人事上半年工作總結1000字精選10篇

第頁共頁人事上半年工作總結1000字精選10篇人事上半年工作總結篇1上半年因局部人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著根底工作，今年上半年____監(jiān)任職以來，對人力資部工作進展了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對上半年的工作總結以下：一、人事檔案方面對公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析^p工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資狀態(tài);填制和分析^p各類人事統(tǒng)計報表。為人力資規(guī)劃工作提借正確的信息。二、勞動合同方面負責xx工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的時機較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、考勤和請休假管理方面結合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于局部員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特地為此題目進展了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“夸張其詞”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、員工賞罰事宜執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資部通過周到調查以后，給予了公正公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分，均熟悉到了本身的錯誤。五、員工福利方面今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開場施行。比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)絡，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、職員的管理工作自今年x月份以來，人力資部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析^p，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，職員增長率太高。促銷職員是xx市場的重要組成局部，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。應該盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質程度，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務人才。七、招聘工作協(xié)助做好招聘與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。八、“以人為本”的人才理念幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在局部領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的時機，扎扎實實做好每份工作。下半年人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的工作方案，用實際的工作業(yè)績來講話。人事上半年工作總結篇2根據年初制訂的工作方案，圍繞20xx年度人事科工作目的、責任，半年來，在上級部門及我院領導的部署和領導下，大致完成了以下幾項工作：1、20xx年底各種信息報表的上報。2、20xx年在編職工的年度考核和匯總。3、3月份完成在編職工的薪級工資調整。4、每月完成單位職工〔包括編外職工〕“四保一金”的申報。5、1－6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。6、完成了6名編外人員的人事代理等相關手續(xù)。7、完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。8、3－4月份，通過筆試、理論技能考核、面試等程序，向社會公開招聘了10名編外合同制護理人員。9、4－6月份，通過各項程序招聘了在編人員5名，其中4名臨床，1名衛(wèi)生管理，目前正在政審考察中。10、4－6月份，根據上級部門的部署和要求，開展了在編人員的崗位設置工作。單位成立了崗位設置領導小組，制訂了崗位設置施行方案，并按方案要求進展崗位設置，目前正在進展中。11、6月份，根據人社局、財政局的要求，完成了在編職工的津貼補貼清理工作。下半年工作方案:1、進一步推進人事制度改革，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設置施行方案的要求，將每位職工聘任到相應的崗位層次。2、做好績效工資施行前的相關準備工作。3、認真完成好人事科各項日常工作，包括勞資、人員調配、人才引進、離退休人員管理、社會保險、檔案管理等。4、完成領導交辦的其它臨時性任務。人事上半年工作總結篇3隨著夏季的到來，20xx年已經過去一半，這也是x公司重要的半年：廠房擴建、生態(tài)園審批通過、上巖棉消費線等，這標志著我公司的進一步開展壯大！上半年除了人事工作外，還有x紀念館、總經理布置的其他任務等。以下是我上年年工作總結：一、人員現(xiàn)狀總部現(xiàn)有員工xx人，總部新入職員工x人，工程公司新入職員工x人?？偛侩x任員工x人，工程公司離任x人?？傮w而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工xx歲員工比例較大，xx員工比例略少。二、人事檔案1、根據公司、部門進展分類，并且對檔案進展健全補充：包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調查表等；2、人事檔案分類：在職員工檔案、離任員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、平安培訓、員工調查表、合理化建議等13類。三、組織員工體檢x月份組織公司全體員工在進展體檢，共xxx人，費用xxx元。