裁提出申請(qǐng)。市市市『答案解析』勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為“1年”，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被之日起 期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A.從用人單位拖欠勞動(dòng)之日起1年B.從用人單位拖欠勞動(dòng)之日起2年1可以申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁收到仲裁申請(qǐng)之日起“5日內(nèi)”決定是否受理，受理的告知申請(qǐng)人，不受理的，須通知申請(qǐng)人并告知理由。 【例題·判斷題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接向提起。（）『答案解析』用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提訟，直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，只是在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決時(shí)，才受理訴①勞動(dòng)爭議仲裁“公開進(jìn)行”，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家、商業(yè)、個(gè)人追索勞動(dòng)、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金【注意】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的終局裁決可以“直接”向提訟；用人單位對(duì)終局裁決只能向“申請(qǐng)撤銷”該裁決，而不能直接。提訟。 【例題·多選題】下列勞動(dòng)爭議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有（）會(huì)等方面發(fā)生的爭議，選項(xiàng)ABC正確。①仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，√××必須有仲裁協(xié)可以也可以口√√×√√√√√√√知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同法支付金額“50%100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者“加”付賠償金： 【例題·選擇題】2012年4月與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年，合同約定的違約金，2014年7月，想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請(qǐng)，甲公司未予答復(fù)，10日后王8000根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些（）；（2）勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其甲公司和可以采取的糾紛解決方法是（）提前解除勞動(dòng)合同，下列關(guān)于其應(yīng)承擔(dān)的表述中，正確的是（）用人單位要求支付違約金，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損用人單位無權(quán)要求支付違約金，但要求賠償經(jīng)濟(jì)損 約定違約責(zé)任。所以用人單位無權(quán)要求支付違約金。應(yīng)該提前30日提出申請(qǐng)，方可解除勞動(dòng)合同；本題中屬于勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以給用人單位造根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)（）第二節(jié)社會(huì)法律制知識(shí)點(diǎn)、社保的種類及基本原則需要單位及個(gè)人共同繳納的：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療以及失業(yè)。只需單位繳納的：工傷及。（）基本養(yǎng)老B.基本醫(yī)療【例題·單選題】（）是與就業(yè)相關(guān)的社會(huì)制度，主要覆蓋職業(yè)人群險(xiǎn)”，由個(gè)人繳納老【注意1】根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定，對(duì)公【注意2】在校學(xué)生無基本養(yǎng)老，但可通過學(xué)校繳納基本醫(yī)療，屬于城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)【例題·多選題】無雇工的工商戶可自行的包括（） 全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進(jìn)城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老、職【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老的下列人員中，基本養(yǎng)老費(fèi)全部由個(gè)人繳納的有（）?！捍鸢附馕觥粺o雇工的工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)。【注意】個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。（同醫(yī)療）達(dá)到法定退休時(shí)，基本分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老的組成和來源的有（）。D.補(bǔ)低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算：個(gè)人養(yǎng)老賬戶月額=本人月繳費(fèi)工資【例題·單選題】某企業(yè)職工的月工資為7000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)為（）元。333，2000×3，2000×3×8%=480（元）。資為1100元，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)為（）『答案解析』職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“6060%作為繳費(fèi)基數(shù)。則應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)為2400×60%×8%=115元。比例：20%（8%計(jì)入個(gè)人賬戶）【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，表述正確的有（）。A.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老費(fèi)，可以全額計(jì)入個(gè)人賬戶8%記入個(gè)人賬戶。齡男女部的男女勞動(dòng)能力”男女繳費(fèi)年限：累計(jì)繳費(fèi)滿“15年社 【例題·單選題】參加基本養(yǎng)老的個(gè)人，達(dá)到法定退休，累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，可【例題·單選題】根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，職工法定退休為（）周歲受職工基本養(yǎng)老的情況有（）?！捍鸢附馕觥贿_(dá)到法定退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年可按月領(lǐng)取，從事“井下、高溫、證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力”的女性職工的法定退休是45周歲。參加基本養(yǎng)老的個(gè)人，“因病或非因工”的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬金和撫同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老喪葬金、工傷喪葬金、失業(yè)喪葬金條參保人未達(dá)到法定退休時(shí)“因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力”的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需從基本養(yǎng)老基金中支付?！纠}·多選題】下列人員中，屬于基本醫(yī)療覆蓋范圍的有（） 30%參加職工基本醫(yī)療的個(gè)人，達(dá)到法定退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不【例題·單選題】某企業(yè)的月工資為5000元。根據(jù)社會(huì)法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計(jì)入個(gè)人醫(yī)療賬戶的額為（）元?！捍鸢附馕觥粋€(gè)人醫(yī)療賬戶 【提示】、搶救除外應(yīng)當(dāng)從工傷基金中支付的在就醫(yī)的【例題·單選題】在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬元， 以外費(fèi)用3萬元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2000元／月。應(yīng)由基本醫(yī)療基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為（）元?！捍鸢附馕觥换踞t(yī)療的起付線為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%，即2000×12×10%=2400180000-2400-14160-6000-30000=127440【例題·多選題】如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療基金支付的為（）『答案解析』由于治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用由工傷基金支付。選項(xiàng)A當(dāng)選；選項(xiàng)B屬于醫(yī)療費(fèi)口訣中“15”與“21152136醫(yī)療期66醫(yī)療期9【出處】原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。此處的以下全部理【課外閱讀】《勞動(dòng)部關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的的復(fù)函》：“由于醫(yī)療期制度試行時(shí)間不長，尚待進(jìn)一步完善，請(qǐng)?jiān)趯?shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總結(jié)完年期勞動(dòng)合同，20158月1日因病無法從事工作，開始病休。問法1：則可以享受的醫(yī)療期為（）個(gè)月。問法2：可以享受的醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算期為（）個(gè)月106，12問法3：在醫(yī)療期未滿的情況下，在（）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇A.2015111B.201621C.201651D.201681醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）。324（1）1015年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上24月。病假工80%。醫(yī)療①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在“48小時(shí)”內(nèi)經(jīng)搶救無 的②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等國家利益、公共利益活動(dòng)中受到的生活自理分為三個(gè)等級(jí)【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）因離職補(bǔ)償發(fā)生爭議，錢某在被離職人員打于外地出差期間因娼被打『答案解析』本題考核認(rèn)定工傷的情形。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到等意外的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但選項(xiàng)C中是因醉酒發(fā)生事故受傷不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；因【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，下列行為視同工傷的有（）『答案解析』本題考核工傷認(rèn)定。選項(xiàng)B、C③時(shí)間一般不超過12個(gè)月；特殊情況需延長，延長期不超過12個(gè)月（1）傷殘【注意】1-4級(jí)傷殘津貼由工傷支付，5、6級(jí)傷殘津貼由用人單位支付，7-10級(jí)傷殘只有傷殘金而無傷殘津貼。供養(yǎng)親屬【例題·單選題】工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A.5B.10C.15D.20『答案解析』本題考核工傷待遇。工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支20圍12+12遇同除同有（）。B.1212職工所在用人單位未依法繳納工傷費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷待遇。用人單位不支付的，從工傷基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)險(xiǎn)基金先行支付。工傷基金先行支付后，向第三人追償。（2）因工作需要，公司安排在期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。日工資為200元。（3）10月20日尚處于試用期的在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，住院2（4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知終止用工?？梢婪ㄏ硎艿淖铋L年休假期限是（）A.15B.5C.20D.105甲公司向支付期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律