用工風險管理辦法范文

精品為此，特制定本規(guī)范，避免用工中的風險。一、企業(yè)直接聘用的從業(yè)人員如何應對使用合同工的風險1、首先應建立健全企業(yè)勞動用工管理體系，建立和完善勞動用工依據。勞動者嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的，企業(yè)可解除勞動合同，沒有健全的規(guī)章制度，公司的勞動用工管理將會陷于越來越不利的困要內容。各子公司必須根據自身勞動用工的內外部環(huán)境和行業(yè)特點，制和事后補救作出明確規(guī)定。例如可以根據施工企業(yè)在異地分公司、項目部較多的特點，制定異地分公司員工管理辦法。同時，對于企業(yè)規(guī)章制度，應根據公司自身勞動用工的變化，適時作出相應的修改，有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工可修改編輯精品會或職工代表大會制度，并注意及時履行規(guī)章制度的公示和告知程記錄)。2、應當根據自身企業(yè)的具體情況建立起勞動合同管理體系。施工企業(yè)應當根據自身的具體情況建立起勞動合同管理體系，根據崗位、工種以及員工層次的不同，制定不同的勞動合同文本，條款內容應嚴謹嚴密，以避免在勞資糾紛中因約定不明而陷入被動的境地。2.1、對勞動者入職審查企業(yè)招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動合大風險.如不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動其他企業(yè)造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。招用勞動者時，要求勞動者的個人資料的真實性，比如學歷證明、從業(yè)經歷，要求勞動者的訴訟風險。2.2、勞動合同訂立形式和期限要求為了根治實踐中事實勞動關系的泛濫和企業(yè)不簽合同的頑疾，勞動合同法強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止，可修改編輯精品同。勞動合同終止后，勞動者仍在企業(yè)繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時等，企業(yè)將不承擔法律責任。企業(yè)是否履行誠實磋商的義務以及是與勞動者訂立書面勞動合同”的情況；②“因用人單位原因”，應當的，視為勞動者單方面終止勞動合同。2.3、無固定期限勞動合同訂立陷阱勞動合同法規(guī)定了勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，同的3四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動法規(guī)定，3種情形下，只有勞動者提出訂立固定期限勞動合同時才可不訂立無可修改編輯精品3種開始每月支付兩倍工資。從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。訂立合同前，用人動者利用而導致用工成本增加的風險。2.4、嚴格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期。年期限的勞動合同，試用期可達6個月，但勞動合同期限為2年零364天時(不到3年)，試用期不得超過2個月，一天之差，試用期可相差4個月，企業(yè)可選擇適當的合同期限，來決定符合企業(yè)利益的試用期。2.5、保密協議可修改編輯精品其中的一項內容。具體注意事項如下：1、形式可以表現為單獨的保密協議或者勞動合同中的保密條款。2、需要支付對價。即簽訂保密協議需要給員工一定的經濟補償，由企業(yè)和勞動者約定。3、保密協議的作用：除了可以保護商業(yè)迷密外，還可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定，即可以增加提前通知期，月。2.5.1、服務期花費了財力培訓了員工，員工卻跳槽走了，這顯然是一種不公平，為了防止這種現象出現，法律規(guī)定了服務期。具體使用條件如下：1、適用范圍：現有法律規(guī)定：企業(yè)與其出資招用、培訓或者提供定服務期。2、法律效力。對于約訂了服務期的合同來說，勞動者在服務期內不得單方解除合同。可修改編輯精品3、違反服務期的責任。勞動者違反服務期的約定，應當承擔違約責任。4、服務期大于勞動合同期的處理。①勞動合同期滿的，企業(yè)可務的，勞動者不能拒絕，否則應當支付違約金；③在服務期內，企業(yè)不能提供崗位的，勞動者可以辭職，勞動合同終止。勞動者不需支付違約金。2.5.2競業(yè)禁止時需注意以下幾點：1、適用對象：企業(yè)中負有保密義務的人，一般須簽定保密協議。新的勞動合同法對適用對象作了規(guī)定，規(guī)定為企業(yè)的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員2、限制范圍：禁止到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務3、限制期限：勞動合同法規(guī)定為二年?？尚薷木庉嬀?、單位的義務：需要單位支付一定的經濟補償金。比例為不低于原收入的三分之一。二、企業(yè)如何應對使用農民工的風險對于城建集團所屬企業(yè)勞動用工的現狀及特點，對現場施工人員中的并非公司內部員工的人員，數量大，來源復雜，且出現工傷等勞動議予以明確，防范非勞動關系被認定為勞動關系所帶來的法律風險。會保險。1、企業(yè)施工管理不到位a、拖欠工程款b、包工頭層層分包現象仍然存在c、農民工整體素質較差2、建筑企業(yè)用工管理不規(guī)范a、不簽訂勞動合同b、工資支付不及時c、工作時間超長可修改編輯精品e、社會保險缺失3、群體性突發(fā)事件增多a、堵門、堵路討要工錢已成為民工的“法寶”b、“我干賠你買單”已成為包工頭的“護身符”c、工程承包款有爭議包工頭“說了算”e、花錢雇人討“工錢”實為討要工程款2.1、企業(yè)勞務用工管理2.1.1、簽訂勞動合同。企業(yè)或建筑勞務企業(yè)使用農民工，應當依法與不能與農民工簽訂勞動合同。建筑總包企業(yè)應當督促建筑勞務企業(yè)在農民工進場施工時簽訂勞又無力支付或抗拒支付的，由建筑總包企業(yè)承擔連帶支付責任?？尚薷木庉嬀窞?13小時，但每月累計加班加點不得超過36小時，法定節(jié)假日應安排農民工休息，需要加班的，應按規(guī)定支付加班工資。2.1.3、工資約定。按照《勞動法》的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付，并約定支付的時間、標準和支付方式。根據建筑施工的特部承包任務完成情況支付。2.1.4、勞動管理。農民工考勤和勞務結算是建筑工地農民工管理的制度和派（記）工制度，記好考勤表和施工（用工）日記，做到勞務（工作）結算日清月結，并注意保存相關的考勤表、派（記）工單和勞務結算單。2.1.5、工資支付。企業(yè)或建筑勞務企業(yè)取得工程款或勞務承包費可修改編輯精品班組長發(fā)放工資。2.1.6、拖欠工資和克扣工資。第一，企業(yè)或建筑勞務企業(yè)按月向項、分部完成情況支付的剩余工資，一次不得超過3個月。不按月發(fā)3個月結算工資的，出現工資糾紛的，即為拖欠工資行為。第二，因開發(fā)商違反合同約定工程款支付不到位或建筑總包企業(yè)違反合同約定勞務承包質量保證金等，向農民工收取風險抵押金、質量保證金等，逾期不糾正的，即為克扣工資行為。3、勞動保護和勞動條件企業(yè)要按照國家安全生產有關規(guī)定，為農民工提供必要的勞動安全保護條件和勞動條件。在農民工上崗前要對其進行安全生產教育，施工現場必須按國家建筑施工安全生產規(guī)定，采取必要的安全措施。建筑企業(yè)為農民工提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。4、農民工工傷保險可修改編輯精品4.1、參保方式。建筑施工工地農民工工傷保險費由開發(fā)商支付，由建筑總包企業(yè)按工程總造價的%一次性代繳。建筑總包企業(yè)注冊地與施工工地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在施工工地所在地參成，離開本市前應當到參保地的工傷保險經辦機構辦理終止參保手續(xù)。過書面申報、傳真、電子郵件、電話等形式向工傷保險經辦機構報送冊，臨時增加或調用的農民工在48小時內發(fā)生工傷事故的，由人力延期的，