無重大疾病，局部高血壓。四、考勤及薪酬福利1、對員工考勤機和考勤表核對；2、對未打卡的搜集打卡異常單；3、對每月考勤和獎懲進展公示；4、根據出勤、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間、工程公司工資表；5、根據轉正、離任、工程公司、續(xù)簽、新入職人員辦理社保〔含簽訂合同、增減表、報盤等〕；6、辦理員工退休x名，工傷x，生育x，失業(yè)x名。五、招聘1、理解各部門崗位需求情況；2、通過網絡、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進展招聘；3、招聘崗位：已招聘，倉庫管理員x名，化驗員x名，行政專員x名，基建管理員x名；還需招聘：業(yè)務員、保安；六、培訓1、針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化、陳列室、產品展示廳、公司考核制度等培訓；2、培訓方案：專業(yè)技能、平安消費、員工思想教育等培訓；七、考核制度1、1—5月配合人事經理月底進展制度考核統(tǒng)計；2、6月份組織制度考核，統(tǒng)計考核結果；3、針對總經理要求進展考核制度補充、修改、完善，并組織征求意見。八、陳列室整改1、根據陳列室現(xiàn)有問題進展總結并方案規(guī)劃；2、針對問題組織施行整改，保持美觀、持久。九、辦公室相關工作1、會議紀要、通知等文字撰寫；2、通訊錄的制作、更新；3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳；4、總經理相關工作溫馨提醒。人事上半年工作總結篇4轉眼間上半年的光陰伴隨著人事工作的完成而完畢了，作為人事員工自然對工作的完成非常重視并付出不少的努力，但隨著工作量的完成以及領導的信任也讓我獲得了許多助力，而且工作經歷的積累以及自身才能的提升也是令人感到慶幸的，面對眼前的收獲也確實需要總結好上半年完成的人事工作才行。重視新員工的招聘并在面試環(huán)節(jié)進展嚴格把關，為了給公司開展吸納新穎血液就得在招聘環(huán)節(jié)多下功夫才行，如何鑒別應聘者的才能和對企業(yè)的忠誠度也是人事員工需要考慮的問題，而且我在發(fā)布招聘信息的時候也利用好了自身掌握的招聘渠道，在確保信息真實有效的同時通過描繪來增加崗位的吸引力，而且在面試環(huán)節(jié)中也不會將簡歷作為應聘者的唯一檢驗標準，無論是對方所學專業(yè)還是工作經歷都是自己需要進展認真查看的，至于應聘者在面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)那么需要相關崗位的部門主管也參與其中進展查看，畢竟對于應聘者是否具備簡歷上所描繪的工作才能還是有待驗證的。做好新員工的培訓安排從而確保他們具備從事當前崗位的工作才能，相對于簡歷上的描繪來說公司更加看重員工在工作中的實際表現(xiàn)，因此無論是否具備相應的才能都會統(tǒng)一進展崗前培訓從而教誨工作技巧，而且新員工在培訓期間的表現(xiàn)也決定了他們是否可以適應當前的工作崗位，可以做好培訓期間的組織與管理并將其當做對新員工的考核根據之一也是自己的職責所在，除此之外我也會盡快建立新員工的檔案并做好信息的搜集與整理，無論是績效考核還是工資結算都需要用到員工檔案自然要予以重視。嚴格遵守人事部門的規(guī)定并在日常工作中做好考勤管理的事務，為了做好人事工作自然得以嚴格的標準要求自己才能獲得才能的提升，所以我在以往的工作中都可以遵守好部門的相關規(guī)定并因此得到了領導的嘉獎，然而這些事項的完成不過是人事員工的根本職責自然不能因此沾沾自喜。另外在日常工作中我也會統(tǒng)計好每天的考勤數據并在匯總后交給部門領導，而且考勤數據作為績效考核的重要指標自然得保證做到及時準確才行?？梢哉f上半年完畢的同時也為我的人事工作經歷留下了不少收獲，至少有了這份感悟以后讓我面對以后的人事工作有了更多的底氣，但我也要在人事工作中有所成就從而防止任何錯誤的產生，至少我會兢兢業(yè)業(yè)地完成人事工作并為了部門的開展而努力。人事上半年工作總結篇5今年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進步的半年，這使我們更加明晰了管理的方向與思路，并在實際管理中學習、發(fā)揮與應用，各項根本按既定方案如期得到開展?，F(xiàn)對上半年工作總結如下。一、日常行政工作繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步進步公司標準化運作程度；自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進展嚴格控制。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放，加強了內部文件傳閱，及時傳遞信息的效率。在年初的方案中，本應對公司的制度及更新的局部進展一次整理和匯編，因各部門業(yè)務開展繁忙，重視度缺乏，完成速度未達預計效果。集團人力資部牽頭進展物業(yè)公司制度匯編，對各部門、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作標準。二、工作中存在的問題各部門僅根據自己的方案開展，沒有一個明確、統(tǒng)一的管理目的及責任人的落實。在開展的過程中，目的的實現(xiàn)與實際結果存在差距，做了大量的但看不到成績。管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性，降低滿意度，組織團隊精神減弱，凝聚力降低。監(jiān)視機制未做到細處，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表、考勤、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)視的力度和實效都有待進步。與員工溝通的渠道主要來自員工意見調查表及個別員工異動面談，方式比擬單一，與員工直接面談的覆蓋率不高。不理解員工的真實想法，局部將失去實效。未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道，物業(yè)公司日常的進度，所做的努力，未能使業(yè)主理解，得不到業(yè)主充分的支持和互相間的協(xié)助。員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)，嚴重影響到的執(zhí)行力度和效勞程度。三、下半年工作方案配合集團人力資部的規(guī)劃，組織完成全面績效考核的方案，落實管理目的，通過績效管理，從根本上調發(fā)動工的積極性，創(chuàng)造雙贏的場面，推動物業(yè)公司的效勞和效益。制定施行培訓標準及培訓系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓，進步全體員工的素質。完善員工培訓檔案，考核、抽查記錄等，將培訓作為各部門一項重要。增加樣板房物品的管理，結合材料部進展了徹底的核對，對遺失、錯帳、損壞等情況進展了清點。在屢次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包、清點、交接、存放等，彌補了以前樣板房物品清單不完好的現(xiàn)象。在上半年集團財務部結合進展的資產盤點中，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符。在上半年的采購中，進步采購的方案性，根本完成各部門的采購，及時核價。虛心向業(yè)務部門學習商品知識，在大批量不確定質量價格的采購中，結合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質及價格標準。完成了上半年工程物料供給商評估，并根據業(yè)務部門的推薦，采用了新的物料供給商，在價格上有所降低。人事上半年工作總結篇61、人員的招聘與配置繼續(xù)為公司儲藏人才，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進展招聘。在人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏，并對現(xiàn)有的人員進展淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資本錢。2、培訓與開發(fā)年底時方案作一份人員培訓需求調查，根據員工對培訓的需求進展分析^p，然后在年初時制定本年度的培訓方案，根據員工的需求結合公司實際的情況，施行培訓工程。3、人力資規(guī)劃對公司的各個崗位進展評價分析^p，編寫各個崗位位的工作說明書，為公司員工的晉升、調薪、考核提供根據。4、標準人事流程標準員工入職、轉正、調薪、離任等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最合適的人，讓每一位員工在最合適自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，獲得優(yōu)秀的成績。由于我本身經歷缺乏，對公司存在的問題暫無才能改善，還請多多包涵與指教。在此，謝謝公司提供這個平臺，謝謝公司領導和其他同事的支持，曾經經歷過的是我最大的財富，我會珍惜!在今后的工作中我將繼續(xù)努力學習，力求做到更好，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!以上是人事工作總結報告內容,在人事工作這個崗位各個方面寫的都很全面.希望可以為您的人事工作總結報告起到一定的幫助!更多關于人事工作總結報告的文章,請____查看.人事上半年工作總結篇7〔一〕前半年重點工作1．搞好0*年教育人事摸底和老師調配工作。完成學校領導班子的年度考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫，進一步加強學校管理干____伍建立。加強對老師隊伍構造的摸底調查工作，統(tǒng)計增生增班和老師余缺情況，進一步合理調整老師隊伍構造。2．做好引進人才的準備工作，詳細清查統(tǒng)計全縣老師專業(yè)構造與實際需求的比例情況，為制訂引進人才方案提供科學根據。解決高中專任老師數量缺乏、素質不高的問題。3．配合縣人事局，完成0*年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。4．完成“莊浪縣老師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設計編制，完成老師業(yè)績電子檔案的數據入庫工作，掌握每位老師的專業(yè)情況、教學實績和教學才能，為合理流動、調動、分配老師提供決策根據?！捕澈蟀肽甑闹攸c工作一是配合教研室和教育股，組織施行暑期校長和老師培訓工作。二是完成專業(yè)技術人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。三是完成優(yōu)秀老師、學科帶頭人、骨干老師和先進教育工作者的推薦評選工作。四是完成各類人員的工資晉升工作。五是完成檔案整理歸檔工作。六是完成老師資格認定工作。1．“感動莊浪教育”人物評選結果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內開展學習“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡鼓勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻，為莊浪教育事業(yè)做出新的奉獻。2．專業(yè)技術職務校評校聘工作已運行兩年，從運行情況來看，學校量化管人和專業(yè)技術職務晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術職務與實際工作相一致，充分調動了廣闊老師教書育人的積極性，效果是好的。但高級職稱的指標少，符合條件的人越來越多，指標很難下發(fā)，建議明年修改高級職稱指標的分配條件。人事上半年工作總結篇8回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，我很感謝領導與同事們的幫助，有同事們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有同事們的幫助，才能令人事部的開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結如下：一、人事管理方面重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。對各部門、人員進展分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和管理。辦理公司新進、離任、調動等手續(xù)；對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離任、調動人員到財務。實行各部負責人對在職人員的人數每周進展統(tǒng)計，并對離任人員、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進展核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資管理。及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。二、人事招聘部門傳人員增補單。根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以裝備各崗位。通過采取一系列實在措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，卓有成效。三、宿舍管理公司共有宿舍xx間〔包含外租房〕：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進展了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數以及床的名稱〔鐵床或木床〕。在查找、理解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中。對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進展整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進展處理。每月對宿舍水、電進展檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進展處理。與物業(yè)聯(lián)絡等工作。四、嚴肅勞動紀律加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。五、認真做好常規(guī)工作優(yōu)秀員工、工資、晉級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進展核實查證辦理等等各項工作。人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數進展匯總，對新進、離廠、調動人員進展備注匯報。搜集信息，做好人力資檔案開發(fā)與儲藏，進步辦公效率。宣傳和培訓工作行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。隨著公司的開展壯大，根據需求進展人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻。人事上半年工作總結篇9回首過去的上半年，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務?，F(xiàn)對上半年工作總結如下：一、人事管理方面重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。對各部門、人員進展分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和管理。辦理公司新進、離任、調動等手續(xù)；對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離任、調動人員到財務。實行各部負責人對在職人員的人數每周進展統(tǒng)計，并對離任人員、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進展核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資管理。及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進展核實查證辦理等等各項工作。人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數進展匯總，對新進、離廠、調動人員進展備注匯報。搜集信息，做好人力資檔案開發(fā)與儲藏，進步辦公效率。二、行政工作方面根據領導意圖，起草工作作方案和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。協(xié)助公司領導，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并注重后勤質量的進步。能很好地履行崗位職責，辦事效率高。每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進展處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進展處理；為公司加強管理、進步后勤服；認真搜集信息，全面、準確的理解和掌握各方面工作的開展情況，分析^p工作存在的問題，總結工作經歷，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地理解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。對公司各部使用的資產按部門進展了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產使用的平安；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。公司總務工作，做好后勤保障。公司辦公、消費會議安排、記錄和整理睬議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。保安、司機的監(jiān)視管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進展審核、查閱，對有異常的進展處理。公司各種表格管理。完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。三、下半年工作方案加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并根據公司工作實際情況，對后勤效勞行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質量進一步進步。加大人力資管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理根據完成日常人力資招聘與配置。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方考勤、用工、宿舍管理等。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政部在上半年的工作